Infoblatt Mentor

MENTORING@SIBE
DAS MENTORING-PROGRAMM DER SIBE VON ALUMNI FÜR STUDIERENDE
LIEBER ALUMNUS, LIEBE ALUMNA,
Schön, dass Sie Interesse haben, sich als Mentor oder Mentorin an der SIBE zu
engagieren. Im Folgenden finden Sie detaillierte Informationen zu Mentoring@
SIBE 2016.
Herzliche Grüße,
Sonja F. Reichert Leitung STI SIBE Alumni
Friederike Niederberger
Alumni Relationship Management
DAS SIND IHRE AUFGABEN
▪▪ Beratung der Mentees bei Fragen zur Karriereentwicklung, Orientierung im Beruf und
Erfahrungsaustausch
▪▪ Unterstützung des Mentees bei der Definition persönlicher Ziele
RAHMENBEDINGUNGEN
▪▪ Als Mentor1 beraten Sie ein Jahr lang einen SIBE-Studenten. Wir stehen Ihnen
während der Programmlaufzeit unterstützend zur Seite.
▪▪ Sie sind nicht verpflichtet, Ihren Mentee
auch persönlich zu treffen, wir empfehlen
aber nachdrücklich, mindestens zwei persönliche Treffen einzuplanen. Die Erfahrung
der bisherigen Teilnehmer hat gezeigt, dass
dies eine wichtige Voraussetzung für ein
vertrauensvolles Mentoring-Verhältnis ist.
▪▪ Alle Gesprächsinhalte zwischen Mentor und Mentee sind streng vertraulich.
DAS SIND NICHT IHRE AUFGABEN
▪▪ Ein Ausstieg aus dem Programm ist jederzeit möglich, sollte aber natürlich gute
Gründe haben
▪▪ Einstieg in Ihr Unternehmen ermöglichen
▪▪ Stellenangebote zu besorgen
MATCHING-VERFAHREN
▪▪ Mentor kann jeder SIBE Alumnus mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung
nach dem Abschluss an der SIBE werden
▪▪ Dafür sorgen, dass der Mentee seine Ziele
erreicht
▪▪ Private Lebenskrisen des Mentees zu lösen
▪▪ Der Mentor füllt ein kurzes Profil aus, das anonymisiert an die Studierenden
weitergegeben wird
WAS SIE DAVON HABEN
▪▪ Die Studierenden bewerben sich mit einem Motivationsschreiben und ihrem
Lebenslauf für einen bestimmten Mentor. Wir treffen ggf. eine Vorauswahl und
leiten die Unterlagen dann an den Mentor weiter
▪▪ Fachlicher Erfahrungsaustausch über
Unternehmensgrenzen hinweg
▪▪ Der Mentor entscheidet sich aufgrund der Bewerbungsunterlagen für einen
Mentee und teilt dem STI SIBE Alumni die Entscheidung mit.
▪▪ Zugang zu Expertenwissen des Mentees
▪▪ Die Perspektive einer jüngeren Person
▪▪ Erweiterung Ihres beruflichen Netzwerks
01/2016
▪▪ Wir informieren den ausgewählten Bewerber und geben Namen und Mail/Telefonnummer des Mentors weiter. Der Mentee kann daraufhin Kontakt zu seinem
Mentor aufnehmen.
▪▪ Möglichkeit zur Reflexion Ihrer eigenen
Entscheidungen und Situation
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Aufgrund der besseren Lesbarkeit wird in den Texten der Einfachheit halber nur die männliche Form verwendet.
Die weibliche Form ist selbstverständlich immer mit eingeschlossen.
DER ZEITLICHE ABLAUF
▪▪ Das Programm startet offiziell am
01.05.2016
▪▪ Im Juni ist eine Kick-Off-Veranstaltung für alle Mentoren und Mentees in
Stuttgart geplant. Der genaue Termin
wird Anfang Mai abgestimmt.
▪▪ Die Ausgestaltung des Programms
(z.B. Häufigkeit und Art des Kontakts, Themen des Mentorings) ist weitestgehend Ihnen und Ihrem Mentee überlassen.
Sind Sie dabei? Haben Sie noch Fragen? Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung an
DAS SAGEN UNSERE MENTOREN
ÜBER MENTORING@SIBE
DAS SAGEN UNSERE MENTEES
ÜBER MENTORING@SIBE
»Ich finde das Programm sehr sinnvoll, da es auch mir als Mentor in
den Gesprächen immer wieder die Möglichkeit gab, Dinge zu reflektieren und zu hinterfragen. Gewissermaßen fand ein gegenseitiges Coaching statt, das beiden Teilnehmern sehr viel Mehrwert gebracht hat.«
»Ich hab große Fortschritte gemacht, da ich Tipps von meinem Mentor
in der Praxis umsetzen konnte und mich auch in kritischen Situationen
durch vorherigen Austausch mit dem Mentor schnell zurecht fand –
somit kann ich dieses Programm jedem wärmstens ans Herz legen.«
Ralf Müller, Lean Manager,
Nagel Maschinen- und Werkzeugfabrik GmbH
Lena Pleli (MSc20)
»Durch meine Tätigkeit als Mentorin lerne ich zum einen viele Best
Practice -Beispiele aus anderen Unternehmen kennen, zum anderen
hilft mir der Austausch mit meiner Mentee, fachliche und persönliche Themen von einer anderen Perspektive wahrzunehmen. Alles in
allem ist Mentoring sowohl fachlich als auch persönlich eine bereichernde Erfahrung.«
»Ich kann jedem nur die Teilnahme an einem Mentoring-Programm
empfehlen. Der Mentor gab mir eine zusätzliche neutrale Sichtweise auf das Projekt, ohne zu weit von dem Thema entfernt zu sein. Er
konnte vor allem bei sozial-kommunikativen Themen die Verbindung
zu seiner damaligen Situation als Student ziehen und so eine mögliche
weitere Entwicklung aufzeigen.«
Miriam Eichler,
Director Strategic Initiatives Program Corporate HR,
Carl Zeiss Vision International GmbH
Sven Mauthe (MBA08)
»Der Mentor profitiert von Erfahrungen aus aktuellen Entwicklungen
in anderen Branchen und Unternehmen, wobei mir die offene Atmosphäre des Austausches besonders gut gefällt. Ich kann die Teilnahme
uneingeschränkt weiterempfehlen«
»Ich bin sehr froh, dass ich die Chance habe, an diesem Programm teilzunehmen, denn mir haben die Gespräche mit meiner Mentorin immer
sehr viel gebracht. Ich denke, ich konnte mich dadurch persönlich und
beruflich weiter entwickeln.«
Christoph Knitter,
Unternehmensberater Ernst&Young GmbH
Katharina Martin (WO67)
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02/2016
Friederike Niederberger, Alumni Relationship Management
Mail: [email protected] | Tel.: +49 (0) 70 32 - 94 58 – 72

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