Detailprogramm Symposium 5. Mai 2015

«Der Einfluss politischer Initiativen auf Unternehmen
und die Rolle von HR»
Dienstag, 5. Mai 2015, 13:30 – 17:30 Uhr, Zürich Marriott Hotel
Der Umgang mit wirtschaftspolitischen Initiativen in Unternehmen ist eine Gratwanderung: Auf der einen
Seite sind Mitarbeitende mündige Bürger, auf der anderen Seite steht die unternehmerische Verantwortung,
sich für ideale Rahmenbedingungen einzusetzen. Masseneinwanderung, 1:12 oder Mindestlohn: In den
Diskussionen rund um solche Initiativen zeigte sich, wie wichtig der Dialog zwischen Wirtschaft und Gesellschaft ist – aber auch, wie wenig die Politik alleine in der Lage ist, den Dialog zu moderieren.
HR-Abteilungen haben Fakten und erkennen die betrieblichen Auswirkungen von Initiativen. Sie melden
sich jedoch sehr selten zu Wort. Wie kann die Expertise besser genutzt, wie dieser Stimme glaubwürdig
mehr Gehör verschafft werden? HR kann einen wichtigen Beitrag leisten, dass die Diskussionen rund um
Initiativen die Unternehmen und den Werkplatz Schweiz stärken, statt ihn zu behindern und zu verunsichern. Das Symposium zeigt Handlungsansätze für HR auf, den politischen Dialog im Unternehmen positiv
zu beeinflussen und damit auch die Rolle von HR in Betrieb und Öffentlichkeit zu stärken.
Tagungsleiter ist Daniel Huber, Head of Human Resources, Alpiq AG, Olten, sowie Vorstandsmitglied und
Ressortverantwortlicher Tagungen der ZGP.
Gabriela Winkler: «Wechselspiel zwischen Wirtschaft und Politik: Sand im Getriebe?»
In jüngerer Zeit gab es eine ganze Reihe von Initiativen, welche Unternehmen und den Wirtschaftsstandort Schweiz stark betrafen. Um zu verstehen, weshalb es zu solchen Initiativen kommt und wie
die Firmen darauf reagieren, muss sich die Öffentlichkeit klar werden, wie das Wechselspiel
zwischen Wirtschaft und Politik heute funktioniert oder eben nicht. Rezepte der Vergangenheit taugen nicht mehr und neue müssen erst noch gefunden und entwickelt werden.
Peter Dietrich: «Politische Fragen und Prozesse im unternehmerischen Alltag: Tabu oder
zwingende Aufgabe?»
Wirtschaft und Gesellschaft sind untrennbar miteinander verknüpft! Eine zunehmende und hörbare
Diskussion über den vermeintlichen Keil dazwischen zeigt, dass fehlendes Vertrauen der Bevölkerung in die Wirtschaft, deren Führung und deren Argumente die Unternehmen fordert. Politik kann
nicht delegiert werden. Politik ist Alltag und findet damit im Unternehmen statt, ob gewollt oder nicht.
Was ist die Rolle der Unternehmensverantwortlichen, der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen und insbesondere von HR in dieser Konstellation? Welche Dialogformen im Unternehmen sind
sinnvoll und wie kommuniziert das Unternehmen mit den Partnern?
Thomas Bösch: «Praxisbeispiel Novartis: Lassen sich Mitarbeitende politisch beeinflussen?»
Nachdem in den letzten Jahren den Wirtschaftsverbänden anvertraut wurde, die Sichtweise der
Unternehmen betreffend ideale Rahmenbedingungen zu kommunizieren, zeigte sich, dass dies
allein nicht mehr genügt. Die Unternehmen und insbesondere Unternehmerpersönlichkeiten sind
gefordert, ihren Beitrag aktiv zu leisten. Dies ist eine Herausforderung, die oft polarisiert. Der
Prozess, das verlorene Vertrauen intern und extern wieder herzustellen, stellt Unternehmensleitung,
Kommunikation und HR vor anspruchsvolle Aufgaben. Erfahrungen zeigen, dass es keine einfache
Lösung gibt, sondern nur eine nachhaltige Aufbauarbeit. HR spielt dabei eine wichtige Rolle.
Vania Alleva: «Sozialpartnerschaft heisst auch Demokratie fördern»
Für die Gewerkschaften gehört der offene Dialog um Themen der Arbeitswelt und der Sozialpolitik
zur Sozialpartnerschaft. Die Förderung von Diskussion und gesellschaftlichem Engagement auch
innerhalb der Betriebe sowie die Stärkung der Arbeitnehmervertreter sind für sie wichtige Elemente
einer demokratischen Kultur. Mitarbeitende wollen aber nicht politisch bevormundet werden.
Gabriela Winkler
dipl.sc.nat.ETH
Peter Dietrich
Direktor Swissmem, Zürich
Kantonsrätin
Inhaberin Winkler KommunikationsBeratung, Zürich
Dr. Thomas Bösch
Vania Alleva
Head of HR Switzerland and
Country HR Coordination
Novartis Pharma AG, Basel
Co-Präsidentin der
Gewerkschaft Unia und
Vizepräsidentin Schweizerischer
Gewerkschaftsbund SGB, Bern
Anmeldung
ZGP Symposium
«Der Einfluss politischer Initiativen auf Unternehmen und die Rolle von HR»
Dienstag, 5. Mai 2015, 13:30 – 17:30 Uhr, anschliessend Networking-Apéro
Zürich Marriott Hotel, Neumühlequai 42, 8001 Zürich
Kosten (inkl. Apéro):

ZGP-Mitglied
CHF 260.-

BGP/HR-Bern-Mitglied
CHF 260.-

Nichtmitglied
CHF 290.-

Ich interessiere mich für eine Mitgliedschaft
(bitte jeweils ankreuzen)
Ich melde mich gerne an:
 Frau
 Herr
Name, Vorname
Funktion
Firma
Postadresse
PLZ / Ort
Falls abweichend:
Rechnungsadresse
E-Mail
Telefon
Ort/Datum
Unterschrift
Anmeldungen werden in der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt und sind verbindlich. Die
Platzzahl ist beschränkt. Bitte senden oder faxen Sie Ihre Anmeldung an:
Geschäftsstelle ZGP
z.Hd. Frau Iris Kramer
Löwenstrasse 20
8001 Zürich
Tel. 044 211 95 44
Fax 044 212 18 76
[email protected]
www.zgp.ch
Online-Anmeldung auf: www.zgp.ch/tagungen
Bei Annullation der Anmeldung bis zwei Wochen vor der Tagung wird eine Bearbeitungsgebühr
von CHF 50.- erhoben; danach wird der ganze Tagungsbeitrag fällig. Es ist jedoch jederzeit
möglich, eine Ersatzperson zu benennen.

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