Responsable de Ressources Humaines Opérationnelles (ex‐CRH) pour la cellule Urgences / MSF Suisse LA MISSION Conseille sur la composition des équipes lors des urgences, participe à la sélection et à l’affectation du personnel expatrié sur les missions dont il/elle a la charge. Assure le suivi du personnel national et international en mission et soutient la coordination RH et le chef de mission ainsi que la cellule dans la gestion des ressources humaines sur le terrain. POSITION HIERARCHIQUE Il/elle est sous la responsabilité du Chef d’Unité RRHOP, unité qui fait partie du Service RH terrain au même titre que l’unité HR specialist. RELATIONS FONCTIONNELLES - Le RP (responsable de programmes de sa cellule), ses 2 adjoints (les ARP), ainsi que les membres de la cellule élargie (RLO, Fin‐Op, Com‐OP), - La coordination RH sur le terrain, - Le HR spécialiste au siège, - Les gestionnaires de pool (GPO), - Les chefs de mission et les équipes de coordination sur le terrain, - Les expatriés en mission, - Le staff national sur le terrain, - Le service formation, - L’ARH au siège PRINCIPALES RESPONSABILITES I/ Le RRHOP est le référent au sein de la cellule élargie du suivi de tous les aspects de la gestion RH de ses missions pour le personnel international et national :  Participe à l’élaboration du Plan d’Action annuel.  Anime et tient à jour le pool des volontaires et les coordinateurs d’urgence.  Contribue au développement de compétences des expats constituant le pool d’urgences et définit les formations appropriées.  Informe de la situation RH de ses missions (postes vides, problèmes de management RH, problématique liée à la gestion des RH nationales…) à la cellule et au HR spécialiste en charge du suivi des RH nationales pour les urgences.  Met à jour la liste de ses personnels MSF et la communique régulièrement à sa cellule et aux GPO.  Informe des contraintes RH du département (postes ouverts, statut des pools…) et comment celles‐ci peuvent avoir des conséquences sur sa gestion RH de ses missions.  Communique régulièrement et organise des update RH avec les coordinateurs RH et les coordinateurs d’urgence sur le terrain. Il apporte aussi un appui sur la gestion des équipes expatriées et nationales.  Intervient en soutien aux coordinateurs d’urgences pour les guider dans le cas de problème de comportement.  Conseille l’équipe de coordination lors de conflit, intervient et propose des solutions.  Contribue à prévenir les situations de stress (cumulatif et traumatique) et, le cas échéant, propose des solutions pour les gérer.  Détecte les futurs coordinateurs, mais aussi les futurs expats pouvant intégrer le pool d’urgences, centralise les informations provenant des missions et de sa cellule et les transmet aux personnes concernées (gestionnaire de pools RT et HOM).  Participe avec les GPO à l’identification des besoins en formation pour la construction de parcours du personnel MSF (essentiellement staff national).  En collaboration avec la cellule élargie, valide la politique R&R et logement pour ses missions et en assure le suivi et l’implémentation. En adéquation avec les besoins de son service et de la cell, fait des visites sur le terrain (2/3 fois par an) 1 II/ Le RRHOP est responsable des affectations sur ses terrains :  Conseille l’équipe de la cellule et participe à la composition des équipes nécessaires pour atteindre les objectifs opérationnels fixés.  Analyse les besoins RH exprimés en fonction des ressources et des compétences disponibles sur ses missions et en organise la validation.  Anticipe et suit les éventuelles prolongations de contrat des volontaires sur le terrain et en discute avec la cellule et les GPO.  Planifie les remplacements des postes existants sur ses missions, collecte et s’assure de la validation des profils de poste actualisés.  Informe les GPO des besoins et leur transmet les profils de poste nécessaires.  Formalise les ouvertures de poste en équipe lors du « tour du monde » RH.  Évalue l’adéquation entre les candidats proposés par les GPO, les contextes et les postes. III/ Dans l’organisation des départs et des retours de mission, le RRHOP est responsable de :  Confirmer à l’expatrié et à l’ARH la mission par e‐mail en envoyant les informations nécessaires à la préparation du départ.  Accueillir l’expatrié lors de son briefing et le présenter à ses interlocuteurs si l’ARH est absent.  Effectuer le briefing RH de départ (individuel ou collectif).  Assurer l’évaluation globale de la fin de mission en réunissant l’évaluation de fin de mission ainsi que les feedbacks de la cellule élargie.  Assurer le débriefing RH sur le vécu de la mission pour tous les expatriés. Profil recherché         Expérience humanitaire terrain MSF indispensable Expérience en gestion d’équipe sur le terrain (idéalement Responsable Terrain) Flexibilité et rigueur requises Capacité à s’intégrer et à travailler en équipe Capacité d’analyse et de synthèse Excellent relationnel avec une capacité d’écoute active Capacité de négociation Compétences / expériences dans le domaine de la gestion des ressources humaines seraient un plus (coaching et évaluation des collaborateurs, diagnostics ressources humaines sur le terrain) Français et anglais impératif, l’espagnol est un plus Pour les candidats non suisses, être éligible au permis de travail en Suisse   Conditions d’emploi - Le poste est à temps plein (100%), basé à Genève ; - Le poste est en CDI avec un engagement moral de 3 ans ; - Le poste est à pourvoir début novembre 2014. - Salaire mensuel brut : CHF 7460.‐ Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) avant le 17 octobre 2014, uniquement par courrier électronique, à Vincent RICO : [email protected]  SEUL(E)S LES CANDIDAT(E)S PRESELECTIONNE(E)S SERONT CONTACTE(E)S 2