第19期 2013 年 4月1日〜 2013 年 9月30日証券コード：2412 業績ハイライト決算のポイント ●売上高は前年同期比15.4%増と順調に推移 ●主力の福利厚生は会員数増もあり売上高・利益ともに順調に推移 ●パーソナル、ヘルスケア、インセンティブを成長軸に今後に期待業績の推移売上高（百万円）経常利益 ■ 通期　■ 第 2 四半期累計　■ 通期予想 25,000 （百万円） ■ 通期　■ 第 2 四半期累計　■ 通期予想 4,000 22,000 20,000 O p e r a t i o n s 15,000 3,070 3,000 17,610 14,959 13,791 14,690 2,512 2,444 2,342 714 687 757 第 15 期 2009 年度第 16 期 2010 年度第 17 期 2011 年度 2,714 2,000 10,000 6,758 7,065 7,067 8,176 9,436 1,000 876 986 o f 5,000 0 R e v i e w 0 第 15 期 2009 年度第 16 期 2010 年度第 17 期 2011 年度（注）第16期のみ単体数値で表示しています。 1 第 18 期 2012 年度第 19 期 2013 年度第 18 期 2012 年度第 19 期 2013 年度トピックス ■ 上半期の主なトピックス 2 0 1 3 4月年新サービス「Bene楽天トラベル」を開始ベネフィットワン・ヘルスケア「ハピルス健診」を開始エニタイムフィットネス利用者へ「お見舞金付優待サービス」を開始 5月「Yahoo！お見合い」を優待価格で提供開始 6月復興支援イベント『東北六魂祭2013福島～今こそ、魂のチカラを～』に参画新サービス “富裕層顧客” に会員制ライフサポートサービス『プレミアムパッケージ』の提供開始「ベネフィットワンソリューションズ」と「駅探」による 7月「自動交通費管理サービス」を開始業界初特定保健指導の新プログラム「ハピルスチェンジ」を開始『 THE限定割』サービスを開始 8月『THEご招待』業界初特定保健指導の新プログラム「ハピルスチェンジ」を開始ベネフィットワン・ヘルスケアは、メタボリックシンドロームの予防・改善を促すことを目的にした特定保健指導の新プログラム「ハピルスチェンジ」を7月より開始いたしました。従来の、面談や電話を主にした特定保健指導プログラムをリニューアルし、より高い成果が出せる特定保健指導プログラムとして国民健康保険組合や健康保険組合等の組合員を対象に提供しております。『THEご招待』『 THE限定割』サービスを開始 ※詳細につきましては、7ページ「株主優待お得情報」でご案内しております。一般の方々を対象に、割引料金で健康診断・人間ドックの予約ができる病院検索サイト「ハピルス健診」を4月より開始いたしました。ハピルス健診では、自由診療メニューを中心に割引された料金メニューが掲載されております。また、 WEB上で健診の空き状況を確認することができ、即時予約が可能で利便性に優れたサービスを提供しております。復興支援イベント『東北六魂祭2013福島～今こそ、魂のチカラを～』に参画 2011年仙台市、 2012年盛岡市に続き、 2013年福島市で開催された東北六魂祭にベネフィット・ワンは3年連続で協力企業とし参画いたしました。当日は、延べ2 5万人もの方々にご来場いただき、大盛況に終えることができました。 2014年の開催は山形県での開催が決定し、今後も東北六魂祭を応援し続けてまいります。「ベネフィットワンソリューションズ」と「駅探」による「自動交通費管理サービス」を開始当社子会社のベネフィットワンソリューションズは、7月に株式会社駅探との協業により、交通費精算の申請手続きを簡略化する「自動交通費管理サービス」を開始いたしました。このサービスは、ICカードを専用の機械にかざすだけで移動区間の交通費や定期利用区間を考慮した利用料金を自動で計算するため、管理者の認証作業の手間の軽減に繋がるサービスです。 T o p i c s 舞台やコンサートチケット等を無料でご招待する『THEご招待』と、チケットを会員限定特別価格で提供する『THE限定割』のサービスを8月より開始いたしました。ベネフィットワン・ヘルスケア「ハピルス健診」を開始 2 Top Inter vie w アジア市場に進出し、海外展開を加速。多角化の推進とともに新たな成長性を確保していきます。白石徳生代表取締役社長　はじめに福利厚生事業の好調な会員数獲得をはじめ、主要事業がいずれも拡大基調を維持した当期前半。業績面では、インセンティブ事業およびヘルスケア事業に期ずれの影響が生じているものの、全体的には通期計画に対して順調に推移しています。景況感の改善 I n t e r v i e w を背景に、大手民間企業や公務団体だけでなく、中小企業からの引き合いも増加しており、社会インフラとしての福利厚生アウトソーシングが拡がりはじめています。 T o p ここでは、代表取締役社長白石徳生へのインタ 3 Q 現在の業績好調をもたらしている要因は何でしょうか？福利厚生とヘルスケアを中心とするクロスセル効果を発揮。利益構成比では新規事業が大きく拡大しています。景況感の改善や企業収益の回復など、事業環境の好転による効果もさることながら、競合他社との差別化に向けたメニュー拡充やサービス利用率の向上策、そしてクロスセル展開による積極的な提案営業が奏功している状況です。 CLOSE UP 1 クロスセルによる効果特に、福利厚生サービスとヘルスケアサービスのワンストップ対応を中心とするクロスセル展開は、多くのお客様に有意義で利便性の高いソリューション提案として受け入れられ、受ビューにより、今後の事業成長に向けた取り組みをご注拡大に大きく寄与しています。また、インセンティブ事業や説明します。 BTM事業、コストダウン事業が提供する各サービスも、同様にトップインタビュー CLOSE UP 1 クロスセルによる効果福利厚生、ヘルスケア、コストダウン、BTMといった当社のて大きなアドバンテージとなっています。ソリューションは、いずれも人事データをベースに提供する従特に福利厚生と保健事業（ヘルスケア）のアウトソーシング業員向けサービスです。企業・公務団体の管理部門にとってサービスでは、当社グループが業界Ｎｏ.1を誇る分野であり、は、これらの発注先を一元化することで業務負担が大幅に軽公務団体等への提案時には、両サービスの競争優位性を活減されるため、多種多様なサービスをワンストップで提供できかしたセット導入が強い武器となります。る当社ならではのクロスセル営業は、受注獲得において極め企業・公務団体の管理部門を売り先とする商品であり、いずれもクロスセル効果を発揮しています。ヘルスケア事業は、前期のM&Aによる顧客基盤とサービス体制の拡充が寄与し、上半期の期ずれによる影響をカバーしてこうした高効率の多角展開により、当社の事業ポートフォリいく見込みです。同事業では、従来の特定保健指導・健診サービオは、主力の福利厚生事業を伸ばしながらも次第にその依存スに加えて、糖尿病やメンタルヘルスケア関連等の新サービス度を低下させ、新規事業の成長を加速してきました。も積極的に展開していきます。 CLOSE UP 2 ポイントの付与・交換当社は2005年の多角化開始以来、 8年間で7つの新規事インセンティブ事業も上半期に期ずれの影響が生じまし業を立ち上げており、それら福利厚生以外の事業による営業た。同事業では付与されたポイントが、サービス・商品と交換利益構成比は、当期で約4割となる見込みです。その中でもイされた時に初めて売上高として計上される仕組みのため、当ンセンティブ事業、ヘルスケア事業、パーソナル事業の伸びは期におけるポイント付与の実績がそのまま収益に反映されな著しく、今後さらなる拡大を見込んでいます。い状況がありますが、サービス導入先の拡大により累積ポイ Q 下半期の注力課題と、通期の見通しをお聞かせください。パーソナル事業は、スポーツクラブや不動産会社、携帯電話販売会社など、新たな取引先を開拓したことにより、会員数の増加が続いており、業績への貢献が期待できます。以上を踏まえ、通期の連結業績については期首の予想数値 I n t e r v i e w 足もとの営業状況では、福利厚生事業の会員数獲得が順びを確保してまいります。 T o p ヘルスケア、インセンティブ、パーソナルの拡大に期待。通期業績は過去最高益の更新を見込んでいます。ント額を積み上げていくことで、ポイント交換額の継続的な伸を維持し、売上高220億円（前期比24.9％増）、営業利益31 調に進んでおり、引き続き民間企業への提案営業とフォロー億円（同13.5％増）、経常利益30億7千万円（同13.1％増）、体制を強化しつつ、公務マーケットにおける大型共済案件の受当期純利益18億2千万円（同12.1％増）と、過去最高益の更注に注力し、目標会員数402万人の達成を目指しています。新を見込んでいます。 4 トップインタビュー I n t e r v i e w ポイント交換額（＝売上高）フィット・ワンアジア」）を現地に設立しました。今後は同社を通じ、アジア地域に展開する日系企業および各国現地企業に対して、ベネフィット・ワンの持つ福利厚生サービスの構築・運営ノウハウと、伊藤忠商事の持つ海外ネットワーク等を活用しながら福利厚生サービスの展開を進めていきます。まず台湾においては、台湾最大手の電気通信事業者である海外事業を開始し、中国（上海）と米国（カリフォルニア）にそれ中華電信股份有限公司と合弁会社「Chunghwa Benefit ぞれ現地子会社を設立しました。米国における本格的なサー One Co., Ltd. （以下、「中華ベネフィット・ワン」）」を設立するビスインは来期（2015年3月期）の予定ですが、中国は来年ことに合意しました。会社設立および営業開始は2014年1月には単月黒字化を達成する見込みであり、営業の引き合いもを予定しております。さらに続けて、ベネフィット・ワンアジアを通じて出資する形これに続く新たな展開として、当期はシンガポールを皮切り T o p 未消化分翌々期当社は、前期からインセンティブサービスの提供を主とする増えています。 5 翌期ポイント付与額中国、米国に続いてアジア市場に進出。シンガポール合弁会社を中核拠点として一挙4ヵ国に展開します。ポイント交換額（＝売上高）海外事業展開の新たな動きについて Q ご説明願います。未消化分当期ポイント付与額ポイント交換額（＝売上高）化によって売上を失うわけではなく、将来ポイント交換されるまでストックとして積み上げられていきます。未消化分翌期に繰り越される形で累積していきます。つまり、未消ポイント付与額れます。期中に交換されなかったポイント（未消化分）は、前期の繰越分は導入先の従業員がポイント交換を行った時点で計上さ累計ポイント額（＝ストック）大に伴うポイント付与額の増加として表れますが、売上高繰越分翌期に繰越インセンティブ事業の営業成果は、サービス導入先の拡繰越分翌々期に繰越 CLOSE UP 2 ポイントの付与・交換で、来年3月までにタイ（バンコク）、インドネシア（ジャカルタ）に台湾、タイ、インドネシアの4ヵ国に拠点を設置し、アジア市にも事業会社を立ち上げて、従業員向けのインセンティブ場への進出を開始します。サービスを提供していく予定です。 CLOSE UP 3 アジア市場への進出その第1弾であるシンガポールについては、今年10月に伊来期以降につきましても、アジア以外の地域への進出も視藤忠商事株式会社との合弁により、アジア地域進出の統括会野に入れ、福利厚生・インセンティブサービスをグローバルに社として新会社Benefit One Asia Pte. Ltd. 「ベネ（以下、拡大すべく、取り組みを加速していきます。トップインタビュー株主の皆様へのメッセージを Q お願いします。これからの当社は、2016年に迎える会社設立20周年を節目と捉え、その先の飛躍を目指す中期的な成長戦略を策定、福利厚生サービスを社会インフラとして拡大。同時にさらなる事業の多角化と海外展開に取り組んでいきます。当社は2013年9月30日を基準日として、普通株式1株を推進していく考えです。そこでは、日本における福利厚生サービスをスタンダードな社会インフラとして、未開拓な中小企業にも普及させ、市場およびシェアを拡大していきます。同時に、さらなる事業の多角化に向けて新分野を開拓する一方 200株に分割し、合わせて単元株式数を100株とする単元株で、海外事業展開を加速し、新たな成長性を確保してまいり制度を2013年10月1日より導入しました。以上により当社株ます。式の投資単位は、実質的に従来の2分の1となりました。これは、全国証券取引所が目指す「売買単位の集約」の趣旨を踏これからも当社事業への長株主の皆様におかれましては、きにわたるご支援を賜りますようお願い申し上げます。まえつつ、当社株式の流動性向上により、さらに多くの投資家様からのご支援を期待するものです。 CLOSE UP 3 アジア市場への進出ベネフィット・ワン福利厚生サービスの構築・運営ノウハウ伊藤忠商事海外ネットワーク 60% 40% ベネフィット・ワンアジア（シンガポール）… アジア統括会社 2014年1月（予定）は、人材確保策や離職防止策の必要に迫られており、解決手法の一つとして、優れた福利厚生サービスの導入ニーズは確実に増加していくものと予想されます。当社と伊藤忠商事によるアジア地域での福利厚生・インセンタイインドネシア順次展開予定台湾の国有企業等の従業員約5万人向けに福利厚生代行事業を既に展開 ➡「中華ベネフィット･ワン」に福利厚生関連事業移管 ➡ ベネフィット・ワンのノウハウを活用し、既存の福利厚生関連事業を拡大・強化份有限公司との合弁会社を設立し、福利厚生事業・CRM事業・インセンティブ事業等を展開していきます。 I n t e r v i e w 中華電信です。シンガポールに合弁設立（当社60%、伊藤忠商事40%）したベネフィット・ワンアジアを通じて、まず台湾で中華電信股 T o p 50% 人件費が上昇し、人材が好条件を求めて転職を繰り返す「ジョブホッピング」が盛んとなっています。そのため現地企業ティブ事業は、そうした市場背景をビジネスチャンスとするもの 50% 中華ベネフィット・ワン（台湾）経済成長が続くアジア各国では、生活水準の向上とともにまた、タイ（バンコク）、インドネシア（ジャカルタ）においても、ベネフィット・ワンアジアを通じて、順次現地法人の立ち上げを予定しており、従業員向けのインセンティブサービスを軸に事業展開していきます。 6 株主様インフォメーション株主優待お得情報会員限定“無料” “特別価格”サービス『THE ご招待』・『THE 限定割』を開始 2013年8月より、ベネフィット・ステーションのクローズドマーケットの特性を活かし、舞台やコンサート等のエンターテイメント関連のメニューにおいて、無料でご招待する『THE ご招待』と、期間限定・枚数限定でお得にチケットを購入できる『THE 限定割』のサービスを開始いたしました。ここでは、通常特典よりもさらにお得なチケットや人気の高い公演チケットをご用意しておりますので、ぜひご確認ください。ベネフィット・ステーションログイン ➡ http://www.benefit-one.co.jp/ アンケートへのご協力ありがとうございましたサービスのさらなる向上のため、第18期報告書に同封いたしました「株主様向けアンケート」では、数多くの株主様よりご回答を頂戴いたしました。ご協力くださいました株主様には厚く御礼申し上げます。お寄せいただきました貴重なご意見ご方で、「使い方がよくわからない」「まっ配当要望は、今後の事業活動、IR活動の参考にたく知らなかった」といったご意見も多将来性させていただきます。数頂戴いたしました。 ※アンケートの集計結果につきましては、準備が整い次第、当社ＩＲホームページにてご報告いたします。 I n f o r m a t i o n アンケートTopic Q.当社株式を購入された理由を右のグラフから見て取れるように、お聞かせください。（複数回答可）全体的に「株主優待」への関心の高さ株主優待 74.3% が特徴的な結果でありました。その一このようなお声にお応えするため、今後、報告書にて株主優待の新着お得情報を定期的に発信していきます。実施期間：2013年7月1日～2013年9月30日対象者：2013年3月31日時点の株主様回答率：7.04％（回答数：547名） 7 こちらもご参考に、株主の皆様には自社商品へのご理解を深めていただけますと幸いです。 46.8% 37.9% 23.7% 業績・財務内容株価水準経営戦略新サービスの動向市場環境その他 10.7% 7.0% 5.2% 1.7% 4.1% 株主様インフォメーション株主優待のご案内毎期末の株主名簿に記録された株主の皆様に、当社商品の福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブ・育児・介護・グルメ等の各種サービスが割引料金で利用可能）を提供いたします。［保有株式数別優待の内容］ ※株式分割後基準 100株以上2,000株未満「ベネフィット・ステーションスタンダードコースA」 1名様分 2,000株以上「ベネフィット・ステーションゴールドコースB」 1名様分 ※提供コースは保有株式数に応じて異なります。ゴールドコースBとは、スタンダードコースAのサービス内容をさらに優遇させたものです。 ※会報誌は優待品に含まれません。会報誌の内容につきましては、をご参照ください。会員専用ホームページ（ http://www.benefit-one.co.jp/ ） ● 優待の流れ権利確定日毎年 ※ 写真のガイドブックは2013年度のものです。優待品到着日毎年優待有効期限［優待有効期間］優待品到着日～翌年5月末日迄の1年間 3月末日 5月下旬 2014年度の株主優待は、「 2014年3 月31日」の株主名簿に記録された株主の皆様が対象となります。毎期末の株主名簿に記録された株主の皆様に対して、同年の5月下旬に優待品（ガイドブック・会員カード）をお届けします。翌年 5月末日株主優待サービスは、優待品到着の日から翌年 5月末日迄ご利用いただけます。2014年度の株主優待の有効期限は2015年5月31日です。株式分割・単元株制度及び配当金につきまして当社は2013年9月30日を基準日として、普通株式1株を200株に分割し、合わせて単元株式数を100株とする単元株制度を 2013年10月1日より導入しました。以上により当社株式の投資単位は、実質的に従来の2分の1となりました。これは、全国証券取引所が目指す「売買単位の集約」の趣旨を踏まえつつ、当社株式の流動性向上により、さらに多くの投資家様からのご支援を期待するものです。保有株式数旧基準株式分割後基準（2013年3月末）（2014年3月末以降） ■ 配当予想の修正基準日優待内容 1株以上10株未満 100株以上2,000株未満スタンダードコースA 1名様分 10株以上 2,000株以上ゴールドコースB 1名様分 ※2014年度（2014年3月末）の株主優待より株式分割後基準が適用となります。前回予想（2013年5月8日発表）今回修正予想第2四半期 1株当たり配当金期末 I n f o r m a t i o n ■ 株主優待基準の一部変更年間 0円00銭 3,500円00銭 3,500円00銭 0円00銭 17円50銭 17円50銭 ※すでに公表しておりました株式分割前の1株当たり配当予想額を株式分割の割合で除した修正額であり、配当予想に実質的な変更はございません。 8 連結財務諸表四半期連結貸借対照表（要約）科目 1 資産の部流動資産固定資産有形固定資産無形固定資産投資その他の資産資産合計負債の部流動負債固定負債負債合計純資産の部株主資本資本金資本剰余金利益剰余金自己株式株主資本合計その他の包括利益累計額純資産合計負債純資産合計（単位：百万円）当第2 四半期末 2013年9月30日現在前期末 2013年3月31日現在 9,381 5,287 2,218 1,257 1,811 14,669 11,675 4,641 1,956 1,236 1,448 16,316 5,135 431 5,566 6,757 331 7,088 1,527 1,467 7,774 △ 1,730 9,039 62 9,102 14,669 1,522 1,462 7,924 △ 1,730 9,179 47 9,227 16,316 四半期連結損益計算書（要約）（単位：百万円）当第2 四半期連結累計 2013年4月 1 日から 2013年9月30日まで前第2 四半期連結累計 2012年4月 1 日から 2012年9月30日まで売上高 9,436 8,176 売上原価 6,142 5,286 売上総利益 3,294 2,889 販売費及び一般管理費 2,268 2,009 営業利益 1,025 880 営業外収益 19 11 営業外費用 58 16 経常利益 986 876 税金等調整前四半期純利益 986 876 法人税、住民税及び事業税 446 365 △ 25 △ 10 少数株主損益調整前四半期純利益 565 521 四半期純利益 565 521 科目法人税等調整額 Point解説 D a t a Point 1 流動資産 F i n a n c i a l 流動資産は、2,293百万円減少し9,381百万円となりました。これは主に現金及び預金の減少1,799百万円、売掛金の減少489百万円によるものであります。 Point 2 営業活動によるキャッシュ・フロー営業活動によるキャッシュ・フローは、134百万円の減少（前第２四半期連結累計期間815百万円の増加）となりました。資金増加の主な内訳は、税金等調整前四半期純利益986百万円 9 （同876百万円）、売上債権の減少489百万円（同294百万円の減少）等によるものであります。資金減少の主な内訳は、仕入債務の減少986百万円（同833百万円の減少）、法人税等の支払549百万円（同568百万円）、預り金の減少364百万円（同322百万円の増加）等によるものであります。 Point 3 投資活動によるキャッシュ・フロー投資活動によるキャッシュ・フローは、936百万円の減少（同1,073 百万円の減少）となりました。連結財務諸表四半期連結キャッシュ・フロー計算書（要約）当第2 四半期連結累計 2013年4月 1 日から 2013年9月30日まで科目（単位：百万円）前第2 四半期連結累計 2012年4月 1 日から 2012年9月30日まで IRに関する詳しい情報はホームページにおいてもIR 情報の発信を行っておりますので、こちらもぜひご覧ください。 2 営業活動によるキャッシュ・フロー △ 134 815 3 投資活動によるキャッシュ・フロー △ 936 △ 1,073 4 財務活動によるキャッシュ・フロー △ 725 △ 2,077 現金及び現金同等物の増減額（△は減少） △ 1,796 △ 2,335 現金及び現金同等物の期首残高 6,624 7,908 現金及び現金同等物の四半期末残高 4,827 5,573 検索ベネフィット・ワン　IR 総会員数の推移（万人） Point 4 財務活動によるキャッシュ・フロー 400 725 549 582 38 58 232 239 279 284 647 78 243 571 89 197 147 402 200 0 126 2011年4月 2012年4月 326 2013年4月 335 2013年9月 D a t a 財務活動によるキャッシュ・フローは、725百万円の減少（同2,077 百万円の減少）となりました。資金減少の主な内訳は、配当金の支払710百万円（同659百万円）等によるものであります。 600 F i n a n c i a l 資金減少の主な内訳は、有形固定資産の取得301百万円（同65百万円）、ソフトウェア等の無形固定資産の取得316百万円（同203百万円）等によるものであります。実績： ■ 福利厚生会員　■ CRM 会員　■ パーソナル会員計画： ■ 福利厚生会員　■ CRM 会員　■ パーソナル会員 800 2014年4月（計画） 10 Company Information / Stock Information 会社概要（2013 年 9 月 30 日現在）会設社名立役株式会社ベネフィット・ワン 1996年3月15日資本金 15億27百万円本社所在地〒150-0002 従業員数員南部靖之取締役会長白石徳生代表取締役社長鈴木雅子取締役副社長東京都渋谷区渋谷三丁目12番18号渋谷南東急ビル 957名（連結）取締役取締役取締役締役取締役常勤監査役野曽原浩治常務取締役取太田　努平澤　創監査役監査役監査役若本博隆仲瀬裕子上斗米明加藤佳男後藤　健藤池智則中川　惇株式情報（2013 年 9 月 30 日現在）発行可能株式総数 700,000 株発行済株式の総数 225,720 株（自己株式 20,838株を含む）株主数 6,564 名事大株主株主名持株数（株）議決権比率（%）株式会社パソナグループ 111,513 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 白石　徳生 THE CHASE MANHATTAN BANK, N.A. LONDON SECS LENDING OMNIBUS ACCOUNT STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505224 MELLON BANK, N.A.TREATY CLIENT OMNIBUS 伊藤忠商事株式会社日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口） BBH FOR MATTHEWS ASIA GROWTH FUND 54.43 10,815 5.28 6,752 3.30 4,333 2.11 4,000 1.95 3,531 1.72 3,069 1.50 2,557 1.25 2,438 1.19 2,313 1.13 株式分布状況その他の法人個人その他株式数外国法人等自己名義株式金融機関証券会社株主メモ業年度定時株主総会毎年6月開催基定時株主総会毎年3月31日期末配当金毎年3月31日中間配当金毎年9月30日準日そのほか必要があるときは、あらかじめ公告して定めた日株主名簿管理人三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社同三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社　証券代行部〒137-8081 東京都江東区東砂七丁目10番11号 Tel　0120-232-711 （通話料無料）連絡先公告の方法 120,715 株（53.49%） 38,857 株（17.21%） 34,726 株（15.38%） 20,838 株（ 9.23%） 10,487 株（ 4.65%） 97 株（ 0.04%）株式会社ベネフィット・ワン毎年4月1日から翌年3月31日まで電子公告にて当社のホームページに掲載する。 http://www.benefit-one.co.jp/ ただし、やむをえない理由により電子公告をすることができない場合は、日本経済新聞に掲載いたします。上場証券取引所〒150-0002　東京都渋谷区渋谷三丁目 12 番 18 号東京証券取引所本書は、環境保全のため、「植物油インキ」で印刷しています。