PDF "ARGUMNETUM unterstützt Zuwanderer"

„Chance!“
ArgumentummöchtedenausihrerHeimatvertriebenen,qualifiziertenFachkräftenermöglichen,mit
UnternehmenausderStuttgarterRegioninKontaktzutretenundhierFußzufassen.
Überzeugtdavon,dassVielfaltsubstantiellbereicherndist,übereingroßesInnovationspotential
verfügtunddieWirtschaftwachsenlassenkann.
DiePotentialederMenschen,dieausallerWelthierherkommen,sollensichtbar,erfahrbarundauch
nutzbarwerden.
„Chance!“bietetqualifiziertenZuwanderern/innenundSchlüsselpersonenderhieransässigen
Unternehmeneine„Win-Win-Situation“.
IneinemVorgesprächgibtderMentorArgumentumUmrisseseinesfachlichundmenschlichzuihm
passendenMentee.EswerdenweiterauchkonkreteZieleundErwartungenfürdasProjekt
erarbeitet.
DaranschließensichausführlichePotentialgesprächemitdenpotentiellenMenteesan.Hierbeiwird
aufderenBildungshintergründe,bisherigeArbeitserfahrungen,Persönlichkeitsstrukturen,
Neigungen,dieverändertenPerspektivenundpersönlichenHintergründe,Wünsche,
Entwicklungsperspektiveneingegangen.
Ineinem„Gettogether“bringtArgumentumdiemenschlichundfachlichpassendenPaare
zusammen.Diese„Tandems”arbeitenineinemeinjährigenProzessgemeinsamanden
BusinessthemendesMentors,wobeidiePerspektivedesMentees(fachlich,kulturell,persönlich-
mitunterauchsprachlich-)einenechtenMehrwertliefernkann.
DurchdieZuwandererentstehenmithinneueMärkte.Eslohnt,dafürneueProdukt-und
Dienstleistungsideenzuentwickeln.AuchhierbeiistdiePerspektivederMenteeswertvollund
nützlich.
DasZusammentreffenundmöglicheVernetzenvonverschiedenenPersonen(Mentoren),diesich
sonstvielleichtnichtbegegnenwürden,ergibtweiteresInnovationspotential.
Durchdiesesoffene,toleranteundzielgerichteteHerangehenangesellschaftsrelevanteund
wirtschaftlicheThemenzeigenteilnehmendeUnternehmeneineverantwortungsbewussteHaltung
undVerständnis.SiesteigernsomitnachhaltigihrImage.
DieMentorenstärkenihreinterkulturelleSensibilitätundHandlungskompetenz-mithinihre
Führungskompetenz.
DieMenteeserlebenStuttgarter/innenimunmittelbarenKontakt.SieerfahrenindiesemAustausch,
wiediehiesigeArbeitsweltfunktioniertundbauensichmöglicherweiseeineBrückeindiesehinein.
IndividuellesZusammenarbeitenbedeuteteinenschnellerenunddifferenzierterenZugangzur
SprachealsstandardisierteWege.
AufdemWegindiehiesigeArbeitsweltistdasErlernenderdeutschenSpracheimalltäglichenund
beruflichenKontextalswichtigerMeilensteinzusehen.Sofernesnötigist,istesauchmöglich,
LückeninenglischerSprachezuschließen,insbesondere,wennderMentorauseineminternational
agierendenUnternehmenkommt.DiemeistenZuwanderer/innenlernenbereitsschnellund
ausdauerndinDeutschkursen-oftmalsschonaufB2-Level.Insofern:wenndiefachlichenund
sprachlichenVoraussetzungenstimmen,gibtesgroßeChancen,qualifizierteZuwanderer/innenzu
vermitteln!
AmEndedesProgrammssollenPraktikums-bzw.ArbeitsplätzeindenUnternehmenübernommen
werdenkönnen.
Fazit:Innovationskrafterneuern,ImageverbessernundErfolgverstärkendurchdiewechselseitige
BeziehungzwischenMentorundMentee,daandereberuflicheHintergründeundBlickwinkel
Eingangfinden.
Soisteinegesunde,nachhaltigeIntegrationmachbar;sokannesgelingen!
ArgumentumbegleitetdenMentoringprozessmitBeratung,Workshops,Evaluationundeiner
Abschlussveranstaltung.UndstehtjederzeitfüranstehendeFragenRedeundAntwort.

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