5 Leadership Experience Labs Wie gestalten wir wirksame Lernerlebnisse für Führungskräfte? Digitalisierung von Arbeit und Leben, maximale Vernetzung, zunehmende Flexibilisierung: So viel Zukunft wie heute, war noch nie. Unternehmen befinden sich in einem zunehmenden Spannungsfeld aus bewährter Tradition und notwendiger Moderne. Dabei ist kaum vorhersehbar, wie genau diese Zukunft aussehen wird. Zeitgemäße Führungskräfteentwicklung muss daher mehr leisten: Führungskräfte müssen nicht nur geschult werden, Vorgaben auszuführen sondern befähigt werden, unternehmerische Handlungsspielräume zu nutzen und kreativ zu gestalten. Klassischen Ansätzen der Führungskräfteentwicklung mangelt es in dieser Hinsicht zu häufig an Wirksamkeit und einem spürbaren Umsetzungserfolg in der Praxis. ZIELE Um gerade auch erfahrene Führungskräfte in ihrer Einstellungs- und Verhaltensentwicklung zu stärken, ist eine direkte Ansprache ihrer Reflexionsfähigkeit erforderlich. Das menschliche Gehirn bewältigt diese Aufgabe deutlich besser, wenn Lernen mit mehreren Sinnen gelernt wird und Informationen aus unterschiedlichen Sinnesorganen miteinander assoziiert werden. Reales Erleben und aktives Lernen im Team gewinnen beträchtlich an Wert - insbesondere in Zeiten der Digitalisierung und Entgrenzung. Erfolgreiche Führungskräfteentwicklung leistet folglich vor allem eines: Sie unterstützt Lernerlebnisse mit mehreren Sinnen. Lern-Räume bewusst zu gestalten, erschließt hierfür bisher ungenutzte Potentiale. Eine anregende Raumgestaltung unterstützt multisensorisches Lernen – Das Lernen mit mehreren Sinnen. Je nach intendiertem Lernziel kann anhand der Raumgestaltung Kollaborieren und Innovieren oder tiefgehende Selbstreflexion und persönliche Entwicklung unterstützt werden. Das Gestalten von Lernräumen wird somit zu einem wichtigen didaktischen Gestaltungsmittel der Führungskräfteentwicklung. VORGEHEN HRpepper unterstützt Organisationen in der Gestaltung multisensorischer Lernerlebnisse für Führungskräfte und verknüpft dabei Know-How und Erfahrung aus der Führungskräfteentwicklung mit wesentlichen Elementen der Gestaltung von Raum und Atmosphäre. Zielgruppen- und bedarfsspezifisch inszenieren wir räumliche Lernerlebnisse, die das Verproben neuer Verhaltensweisen unterstützen. HRpepper schafft diverse Lernumwelten, in denen die Führungskraft die Möglichkeit hat sich selbst neu kennenzulernen und ihr Handlungsrepertoire zu erweitern. Dabei verstehen wir Raum als Gestaltungkomponente und gleichzeitig Ausdruck von gelebter Organisationskultur. Basierend auf Organisations- (Ziel) Kultur und spezifischen Zielgruppenbedarfen der Führungskräfte entwickelt HRpepper gemeinsam mit dem Kunden die Erlebnisziele. Die intendierte Interaktion im Raum (Interagieren), die Bewegung im Raum (Bewegen) und das Raumerlebnis (Erleben) werden unterstützend gewählt. Die räumliche und atmosphärische Gestaltung wird entsprechend abgeleitet und bildet somit die Grundlage für wirksames Führungslernen mit allen Sinnen. Abbildung 1. Beispielhafte Darstellung eines Lernraumes mit unterschiedlichen Lernszenarien HRPEPPER STYLE Wir differenzieren uns dabei von anderen Beratern insbesondere durch folgende Aspekte: Wir gestalten nachhaltig wirksame Führungskräfteentwicklung, die bewegt. Wir verknüpfen interdisziplinäres Know-How und Expertise aus den Bereichen Organisationskultur und Führungskräfteentwicklung mit konkreten Maßnahmen der räumlichen und atmosphärischen Gestaltung. Wir entwickeln passgenaue Inszenierungen, die sich an den organisationskulturellen Gegebenheiten der Zielorganisation orientieren. Wir bringen viel Fingerspitzengefühl bei der Balance inszenierter Andersartigkeit und Passung zu Bedarfen und Gewohnheiten der Zielgruppe mit. Wir stützen unsere beraterische Expertise durch die Zusammenarbeit mit Experten aus Architektur und Raumgestaltung und sichern unser Vorgehen wissenschaftlich ab.