Profession de foi CT DJS

Votre vote est décisif
Elections professionnelles
du 4 Décembre 2014
NE VOUS ABSTENEZ PAS !
ires
pour l’emploi
La création d’emplois statutaires, la réduction du temps de travail, améliorent les conditions de vie et de travail, le service public et luttent contre
le chômage, la précarité, le temps partiel imposé…
itula
Titulaires, non t
Ce qu’il faut c’est 10% d’augmentation tout de suite, la levée des quotas, l’intégration des primes... pour enfin vivre mieux.
pour la retraite
L’intégration des primes dans le traitement, la titularisation, la création d’emplois, c’est plus de recettes pour les régimes de retraite, une pension
plus élevée. La pension devrait être égale à 75% du dernier salaire, primes comprises...
e
r
b
m
e
c
le 4 dé
votons
L’élection des représentants au Comité
Technique revêt une importance cruciale pour
tous les agents de la DJS puisque que c’est,
en partie, dans ces instances que les élus CGT
porteront et défendront les revendications
des salariés au niveau de l’organisation et du
fonctionnement des services, des conditions
de travail, de l’hygiène et de la sécurité et de
tout ce qui touche notre vie au travail.
C’est pourquoi, la CGT présente des militants
de terrain impliqués et formés, connaissant
bien le fonctionnement des services et les
difficultés des agents au travail. Des militants
toujours disponibles à défendre les droits des
salariés, à porter leurs revendications pour
l’amélioration des conditions de travail et de
vie, pour la défense du service public.
Ensemble, nous avons obtenu :
L’administration vous a transmis un document individuel de vote
sur lequel est indiqué l’endroit où voter. Si vous ne l’avez pas eu,
réclamez-le auprès de votre U.G.D.
La durée minimum dans l’échelon pour tous les corps.
Très important
C’est le vote au Comité Technique de la DJS qui va déterminer la
représentativité de la CGT au CSHCT de la direction.
Voter pour la CGT au CT est la priorité.
Le passage de 44 ATP1 fonctionnels au grade de TSO (cat B).
La CGT continue de se battre pour le passage de tous les ATP1
fonctionnels au grade de TSO.
Pour que votre bulletin soit valable,
Le passage des AAAS de la filière sportive au grade d’EAPS
(cat B). La contractualisation des vacataires de la filière sportive.
il faut voter pour une liste entière, sans rature, sans panachage,
sans rajout.
La création de postes supplémentaires lors de la restructuration
de la SDJ et une attention particulière lors de la création des fiches
de poste.
Vote par correspondance
La rénovation et l’amélioration de nombreux locaux comme
à la piscine de la Plaine, la piscine Didot ou le site d’Orly.
Tous les agents peuvent voter par correspondance. Vous recevrez
l’ensemble des documents nécessaires, une enveloppe prétimbrée ainsi qu’une notice explicative donnant toutes les
instructions pour voter.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou problème
rencontré.
Quand voter et à quelle heure ?
La C.G.T incite les agents à voter 2 fois :
Le jeudi 4 décembre 2014.
Les bureaux de vote seront ouverts sans interruption de 9h à 17h.
1 Par correspondance dès réception des documents qui vous
seront adressés par l’administration.
Pièces à présenter
2 Physiquement, le jeudi 4 décembre, au bureau de vote auquel
vous êtes rattachés (c’est votre droit de confirmer votre vote par
correspondance, pour éviter toute erreur).
Vous devez vous munir d’une pièce d’identité avec photo.
L’augmentation du nombre de promotions de grade dans tous
les corps.
Impression : RCS Compiègne 351667035
A quel endroit voter ?
de la direction de la
jeunesse et des sports
de la Ville de Paris
La CGT, un syndicat influent,
libre et au-dessus
des pouvoirs politiques
quels qu’ils soient
pour les salaires
Le CT est consulté sur :
• l’organisation interne (création, transformation, suppression
de services ou de pôles d’activités) ;
• les conditions de travail du personnel et notamment les
incidences des actions de modernisation des méthodes ou
équipements de travail ;
• les règles d’emploi du personnel, dans la mesure où la loi et
le règlement n’y ont pas pourvu ;
• la répartition des primes ;
• la politique sociale et le bilan social ;
• le plan de formation du personnel...
comité technique
Voter un droit, une nécessité, un devoir…
personne ne peut vous empêcher d’aller voter sur votre temps de travail
Le Comité Technique (CT)
Elections des représentants
du personnel au
Il n’y aura
qu’un seul tour !
A l’heure où Paris s’ouvre au Grand Paris, où
les directions fusionnent pour être en ordre de
marche le jour J (janvier 2016), à l’heure de la
grande chasse aux économies au mépris du
personnel et des conditions de travail… Voter
utile, c’est voter CGT.
L’harmonisation de la prime de 75 € pour tous les personnels
ouvriers travaillant en piscine.
La création des postes de sous régisseurs caissiers (« supercaissiers ») lors de la réforme des caisses des piscines, ainsi que
la création de 25 postes d’AT supplémentaires.
La revalorisation de l’FTS à hauteur de 2 500 euros annuels pour
tous les EAPS à l’échelon 6, maintenue en cas de maladie ou
reclassement.
La reconnaissance de l’obligation de condition physique en lien
avec la fonction de maître-nageur, se traduisant par une décharge
hebdomadaire de 2 heures pour l’entraînement individuel.
L’amélioration des tenues des personnels ouvriers et du matériel
conforme à la réglementation et préservant la santé des agents.
L’harmonisation vers le haut des primes et promotions des
administratifs en centrale Bourdon.
Le respect des normes d’hygiène et de sécurité, la révision
annuelle du Document unique de prévention des risques
professionnels.
L’obtention d’une prime pour les administratifs travaillant sur
ALIZÉ.
Des enquêtes CHS en cas d’accidents de service grave ou de
dysfonctionnement des procédures de sécurité.
Les candidats de la CGT continueront à agir durant
ces prochaines années pour garantir notre pouvoir d’achat
et la reconnaissance de notre statut. Les enjeux
de cette élection sont d’une importance considérable.
A la DJS, vos délégués CGT
se sont battus et continuent à se battre
Pour l’augmentation des effectifs dans tous les corps et toutes les
catégories. Il faut en particulier plus d’adjoints techniques dans les
établissements sportifs car ceux-ci se retrouvent trop souvent seuls
face à un public parfois difficile. Mais il faut aussi plus d’agents
administratifs qui, de restructuration de service en compression
de personnel, se retrouvent avec de plus en plus de tâches et
de responsabilités. Il faut des effectifs en nombre suffisant pour
travailler dans de bonnes conditions et offrir un service public de
qualité.
Contre les restructurations des services faites au détriment des
agents.
Pour un déroulement de carrière permettant à tous les agents
promouvables d’être promus au grade supérieur (carrière linéaire)
et pour l’évolution de carrière en catégorie B de tous les corps de
catégorie C.
ainsi que l’augmentation du nombre d’emplois fonctionnels de Chef
d’Exploitation.
Pour la possibilité d’accéder au grade de chef d’établissement pour
les EAPS.
Pour l’attribution de la prime accordée aux EAPS maîtres-nageurs
et aux EAPS terrestres : ces deux spécialités appartenant au même
corps doivent être traitées équitablement.
Pour l’embauche en échelle 4 et sur concours pour les Adjoints
techniques.
Pour l’obtention de la NBI d’accueil pour tous les agents accueillant
du public.
Pour le travail en binôme obligatoire aux agents effectuant la
fermeture des centres sportifs ou des bains-douches.
Pour la promotion au grade supérieur de tous les agents administratifs
qui font au quotidien le travail en principe dévolu au grade supérieur
(tâches d’encadrement et responsabilités).
Pour des locaux de travail et des locaux sociaux de qualité. La CGT
s’est battue pour la réhabilitation de tous les locaux dégradés ou ne
respectant pas les normes de sécurité nombreux à la DJS.
Pour la revalorisation de la prime du dimanche à hauteur de 180 €
pour tous les agents travaillant en roulement.
Pour du matériel de travail et de l’outillage de qualité préservant la
santé et améliorant les conditions de travail des agents et contre
les restrictions des dotations. Pour l’attribution de tenues de travail
conformes à nos missions.
Pour la reconnaissance de la technicité de tous les ATP fonctionnels
comme nous l’avions demandé en 2010. Le passage de 44 d’entre
eux ne nous fait pas oublier notre revendication concernant
l’ensemble des 170 agents concernés.
Pour la reconnaissance de la pénibilité pour les agents travaillant en
piscine (maladies liées au chlore).
Pour le respect des horaires et des temps de repos.
Pour des compétences élargies pour le CHSCT et une réunion
trimestrielle minimum.
Pour le maintien des effectifs d’Agents de Maitrise et leur évolution
de carrière en catégorie A.
Pour une enquête sur l’effet des chloramines sur la santé des
agents des piscines et la mise aux normes de tous les systèmes
de ventilation.
Pour la création de la cartographie des postes de maîtrise à la DJS
(comme dans les autres Directions), permettant l’octroi d’une prime
pour la majorité et l’augmentation des promotions au grade d’ASE,
Pour des formations professionnelles de qualité et en nombre
suffisant. Pour le droit de préparer les concours sur le temps de
travail.
Le vote CGT au CT de la DJS est la garantie d’avoir des représentants
défendant les acquis et pesant pour l’obtention de droits nouveaux
sans compromission avec l’administration.
Les conditions de vie et de travail des agents
sont au cœur de l’action de la CGT.
Pour toutes et tous, la CGT revendique
La retraite à taux plein avec 75 % du dernier
salaire dès 60 ans (55 ans pour les travaux
pénibles).
Un salaire budgétaire minimum de 1 700 €.
L’augmentation des effectifs pour de
meilleures conditions de travail et contre
les surcharges de travail, pour un service
public de qualité.
Une prime de fin d’année équivalente à un
13ème mois pour tous.
Un déroulement de carrière linéaire (ratio
promus/promouvables à 100%).
La transparence sur l’attribution du régime
indemnitaire.
La prise en charge complète de la mutuelle
par l’employeur.
Une restauration de qualité en exigeant
l’augmentation de la prise en charge par
l’employeur, le respect du déplacement
sur le temps de travail, l’ouverture de
nouveaux restaurants administratifs et la
délivrance de tickets restaurants pour les
agents qui n’ont pas accès aux restaurants
administratifs.
Le budget de l’AGOSPAP porté à 0,5 % de
la masse salariale.
La CGT revendique aussi des droits étendus
pour ces instances et plus de pouvoir pour
vos représentants du personnel. Imposons
la démocratie sur les lieux de travail, pour
que l’expression des salariés soit entendue
et reconnue.
ATTENTION : Le résultat du
vote au Comité technique
sera pris en compte pour la
composition du CHSCT de
la DJS.
Voter est un droit et une
nécessité.
L’élection de leurs représentants
par les agents est un acquis
social.
Le 4 décembre, je vote pour la liste CGT au CT de la DJS
La liste
HUBSWERLIN Thierry
Adjoint Technique Principal 2ème C
OUAZENE Soad
Educateur des Activités Physiques et Sportives
SILLET Jean
Agent Supérieur d’exploitation
SEURON Alexandre
Agent de maîtrise
GAUTHEROT Stephane
Educateur Activité Physique Sport 2ème C
BORREIL Françis
Adjoint Technique Principal 1ère C
AUJOUANNET Philippe
Adjoint Technique Principal 2ème
DAGOEBET Laurent
Adjoint Technique Principal 2ème C
RIGAUDIE David
EAPS
RIOU Johann
Agent de maîtrise
LAURENT Pierre
Educateur des activités physiques et sportives
MARIANI Karine
Educateur des Activités Physiques et Sportives
MARROIG Sylvain
Agent Supérieur d’exploitation
BELEINE Rachid
Adjoint Anim&d’Action Sportive 1ère C
REQUIER Nicolas
Adjoint administratif
PONCIN Eric
Educateur des Activités Physiques et Sportives
ROOS Frederic
Adjoint Technique Principal 1ère C
PIGAGLIO Christian Vincent
Adjoint Technique Principal 2ème C
MONTAGNE Tristan
Educateur Activité Physique Sport 2ème C
SUARES Patrick
Adjoint Technique Principal 2ème C

Download Report