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03 / 2015
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AIDE & ASSISTANCE
PRESTATIONS
& SERVICES
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✆ + 3du5lu2ndi aut v1e3nhd0re0d–i 17h00
2h00 e
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Votre ogs démarches
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UNE PUBLICATION DU LCGB | 11 RUE DU COMMERCE, BP 1208 L-1012 Luxembourg | TEL: 49 94 24-1 | [email protected] | WWW.LCGB.LU | BLOG.LCGB.LU
ENVIE DE VOUS AFFilier
au lcgb et de profiter
de nos services?
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notre service
Gestion Membres
permanences :
du lundi au vendredi
8h00 – 12h00 et 14h00 – 18h00
✆ tél. : +352 49 94 24-304 /-409
e-mail : [email protected]
2
DURY Patrick
Président national
Le LCGB INFO-CENTER
MENDES Maria
Responsable du service
INFO-CENTER
Des prestations de qualité au service des salariés
Fin novembre 2014, le 59e Congrès national du LCGB a été placé sous le mot d’ordre « En action
pour la justice sociale et une société équitable » et a permis de définir les grands axes de notre activité
syndicale des cinq années à venir.
Un élément-clé du programme d'action et de la résolution finale du 59e Congrès national du LCGB
est le développement de nouvelles prestations et services aux membres du LCGB. Un premier pas
concret de cet engagement du LCGB consiste dans l’adaptation, la modernisation et l’extension de
ses prestations et services aux membres.
L’assistance juridique gratuite de nos membres dans tous les litiges concernant le droit du travail
et les affaires sociales constitue un des services-phares du LCGB. Afin d’améliorer cette prestation
aux membres, nous avons décidé de supprimer le temps de carence de 12 mois d’affiliation qui était
jusqu’ici nécessaire pour pouvoir bénéficier de l’assistance juridique.
Dans le domaine de l’employabilité des salariés, le LCGB apportera son soutien et offrira son
assistance aux jeunes dans le cadre de la recherche d’un emploi. Cette aide du LCGB porte aussi bien
sur la rédaction de curriculum vitae et de lettres de motivation que sur la préparation des entretiens
d’embauche. Pour les salariés en activité désireux de se réorienter et pour les salariés qui ont perdu
leur emploi, le LCGB prévoit une offre d’évaluation et d’élaboration de bilans de compétences afin de
déterminer les possibilités de réorientation professionnelle ou de réintégration sur le marché du travail
et qui serviront le cas échéant de base à l’établissement de programmes individuels de formation continue.
Concernant le soutien relatif aux démarches privées et administratives, nous avons créé un
nouveau service au sein de notre INFO-CENTER : le HELPDESK. Ce service implanté à la centrale
du LCGB se tient à disposition de tous nos membres pour leur fournir une aide professionnelle pour
toute démarche relative à la vie privée (p.ex. immatriculation d’une voiture, déclaration d’une femme
de ménage, etc.) ou en relation avec des administrations publiques (p.ex. demande d’un passeport,
renouvellement d’un permis de conduire). Le HELPDESK vous propose un service efficace de
proximité, d’aide et d’assistance et vous donne des réponses directes et précises à vos questions.
La présente brochure vous fournit pour la première fois un aperçu complet et détaillé de
l’ensemble des services et prestations offerts par le LCGB et tient compte de toutes les
nouveautés décidées au début de l’année 2015.
Nos consultants INFO-CENTER se tiennent à votre disposition et utiliseront leur savoir-faire pour
vous donner le soutien que vous recherchez et l’aide dont vous avez besoin.
3
SOMMAIRE
1 Relation de travail & assurance sociale
5
I1 AIDE & ASSISTANCE
8
 HOTLINE6
 DROIT DU TRAVAIL & DROIT SOCIAL
7
 ASSISTANCE JURIDIQUE
7




HELPDESK9
VIE PRIVÉE
11
MOBBING12
SERVICE PENSION
12
III ASSURANCES & PRESTATIONS COMPLÉMENTAIRES 13
VITA
CMCM
MÉDECINE COMPLÉMENTAIRE
PROTECTION JURIDIQUE « D.A.S. »
MEDICIS HOSPI
HARMONIE TRANSFRONTALIERS
14
14
14
15
16
16
IV DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
17










FORMATIONS18
COACHING INDIVIDUEL
18
SIMULATION ENTRETIEN D’EMBAUCHE
20
BILAN DE COMPÉTENCES
21
V PRESTATIONS LIÉES AUX STATUTS
23
VI SUBSIDES & PRESTATIONS COMPLEMENTAIRES
25
VII COMMUNICATION & INFORMATION
27
VIII VOS PERSONNES DE CONTACT
34
 SERVICE AUX INDÉPENDANTS
 DOUBLE AFFILIATION LCGB - CSC
24
24
 BOURSES D’ÉTUDES
 LCGB - INFOCENTER
 PERMANENTS CSC FRONTALIERS
 LES PERMANENTS INAS / CISL
26
35
39
40
00
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7h
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S 33 0 –
E 24t 13)h0
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1
Relation de travail
& assurance sociale
HOTLINE
•• réponses rapides claires et précises
à des questions courantes du droit
du travail et du droit social
•• permanences :
du lundi au vendredi
8h30 – 12h00 et 13h00 – 17h00
(sauf mercredi après-midi)
•• ✆ tél. : +352 49 94 24-222
•• e-mail : [email protected]
DROIT DU TRAVAIL
•• aide et assistance
•• consultations gratuites en différentes
langues (
)
DROIT SOCIAL
•• aide et assistance
•• consultations gratuites en différentes
langues (
)
ASSISTANCE JURIDIQUE
•• valable pour tous les litiges du droit
du travail et du droit social
•• pas de temps de carence
•• obligation de rester membre pendant
toute la procédure et les 24 mois
qui suivent
•• remboursement des frais d’avocats si
le membre démissionne avant la fin
de la procédure et dans les 24 mois
qui suivent
5
5
1 Relation de travail & assurance sociale
HOTLINE
 La HOTLINE est une permanence télépho-
nique qui est assurée par nos consultants
INFO-CENTER dans tout ce qui concerne
le droit du travail et le droit social.
Téléphone
✆ +352 49 94 24-222
du lundi au vendredi
8h30 – 12h00 et 13h00 – 17h00
(sauf mercredi après-midi)
E-MAIL
[email protected]
(réponse dans les 24h)
6
1 Relation de travail & assurance sociale
DROIT DU TRAVAIL & DROIT SOCIAL

Consultations et informations gratuites en
plusieurs langues (
)
dans les domaines suivants :
•
•
•
•
•
•
•
•
Droit du travail
Assurance maladie-maternité
Chômage et reclassement professionnel
Prestations familiales
Assurance pension et invalidité
Assurance accident
Assurance sociale
Assistance sociale
ASSISTANCE JURIDIQUE

Assistance juridique gratuite dans tous les litiges concernant le droit du travail et les affaires
sociales.
Afin d’améliorer nos prestations & services depuis janvier 2015 le temps de
carence de 12 mois a été supprimé afin de pouvoir bénéficier de l’assistance
juridique gratuite dès le premier jour de l’affiliation en tant que membre du LCGB.
!
De par sa signature au contrat d’assistance juridique, le membre requérant
s’engage à rester affilié au LCGB pendant toute la durée de la procédure ainsi
que pendant les 24 mois qui suivent, sans quoi il s’engage à rembourser les frais
de procédure et de justice ainsi que les honoraires de l’avocat.
7
II
AIDE & assISTANCE
HELPDESK
•• réponses rapides claires et précises
••
••
••
••
dans tous les domaines
consultations gratuites en différentes
langues (
)
permanences :
du lundi au vendredi
8h30 – 12h00 et 13h00 – 17h00
(sauf mercredi après-midi)
✆ tél. : +352 49 94 24-333
e-mail : [email protected]
VIE PRIVÉE
- aide et assistance gratuite pour remplir
la déclaration d’impôts
•• aide et assistance gratuite pour rem- aide et assistance en cas de divorce plir la déclaration d’impôts
en collaboration avec l’étude Bauler & •• aide et assistance en cas de divorce en
Lutgen et l’étude Mondot
collaboration avec l’étude Bauler &
- aide et assitance dans tous les proLutgen et l’étude Mondot
blèmes de bail à loyer en collaboration
•• aide et assistance dans tous les
avec l’étude Bauler & Lutgen et l’étude
problèmes de bail à loyer en collaMondot
boration avec l’étude Bauler &
- aide et assistance dans toutes les quesLutgen et l’étude Mondot
tions et problèmes avec les assurances
•• aide et assistance dans toutes les
en collaboration avec le groupe FOYER
questions et problèmes avec les
assurances en collaboration avec le
groupe FOYER
8
MOBBING
•• consultations individuelles en cas
d’harcèlement moral au travail
SERVICES PENSIONS
•• estimations de pensions
•• démarches à suivre
II AIDE & ASSISTANCE
HELPDESK

Le HELPDESK complète utilement notre
HOTLINE et vous propose un service
efficace de proximité, d’aide et assistance.

Le HELPDESK est une aide professionnelle
pour toute démarche relative à la vie privée
ou en relation avec les administrations
publiques.

Le HELPDESK vous permet de recevoir
des réponses directes et précises ou d’être
guidé dans toute une série de questions
dans tous les domaines.
Voici quelques exemples pratiques
de l’aide fournie par le HELPDESK :
•
•
•
•
renouvellement du permis de conduire
renouvellement du passeport
questions sur le surendettement
questions générales sur les douanes et
accises (p.ex. : enregistrement d’une
voiture)
ACCUEIL : Centrale du LCGB
11, rue du Commerce
L-1351 Luxembourg
Téléphone
du lundi au vendredi
8h30 – 12h00 et
13h00 – 17h00
(sauf mercredi après-midi)
✆ +352 49 94 24-333
E-MAIL
[email protected]
(réponse dans les 24h)
9
II AIDE & ASSISTANCE
HELPDESK
 Le HELPDESK vous donne aide et assistance
dans toute une série de services à domicile
intéressants et variés.
Ces services vous
sont proposés en
collaboration avec
notre partenaire
ProActif a.s.b.l.
Travaux de jardinage :
•
•
•
•
•
•
tonte du gazon et taille des haies
ramassage des feuilles mortes
arrosage des fleurs ou de la pelouse
nouvelle plantation d’arbustes, etc.
bêchage et pose d’écorce
entretien du jardin
Travaux techniques :
• réparation d’une fuite d’un robinet ou
d’une chasse d’eau
• réparations : armoires, tiroirs, serrures,
fenêtres, volets, etc.
• nettoyage de tombes
• nettoyage à haute pression des
alentours d’une maison
10
• déblayage : cave, grenier, petits travaux
de jardinage
• petit déménagement vers une maison
de retraite
• déplacement de mobilier à l’intérieur de
la maison
• sortie ou rentrée des meubles de jardin
(avec nettoyage préalable des meubles)
Service de nettoyage :
•
•
•
•
nettoyage de l’appartement
nettoyage de la maison
nettoyage des fenêtres
repassage
Aide d’accompagnement :
• accompagnement de personnes chez
le docteur, le coiffeur, à la pédicure, au
magasin, etc.
• accompagnement de longue durée
pour des opérations ambulatoires (p.ex.
extraction d’une cataracte)
• accompagnement en cas de besoins
spécifiques (p.ex. jambe ou bras
fracturés, léger handicap, sortie de
l’hôpital, etc.)
II AIDE & ASSISTANCE
VIE PRIVÉE
1. Déclaration d’impôts

Concernant la vie privée nous proposons
à nos membres aide et assistance gratuite
pour remplir la déclaration d’impôts dans nos
bureaux INFO-CENTER de Luxembourg,
Esch/Alzette, Ettelbrück, Thionville et Merzig.
2. Divorce et tutelle

Aide et assistance en cas de divorce ou de
tutelle.
Ce service est proposé en collaboration
avec les études d’avocats BAULER
& LUTGEN et MONDOT.
4. Assurances
 Aide
et assistance pour répondre aux
questions et problèmes en relations avec
les contrats d’assurance existants et futurs.
 Aide
et assistance en ce qui concerne
toutes les questions et problèmes en
relation avec tous les types de contrats
d’assurances, soit déjà existants et futurs
contrats.
Ce service est proposé
en collaboration avec le
groupe FOYER.
3. Bail à loyer

Aide et assistance en cas de questions ou de
problèmes concernant les contrats de bail
(p. ex. : résiliation contrat de bail, charges, etc…).
Ce service est proposé en collaboration
avec les études d’avocats BAULER
& LUTGEN et MONDOT.
Dans les affaires de divorce, de tutelles ou de
bail à loyer, une participation aux frais d’avocats est
accordée par le LCGB.
11
II AIDE & ASSISTANCE
MOBBING

Lutte contre le harcèlement moral.

Consultations individuelles en cas de harcèlement moral auprès de la Mobbing asbl.
CONTACT
MOBBING asbl
64, Avenue de la Liberté
L-1930 Luxembourg
✆ +352 28 37 12 13
e-mail : [email protected]
SERVICE PENSION

Analyse de la carrière professionnelle,
simulation et estimation de la pension.

Démarches à suivre en vue de faire la
transition entre la vie active et la pension.
ACCUEIL : Centrale du LCGB
11, rue du Commerce
L-1351 Luxembourg
12
III
ASSURANCES & PRESTATIONS
COMPLÉMENTAIRES
VITA
MEDICIS HOSPI
•• indemnités en cas de décès de
•• possibilité de souscrire à l’assurance
l’affilié
CMCM
•• possibilité d’adhésion par le biais de
notre caisse de décès VITA
santé MEDICIS HOSPI qui est un
produit du groupe FOYER couvrant
tous les frais de traitement hospitalier
en Europe
HARMONIE TRANSFRONTALIERS
•• assurance complémentaire à la mu-
MÉDECINE COMPLÉMENTAIRE
•• possibilité de remboursements en
médecine complémentaire selon les
modalités du LCGB-AIDA
•• remboursement d’une partie des frais
pour toute consultation d’un ostéopathe, d’un chiropracticien ou d’un
diététicien reconnu au Luxembourg
ASSISTANCE JURIDIQUE « D.A.S »
•• pour les chauffeurs profession-
nels : protection juridique dans tous
les litiges que l’assurance de l’employeur ne couvre pas à l’étranger
13
tuelle commune avec la CFDT pour
les frontaliers français
III ASSURANCES & PRESTATIONS compLéMENTAIRES
VITA

Indemnité en cas de décès de l’affilié(e)
par le biais de notre Caisse de décès VITA.
La cotisation syndicale comprend une
contribution de 0,50 € par mois à la Caisse
de décès VITA, qui garantit aux héritiers ou
aux ayants droit le versement d’un capital
en cas de décès de l’affilié.
CMCM

Possibilité de souscrire à la Caisse MédicoChirurgicale Mutualiste.
Pour pouvoir être membre à la CMCM, il
faut être affilié à une caisse de décès.
En étant membre du LCGB, vous êtes
automatiquement affilié à la caisse de décès
VITA, ce qui permet d’adhérer à la CMCM.
MÉDECINE COMPLÉMENTAIRE
 Le
LCGB-AIDA rembourse une partie
des factures en médecine complémentaire
(ostéopathie, chiropratique et diététique).
Pour toute consultation d’un ostéopathe,
d’un chiropracticien ou d’un diététicien
reconnus au Luxembourg, le LCGB-AIDA
rembourse une participation qui peut aller
jusqu’à 30 €.
!
14
Le nombre de consultations est
limité à un maximum de 4 consultations par famille et par trimestre.
III ASSURANCES & PRESTATIONS compLéMENTAIRES
PROTECTION JURIDIQUE « D.A.S. »

Assurance de protection juridique pour les
chauffeurs professionnels.
En tant que chauffeur professionnel, le
membre du LCGB peut s’inscrire comme
preneur d’assurance de protection juridique.
Cette assurance s’applique à l’activité professionnelle au Luxembourg et à l’étranger.
Cette assurance englobe :
• les demandes d’indemnisation (p.ex. : frais
médicaux, dommages et intérêts, préjudice morale, perte de revenus, etc )
• la défense en matière du Code de la
route, honoraires d’avocat, frais de
justice, toute opposition, appel ou révision
• soutien en cas d’emprisonnement, de
libération conditionnelle ou de clémence
• assistance juridique en cas d’interdiction
de conduite ou de retrait du permis
Afin de pouvoir bénéficier de l’assurance
protection juridique
il faut être affilié au
LCGB moyennant la
cotisation de 17,63 €
par mois.
15
III ASSURANCES & PRESTATIONS compLéMENTAIRES
MEDICIS HOSPI

Possibilité de souscrire à l’assurance santé
MEDICIS HOSPI, un produit du groupe
FOYER qui couvre tous les frais de
traitement hospitalier en Europe.
MEDICIS HOSPI complète utilement
l’intervention de la Caisse Nationale de
Santé (CNS) et de la Caisse MédicoChirurgicale Mutualiste (CMCM) pour
offrir une couverture optimale.
MEDICIS HOSPI intervient même en
l’absence d’une autorisation de transfert
de la part de la Caisse Nationale de Santé
(CNS) et de la Caisse Médico-Chirurgicale
Mutualiste (CMCM).
HARMONIE TRANSFRONTALIERS

Pour une protection complète et sans
frontières à un tarif préférentiel.
Le LCGB et la CFDT ont conclu un
partenariat avec l’APSTT (Association
pour la Protection Sociale des Travailleurs
Transfrontaliers) afin de permettre à leurs
membres d’accéder à une couverture santé
Harmonie transfrontaliers (1ère mutuelle
interprofessionnelle de France) à un tarif
préférentiel.
16
3 niveaux de couverture selon votre
choix et vos besoins :
• devis optiques et dentaires
• prévention intégrée (dépistage
•
•
•
•
•
de l’hépatite B, détartrage annuel
complet, etc.)
suivi des remboursements en ligne
tiers payants et remboursement
accélérés
assistance Santé Services
protection juridique médicale
réseaux d’agences de proximité
« Harmonie Mutuelles »
IV
DÉVELOPPEMENT
PROFESSIONNEL
FORMATIONS
COACHING INDIVIDUEL
•• élaboration d’une série de formations
•• réfléchir sur soi : intérêts & motivations
•• découvrir le marché de l’emploi
•• comment postuler
•• préparation des candidatures
•• comment se préparer à un 1er entretien
•• simulation d’un entretien d’em-
concernant la recherche d’emploi
•• formation « quick présentation »
•• savoir se présenter de manière
optimale et efficace en 1min30
•• rédaction d’un CV et d’une lettre de
motivation
 formation offerte par le LCGB
BILAN DE COMPÉTENCES
définir un nouvel objectif professionnel
mettre en place un plan d’action
définir les formations nécessaires
redécouvrir le marché de l’emploi
simulation d’un entretien d’embauche, avec observateur et feedback
en collaboration avec GALILEI /
RANDSTAD
 prestations à charge du membre
••
••
••
••
••
CONTACT
Maria MENDES
✆ Tél. : +352 49 94 24-322
e-mail : [email protected]
17
bauche, avec observateur et feedback en collaboration avec GALILEI /RANDSTAD
 prestations à charge du membre
IV DéVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
FORMATIONS
Quick Presentation
Internet : recherche & méthodologie
Savoir se présenter de manière optimale
et efficace en 1min30. Après cet atelier, les
candidats auront toutes les clés en mains
pour pouvoir se présenter lors d’évènements de networking ou en entretiens
d’embauche.
Permettre au participant de se rendre
compte qu’une utilisation efficace d’Internet et de différents sites peut faciliter la
recherche d’emploi et avoir accès à des
offres non visibles par d’autres canaux. De
plus, cet atelier aborde la méthodologie et
la mise en place d’une organisation efficace
pour sa recherche.
Rédiger son CV et sa lettre de motivation
Permettre aux participants de réunir un maximum d’informations sur la rédaction d’un CV
efficace et percutante. Le CV étant la première impression que le futur employeur a
d’une personne, il est primordial que celui-ci
reprenne les informations pertinentes ainsi
qu’une mise en page lisible et agréable.
Ce service est proposé
en collaboration avec
GALILEI / RANDSTAD.
Formation à charge
du LCGB
COACHING INDIVIDUEL
Objectif
Contenu
En bénéficiant de séances de coaching
individuel, vous pouvez adresser vos
questionnements et inquiétudes concernant
votre situation et obtenir des réponses
concrètes et adaptées à votre besoin.
Le contenu des séances peut inclure les
éléments suivants mais ne s’y limite pas.
Ainsi les besoins de chaque individu sont
pris en compte.
Suite page 19
18
IV DéVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
COACHING INDIVIDUEL
Rechercher un premier
emploi
Retrouver un emploi /
Changer d’emploi
Se réorienter /
Se reconvertir
Réfléchir sur soi : intérêts &
motivation, connaissances
Confirmer l’objectif
professionnel
Déterminer l’objectif
professionnel suite au Bilan de
Compétences
Découvrir le marché de
l’emploi
Approche du marché
Approche du marché
Comment postuler ?
Etablir un plan d’action
Etablir un plan d’action
Préparer son CV et sa lettre
Méthodologie de recherche
Méthodologie de recherche
Se préparer à un 1er entretien
Préparation de candidatures
(CV orienté-compétences)
Préparation de candidatures
(CV orienté-compétences,
fonctionnel)
Profil sur les réseaux sociaux
Profil sur les réseaux sociaux
Profil sur les réseaux sociaux
Assurer le suivi de ses
candidatures
Evaluer les besoins
en formation
Evaluer les besoins
en formation
Suivi personnalisé / Plan de
recherche
Comment aborder les
entretiens, que l’on soit en
poste ou demandeur d’emploi
Préparer un entretien dans le
cadre d’une reconversion
Ce service est proposé en collaboration avec GALILEI / RANDSTAD.
19
IV DéVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
SIMULATION ENTRETIEN D’EMBAUCHE
Objectif
Déroulement
Réaliser une simulation d’entretien est
essentiel : il vous permet de vous exercer
en conditions professionnelles face à un
interlocuteur inconnu afin de vous préparer
idéalement avant le jour J.
L’entretien dure environ 45 / 60 minutes.
Vous faites face à un interlocuteur qui joue
le rôle de l’employeur. Un observateur est
présent dans la salle.
Particulièrement utile quand on n’a jamais ou
très peu fait d’entretiens d’embauche, vous
recevrez des conseils concernant : votre
communication verbale et non verbale,
votre attitude, la qualité de vos réponses,
vos points forts et les pistes d’amélioration.
Prérequis
• vous avez un objectif professionnel clair
et établi • vous avez des documents de candidatures prêts • vous avez sélectionné une annonce
précise à utiliser lors de la simulation
20
A la suite de la simulation, il est procédé à
un débriefing de 30 / 45 minutes.
Résultat
Vous êtes prêt(e) à aborder l’entretien réel
en étant plus confiant et mieux préparé.
Ainsi, vous avez de meilleures chances de
réussir.
Ce service est proposé
en collaboration avec
GALILEI / RANDSTAD.
IV DéVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
BILAN DE COMPÉTENCES
Aperçu & objectif
Outils utilisés
Cet outil individuel a pour but de faire
un point sur votre vie professionnelle via
l’analyse des compétences professionnelles
et personnelles ainsi que des aptitudes et
des motivations d’une personne. Cet outil
vous permet également d’établir les points
forts / points à améliorer.
• la réalisation d’un questionnaire de
Groupe cible
•
Ce service s’adresse aussi bien aux
demandeurs d’emploi qu’aux personnes
étant en poste et qui souhaitent réfléchir à
une réorientation professionnelle.
Déroulement
Contenu
Les différents questionnaires et tests
peuvent être réalisés en ligne.
• analyse du parcours professionnel et
des réalisations • inventaire des compétences techniques
et transférables des
valeurs
et
• détermination
motivations, travail sur la personnalité • inventaire points forts / points de
développement
•
•
•
personnalité la réalisation d’un questionnaire de
motivation la réalisation de tests d’aptitudes (verbal /
numérique, logique / abstrait) questionnaire des piliers de carrière de
Schein syllabus / manuel de travail.
Ce programme est réalisé en 3 séances
individuelles de 1h30 chacune.
Le bilan de compétences
est réalisé dans les locaux de
GALILEI / RANDSTAD.
Vous recevez un rapport détaillé des
éléments discutés en séances individuelles.
Vous avez une meilleure vision de vousmême, de vos compétences et de votre
place sur le marché de l’emploi.
Suite page 22
21
IV DéVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
BILAN DE COMPÉTENCES
Après le bilan de compétences, vous
pouvez bénéficier de séances de coaching
individuel pour poursuivre et approfondir le
travail (définition d’un nouvel objectif, plan
d’action, candidatures, etc...).
Ce service est proposé
en collaboration avec
GALILEI / RANDSTAD.
CONTACT
Maria MENDES
✆ +352 49 94 24 - 322
e-mail : [email protected]
22
V
PRESTATIONS LIÉES
AUX STATUTS
SERVICE AUX
INDÉPENDANTS
•• réponses rapides claires et précises
à des questions courantes du droit
du travail et du droit social
•• permanences :
du lundi au vendredi
8h30 – 12h00 et 13h00 – 17h00
(sauf mercredi après-midi)
•• ✆ tél. : +352 49 94 24-222
•• e-mail : [email protected]
23
DOUBLE AFFILIATION
LCGB-CSC
•• uniquement pour frontaliers belges
•• paiement d’une cotisation unique
•• accès aux services et prestations des
deux syndicats LCGB et CSC
V PRESTATIONS LIÉES AUX STATUTS
SERVICE AUX INDÉPENDANTS

Devenir son propre patron est une aventure
tentante. Construire un projet de création
d’entreprise individuelle est un processus
qui demande cependant une préparation
très minutieuse.
Le LCGB vous conseille sur :
l’autorisation d’établissement
la demande de principe
la déclaration initiale à la TVA
la déclaration initiale auprès de l’Administration des contributions directes
• l’inscription au Registre de Commerce
et des Sociétés au Luxembourg pour
les commerçants personnes physiques
et les aides aux petites entreprises
• la déclaration d'impôts pour indépendants
•
•
•
•
DOUBLE AFFILIATION
LCGB-CSC
Le LCGB et la CSC travaillent en étroite
collaboration dans le but d’assurer, dans
les deux pays respectifs, la défense de vos
intérêts tant sur le plan du droit du travail,
de la fiscalité que vis-à-vis des différents
secteurs de la Sécurité sociale.
L’accord de coopération entre le LCGB et
la CSC propose aux frontaliers belges une
double affiliation.
24
Par le versement d’une cotisation
unique, vous bénéficiez des services
des deux syndicats, c’est-à-dire :
l’assistance et la défense juridique gratuite
l’information, l’aide et l’intervention de
nos services dans toutes vos démarches
administratives (allocations familiales
pensions, caisses de maladie, etc.)
• la conservation de vos droits en Belgique
(chômage, soins de santé, etc.)
•
•
VI
SUBSIDES & PRESTATIONS
COMPLEMENTAIRES
BOURSES D’ÉTUDES
•• prime d’encouragement pour les
études universitaires ou supérieures
•• accordée par le LCGB aux membres
et dont les enfants s’adonnent à de
telles études
•• permanences :
du lundi au vendredi
8h00 – 12h00 et 14h00 – 18h00
(sauf mercredi après-midi)
•• ✆ tél. : +352 49 94 24-304 / -409
•• e-mail : [email protected]
25
25
VI SUBSIDES & PRESTATIONS COMPLéMENTAIRES
BOURSES D’ÉTUDES

Prime d’encouragement pour les études
universitaires ou supérieures.
Accordée par le LCGB
à ses membres et dont
les enfants s’adonnent
à de telles études.
CONTACT : Gestion Membres
LCGB - Gestion Membres
11, rue du Commerce
Boîte postale 1208
L-1012 Luxembourg
TÉlÉphone
du lundi au vendredi
8h00-12h00 et 14h00-18h00
✆+352 49 94 24-304 /-409
e-mail
[email protected]
26
VII
Communication
& Information
ORGANE OFFICIEL DU LCGB
•• Soziale Fortschrëtt
PAGES SERVICES
LCGB - INFO
••
••
••
••
••
Luxemburger Wort
Télécran
Contacto
Revue
L'Essentiel
SITES INTERNET
•• www.lcgb.lu
•• lcgb.be / lcgb.fr / lcgb.de
•• blog.lcgb.lu
NOUVEAUX MÉDIAS
•• newsletter « Spotlight »
•• app « LCGB News »
MÉDIAS SOCIAUX
•• page officielle du LCGB sur Facebook
27
INFORMATION
ET COMMUNICATION
EN ENTREPRISE
•• journaux spécifiques
•• tracts et informations dans les
entreprises
RADIO LATINA
•• émission lusophone « Vida ativa e
social » du LCGB : tous le samedis
à 9h00
VII COMMUNICATION & INFORMATION
ORGANE OFFICIEL DU LCGB :
SOZIALE FORTSCHRËTT
SOZIALE
FORTSCHRËTT
Pas de charges
supplémentaires pour les
salaries du secteur privé !
Le LCGB dénonce la
politique anti-sociale et antidémocratique du gouvernement
En action pour une société
équitable et la justice sociale
Keine weiteren Belastungen
für die Arbeitnehmer des
Privatsektors!
Der LCGB prangert die antisoziale und anti-demokratische
Politik der Regierung an
Im Einsatz für Fairness und
soziale Gerechtigkeit
ENG PUBLIKATIOUN VUM LCGB 1 11, RUE DU COMMERCE, B.P. 1208 L-1012 LUXEMBOURG 1 TÉL: 49 94 24-1 1 [email protected] 1 WWW.LCGB.LU 1 BLOG.LCGB.LU
28
SOZIALE
FORTSCHRËTT
n°1 / 2015
SOZIALE
FORTSCHRËTT
n°3 / 2014
Nous partageons notre savoir et nos
connaissances avec toute personne
intéressée par le biais de notre journal
syndical « Soziale Fortschrëtt » (Progrès
Social) distribué gratuitement à nos
membres pour les informer sur les activités
et services du LCGB.
n°2 / 2014

ENG PUBLIKATIOUN VUM LCGB 1 11, RUE DU COMMERCE, B.P. 1208 L-1012 LUXEMBOURG 1 TÉL: 49 94 24-1 1 [email protected] 1 WWW.LCGB.LU 1 BLOG.LCGB.LU
ENG PUBLIKATIOUN VUM LCGB 1 11, RUE DU COMMERCE, B.P. 1208 L-1012 LUXEMBOURG 1 TÉL: 49 94 24-1 1 [email protected] 1 WWW.LCGB.LU 1 BLOG.LCGB.LU
VII COMMUNICATION & INFORMATION
PAGES SERVICES LCGB-INFO

Le 15 septembre 2012, le LCGB publie
pour la première fois dans le Luxemburger
Wort sa nouvelle page services LCGBINFO. Depuis lors, cette page sort dans un
rythme de deux semaines. La même page
services LCGB-INFO est publiée depuis
septembre 2012 dans le magazine Télécran
et l’hebdomadaire lusophone Contacto
respectivement à partir de septembre 2013
dans le magazine Revue.
Le LCGB met l’Homme au centre de
son action. Il nous semble donc tout à fait
logique que nous partageons notre savoir
et nos connaissances avec toute personne
intéressée. A côté des supports syndicaux
classiques à destination de nos membres,
délégués, militants et sympathisants, nous
LCGB-INFO
Luxemburger Wort
Samstag, den 15. Februar 2014
57
(sous la responsabilité du LCGB)
für Lohn-, Gehaltsempfänger und Pensionäre in Luxemburg
Artikel Nr.
Steuergesetz
Bezeichnung
Lohnsteuerkarte
Eintragung möglich
Abschreibung
Gültig für
in Luxbg.
wohnhaft
Gültig für
Lohnsteuerausgleich oder
GrenzSteuererklärung
gänger
Informationen
Bemerkungen
Werbungskosten
Fahrtkosten
Werbungskosten
Werbungskosten für
Behinderte
99.- € /Jahr
pro KM/Luftlinie
Max. 26 KM
Arbeitnehmer:
540.- €/Jahr
bei Pensionen:
300.- €/Jahr
645 €/Jahr bis
1.515 €/Jahr
105 bis
107 bis
Reg. Gr.-D.
107
107
7
Automatisch
Ja
Automatisch
bzw. Antrag
Maximum 2.574 (26km)
Ja
Ja
Automatischer
Pauschalbetrag oder
Mehrkosten
Pauschalbetrag automatisch (in Lohnsteuertabelle) Mehrkosten
absetzbar nur gegen Nachweis
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Gestaffelt je nach Grad der Behinderung.
25% - 100%
(9)
Ja bei Mehrkosten
> 540
> 300
(1)
Ja
(1)
113
109 1a
Versicherungen
111 1a
Restschuld Versicherung
(Einmal Prämie)
111 5
R.E.
Zusatzpension
111 bis
336.- €/Jahr
pro Person
(10)
1b 672.- €/Jahr
pro Person
gestaffelt nach Alter und
Kind(er) im Haushalt.
1.500.- €/Jahr bis
3.200.- €/Jahr (1+1a)
bzw. 3.000 bis
6.400 €/Jahr
gestaffelt nach Alter
Steuerklasse 2
1.200 € / Jahr
Altersvorsorge
Betriebliche Zusatzpension
Artikel 110
Bausparen
111 1c
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Möglich durch Steuererklärung
Jahresausgleich oder Steuerkarte
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Nur personenbezogene Versicherungen, keine Sachversicherungen
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Gilt nur für Wohnung für eigene Zwecke oder Erwerb einer
beruflichen Einrichtung
6.000 € bis 31.200 € / Jahr
Besondere Bedingungen siehe Gesetz. Gestaffelt nach Alter
< 40
Jahre 1.500 € / Jahr
1-44
Jahre 1.750 € / Jahr
1-49
Jahre 2.100 € / Jahr
1-54
Jahre 2.600 € / Jahr
55-74
Jahre 3.200 € / Jahr
Persönliche Beiträge zur Betriebszusatzpension Gesetz 8.6.1999
Nein
Ja
Ja
Auf Antrag
672.- €/Jahr
pro Person
120.- €/Jahr min.
(kumulativ)
23.400.-€/Jahr max.
Ab 2011
24.000.-€/Jahr max.
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Spenden
112
109 bis
Außergewöhnl.
Belastungen:
Hauspersonal
und/oder
Kinderbetreuung
Pflegefall
Alleinerzieher
127
Regl. G.-D.
28.12.90
Kosten bis
3.600.-€/Jahr oder als
(AB)
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Kosten bis 3.600.-€/Jahr oder als
außergewöhnliche Belastung. (AB)
154ter
CIM Steuerkredit max.
750.- €/Jahr
Außergewöhnliche
Belastung
3.480.-€/Jahr
pro Kind
575.-€/Monat 1. Person
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Ja
Nein für Grenzgänger
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Ja
Ja
Auf Antrag
Ja
(1)
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Reduktion bei Alimentenbezügen zwischen 1.920 bis 3.420.-€/Jahr
pro Kind
Absetzbar sind Kosten, die nicht von Dritten erstattet werden als
(AB)
Alimentenzahlungen
Ja
Ja
Auf Anfrage
Ja
Ja
Ja
Auf Antrag
Abhängig vom Invaliditätsgrad
ab 25% 150 € - 1.455 €/Jahr
Scheidungen durch Gerichtsbeschluss vor 01.01.1998 unter
bestimmten Bedingungen
Absetzbar sind: Kosten - zumutbare Belastung = außergewöhnliche Belastung (AB)
127
127 bis
127
330.-€/Monat 2. Person
Außerberuflicher Freibetrag
Auf Antrag wird der außerberufliche Freibetrag
(bis zu 3 Jahren) weiter gewährt wenn einer der
beiden berufstätigen Ehepartner aus dem
Berufsleben ausscheidet und in das Renten- oder
Pensionsregime wechselt.
3)
Doppelbesteuerungsabkommen L + B
Artikel 24 (4) - Gleichbehandlung
(EUGH Urteil Schott - 1999)
EUGH Urteil vom 18.07.2007 (Lakebrink) und
Gesetz vom 21.12.2007
(Alle Grenzgänger gleichgestellt)
4)
Die Steuerklassen mit Kindern entfallen am
1.1.2008.
Für Kinder im Haushalt wird eine Steuervergütung
gewährt bis zu 922,50 € /Jahr entweder über die
Kindergeldkasse oder über das Steueramt.
(Artikel 122 LIR)
absetzbar als
außergewöhnliche
Belastung
Gestaffelt
150 – 1.455 € / Jahr
107 7
127 6
Absetzbar als außergewöhnliche Belastungen (AB)
3.960 € / Jahr 2. Person
2.760 € / Jahr 3. Person
Steuerklassen: (4) Gesetz vom 21.12.2007
Verlängerung des
Steuerbonus wegen Kinder
(4)
123 bis
Antrag am Jahresende via
Steueramt
Nein
Ja
Ja
Auf Antrag
Steuerbonus nur auf Antrag am Jahresende (ab Einkommensgrenze
von 67.400 - 76.600 €/Jahr wird reduziert).
getrennt, verwitwet,
geschieden
(Steuerklasse)
119
Antrag auf Steuerklasse 2
Ja
Ja
3c
Änderungen ab 01.01.2008
5)
6)
Eingetragene Lebenspartnerschaft: Eine kollektive
Besteuerung (Steuerklasse 2) ist möglich.
Nur auf Antrag am Jahresende.
7)
Der Arbeitnehmer- und der Rentnerfreibetrag
werden in Steuerkredite von jeweils 300 €/ Jahr
umgewandelt. Gilt auch für Freiberufler.
8)
Alleinerziehende erhalten einen Steuerkredit
von max. 750 €/Jahr (ersetzt den Freibetrag
für Alleinerzieher). Für Grenzgänger nur am
Jahresende möglich. Zu Beantragen via
Steuererklärung.
Zinsen auf Bausparverträgen sind von der
Quellensteuer befreit (2009)
Änderungen ab 01.01.2009
Ja
Auf Antrag
Steuerklasse bleibt erhalten. Angebrochenes Jahr und weitere 3 Jahre.
steuerfrei
Nein
Ja
Ja
Nein
Ja
Ja
Automatisch durch
Arbeitgeber
Automatisch durch
Arbeitgeber
Siehe Punkt 5
steuerfrei
Automatisch
Automatisch auf Lohnsteuerkarte
•
Kinderbonus wird im Prinzip monatlich
ausbezahlt (C.N.P.F.) ab 1.1.2009
(Artikel 122 LIR). Ab dem 01.10.2010 muss
der Kinderbonus für Kinder über 18 Jahren in
bestimmten Fällen bei der Steuerverwaltung
angefragt werden, wenn die CNPF kein
Kindergeld mehr bezahlt.
(1)
Sonstiges
Überstunden
(5)
Zuschläge für
Nacht- Sonntags, und
Feiertagsarbeit
Arbeitnehmer- oder
Altersfreibetrag (7)
115 11
Verwaltungsregl.
115 11
139 bis
139 ter
Ausserberuflicher Freibetrag 129b
(2)
Schuldzinsen
Wohnungsbau
Wohnungskauf
Eingetragene
Lebenspartnerschaft
(6)
98
Regl. G.-D.
127 Quater
Gesetz vom
09.07.2004
und
21.12.2007
Steuerkredit für
Arbeitnehmer (CIS) und
Rentner (CIP) von
300 €/Jahr
4.500.-€/Jahr
Ja
Ja
Ja
(1)
1.500.- €
Nein
1.125.- €
750.- €
Kollektive Besteuerung Nein
möglich am
Jahresende
Ja
Ja
Ja
Ja
Ja
(3)
Ja
Automatisch
Ja
Änderungen ab 01.01.2011
Die Zuschläge sind unbegrenzt steuerfrei.
Nur über
Steuererklärung
2. Steuerkarte Ehepartner automatische Eintragung. Verlängerung
(auf Antrag) bis zu 3 Jahre wenn ein Partner berufstätig ist und ein
Partner Rentner wird.
Freibeträge pro Person im Haushalt.
Jahres-Staffelungen
Auf Antrag
Siehe Punkt 6
Festgelegte
Bestimmungen
Arbeitnehmer :
Fahrtkosten erste 4 KM
Sonderausgaben
TOTAL
0 € / Jahr
480 / Jahr
1.020€ / Jahr
Außerberuflicher Freibetrag
Werbungskosten
Sonderausgaben
TOTAL
Änderungen ab 01.01.2013
Fahrtkosten: Die ersten 4 km werden nicht
mehr gewährt.
Maximal werden noch 26 km berücksichtigt
Der absetzbare Höchstbetrag pro Person im
Haushalt wird von 672 € auf 336 €€/Jahr reduziert
Arbeitnehmer Ehepartner :
540€ / Jahr
Spitzensteuersatz-Erhöhung von 38% auf 39%.
Solidaritätssteuer-Erhöhung
Für Haushalte von 2,5% auf 4,0 %
bei > 150.000 € (1 u.1a) 6 %
bei > 300.000 € (2) 6 %
Für Betriebe von 4,0 % auf 5,0 %
10) Schuldzinsen für Konsumkredite:
Pauschale Freibeträge 2013 und 2014 (Steuertabellen für Arbeitnehmer und Pensionäre)
Werbungskosten
•
•
9)
Pensionäre
4.500 € / Jahr
Werbungskosten
540 € / Jahr
Sonderausgaben
480 € / Jahr
TOTAL
5.520 € / Jahr
300 € / Jahr
480 € / Jahr
780 € / Jahr
la
•
Spitzensteuersatz – von 39% auf 40%
> 100.000 € / Jahr (1 und 1a)
> 200.000 € / Jahr (2)
•
Solidaritätssteuer – Erhöhung
Für Privatpersonen von 4 % auf 7 %
> 150.000 € / Jahr (1 und 1a)
> 300.000 €/ Jahr (2) von 6 % auf 9 %
Für Betriebe von 5 % auf 7 %
Für Gemeinden von 0 % auf 2 %
De Mënsch am Mëttelpunkt.
Hotline INFO-CENTER: (+352) 49 94 24-222 (lu-ve / Mo-Fr: 8:30-12:00)
18 DE JUNHO DE 2014
du
LCGB)
In dieser Rubrik geben die Berater des LCGB INFO-CENTER Antworten auf die gängigen Fragen des Arbeits- und Sozialrechts, welche Sie an unsere INFO-CENTER Büros richten …
Frage:
über eine
Mein Mann ist im Heizungs- und Sanitärbereich beschäftigt. Er muss jeden Tag
dort um
Stunde lang mit dem Lieferwagen seines Arbeitgebers zur Baustelle fahren und
8 Uhr morgens anwesend sein. Müssen die Fahrtstunden bezahlt werden?
des UnterDer Arbeitgeber gewährleistet die Beförderung seiner Arbeitnehmer vom Sitz
zur Baustelle
nehmens zur Baustelle. Wenn der Arbeitnehmer sich vom Unternehmenssitz
begibt, wird die Hin- und Rückfahrt zum normalen Stundensatz wie eine unproduktive
Die Fahrtzeit
Arbeitsstunde bezahlt. Es besteht kein Anspruch auf den Satz für Überstunden.
wird nicht bezahlt, wenn die Fahrt während den normalen Arbeitszeiten erfolgt.
Nein, das Arbeitsverhältnis
endet von
Rechts wegen am Ende der
52. Woche
Arbeitsunfähigkeit.
Venha também participar na
Assembleia Geral de 2014 e
inscreva-se junto do LCGB
Após um ano de existência, a secção
portuguesa convida-o a estar presente na
assembleia geral de 2014 na qual se fará
dieses
den Folgen
noch unter
leide heute
unfall und
einen Arbeits digung?
zwei Jahren
Entschä
Ich hatte vor ich Anrecht auf eine
der
und nach
Unfalls. Habe
zur Arbeit
ige
von oder
er endgült
der Fahrt
Unfall auf
digte, wenn beantragen.
Antwort:
n
oder einem
der Geschä
ungen kann
Arbeitsunfall
rmögensschäde idierung der
Nach einem der erlittenen Verletz digung für Nichtve
Konsol
der
g
nach
eine Entschä
drei Jahren
Konsolidierun
.
Unfalls behält, muss innerhalb von
Folgen des
gestellt werden
chende Antrag Umorientierung
hen
Der entspre
der beruflic
Folgen oder
Antwort:
Im Falle einer Kündigung
in der dreimonatigen Probezeit
endet das Arbeitsverhältnis
mit dem Ablauf einer
Kündigungsfrist von 15 Tagen.
Die 15 Tage Kündigungsfrist
müssen vor Ablauf der Probezeit
abgearbeitet werden.
2
T ELECR A N 13/2014
Qualquer pessoa interessada pode participar nesta assembleia geral que terá lugar
no próximo dia 27 de Junho de 2014 às
19h00 na Maison Associative “Um Wid-
dem” em Kayl. Basta inscrever-se junto do
LCGB através de Liliana BENTO (GSM:
691 733 015 / E-mail: [email protected]).
www.lcgb.lu I blog.lcgb.lu
Der 1. Mai ist allgemein bekannt als Tag der
Arbeit. Als einzige Gewerkschaft in Luxemburg, verleiht der LCGB an diesem für die
Arbeitnehmer wichtigen Feiertag mit einer
Straßendemonstration seinem Engagement im
Interesse der Arbeitnehmer Ausdruck.
Será convidada de honra à assembleia geral
de 2014 da secção portuguesa do LCGB,
Das Organisationskomitee 1. Mai des LCGB
sowie die anschließende 1. Mai-Rede des LCGB-Nationalpräsidenten Patrick DURY.
Neu ist dieses Jahr, dass nach der 1. Mai-Rede ein
Konzert für Jung und Alt stattfinden wird. Wir können
aus erster Hand bezeugen, dass die musikalische Darbietung der Band „De Luxe“ rund um Sängerin Emilie
DUVAL sich auf jeden Fall lohnt, da die Musikgruppe
bereits im Oktober 2013 mit Erfolg auf dem LCGB-
Kandidatentag in Hesperingen aufgetreten ist. Dieses
Jahr wird die Band Ihnen eine unvergessliche Kostprobe aus Funk, Soul, Jazz und eine gehörige Portion
Pop in einer abwechslungsreichen Mischung zwischen
Klassikern und Eigenkompositionen bieten.
Affiche 1. Mee 2014 A3.indd 1
13.01.14 11:55
Am 1. Mai 2014 ist der Knuedler daher ein Pflichttermin für alle, die für soziales Engagement eintreten und
obendrein gute Musik hören möchten.
Sua Excelência, a Embaixadora de Portugal
no Luxemburgo, Dra Maria Rita FERRO.
PROGRAMM DER 1. MAI-FEIER DES LCGB IN LUXEMBURG
Após a assembleia geral, propomos-lhe
passar ainda algum tempo de descontração
e convívio em torno de um jantar que será
oferecido a todos os presentes.
Tal como em 2013, a secção portuguesa
do LCGB participou nos dias 28 e 29 de
Maio de 2014 (dia da Ascensão) na peregrinação de Nossa Senhora de Fátima a Wiltz.
8 Uhr: Ankunft der Busse
(vor dem Großen Theater in Luxemburg)
Pierrot KLEIN (Präsident des Organisationskomitees
1. Mai des LCGB), Francis LOMEL (LCGB-Generalsekretär)
Wie gestaltete sich die Arbeit des Organisationskomitees für die diesjährige 1. Mai-Feier
des LCGB?
Pierrot KLEIN: Besonders lobenswert ist die konstruktive Teamarbeit zwischen Personaldelegierten
und Militanten aus den Lokalsektionen, die durchaus
Modellcharakter für kommende Organisations- und
Arbeitsformen innerhalb des LCGB besitzt.
Jeder Einzelne hat mit sehr viel Einsatz und Ideenreichtum mitgeholfen, dass der 1. Mai 2014 in Luxemburg-Stadt in guter Erinnerung bleiben wird. Sei
es nun die Vorbereitung der traditionellen 1. Mai-Broschüre oder die Klärung der organisationstechnischen
Fragen, auf die Mitglieder des Organisationskomitees
war stets Verlass.
A peregrinação ao santuário de Fátima
em Wiltz tornou-se uma verdadeira festa
popular senão mesmo, o mais importante
evento da comunidade portuguesa no
Luxemburgo. É por isso que, a secção
portuguesa decidiu apoiar os muitos peregrinos oferendo-lhes ao longo do percurso,
água e chocolate e uma refeição quente
ao almoço assim como a apresentação dos
serviços do LCGB INFO-CENTER com
um stand em Wiltz.
Es war mir deshalb eine besondere Freude den Vorsitz
des Organisationskomitees für die diesjährige 1. MaiFeier des LCGB zu übernehmen. Mein Dank gilt allen
Mitgliedern des Organisationskomitees für die gute
Zusammenarbeit und ich wünsche mir, dass die geleistete Arbeit für die 1. Mai-Feier 2015 vorgesetzt wird.
8 Uhr – 9 Uhr: Kaffee und Croissants
(Parking Glacis – Richtung Großes Theater)
1. MAI UMZUG
9 Uhr 15: Aufstellen des Umzugs
(Parking Glacis)
9 Uhr 30: Abmarsch des Umzugs
10 Uhr: 1. Mai-Manifestation
vor dem Rathaus
(“Knuedler” – place Guillaume)
1. MAI-REDE DES
LCGB-NATIONALPRÄSIDENTEN
PATRICK DURY
IM ANSCHLUSS AN DIE I. MAI-REDE FINDET VOR ORT EIN KONZERT
DER GRUPPE “DE LUXE” STATT.
DAS KONZERT IST GRATIS UND FÜR ALLE ALTERSGRUPPEN ZUGÄNGLICH !
Was erwartet die Teilnehmer auf der diesjährigen 1. Mai-Feier des LCGB in LuxemburgStadt?
Dado o grande número de comentários positivos pela parte dos peregrinos e
visitantes do stand do LCGB, a participação
da secção portuguesa do LCGB na peregrinação de Nossa Senhora de Fátima em
Wiltz foi um sucesso completo.
De Mënsch am Mëttelpunkt.
Hotline INFO-CENTER: (+352) 49 94 24-222 (lu-ve / Mo-Fr: 8:30-12:00)
um balanço das atividades realizadas assim
como a divulgação das atividades futuras.
27 de Junho de 2014 às 19h00
Maison associative „Um Widdem“ em Kayl
Convidado de honra: Sua Excelência a Embaixadora de Portugal no Luxemburgo,
Dr.a Maria Rita FERRO
die
mie,
esendprä gewerbe
die Jahr das Bau
?
muss
rag für
werden
Wann
ezahlt
ektivvert
im Koll en ist, ausb
vorgeseh
von
Lohn
ort:
Antw ie muss mit dem
den.
lt wer
Die Präm er ausbezah
emb
Dez
(sous la responsabilité du LCGB)
1. Mai-Feier des LCGB in Luxemburg-Stadt
mit anschließendem Konzert
Bisher wurden die 1. Mai-Feiern des LCGB immer in abwechselnden Abständen von Lokalsektionen der drei verschiedenen Bezirke der
Gewerkschaft veranstaltet. Dieses Jahr geht der
LCGB neue Wege und hat für die Vorbereitung
der 1.Mai-Feier 2014 in Luxemburg-Stadt ein
breiter gefächertes Organisationskomitee ins
Leben gerufen. Unter dem Vorsitz von Pierrot
KLEIN und der tatkräftigen Unterstützung von
LCGB-Generalsekretär Francis LOMEL setzt
sich das diesjährige Organisationskomitee 1. Mai
zum ersten Mal aus Personaldelegierten des
LCGB, Militanten der LCGB-Lokalsektionen und
LCGB-Personal zusammen.
ASSEMBLEIA GERAL DA SECÇÃO PORTUGUESA
Frage:
Frage:
Já fez um ano em 11 de Abril de
2014, que o LCGB realizou em
Helmdange a Assembleia Geral
constituinte da nova Secção Portuguesa do LCGB. Na presença de
Sua Excelência, o Cônsul Geral de
Portugal, Dr. Rui MONTEIRO, 200
pessoas participaram na fundação
desta nova secção do LCGB.
Antwort:
Frage:
Ich habe beschlossen, mein
Arbeitsverhältnis zu kündigen.
Da ich noch in einer Probezeit
von 3
Kündigungsfrist muss ich einhalten? Monaten bin, welche
A SECÇÃO PORTUGUESA DO LCGB CONVIDA-O A
ESTAR PRESENTE NA ASSEMBLEIA GERAL DE 2014
Sob a liderança do seu presidente Reinaldo
CAMPOLARGO, a secção portuguesa do
LCGB organizou como primeiras atividades
uma participação na manifestação do 1 Maio
de 2013 em Soleuvre, a participação na
peregrinação de Nossa Senhora de Fátima
em Wiltz, um concurso de pesca no Lago
Teschenbäach em Grevenmacher e uma
presença regular no programa radiofónico
“Vida ativa e social” do LCGB, difundido aos
sábados às 9h da manhã na Radio Latina.
Frage:
Muss der Arbeitgeber mich
nach 52
Wochen Arbeitsunfähigkeit
per
Einschreiben über die Kündigung
meines
Arbeitsverhältnisses in Kenntnis
setzen?
Antwort:
LCGB-INFO
Contacto
(página da exclusiva responsabilidade do LCGB)
responsabilité
LCGB INFO-CENTER: Ihre Fragen
Die gesamten Vergütungen für Überstunden
(Überstunden und die Zuschläge) sind unbegrenzt
steuerfrei.
•
6.900 € / Jahr 1. Person
230.-€/Monat 3. Person
Invalidität
Auf Antrag wird der außerberufliche Freibetrag
(bis zu 3 Jahren) weiter gewährt wenn einer der
beiden berufstätigen Ehepartner aus dem
Berufsleben ausscheidet und in das Rentenoder Pensionsregime wechselt.
2)
Bedingungen siehe Gesetz
Zinsen Quellensteuer frei
Nur zugelassene und anerkannte gemeinnützige Organisationen
Geschieden Unterhalt
(8)
Krankheit, Tod, Unfall,
Unterhalt
Kind nicht
im Haushalt
Unterhalt für Angehörige
oder sonst. Personen im
Haushalt
1)
Pauschalbetrag 480.- € bzw. 960.- € (Ehepartner Gehaltsempfänger). Pauschalbetrag von 480.- €/Jahr in Lohnsteuertabelle.
Sonderausgaben:
Schuldzinsen
A travers ses pages LCGB-INFO, le LCGB
a présenté différents sujets syndicaux par
le biais d’entrevues. Le LCGB a en même
temps profité pour présenter régulièrement
les réponses à des questions sur le droit
social et le droit du travail qui sont posées
fréquemment à nos consultants INFOCENTER. Ces informations utiles sur le
droit du travail et le droit social seront à leurs
tours complétées par une présentation de
divers services offerts par le LCGB.
20 LCGB-INFO
LCGB-INFO
(sous
Steuerabschreibungen 2013 und 2014
tenons également à faire connaître la vie
syndicale luxembourgeoise au grand public.
Voilà pourquoi le LCGB présente donc
dans sa page services LCGB-INFO la vie
syndicale luxembourgeoise sous toutes ces
facettes.
Francis LOMEL: Kernstück der 1. Mai-Feier 2014 des
LCGB in Luxemburg-Stadt ist natürlich wie in den vorangegangenen Jahren der Umzug unserer Militanten
und Sympathisanten vom Parking Glacis zum Knuedler
De Mënsch am Mëttelpunkt.
Hotline INFO-CENTER: (+352) 49 94 24-222 (lu-ve / Mo-Fr: 8:30 –12:00)
De Mënsch am Mëttelpunkt.
Hotline INFO-CENTER: (+352) 49 94 24-222 (lu-ve / Mo-Fr: 8:30 - 12:00)
www.lcgb.lu I blog.lcgb.lu
revue 17/2014
53
29
VII COMMUNICATION & INFORMATION
SITES INTERNET

L’ensemble des sites Internet LCGB
constitue une mine d’information pour les
membres du LCGB.
La mise en page des différents sites Internet
du LCGB forme une seule et unique entité
visuelle.
1. Le site internet du LCGB :
www.lcgb.lu
Le site web du LCGB constitue un espace
incontournable pour tous ceux qui veulent
s’informer sur l’activité politique et sociale,
le droit du travail et le droit social ainsi que
des nouvelles en relation avec les différents
secteurs économiques et entreprises.
2. Les sites internet pour frontaliers :
lcgb.be, lcgb.de et lcgb.fr
Ces sites Internet sont pleins de conseils
pratiques sur la sécurité sociale, le droit du
travail et la fiscalité. En outre, vous trouvez
sur ces sites Internet des documents
d’information tels que les paramètres sociaux,
les brochures LCGB, le LCGB-INFO et les
derniers communiqués du LCGB au sujet de
la Grande Région et des frontaliers.
Cette offre est complétée par une liste
d’adresses utiles et des lettres-types divers
30
(contrats de travail, lettres de démission,
documents relatifs à une résiliation du
contrat de travail ou un licenciement et
demandes en vue d’obtenir un congé
parental).
VII COMMUNICATION & INFORMATION
3. Le blog officiel du LCGB :
blog.lcgb.lu
La mission du blog officiel est composée de
trois volets :
A. mettre à disposition une documentation de qualité, en l’occurrence, expliquer les principes de base et l’historique de l’indexation automatique des
salaires ;
C. permettre à tous les intéressés
(membres et grand public) de communiquer avec notre organisation
syndicale de manière directe.
Avec son blog officiel, le LCGB ouvre une
base de discussion et d’échange sur les sujets
importants et d’actualité au Grand-Duché de
Luxembourg.
B. expliquer la position du LCGB, notre
raisonnement, les idées et propositions qui nous guidons dans cette
matière ;
NOUVEAUX MÉDIAS
1. Spotlight : la newsletter électronique du LCGB
Expliquer, discuter, persuader et informer.
Telle est la philosophie de communication du
LCGB. C’est ainsi que le LCGB a lancé la
newsletter « Spotlight ».
Depuis lors, le LCGB a régulièrement consacré sous format PDF une newsletter à un
dossier thématique. Ainsi, nos membres et
militants peuvent se procurer rapidement
avant toute parution de notre organe syndical
« Soziale Fortschrëtt » des informations sur des
sujets d’actualité ou des secteurs spécifiques.
31
VII COMMUNICATION & INFORMATION
2. Application pour smartphones
« LCGB News »
L’application iPhone ou Android « LCGB
News » peut être téléchargée gratuitement
sur l’App Store d’iTunes ou dans le Google
Play Store. L’application peut également
être téléchargée via les liens qui se trouvent
sur la page principale du site Internet du
LCGB (http://www.lcgb.lu).
MÉDIAS SOCIAUX

La page Facebook officielle du LCGB est
disponible à l’adresse suivante :
http://www.facebook.com/lcgb.lu
Si vous disposez un compte Facebook, il
vous suffit d’appuyer sur le bouton j’aime en
haut à droit et vous pouvez suivre sans effort
toutes les nouveautés syndicales du LCGB.
INFORMATION & COMMUNICATION
1. Entreprises
2. Bureaux INFO-CENTER du LCGB
Publications de journaux spécifiques et
tracts LCGB-INFO dans les entreprises
Publications de journaux spécifiques et
tracts LCGB-INFO disponibles à l’accueil
de nos bureaux.
32
VII COMMUNICATION & INFORMATION
RADIO LATINA

Emission en langue portugaise « Vida
ativa e social », diffusée tous les samedis
matins à 9h00 sur RadioLatina à la fréquence
101,2 FM. Suivez-nous sur Radio Latina!
Liliana BENTO, secrétaire syndicale
du LCGB responsable pour le secteur
Construction et Artisanat, vous présente
toutes les semaines dans l’émission « Vida
ativa et social » des informations pratiques
pour les salariés, des nouvelles dans le
domaine du droit du travail et du droit social
et bon nombres d’autres sujets d’actualité
sociale et syndicale.
Les bureaux LCGB INFOCENTER à Luxembourg,
Esch/Alzette,
Ettelbruck,
Wasserbillig et Wiltz vous
proposent aide et assistance
en langue portugaise.

La section portugaise du LCGB participe
régulièrement sous forme de son président
Reinaldo CAMPOLARGO à l’animation des
émissions « Vida ativa e social » du LCGB.
Fondée le 11 avril 2013, la section portugaise
du LCGB a pour mission d’organiser des
activités intéressantes pour la population
lusophone du Grand-Duché, de faire des
actions en faveur des salariés et retraités
d’origine portugaise et de définir une politique
de soutien pour tous les Portugais vivant et
travaillant au Luxembourg.
33
VIII
VOS PERSONNES
DE CONTACT
LCGB INFO-CENTER
• réponses rapides claires et précises
à des questions courantes du droit
du travail et du droit social
• permanences :
du lundi au vendredi
8h30 – 12h00 et 13h00 – 17h00
(sauf mercredi après-midi)
• ✆ tél. : +352 49 94 24-222
• e-mail : [email protected]
LCGB INFO-CENTER :
BUREAUX FRONTALIERS
•• Thionville (
(
•• Trèves
Merzig
(
••
)
)
)
PERMANENCES CSC
FRONTALIERS
••
••
••
••
34
Arlon
Saint-Vith
Bastogne
Malmédy
INAS / CISL
•• assistance gratuite aux salariés
italiens immigrés et émigrés du
Luxembourg
•• permanences 2 fois par mois à la
centrale du LCGB
lcgb info-center
Luxembourg
Adresse :
11, rue du Commerce
L-1351 Luxembourg
Tél. : +352 49 94 24-1
Fax : +352 49 94 24-249
MENDES Maria
Consultations :
du lundi au vendredi
8h30-12h00 et 13h00 – 17h00
(mercredi après-midi : fermé)
CAMPOS PAIXÃO Miguel
Responsable du service INFO-CENTER
Consultant INFO-CENTER
Tél. : +352 49 94 24-322
Fax : +352 49 94 24-249
e-mail : [email protected]
Tél. : +352 49 94 24-330
Fax : +352 49 94 24-249
e-mail : [email protected]
FISCHER Caroline
HAUSCHILD Shirley
Consultant INFO-CENTER
Consultant INFO-CENTER
Tél. : +352 49 94 24-309
Fax : +352 49 94 24-249
e-mail : [email protected]
Tél. : +352 49 94 24-323
Fax : +352 49 94 24-249
e-mail : [email protected]
MARTINS Catia
Consultant INFO-CENTER
Tél. : +352 49 94 24-324
Fax : +352 49 94 24-249
e-mail : [email protected]
ESCH / ALZETTE
Adresse :
1-3, Grand-rue
L-4132 Esch s/Alzette
Tél. : +352 54 90 70-1
Fax : +352 54 90 7-200
RODRIGUES Rafael
Consultations :
du lundi au vendredi
8h30-12h00 et 13h00 – 17h00
(mercredi après-midi : fermé)
ROLZ Astrid
Consultant INFO-CENTER
Consultant INFO-CENTER
Tél. : +352 54 90 70-302
Fax : +352 54 90 70-200
e-mail : [email protected]
Tél. : +352 54 90 70-301
Fax : +352 54 90 70-200
e-mail : [email protected]
35
lcgb info-center
ETTELBRUck
Adresse :
47, avenue John F. Kennedy
L-9053 Ettelbruck
Tél. : +352 81 90 38-1
Fax : +352 81 90 38-49
DA SILVA Sonia
Consultant INFO-CENTER
Tél. : +352 81 90 38-21
Fax : +352 81 90 38-49
e-mail : [email protected]
Consultations :
du lundi au vendredi
8h30-12h00 et 13h00 – 17h00
(mercredi après-midi : fermé)
Jeudi après-midi : 14h00-17h00
WAGNER Stéphanie
Consultant INFO-CENTER
Tél. : +352 81 90 38-20
Fax : +352 81 90 38-49
e-mail : [email protected]
DUDELANGE
Adresse :
Résidence Roxy
7-9, rue du Commerce
L-3450 Dudelange
Consultations :
Mercredi8h30 – 12h00
Tél. : +352 51 19 61
Fax : +352 26 56 84 77
HAUSCHILD Shirley
Consultant INFO-CENTER
Tél. : +352 51 19 61
Fax : +352 26 56 84 77
e-mail : [email protected]
DIFFERDANGE
Adresse :
25, rue Adolphe Krieps
L-4605 Differdange
Tél. : +352 58 82 89
Fax : +352 26 58 04 63
36
Consultations :
Mardi, jeudi et samedi
9h00 – 12h00
lcgb info-center
LCGB INFO-CENTER
WILTZ
Adresse :
2, rue Hannelanst
L-9544 Wiltz
Consultations :
Tél. : +352 95 00 89
Jeudi
8h30 – 11h30
DA SILVA Sonia
Consultant INFO-CENTER
Tél. : +352 95 00 89
e-mail : [email protected]
WASSERBILLIG
Adresse :
Place de la Gare
L-6601 Wasserbillig
Tél. : +352 740 655
CAMPOLARGO Reinaldo
Consultant
GSM : +352 621 262 010
e-mail : [email protected]
Consultations :
Jeudi
17h30 – 19h30
Notre consultant Reinaldo CAMPOLARGO
vous offre en langue portugaise aide et assistance concernant les problèmes en relation
avec les entreprises et donne des informations
et de l‘aide au niveau des assurances sociales,
du droit du travail et du droit social.
Les bureaux LCGB INFO-CENTER à Luxembourg, Esch/Alzette,
Ettelbruck, Wasserbillig et Wiltz vous proposent aide et assistance en langue portugaise.
37
LCGB INFO-CENTER : Bureaux frontaliers
THIONVILLE
Adresse :
1, place Marie Louise
F-57100 Thionville
Tél. : +33 (0) 3 82 86 40 70
Fax : +33 (0) 3 82 86 15 19
Consultations :
du lundi au vendredi
8h30-12h00 et 13h00 – 17h00
(mercredi après-midi : fermé)
VILASI Paola
Consultant INFO-CENTER
Tél. : +33 (0) 3 82 86 40 70
Fax : +33 (0) 3 82 86 15 19
e-mail : [email protected]
TRèVES
Adresse :
Schönbornstrasse 1
D-54295 Trier
Tél. : +49 (0) 651 460 87 641
Fax : +49 (0) 651 460 87 642
Consultations :
Mardi et jeudi
10h00 – 16h00
STOLP Uschi
Consultant INFO-CENTER
Tél. : +49 (0) 651 460 87 641
Fax : +49 (0) 651 460 87 642
e-mail : [email protected]
MERZIG
Adresse :
Saarbrückerallee 23
D-66663 Merzig
Tel. : +49 (0) 6861 93 81 778
Fax : +49 (0) 6861 93 81 785
FISCHER Caroline
Consultant INFO-CENTER
Tél. : +49 (0) 6861 93 81 778
Fax : +49 (0) 6861 93 81 785
e-mail : [email protected]
38
Consultations :
Mardi
09h00 – 12h00 et 13h00 – 16h00
PERMANENTS CSC Frontaliers
Arlon
Adresse :
1, rue Pietro-Ferrero
B-6700 Arlon
Tél. : + 32 (0) 63 24 20 40
Fax : + 32 (0) 63 24 20 20
Consultations :
Lundi
au au
vendredi
du
lundi
vendredi
9h00 –- 12h00
Jeudi 16h00 - 18h00
16h00 – 18h00
CONROTTE Pierre
Permanent CSC Frontaliers
Tél. : +32 (0) 63 24 20 40
GSM : +32 (0) 498 97 92 31
e-mail : [email protected]
saint-vith
Adresse :
16, rue du Couvent
B-4780 Saint-Vith
Tél. : +32 (0) 87 85 99 32
Fax : +32 (0) 87 85 99 35
Consultations :
Lundi
14h00 – 18h00
Vendredi
9h00 – 12h00
OLBERTZ Audrey
Permanente interprofessionnelle
Tél. : +32 (0) 87 85 99 32 / 99 33
Fax : +32 (0) 87 85 99 35
e-mail : [email protected]
bastogne
Adresse :
2, rue Pierre Thomas
B-6600 Bastogne
Tél. : +32 (0) 63 24 47 20
Consultations :
Consultations
:
Mardi
Lundi
- 18h00
18h0016h00
– 19h30
malmÉdy
Adresse :
39, route de Falize
B-4960 Malmedy
Tél. : +32 (0) 87 85 99 52
Consultations :
Mardi
14h00 – 18h00
39
INAS / CISL
INAS / CISL

L’INAS (Institut National d’Assistance
Sociale) est le service d’un des plus importants syndicats italiens, la CISL.
Au Grand-Duché de Luxembourg, l’INAS
et la CISL travaillent en collaboration avec
le LCGB.
L’INAS offre gratuitement son assistance
aux travailleurs italiens en Italie et dans le
monde entier.
Les permanences INAS sont organisées à
la centrale du LCGB deux fois par mois.
Les guichets INAS sont aussi ouverts pour
tous les travailleurs immigrés et émigrés.
L’INAS est présent dans toutes les villes
d’Italie.
En outre, l’INAS défend et assiste les
Italiens à l’étranger dans les principaux pays
de l’émigration italienne, en Europe, sur le
continent américain et en Australie.
PADUANELLI Mario
Responsable INAS-Luxembourg
Tél. : +352 49 94 24-317
GSM : +32 476 70 26 08
e-mail : [email protected]
40
Les services offerts concernent :
pension de vieillesse et d’invalidité
pension de survie
vérification des cotisations sociales
allocations familiales
chômage
accidents de travail et maladies
professionnelles
• retour en Italie et législations régionales
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