Programm

4. Schweizer Vergütungstag – Zeit zum Umdenken im
Umgang mit Leistung und Zeit?
Programm
Ab 08:45 Uhr
09:15 Uhr
Empfang
Wir begrüssen Sie zu einem Kaffee im Kulturund Kongresszentrum Luzern.
Begrüssung und Einführung
Matthias Mölleney, ZGP
09:25 Uhr
Input-Referat
Stephan Hostettler, HCM
09:35 Uhr
Key Note
Bruno Staffelbach, Universität Luzern
Zeit im Management
10:15 Uhr
Kaffeepause
10:45 – 12:00 Uhr
Workshop A:
Arbeit und Leistung im Wandel der Digitalisierung:
Fördern unsere Führungssysteme agiles Handeln?
Workshop B:
Agility und Incentives
Workshop C:
Catherine Marcuard, Swisscom
Hans Werner, Swisscom
Patricia Seemann, The 3am Group
Stephan Hostettler, HCM
Leistung und Zeit - Aktuelle Entwicklungen und Erarbeitung
von neuen Konzepten im Gesundheitswesen
Marie-Helene Suter, Universitätsklinik
Balgrist
Matthias Bisang, Universitäts-Kinderspital Zürich
Workshop D:
Adrian Brunner, Cisco
Digitalisierte Arbeitswelt - Mehr Freiheiten und
Beteiligungsmöglichkeiten für das Individuum
Was ist der Schweizer Vergütungstag?
Was kostet die Teilnahme?
Der Schweizer Vergütungstag positioniert sich als Plattform für den
intensiven und offenen Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen
Experten und Entscheidungsträgern aus dem Personal- und Vergütungsmanagement von Unternehmen aller Branchen. Namhafte Referenten aus renommierten Unternehmen geben wesentliche Impulse für die Diskussion ebenso innovativer wie pragmatischer Ideen
und Lösungen aus der vergütungsspeziﬁschen Personalarbeit.
Die Teilnahme kostet CHF 750.
Mitglieder der ZGP bzw. BGP/HR Bern zahlen CHF 650.
Warum wir Sie einladen?
Der Schweizer Vergütungstag richtet sich branchenübergreifend an
Entscheider und Experten aus dem HR- und Vergütungsbereich, vorrangig aus mittleren und grösseren Firmen. In verantwortlicher Position sind Sie in das Vergütungs- und Performance Management Ihres
Unternehmens eingebunden.
Wir freuen uns, wenn Sie in den thematisch vielfältigen Workshops Ihre
Ideen, Erfahrungen und Anregungen einbringen und von dem Wissensund Erfahrungsaustausch mit Teilnehmenden anderer Unternehmen
proﬁtieren.
Wann und wo ﬁndet der Vergütungstag statt?
Der 4. Schweizer Vergütungstag ﬁndet am Mittwoch, 26. Oktober 2016
statt. Veranstaltungsort ist das Kultur- und Kongresszentrum Luzern
(KKL), Europaplatz 1, 6005 Luzern.
Das KKL bietet mit seiner attraktiven Lage an der Luzerner Seebucht
des Vierwaldstättersees und seiner modernen Architektur eine einzigartige Tagungsatmosphäre. Weitere Details zum Veranstaltungsort:
www.kkl-luzern.ch
12:00 – 13:15 Uhr
Mittagspause
13:15 – 14:30 Uhr
Wiederholung der Workshop-Runde vom Vormittag
14:30 Uhr
Kaffeepause
15:00 Uhr
«Lessons Learned»: Fazit und Folgerungen aus den
Workshops
Michaela Geiger, Persorama
Simon Bühler, HR Today
15:30 Uhr
Key Note
Ludwig Hasler, Publizist und Philosoph
Ihre Ansprechpartner:
Matthias Mölleney, ZGP
HCM International
www.schweizer-verguetungstag.ch
Arbeitszeit honorieren ist ein Anachronismus, klar. Was aber ist
wirklich schlauer, gerechter, motivierender?
16:30 Uhr
Abschluss
Ab 16:45 Uhr
Apéro
Lassen Sie den Tag bei einer Tasse Kaffee oder einem Glas Wein
ausklingen.
Mühlebachstrasse 23/25
CH-8008 Zurich
Phone +41 44 560 33 33
[email protected]
Partner:
Zürcher Gesellschaft für
Personal-Management (ZGP)
Löwenstrasse 20
CH-8001 Zürich
Phone +41 44 211 95 44
[email protected]
Wie melden Sie sich an?
Sie können sich online anmelden unter:
www.schweizer-verguetungstag.ch
www.zgp.ch
www.hcm.com
Nach der Registrierung erhalten Sie per E-Mail eine Bestätigung
Ihrer Anmeldung.
Zeit zum Umdenken im
Umgang mit Leistung und
Zeit?
Mittwoch, 26. Oktober 2016
im KKL Luzern
4. Schweizer Vergütungstag – Zeit zum Umdenken im
Umgang mit Leistung und Zeit?
Die Referentinnen und Referenten
Moderation
Sehr geehrte Damen und Herren
Dieses Jahr geht der Vergütungstag der Frage nach, wie der Umgang mit Arbeitszeit, Arbeitsleistung und Vergütung heute ist und in Zukunft sein wird.
«Zeit» ist in den meisten Organisationen nach wie vor ein zentrales Element, wenn es um Anstellungsbedingungen, Leistungsbeurteilung und Vergütungsfragen geht. Können wir damit
aber auch in Zukunft noch die Leistungen und Beiträge von Mitarbeitenden zuverlässig messen? Stellen nicht Modelle wie Mobile Working, aber auch komplexe, vernetzte Strukturen und
Abläufe in Zeiten der Industrie 4.0 das Konzept «Arbeitsleistung gegen Zeit» teilweise in Frage
oder führen zu ganz neuen Modellen der Arbeits(zeit) und Beurteilung?
Wie könnten solche neue Modelle jedoch ausgestaltet werden? Es gibt bereits namhafte Unternehmen, welche die physische Präsenz der Mitarbeitenden und strikte zeitliche Vorgaben
ersetzt haben. Mit zahlreichen Praxisbeiträgen und Workshops möchten wir das Konzept der
Zeit per se und alternative Ansätze zu Führungs- und Vergütungsmodellen beleuchten.
Die Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (ZGP) ermöglicht seit 2012 in Zusammenarbeit mit HCM International mit dem «Schweizer Vergütungstag» eine Plattform, die ideale
Bedingungen für den fachlichen und praxisorientierten Erfahrungs- und Wissensaustausch mit
hochkarätigen Referenten bietet. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen am 26. Oktober im KKL Luzern das spannende Thema rund um Leistung und Zeit zu diskutieren. Unsere Referentinnen
und Referenten werden die Thematik dabei aus ganz unterschiedlichen Perspektiven beleuchten. Die Details zu den Workshop-Themen sowie zu den Referentinnen und Referenten finden
Sie auf der nachfolgenden Übersicht.
Stephan Hostettler, HCM International
Stephan Hostettler gründete 2002 die auf Performance Management, Strategie und Vergütung spezialisierte Unternehmensberatung HCM International. Seine Lehrtätigkeit an der Universität St. Gallen, seine Fachbeiträge sowie pointierten Stellungnahmen untermauern seinen Ruf als Experte für Corporate Governance und Incentive Compensation.
Herzlichst Ihre
Matthias Mölleney, Zürcher Gesellschaft für Personal-Management (ZGP)
Agility und Incentives
Matthias Mölleney verfügt über langjährige Erfahrungen als Personalchef, Trainer und Coach. Mit der von ihm gegründeten
Management-Beratung peopleXpert unterstützt er Führungskräfte in der Optimierung ihres Personalmanagements. Er
ist zudem Leiter des Center for Human Resources Management and Leadership an der Hochschule für Wirtschaft Zürich
und seit 2011 Präsident der ZGP.
Ursprünglich in der Chirurgie tätig, berät Dr. Patricia Seemann als Gründerin und Principal der 3am Group seit mehr
als 15 Jahren führende Manager internationaler Unternehmen bei den Problemen, die sie typischerweise nachts um
drei Uhr wachhalten: Wie mache ich mein Unternehmen gleichzeitig agil und widerstandsfähig? Wie schaffen wir die
für unsere Strategie nötige Unternehmenskultur? Wie stelle ich ein gutes Arbeitsverhältnis zu meinem Verwaltungsrat (wieder) her? Wie schaffe ich ein hocheffektives Führungsteam? Wie finde ich die Leute, die unsere Firma erfolgreich in die heute so unsichere Zukunft führen können?
Key Notes
Ludwig Hasler, Publizist und Philosoph
Arbeitszeit honorieren ist ein Anachronismus, klar. Was aber ist wirklich schlauer, gerechter, motivierender?
Ludwig Hasler, Prof. Dr., Publizist und Philosoph, studierte Physik und Philosophie. Danach führte er ein journalistisch-akademisches Doppelleben. Als Philosoph lehrte er an den Universitäten Bern und Zürich. Als Journalist war er
Mitglied der Chefredaktion erst beim «St.Galler Tagblatt», danach bei der Zürcher «Weltwoche». Seit 2001 lebt er als
freier Publizist, Hochschuldozent, Vortragstourist, Kolumnist in Tageszeitungen und Fachzeitzeitschriften. Jüngste
Bücher: «Die Erotik der Tapete. Verführung zum Denken» (2006), «Des Pudels Fell. Neue Verführung zum Denken»
(2010, beide im Huber Verlag Frauenfeld).
Bruno Staffelbach, Universität Luzern
Zeit im Management
Workshops
Matthias Bisang, Universitäts-Kinderspital Zürich
Leistung und Zeit - Aktuelle Entwicklungen und Erarbeitung von neuen Konzepten im Gesundheitswesen
Dr. Stephan Hostettler
Matthias Mölleney
Managing Partner
Präsident
HCM International
ZGP
Catherine Marcuard ist seit 2014 als Compensation & Benefits Specialist bei Swisscom tätig. Sie schloss den Bachelor
in Hospitality Management in Lausanne (EHL) sowie den Master in International Management in Olten (FHNW) ab.
Während des Studiums in Lausanne war sie auch im Ausland tätig, unter anderem in Barcelona, wo sie für die Betreuung der Kunden einer internationalen Luxushotelkette zuständig war. Zwischen dem Bachelor- und dem Masterstudium war sie bei der Victoria-Jungfrau Collection im Sales und bei der Basler Versicherung im HR tätig.
Patricia Seemann, The 3am Group
Prof. Dr. Bruno Staffelbach ist ordentlicher Professor für Betriebswirtschaftslehre und Rektor der Universität Luzern. 1992
bis 2016 Inhaber des Lehrstuhls für Human Resource Management der Universität Zürich. Akademische Interessengebiete: Human Resource Management und Management-Ethik. Ehemaliger Verwaltungsrat von zwei börsenkotierten Unternehmungen; ehemaliger Kommandant einer Infanteriebrigade der Schweizer Armee; Gutachter und Mitglied verschiedener Beiräte und wissenschaftlicher Vereinigungen u.a. des European Institute for Advanced Studies in Management
(EIASM); Präsident des Executive MBA der Universität Zürich; Mitglied des Internationalen Komitees des Roten Kreuzes.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
Catherine Marcuard, Swisscom
Arbeit und Leistung im Wandel der Digitalisierung: Fördern unsere Führungssysteme agiles Handeln?
Matthias Bisang erkannte bei den Schweizerischen Bundesbahnen bereits früh in seiner Laufbahn die Freude an
HR-Themen. Im Jahr 1998 wechselte er zum Kantonsspital St. Gallen, wo er als Bereichspersonalleiter den Einstieg in
die Spitalwelt fand. Anschliessend war er einige Jahre als Personalleiter am Schweizerischen Epilepsie-Zentrum tätig
und seit 2007 hat er am Universitäts-Kinderspital Zürich die Funktion des HR-Leiters inne. Das Spital beschäftigt rund
2200 Mitarbeitende und zog in den letzten Monaten mit einer innovativen Personalrekrutierungskampagne die Aufmerksamkeit auf sich. Im Anschluss an die HR-Berufsprüfung und die Ausbildung zum Personalleiter SIB hat er sein
Executive MBA in General Management abgeschlossen.
Marie-Helene Suter, Universitätsklinik Balgrist
Leistung und Zeit – Aktuelle Entwicklungen und Erarbeitung von neuen Konzepten im Gesundheitswesen
Marie-Helene Suter ist seit Jahren als Leiterin Human Resources auf Geschäftsleitungsstufe tätig und seit rund 7
Jahren als Leiterin Human Resources/Mitglied der Klinikleitung in der Universitätsklinik Balgrist für den gesamten
Human Resources Bereich zuständig. Sie verfügt nebst dem Eidg. Fachausweis für Personalfachleute über den Master of Advanced Studies ZFH in Human Resources Management sowie über den Master of Advanced Studies ZFH
in Coaching & Organisationsberatung und ist Mitglied beim Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung.
Hans Werner, Swisscom
Arbeit und Leistung im Wandel der Digitalisierung: Fördern unsere Führungssysteme agiles Handeln?
Dr. Hans C. Werner ist seit 2011 Leiter Human Resources bei Swisscom und Mitglied der Konzernleitung von Swisscom. Er schloss das BWL-Studium an der Universität Zürich als Dr. oec. publ. ab und war danach als Wirtschaftslehrer und als Rektor eines Wirtschaftsgymnasiums tätig. 1999 wechselte er in die Privatwirtschaft zum Rückversicherer Swiss Re, wo er verschiedene Funktionen mit zunehmender Verantwortung wahrnahm, zuletzt als Head Global
Human Resources. Vor seinem Eintritt bei Swisscom war er beim Aufzugshersteller Schindler in einer internationalen Führungsfunktion im Personalbereich tätig. Er ist Vorstandsmitglied des Schweizerischen Arbeitgeberverbands
sowie Präsident des Institutsrats des «international institute of management in technology» (iimt).
Lessons Learned
Simon Bühler, HR Today
«Lessons Learned»: Fazit und Folgerungen aus den Workshops
Simon Bühler ist Chefredaktor der führenden Schweizer HR-Fachzeitschrift «HR Today». Zuvor leitete er im Auftrag
der Corporate Publishing Agentur Infel über vier Jahren als Chefredaktor die Reisezeitschrift «via» der Schweizerischen Bundesbahnen SBB sowie in der gleichen Funktion das Gastronomiemagazin «Salz&Pfeffer». Als Absolvent
der Ringier Journalistenschule sammelte er vor der redaktionellen Leitung der erwähnten Print-Titel professionelle Erfahrungen als TV-Journalist beim Bayerischen Rundfunk in München sowie in verschiedenen Positionen der
Schweizer Kommunikationsbranche, darunter in den Medienabteilungen der Expo.02 und am Theater Basel sowie
als Redaktor in der internen Kommunikation für das Bundesamt für Informatik (BIT) und die Wochenzeitung Computerworld (IDG Communications).
Michaela Geiger, Persorama
Adrian Brunner, Cisco
«Lessons Learned»: Fazit und Folgerungen aus den Workshops
Digitalisierte Arbeitswelt - Mehr Freiheiten und Beteiligungsmöglichkeiten für das Individuum
Michaela Geiger verfügt über langjährige Erfahrungen als Journalistin und Kommunikationsexpertin. Seit 2012
leitet sie als Chefredaktorin das Schweizer HR-Fachmagazin «Persorama» und schreibt regelmässig über Human
Resources-Fachthemen. Als selbständige, zertifizierte PR-Beraterin und Trainerin unterstützt sie zudem Unternehmen in der Optimierung ihres Kommunikationsmanagements und bei Fragestellungen der internen und externen
Kommunikation. Seminare über Storytelling, Content Marketing, professionelle und effiziente Medienarbeit sowie
crossmediales Texten sind ein weiterer Schwerpunkt ihrer Tätigkeit. Sie hat Politikwissenschaften, Neuere Geschichte und Zeitgeschichte, Staatsrecht und Volkswirtschaftslehre in München (Ludwig-Maximilians-Universität)
und Paris (IEP - Institut d’Études Politiques) studiert und 1992 ihren Magister-Abschluss gemacht.
Adrian Brunner ist bei Cisco HR Verantwortlicher für Österreich und die Schweiz. Nach seinem Studien-Abschluss in
Betriebswirtschaft an der Universität St. Gallen stieg er bei der damaligen Bank Leu im Bereich Personalentwicklung
und HR Controlling ein. Von der Fusion zur Clariden Leu bis zur Integration in die Credit Suisse war er als Personalentwickler und schliesslich als HR Manager tätig. Es folgten drei Jahre als HR Manager bei PwC. Seit Mai 2015 arbeitet er
für Cisco – ein internationales IT Unternehmen mit der Vision «change the way the world works, lives, plays and learns».

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