Bayern Anders denken - anders handeln Fachtag Personalentwicklung der Diakonie Bayern 21. Mai 2015 eckstein Nürnberg A nders denken und anders handeln - dies allein ist noch kein Patentrezept für erfolgreiche Personalentwicklung. Veränderungen müssen wohl durchdacht, professionell gemanagt und von motivierten Menschen vorangetrieben werden. Und: Personalfragen in der Sozialwirtschaft verlangen einen Denkansatz, der auf zwei zentralen Erkenntnissen beruht: Erstens: Soziale Dienstleistungen werden komplexer und komplizierter. Gleichzeitig müssen sie häufig auf einem konkurrierenden Handlungsfeld erbracht werden. Zweitens: Demografischer Wandel und Fachkräftemangel, die mit wachsendem Wettbewerb um Talente verknüpft sind, erfordern spezielle Antworten. Die Spannweite ist groß: Von Investitionen in die Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeitender über flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungen, Familienfreundlichkeit bis zur Trendwende bei Nachwuchskräften, die heute stärker denn je begehrt sind. Gerade bei dieser Personengruppe rücken Werte wie Work-Life-Balance, Transparenz und Attraktivität des Arbeitsplatzes bei der Stellenwahl in den Vordergrund. Status und Titel haben weniger Priorität. Gefragt sind Mitsprache und Beteiligung. Was in der freien Wirtschaft oft schon Realität ist, setzt sich in den Verbänden, wo Können, Erfahrung und neue Ideen gebraucht werden, mit nur kurzer Verzögerung fort. Deshalb bietet klassische Personalverwaltung keine Perspektiven mehr. Personalentwicklung ist die Devise, aber sie muss gewollt werden. In der Diakonie gibt es sie, die Beispiele für anderes Denken und anderes Handeln in der Personalentwicklung. Auf unserem Fachtag wollen wir mit Ihnen darüber diskutieren. Auch die Frage, welche Personaltrends sich in der freien Wirtschaft abzeichnen, wird uns beschäftigen. Schließlich wollen wir einen Blick darauf richten, welche Projekte aus dem ESF-Projekt COPE der Diakonie Bayern, das vor einem Jahr endete, weiter entwickelt werden konnten. Wir laden Sie herzlich nach Nürnberg ein. Mit unseren Referentinnen und Referenten freuen wir uns auf Ihr Kommen und einen interessante Meinungsaustausch mit Ihnen. Birgit Löwe Siegfried Wanner Mitglied des Vorstands, Diakonie Kolleg, Diakonie Bayern Diakonie Bayern Programm Ab 9.30 Uhr: Ankommen, Kaffee 10.00 Uhr: Wort zum Tag Birgit Löwe, Vorstandsmitglied, Diakonisches Werk Bayern, Nürnberg Im Anschluss: „Personalentwicklung ist ein unverzichtbares Instrumentarium für die Personalgewinnung und Personalbindung in der bayerischen Diakonie“ Birgit Löwe Vorstellung des Tagesprogramms und Moderation Prof. Dr. Martin Sauer, Rektor emeritus der Fachhochschule der Diakonie, Bielefeld „Wer die richtigen Mitarbeitenden zur richtigen Zeit am richtigen Ort haben will, kann auf eine gezielte Personalentwicklung nicht verzichten“ Prof. Dr. Martin Sauer 10.15 Uhr: Begrüßung Birgit Löwe, Vorstandsmitglied, Diakonisches Werk Bayern, Nürnberg 10.20 Uhr: Zum Anlass und Thema des Tages Siegfried Wanner: Diakonie Kolleg, Diakonisches Werk Bayern, Nürnberg „Personalentwicklung ist erst dann chancenreich, wenn alle Beteiligten ein gemeinsames Verständnis davon besitzen“ Siegfried Wanner Ab 10.30 Uhr: Xundsei und Xundbleim! Salutogene Gesundheitssorge für und mit Mitabeitenden - Gesundheitsmanagement im Diakonischen Werk Traunstein e.V. Gabriele Haitzer-Mader, Leiterin „Wertschätzung, offene Kommunikation, Ehrlichkeit, Vertrauen und Zutrauen sind Voraussetzungen für eine gelingende Personalentwicklung. Sie ist das Salz der Personalarbeit.“ Gabriele Haitzer-Mader Personalwesen, Diakonisches Werk Traunstein „Das Martha-Maria 2020 Personalentwicklungskonzept - Sieben mögliche Ziele und Wege“ Siegfried Kitzmann, Leiter Zentrale Dienste „Personalentwicklung – eine stetige Herausforderung in der Gestaltung der Entwicklung unserer Mitarbeitenden“ Siegfried Kitzmann Personal, Diakoniewerk Martha-Maria, Nürnberg Denise Kirsten, Personalreferentin für Personalentwicklung, Diakoniewerk Martha-Maria, Nürnberg „Strategisch, authentisch und motivierend – so sieht erfolgversprechende Personalentwicklung für mich aus.“ Denise Kirsten Das Pflegeheim als attraktiver Arbeitgeber – vom Traum zur Wirklichkeit. Am Beispiel des Lindauer Maria-Martha-Stifts Anke Franke, Geschäftsführerin der Diakonie Lindau, Leiterin des Maria-Martha-Stifts, Lindau Kurzpause „Personalnot ist ein Fremdwort für gut geführte Einrichtungen“ Anke Franke Professionelle Personalentwicklung der Zukunft: Brauchen wir dazu mehr „Personalentwicklung ist Zukunftssicherung“ Josef Wolf Partizipation? Josef Wolf, Diplom-Pädagoge, langjährige Managementerfahrung als Leiter Personalentwicklung; Berater, Business Coach, Wirtschaftsmediator Rita Kahrig, Kaufmännische Ausbildung, langjährige Führungserfahrung, u. a. in einem globalen IT-Unternehmen; Beraterin und Coach 12.30 Uhr: Mittagspause 13.15 Uhr: „Wandelgang“: COPE-Absolvent/ innen präsentieren und diskutieren PEProjekte, die begonnen oder weiterentwickelt worden sind. Die TN besuchen gruppenweise die einzelnen Stationen 14.00 Uhr: Was bleibt zu tun? Moderiertes Fachgespräch mit den Referent/innen des Vormittags - Beantwortung von Publikumsfragen – Diskussion Resümee und Ausblick 15.30 Uhr: Verabschiedung und Abschluss des Fachtages „Personalentwicklung ist Tagesgeschäft in Eigenregie“ Rita Kahrig Anmeldung Bitte melden Sie sich schriftlich bis spätestens 12. Mai 2015 mit beiliegendem Anmeldeformular per Fax, Post, E-Mail oder online an: Diakonie.Kolleg. z. Hd. Frau Ingrid Berning Tel.: 0911 9354-411, Fax: 0911 9354-416 [email protected] Sie erhalten eine Anmeldebestätigung. Veranstaltungsort Haus der Ev.-Luth. Kirche eckstein Raum 1.01, 1. Stock Burgstraße 1-3 90403 Nürnberg www.eckstein-evangelisch.de Tagungszeiten Donnerstag, 21. Mai 2015 ab 09:30 Uhr Ankommen, Kaffee Tagungsbeginn: 10:00 Uhr Tagungsende: 15:30 Uhr Kosten 95 EUR für Teilnehmende aus Diakonie und Evang. Kirche 120 EUR für andere Teilnehmende In den Kosten sind Essen und Getränke enthalten Sie erhalten nach der Tagung eine Rechnung Es gelten die AGB des Diakonie.Kollegs (www.diakoniekolleg.de)
© Copyright 2024 ExpyDoc
