Profession de foi CT DAC

Votre vote est décisif
Elections professionnelles
du 4 Décembre 2014
NE VOUS ABSTENEZ PAS !
Voter un droit, une nécessité, un devoir…
personne ne peut vous empêcher d’aller voter sur votre temps de travail
pour l’emploi
La création d’emplois statutaires, la réduction du temps de travail, améliorent les conditions de vie et de travail, le service public et luttent contre
le chômage, la précarité, le temps partiel imposé…
pour les salaires
pour la retraite
L’intégration des primes dans le traitement, la titularisation, la création d’emplois, c’est plus de recettes pour les régimes de retraite, une pension
plus élevée. La pension devrait être égale à 75% du dernier salaire, primes comprises...
A quel endroit voter ?
L’administration vous a transmis un document individuel de vote
sur lequel est indiqué l’endroit où voter. Si vous ne l’avez pas eu,
réclamez-le auprès de votre U.G.D.
Comité Technique
de la DIRECTION
des AFFAIRES CULTURELLES
de la Ville de Paris
d’idéologie politique que nous avons décidé
de nous présenter, de vous représenter au
Comité Technique et dans les CAP de la
DAC.
C’est une aventure collective que nous
souhaitons continuer grâce à votre vote,
avec la volonté d’améliorer nos conditions
de travail au quotidien, de faire de notre
direction une direction où l’expression
« Bien-être au travail » soit enfin une réalité
pour tous et chacun.
IL n’y aura
qu’un seul tour !
Qui sont les
candidats cgt dac
à ces élections
professionnelles ?
Ce sont des collègues venus de
tous les horizons de la Direction des
Affaires Culturelles (sites centraux,
bibliothèques, conservatoires,
ateliers beaux arts), de catégorie
A, B ou C. Aucun n’est permanent
syndical. Chacun est en poste dans
un établissement de la direction pour
garder un pied dans la réalité de nos
missions et être toujours au plus près
des préoccupations des collègues.
Très important
C’est le vote au Comité Technique de la DAC qui va déterminer la
représentativité de la CGT au CHSCT de notre direction.
Voter pour la CGT au CT est la priorité.
NOTRE BILAN
Pour que votre bulletin soit valable,
il faut voter pour une liste entière, sans rature, sans panachage,
sans rajout.
Le 4 décembre, au moment de votre vote à la
direction des affaires culturelles, nous aurons
soutenu des équipes en grande souffrance
en exerçant des droits d’alerte auprès de
l’administration et de l’élu sectoriel. Droits d’alerte
qui ont permis après enquêtes menées par vos
élus CGT au CHS, l’émergence de solutions
concrètes pour faire cesser ces situations
inacceptables et améliorer notablement les
conditions d‘exercice de nos métiers.
Vote par correspondance
Tous les agents peuvent voter par correspondance. Vous recevrez
l’ensemble des documents nécessaires, une enveloppe prétimbrée ainsi qu’une notice explicative donnant toutes les
instructions pour voter.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou problème
rencontré.
Quand voter et à quelle heure ?
La C.G.T incite les agents à voter 2 fois :
Le jeudi 4 décembre 2014.
Les bureaux de vote seront ouverts sans interruption de 9h à 17h.
1
Par correspondance dès réception des documents qui vous
seront adressés par l’administration.
Pièces à présenter
2 Physiquement, le jeudi 4 décembre, au bureau de vote auquel
vous êtes rattachés (c’est votre droit de confirmer votre vote par
correspondance, pour éviter toute erreur).
Vous devez vous munir d’une pièce d’identité avec photo.
C’est parce que nous aimons nos missions
au sein de la direction des affaires culturelles
et que nous les voyons fouler au pied
souvent pour des raisons budgétaires ou
Impression : RCS Compiègne 351667035
Le CT est consulté sur :
• L’organisation interne (création, transformation, suppression
de services ou de pôles d’activités) ;
• Les conditions de travail du personnel et notamment les
incidences des actions de modernisation des méthodes ou
équipements de travail ;
• Les règles d’emploi du personnel, dans la mesure où la loi et
le règlement n’y ont pas pourvu ;
• La répartition des primes ;
• La politique sociale et le bilan social ;
• Le plan de formation du personnel...
Nos listes, c’est vous !
Pour des élus actifs, disponibles, résolus à
répondre aux difficultés de tous les agents
de la Direction, formés pour être utile à
chacun.
Ce qu’il faut c’est 10% d’augmentation tout de suite, la levée des quotas, l’intégration des primes... pour enfin vivre mieux.
Le Comité Technique (CT)
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Titula
Elections des représentants
du personnel au
Nous aurons demandé et obtenu des enquêtes
CHS après des accidents de service graves.
Nous aurons rencontré et convaincu les élus de
la majorité municipale de la nécessité de créer
des postes supplémentaires pour la mise en
musique de la réforme des rythmes scolaires
dans les conservatoires municipaux.
Nous aurons tenu une réunion d’information en
invitant des interprètes en langue des signes
français pour permettre à nos collègues sourds
d’être informés.
Par nos interventions auprès des élus, des
associations et des médias, nous avons permis
le maintien du pôle Sourds de la bibliothèque
Fessart contrairement à l’avis défavorable de
l’administration de la Direction des affaires
culturelles.
Nous avons accompagné de nombreux collègues
individuellement pour des dossiers disciplinaires.
Nous avons conseillé et aidé de nombreux
collègues à trouver des solutions à leur problème
d’évolution de carrière.
Nous avons été présents dans les comités
médicaux pour soutenir et défendre des
collègues souvent démunis face à la machine
administrative.
Nous avons été une aide efficace à la médiation
dans des conflits inter-personnels.
Les candidats de la CGT entendent durant ces prochaines
années agir pour garantir notre pouvoir d’achat
et la reconnaissance de notre statut.
des femmes et des hommes engagés
au service de l’action pour tous.
Vos candidats
Nos Engagements
Les élus que vous aurez choisi, se consacreront exclusivement à
votre direction avec toujours en tête le mandat que vous leur aurez
accordé par vos votes, tant au CT qu’aux CAP.
Ils seront les porte-voix de tous et de chacun, notamment en
continuant à organiser des réunions d’informations en langue des
signes. Ils porteront les revendications collectives et les demandes
individuelles.
Ils seront force de propositions face à la direction et aux élus pour
une vraie politique culturelle en direction des parisiens dans le
respect des agents.
Ils continueront à défendre l’équilibre des temps de vie auprès
de tous les acteurs de la vie municipale, car l’équilibre entre vie
professionnelle et vie privée est fondamental pour le bien être de
chacun.
Ils participeront pleinement à la protection de la santé au sens large
et assumeront entièrement leurs responsabilités de membres CHS
au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail de la
direction.
Ils poursuivront leur mobilisation autour de la démarche de
prévention des risques psycho-sociaux.
La liste de vos candidats
PIERI Bertrand
Adjoint Acceuil Surveil&Magas 1ère Classe
AVRILLON Sonia
Adjoint Administratif des Biblothèques Principal
HUGOT Fanny
Adjoint Administratif Principal 2ème Classe
WORMIT Jacqueline
Adjoint Administratif 1ère Classe
COMET Isabelle
Adjoint Administratif Principal 2ème Classe
HERCBERG Neil
Agent Accueil Surveillance & Magasinage
CREIXAMS Mathilde
Chargée de mission CA Sup
ZAMOUR Francoise
Assistant des bibliothèques Classe Exceptionnelle
GUICHARD Stephane
Adjoint Accueil Surveillance & Magasinage
DE LA MARLIER Laurent
Assistant des bibliothèques Classe Normal
LE TOHIC Amelia
Secrétaire administratif Classe Exceptionn
COLAS Pascal
Adjoint Administratif des bibliothèques Principal
PAMBRUN Anne
Bibliothécaire
BOUTELOUP Irene
Adjoint Administratif Principal 2ème Classe
COIFFE Stephanie Monique
Assistant des bibliothèques Classe Normal
Les dossiers prioritaires au lendemain de l’élection
CHOMPRE Thierry
Assistant des bibliothèques Classe Supérieure
LE GALL Alix
Assistant des bibliothèques Classe Supérieure
DEJEAN Live Germaine
Assistant des bibliothèques Classe Normal
ROBILLARD KRZYZANIAK G
Assistant des bibliothèques Classe Supérieure
DUTREVIS Agnes
Adjoint Accueil Surveil&Magas 1ère Classe
Ils travailleront pour que 100% des agents promouvables soient
promus dans les CAP.
Ils défendront la mise en place de la NBI pour le plus grand nombre.
Ils ne renonceront pas à exiger des créations de poste et l’ouverture
de concours pour pallier le manque d’effectifs.
Ils seront vigilants sur le recrutement de non titulaires.
Ils resteront mobilisés sur les dossiers de formation, de régime
indemnitaire, de reconversion professionnelle.
Ils s’engageront pour la mise en œuvre rapide d’actions de
prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail.
Nos moyens d’action
La CGT des affaires culturelles combat avec les mêmes armes que
l’administration et les élus.
Elle n’hésite pas à saisir la justice et le tribunal administratif dès lors
que la Ville de Paris refuse de reconnaître les droits de ses agents.
Elle n’hésite pas à rappeler à l’administration et aux élus les textes
réglementaires qui régissent la fonction publique parisienne et
exige leur application chaque fois que cela est nécessaire.
Après avoir participé activement à la rédaction de l’accord cadre
santé sécurité au travail (en faisant notamment intégrer la notion de
risques émergents et environnementaux) les membres CGT de la
DAC, mandatés au CHS de direction en exigent la stricte application
même si notre syndicat ne l’a pas signé, l’estimant encore trop
frileux et en deçà des préconisations de l’état en la matière.
Elle n’hésite pas à utiliser les médias comme le font les élus aussi
bien dans la presse spécialisée que dans la presse généraliste
installant un vrai contre-pouvoir.
Elle fait vivre un blog d’information et d’humeur qui est aujourd’hui
incontournable aussi bien pour les cadres de la direction que pour
les élus. http://daccgtculture.over-blog.com/
Elle a toujours favorisé les actions en intersyndicale quand la
situation l’exigeait.
Elle forme ses représentants de façon qu’ils soient pertinents et
efficaces face aux propositions de l’administration. Son expertise
sur les risques psychosociaux est reconnue et ses alertes sur
les discriminations et le harcèlement au travail entendues par
l’ensemble des acteurs de la santé de la Direction.
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votons

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