SO KOMMT IHR BRUTTOGEHALT ZU 100 % BEI IHNEN AN! Info für den Arbeitnehmer Entgeltmanagement: So bleibt mehr in Ihrem Geldbeutel Stellen Sie sich vor, Ihr Chef will Ihnen etwas Gutes tun und schlägt eine Gehaltserhöhung vor. Sie freuen sich – bis zu Ihrer ersten Lohnabrechnung. Da stellen Sie fest, dass von den 100 € mehr gerade einmal die Hälfte ausbezahlt wird. Steuern, Abgaben und Lohnnebenkosten haben 50 % verschlungen. Ärgerlich für Sie – und Ihren Chef. Schließlich wollte er sich ja bei Ihnen für Ihre gute Leistung bedanken. Das muss nicht sein! Ziehen Sie an einem Strang und erreichen Sie gemeinsam das Ziel der realen Gehaltserhöhung. Beispiel: Entgelterhöhung + Betriebsrente Arbeitnehmer, verheiratet, Steuerklasse 4, ein Kind, gesetzlich krankenversichert (Beitragssatz z. B. AOK 15,5 %), Kirchensteuer, 40 Jahre, Bundesland Bayern, Stand 02/2015 Monatsabrechnung bisher: Monatsabrechnung 100 € bAV Entgeltumwandlung AN § 3.63 Monatsabrechnung + Umwandlung 181,50 €* ST/SV frei + 100 € bAV § 3.63 Bruttogehalt 2.500,00 € 2.500,00 € 2.500,00 € ST/SV Bruttogehalt 2.500,00 € 2.400,00 € 2.218,50 € 325,83 € 301,25 € 257,66 € Kirchensteuer 19,46 € 17,61 € 14,32 € Solidaritätszuschlag 13,38 € 12,10 € 9,84 € 505,63 € 485,40 € 448,70 € 1.635,70 € 1.583,64 € 1.669,48 € Nettoveränderung — – 52,06 € Netto + 33,78 € bAV monatlicher Beitrag — + 100,00 € + 100,00 € Lohnsteuer Sozialversicherungen Nettogehalt * ExtraCard, Handykosten, Kennzeichenhalter als Werbefläche, Einkaufsgutscheine Das Zauberwort heißt „Entgeltmanagement“ Bei dieser Lösung finden wir individuelle Möglichkeiten, wie Ihnen mehr Netto vom Brutto bleibt. Profitieren Sie von den vielfältigen Möglichkeiten des Entgeltmanagements! Wir zeigen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber gerne, wie wir einen Teil Ihres Steuern Sozialversicherungsbeiträge Netto Gehaltes so umwandeln, dass am Ende mehr übrig bleibt – und das alles ohne zusätzliche Überstunden und kostenneutral für Ihren Arbeitgeber. Zusätzlich kümmern Sie sich auch noch um Ihre Altersvorsorge. Steuern Sozialversicherungsbeiträge steuer-/sozial- versicherungsfrei Netto weniger Abgaben abgabenfreie Lohnbausteine mehr Netto bei anteilig geringeren Sozialleistungen (z. B. Krankengeld, Elterngeld, Alo-Geld) Warum Geld verschenken? Beim Entgeltmanagement schöpfen Sie alle staatlichen Förde rungen aus. Durch steuer- und sozialabgabenfreie Bezüge erhöhen Sie Ihre Nettoliquidität. Und das Beste dabei ist, dass Ihr Arbeitgeber keine Mehrkosten hat. Das Entgeltmanagement lässt sich in allen Gehaltsstufen umsetzen. Egal ob Sie gering fügig beschäftigt als 450 €-Kraft arbeiten oder für Sie als Zweitverdiener die Steuerklasse 5 greift: Sie haben einfach jeden Monat mehr Geld zur Verfügung. Folgende Möglichkeiten für das Entgeltmanagement bieten sich an: Extracard – bis zu 44 € als Sachbezug Wie wäre es mit einem Zuschuss? Bis zu 44 € können auf eine Kreditkarte eingezahlt werden! Der Betrag steht Ihnen zur freien Verwendung und kann bei allen angeschlossenen Akzeptanzpartnern eingelöst werden. Die Kreditkarte hat die Funktion einer Geldkarte, d. h. man kann alles damit machen – außer abheben! Lebensmittel – überfällt Sie auch mindestens einmal am Tag ein Hungergefühl? Lassen Sie sich doch Ihr Mittagessen von Ihrem Chef zahlen. Ihr Arbeitgeber kann sich an den Verpflegungskosten beteiligen. Das sind etwa 90 € pro Monat, die Sie in Form von Restaurant- oder Essensschecks erhalten. Einlösen können Sie die Gutscheine bei rund 30.000 Partnern – vom Supermarkt bis zum Restaurant in Ihrer Nähe. Handykosten – sind Sie immer erreichbar? Sind Sie für Freunde, Bekannte, Familie und Ihre Firma rund um die Uhr erreichbar? Dann hätten Sie bestimmt nichts dagegen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen die monatlich anfallenden Kosten bezuschusst oder sogar erstattet. Werbung – aber für wen? Sicher machen Sie Werbung für Ihr Autohaus, ohne sich dieser Tatsache bewusst zu sein. Wieso also nicht lieber für Ihren Arbeitgeber werben und zusätzlich Geld einstreichen? Mit den praktischen Kfz-Kennzeichenhaltern am Auto können Ihre Kennzeichen individuell beschriftet werden. Altersvorsorge – darf‘s auch ein bisschen mehr Rente sein? Eine geförderte Altersvorsorge kann Ihr Chef nur dann anbieten, wenn Ihr Bruttogehalt gesenkt wird. Sie befürchten deshalb Nachteile? Das müssen Sie nicht, denn aus der Sozialversicherungsersparnis wird ein Anteil in Form einer Betriebsrente für Sie angelegt und so die spätere Rentenlücke ausgeglichen. So entsteht eine klassische Win-Win-Situation: Sie denken an Ihre Zukunft, Ihr Chef freut sich über einen motivierten Mitarbeiter. Wie können Sie all diese Vorteile am besten für sich nutzen? Sprechen Sie noch heute mit Ihrem Chef und fragen Sie nach den Möglichkeiten des Entgeltmanagements in Ihrem Unternehmen, denn nur Ihr Chef kann den Rahmen hierfür einrichten und Ihnen als Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Gerne können Sie sich auch direkt an uns wenden. Wir ermitteln in einem persönlichen Gespräch die optimale Lösung für Sie. Auf Wunsch sprechen wir auch mit Ihrem Arbeitgeber. Stand: 03/2015 Ihr vfm-Makler berät Sie gerne ausführlich zu diesem Thema.