Weiterbildung zum Systemischen Coach - Curriculum 12.2015 - 5.2017 Weiterbildung zum Systemischen Coach, zertifiziert durch die Deutsche Gesellschaft für Coaching (DGfC) Kurzprofil Die Weiterbildung zum Systemischen Coach umfasst die Vermittlung und Erfahrung grundlegender Theorie-, Methoden,- Selbst- und Beziehungskompetenzen für die Berufspraxis als Coach. Die Weiterbildung schließt ab mit der Abnahme eines Kolloqiums und der schriftlichen Abschluss-arbeit, in welcher die TeilnehmerInnen ihr eigenes individuelles Coachingkonzept darstellen. Mit der erfolgreich abgeschlossenen Weiterbildung erwerben die Teilnehmenden die Qualifikation zum "Coach nach den Standards der Deutschen Gesellschaft für Coaching (DGfC)". Durch die Mitgliedschaft in der DGfC erhalten die Teilnehmenden nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung die Berechtigung, die Bezeichnung "Coach (DGfC)" zu führen. Zielsetzung der Weiterbildung • Nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung kennen die TeilnehmerInnen theoretische Grundlagen und verfügen über ein vielfältiges Methodenrepertoire im Coaching. • Die TeilnehmerInnen haben auf der Grundlage der eigenen Standortbestimmung und steter Selbstreflexion ihre Haltung und die eigene Rolle als Coach reflektiert und abschließend ihr eigenes Profil erarbeitet. • Als Coaches kennen sie psychologische Grundlagen der Veränderungsarbeit mit Personen. Sie verfügen über Diagnosetools, können mit unterschiedlichen Aufgabenstellungen kompetent umgehen und lösungsorientiert durch die Coachingprozesse führen. • Sie haben unter Nutzung professionellen Lehrcoachings und kollegialer Beratung ihre Coachingarbeit optimiert und abgeschlossen. Teilnahmevoraussetzungen / Zielgruppe • Mehrjährige Erfahrung in Beratungs- und /oder Leitungsfunktion in Verbindung mit einem Fachhochschuloder Universitätsabschluss oder abgeschlossene Berufsausbildung. • Lebenserfahrung, Bereitschaft zur Selbstreflexion und persönlichen Weiterentwicklung. • Persönlicher Kontakt zwecks Klärung der persönlichen Eignung mit der Kursleitung im Vorfeld. Kosten / Veranstaltungsort 3.465,00 Euro, inklusive Kursmaterialien und Nachmittagskaffee. Ermäßigungs- und Fördermöglichkeiten sowie Zahlungsmodalitäten sind den Teilnahmebedingungen zu entnehmen. Veranstaltungsort der Weiterbildung ist das Tagungshaus Haus Venusberg in Bonn. www.haus-venusberg.de. Übernachtungen können gebucht werden, sind aber nicht verpflichtend. Dozenten Melanie Hartung (Kursleitung und Trägerin der Weiterbildung), www.raeume-der-erneuerung.de Peter Schröder (Kursleitung), www.resonanzraeume.de Prof. Sandra Freygarten (Dozentin), www.kunstcoach.de Karin Badar (Dozentin), www.praesentationstraining-karinbadar.de Birgit Mogler (Dozentin), www.xing.com/profile/Birgit_Mogler 1 von 2 Weiterbildung zum Systemischen Coach - Curriculum 12.2015 - 5.2017 Lehrinhalte und Themen Modul I 04.-06.12.2015, Dozenten: M. Hartung / P. Schröder Einführung in das Arbeitsfeld Coaching / Grundlagen des systemischen Coachings • Kennenlernen und Standortbestimmung • Systemisches Coaching und Abgrenzung zu anderen Beratungsfeldern • Arbeitsaufträge und Kontraktbildung, Professionelle Beziehungsgestaltung • Persönlich-fachliche Kompetenzen im Coaching, Grundhaltung und Ehtikrichtlinien Modul II 04.- 06.03.2016, Dozenten: M. Hartung / P. Schröder Systemische Prozesskompetenz und grundlegende Coachingmethoden • Diagnosetools und Prozessgestaltung • Das Phasenmodell nach Richter, Prozessverantwortung und Auftragsorientierung • Ziel- und Lösungsfokussierung, Ressourcenarbeit • Hypothesenbildung, Systemische Interventionen Modul III 02.- 04.06.2016, Dozenten: M. Hartung / S. Freygarten Prozessgestaltung und Kreativität • Kreativität und Gestaltungskompetenz für innovative Interventionen • Umgang mit Widerstand und Blockaden, Entwicklung individueller Lösungsstrategien • Kunstanaloge Methoden zur Persönlichkeitsentwicklung • Prozessorientiertes und zielfokussiertes Arbeiten Modul IV 01.- 03.09.2016, Dozenten: M. Hartung / B. Mogler Change Management - Veränderungsprozesse begleiten • Veränderungsprozesse begleiten, Phasen von Veränderungsprozessen • Konzepte, Instrumente, Tools und Methoden im Change Management • Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen • Merkmale von Krisen und Konflikten, Konfliktmanagement Modul V 01.- 03.12.2016, Dozenten: M. Hartung / K. Badar Präsentationscoaching und Biografie • Selbststeuerung als Coach, Persönliche Stärken und Entwicklungsfelder • Überzeugungsfähigkeit, Umgang mit Macht und Machtlosigkeit • Biografische Einflüsse, Work-Life-Balance • Livecoaching unter Einsatz von Videoaufnahmen Modul VI 02.- 04.02.2017, Dozenten: M. Hartung / P. Schröder Coaching von Teams und Mehrpersonensettings • Teamentwicklung und Teamberatung • Kontrakt- und Auftragsklärung, Vermeidung von Auftragsfallen • Diagnose der Teamsituation, Gruppendynamiken • Einbeziehung der Organisation Modul VII 11.- 13.05.2017, Dozenten: M. Hartung / P. Schröder Abschluss • Die Berufspraxis des Coachs • Standortbestimmung der TeilnehmerInnen, Bearbeitung relevanter Themen der Teilnehmer • Präsentation der weiterbildungsbegleitenden Projekte (Kolloqium) • Auswertung des Kurses, Zertifikatsvergabe 2 von 2
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