FEVRIER 2014 www.lacgt-axa.info Compte rendu du Comité « AXA Entreprises/Solutions Collectives » 25/26 février 2014 Projet de déploiement d’ESOPE à la Production RC, Dommages, Immeuble PME Agents Ile-de-France ESOPE on continue !!!! Pas de leçons tirées par la Direction de l’expertise ESOPE faite sur la branche Dommages Sud-ouest ! Pas de leçons tirées des préconisations faites par les différents CHSCT consultés ! Le déploiement se poursuit coûte que coûte à l’identique de la province. Par contre, le projet ne concernant que 27 collègues, il n’y aura pas de poste OFIS. Un salarié devra consacrer 50 % de son temps de travail à cette mission. Le déploiement est prévu vers le 8 juin, avec un suivi début septembre. Par ailleurs, la Direction indique que le 4 avril 2014 arrive la fusion OSS /Omega, les premières indexations par les agents et l’indexation des mails. Les délais convenus seront également visibles par les agents en avril 2014. La Direction indique sa volonté de conserver des numéros de téléphone personnels mais uniquement tant que le CTI (système de couplage téléphonique) ne saura pas le faire. Profitant de la présence de Bruno Vienne, nous l’avons interpellé sur la situation des collègues OFIS en Sud-ouest, la Direction confirme que ces deux postes OFIS en dommages et auto resteront en place. Après plusieurs interventions de vos élus, concernant les nombreux dysfonctionnements de l’outil OSE FND pour la branche auto. La Direction nous indique que ce sujet a été évoqué hier en comité de Direction. Une mission doit se dérouler sur quinze jours afin que des solutions soient apportées lors d’un prochain comité de Direction. Projet de poursuite de l’accompagnement en gestion du développement de la Direction Santé Prévoyance Ce projet en était à la phase recueil d’avis. Vos élus CGT se sont faits les porte-paroles des salariés concernés ci-dessous notre déclaration portée en séance : Les élus CGT rappellent que la consultation initiale de ce projet en février 2010 était présentée dans un climat de fermeture du site de TIVOLI et le transfert des salariés vers le site de NANTERRE. A ce jour en février 2014 la présentation de ce projet se déroule dans le cadre de la fermeture de TERRASSES 4 et le transfert des salariés vers VDF. Devons-nous en conclure la fermeture de VDF en février 2018 et une énième réorganisation? Les élus CGT ont transmis cette semaine les revendications des salariés concernés par ce projet : -Dans le cadre de la réorganisation : - aucune mutation imposée. -Passage en classe 4 de tous les salariés en classe 3 puisque tous ces collègues vont demain devenir experts. Dans le cadre du déménagement à VDF : -Mobilité interne : non application des deux mois de préavis pour les collègues ne pouvant suivre sur VDF et devant trouver un poste. -Aucune mutation imposée. -Aucune formation à MARLY Le ROI. -Prime de 1000 euros à chaque salarié impacté, compte tenu des modifications conséquentes que ce secteur subit depuis des années et des efforts demandés aux salariés. Nous ajoutons : -Le recrutement en CDI des salariés en alternance et CDD pour les quatre postes à pourvoir. -Le remplacement des départs. La mise en place du CTI ne pourra se faire sans la consultation du CHSCT concerné. Nous notons que la Direction affirme que son but n’est pas la mise en place d’une plateforme téléphonique. Par ailleurs les élus CGT demandent que nos collègues de l’UGIPS et de la SOGAREP qui travaillent uniquement pour AXA aient les mêmes droits et avantages que les salariés d’AXA. L’ensemble de ce projet étant le prolongement de la politique de la Direction de réduction des coûts et des effectifs, politique que la CGT conteste, les élus CGT ne souhaitent pas rendre d’avis. FEVRIER 2014 Information en vue de consultation sur le projet d’évolution de la Direction Commerciale Collectives et de la Direction Technique au sein de la Direction des Assurances Collectives Entreprises En quelques mots : en prévision du chiffre d’affaires généré par l’ANI, recrutement de 18 inspecteurs en 2014, de 2 adjoints technico commerciaux.10 recrutements supplémentaires d’adjoints technico-commerciaux à l’horizon 2016. 10 ICE ont été recrutés par ailleurs. Et la direction prévoit le recrutement de 14 à 18 salariés à la SOGAREP pour le traitement de « tâches administratives »…pour des « soucis de compétitivité ». Les salariés de la SOGAREP sont dans le groupe AXA mais ont des salaires inférieurs. Pour la CGT, « à travail égal, salaire égal ». Puisque l’activité confiée est de niveau classe 4, nous demandons que les salariés de la SOGAREP soient recrutés sur cette base. Information en vue de consultation sur le projet de poursuite de l’accompagnement en gestion du développement du Service Clients au sein de la Direction des Assurances Collectives Entreprises La DACE est positionnée sur cinq sites : Lyon, Balma, Strasbourg, Marly-le-Roi et Nanterre. La direction projette le transfert de nouvelles activités vers l’UGIPS et la SOGAREP. Est-ce toujours pour des raisons de « compétitivité », 15 à 20 départs en retraite prévisibles qui ne seront pas remplacés et seront compensés par les transferts d’activité vers l’UGIPS et la SOGAREP. Le même travail serait donc effectué par des salariés moins payés. Les salariés de Balma ont transmis leurs questions à trois organisations syndicales : la CGT, Force Ouvrière et la CFDT. Nous les avons donc posées à la direction. L’ensemble des organisations ont demandé la garantie du maintien de l’activité sur les cinq sites actuels. De nombreuses questions ont été posées, pour le moment quelques réponses ont été apportées par la direction, d’autres le seront ultérieurement en mars : - Préparation d’une communication sur les activités restantes dans les services de gestion - Calendrier de transfert des activités : en 2014 gestion des impayés sur les contrats facultatifs, ouvertures des incapacités de travail. Plus de précisions seront apportées - Pas de centralisation du contrôle des arrêts de travail dans une équipe dédiée. Cette activité restera sur les sites. - Téléphone : entraide des équipes, planning sur les horaires durant la plage fixe et en débordement. - Pas de remise en cause de la localisation des activités sur les cinq sites - Promotions de 15 salariés de classe 3 à classe 4 sur la période passée - La délégation de la sélection médicale des Associations vers la DEFI ne sera pas remise en cause par l’éventualité de la modification de l’outil (Sales Force en lieu d’OSCAR). - La direction veillera à ne pas remettre en cause les accords donnés de télétravail De nombreuses questions sans réponse nécessitent un document de compléments d’information avant le prochain CE du mois de mars. Nous restons bien entendu, comme d’habitude, à votre écoute et prêts à intervenir avec vous. Vos représentants CGT au CE Entreprises SITE TELEPHONE Catherine AKHMOUN Marie-Claude ARGY Véronique HUNAUT BALMA CHATEAUROUX NANTERRE Muguette PATEYRON Daniel AMICE Philippe ANDRE Philippe BOYER Evelyne GALLOU Brigitte LORANDEL Nadège VAN DER SPURT VDF LES FONTAINES ANGERS MARSEILLE LYON NANTERRE NANTERRE MARLY-LE-ROI 05 34 45 66 38 02 54 53 32 43 01 57 32 57 80 01 47 74 36 58 01 55 12 99 08 03 80 77 30 69 04 91 61 64 81 04 78 65 13 84 01 57 65 01 40 01 57 32 57 26 01 30 82 90 40