Journal de septembre 2014

CRE DU 16/09/2014
C’est la rentrée !!!! youpie…enfin, pour d’autres
c’est la sortie !!!!
Et oui, toutes les bonnes choses ont une fin !! Pour moi, la cloche va sonner (je
ne vise personne, que cela soit clair !!), c’est l’heure de poser les valises et
l’heure de la retraite également. Place au sang neuf !! Un nouveau Représentant
(ou une nouvelle ne soyons pas sectaire) Syndical(e) Régional(e) va prendre ma
place pour le prochain CRE, apporter des idées nouvelles et c’est très bien ainsi.
Merci en tous les cas à tous ceux qui m’ont supporté ou apporté leur soutien
durant ces nombreuses années ! Et ils sont nombreux, j'ai les noms !
J’aurai bien aimé que ce dernier CRE (pour moi, bien sûr), se passe sereinement
mais suite à un « incident », ce CRE a été victime d’une surchauffe avec
suspension de séance de plus d’une heure dont vous trouverez le détail cidessous.
La réunion débute à 9h :
Pour la DR étaient présents : F Roger, Directrice régionale, B Poggio,
DRH-DS et Ch Hourquebie (en début de séance pour la question 4)
Trois déclarations liminaires sont faites par les différentes délégations :
1/ Lecture au nom du personnel de Pau par les élus du CRE du centre de Pau
d’une pétition demandant le maintien du poste accueil.
2/ Lecture au nom du personnel de Pessac de la déclaration faite par les élus en
réunion DP sur les conditions de départ d’une salariée CDD suite au refus de sa
candidature sur son poste en CDI.
3/ Alerte sur l’absence d’une élue, représentante FO suite à l’impossibilité qui
lui est donnée d’être remplacée pour exercer ses mandats et donc participer aux
différentes réunions.
CRE du 16/09/14
Le point 1 sera source de beaucoup de turbulences et objet de la suspension de
séance, suite à l’incident dont il est fait mention ci-dessus ; Le Secrétaire du
CRE lit une motion approuvée par les trois délégations après des échanges
assez vifs sur certains termes employés à tort, demandant qu’une solution viable
soit trouvée rapidement. La suggestion, émise par nos collègues de la CGT de
prendre un emploi d’avenir a retenu l’attention de la DR. Réponse sous huit
jours. Nous suivrons ce dossier. De plus, le CRE demande une expertise CHSCT
et un audit managérial au niveau régional.
Pour les points 2 et 3, la DR prend acte. La délégation Cfdt attend des actes !
1-PV du CRE du 22/07/2014 : Le PV de juillet est encore sous presse et n’a
donc pas été présenté. Il sera revu lors du prochain CRE.
2- Information sur les mouvements d'emplois de juillet/août, parutions à
venir, remplacements, emplois d’avenir (tout un programme !) : que de
mouvements, mutations, mobilités temporaires ou pérennes, géographiques ou
professionnelles depuis juillet jusqu'à fin septembre. !!! 28 en tout. Une
remarque cependant : à Périgueux, une assistante technique passe assistante RH
et son poste va être mis en recrutement. Pourquoi ce qui est possible à Périgueux
ne l’est pas à Pau ? Deux poids, deux mesures ?
Aucune autre parution n’est prévue dans un avenir proche.
3- Formation : information / consultation sur le bilan 2013, les
orientations 2015, information et point d’étape sur le plan 2014 :
formations faites, annulées, rajoutées.
Revenir en détail sur tout ce qui a été dit et redit depuis plusieurs années
n’apportera rien à ce compte rendu. Les mêmes constats sont faits (baisse
du nombre de jours, du nombre de personnes formées, du budget dépensé).
Il est temps de redresser la barque, car il y a péril en la demeure. Si l’Afpa
premier organisme de formation (parait-il !) n’est pas capable de consacrer
un budget significatif à la formation de ses salariés, à les inciter à se former
et surtout à prendre les mesures idoines pour qu’ils puissent accéder à la
formation (remplacement des salariés absents), on est en droit de
s’interroger.
Pour le plan 2013, la CFDT s’abstient car :
CRE du 16/09/14
Nous sommes en désaccord sur certaines actions (qui ne sont pas des
actions de formation) imputées au plan de formation.
Nous
ous sommes dans l’impossibilité de vérifier l’accessibilité des salariés aux
formations et pour tous les salariés.
Nous n’avons aucune lisibilité sur la transformation positive (c-à-d
(c
la
réalisation des actions de formation) par rapport aux demandes des
salariés en
n entretien professionnel.
La CGT et FO votent contre
Pour le projet 2015 : Rien de bien neuf sous le ciel. PourraPourra-t-on avoir cette
lisibilité tant souhaitée entre vœu émis par le salarié et accès à la dite
formation ? Pour
our la CFDT, les mêmes causes produisant les mêmes effets,
nous nous abstenons.
Pour le bilan intermédiaire 2014, la délégation Cfdt alerte la direction sur la
faiblesse du taux de réalisation du plan de formation à fin mai (3 ???%) et
s’inquiète du risque de démobilisation des salariés dans un environnement
de travail qui ne permet plus de « s’absenter de son poste pour se former ».
4- Point, à fin juillet, sur le budget et l’activité 2014 :
Un écart de – 1 M€ de C.A. est prévu sur la prévision
évision de fin d’année réparti soit
50% sur le Conseil
nseil Régional et 50% sur le Marché des Entreprises.
Entreprises
CRA : des problèmes de sourcing sont identifiés:
A Périgueux avec recalibrage du pré vers
ve le qualifiant (demande
demande
qualifiant qu’il ne faut pas perdre)
per
sur le
A Caudéran, où un retard
rd a été pris en début d’année.
d’année. Là aussi demande de
glissement du pré vers le qualifiant (-5%
(
sur le pré,, +5% sur le qualifiant, même
chose que pour Périgueux)
A Bayonne sur les métiers du bois (concurrence de la FCMB)
PFE : 2 centres sont en grosses difficultés :
Bayonne : faiblesse sur tous les segments, une exploration des causes est à
mener avec la direction.. La concurrence espagnole et portugaise se fait sentir.
Périgueux : 80% du Marché des Entreprises provient de la formation
form
réseau. Or,
le formateur est parti à la retraite et le centre a perdu 50% de ce marché.
L’arrivée du nouveau formateur devrait permettre de rattraper partiellement ce
retard. Retard également sur le segment Alternance.
A
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Les délégations font remarquer que demander à l’Afpa d’augmenter sa part de
marché sur un marché en récession voire en crise profonde est un vœu pieu qui
cependant a tendance à se renouveler chaque année. D’autre part, nous
constatons que le nouveau « plan 100 000 » n’existe que dans les discours, mais
que, sur le terrain, rien ne se concrétise.
Quelles sont les pistes qui permettraient de nous ouvrir de nouvelles
perspectives et envisager l'avenir sous de meilleurs auspices ?
5/ Point sur NCA :
Un powerpoint nous est remis. Un seul indicateur intéressant ! 43% des jeunes
sortent avec une solution ce qui est une performance pour des publics très
éloignés de l’Emploi. Plutôt que de nous attarder sur ce qui a été réalisé, la DR
nous informe qu’un projet sur 2 ans (avec déclinaison annuelle) est déposé le
soir même au CRA. La mise en œuvre du recrutement d’un commercial chargé
de l’alternance suit son cours. Le projet insiste aussi sur l’accompagnement
renforcé des jeunes. Montant de la subvention : 1500 K€ dont 200 du FSE
(Devintech).
Concernant les recrutements formateurs et chargés d’accompagnement, ils sont
bouclés. Les derniers ont eu lieu la semaine dernière. Les nouvelles psy (mais il
ne faut pas les appeler comme ça !) commencent dès la semaine prochaine soit
2j par semaine sur Pau et 1 jour sur Bayonne et 1 jour sur Mont de Marsan.
Bienvenue aux nouveaux recrutés.
6- Point sur la mise en œuvre du Plan de refondation dans chaque centre.
Présentation par F Payen, chef du projet au niveau régional.
Un document récapitulant l’ensemble des actions mises en œuvre dans chaque
centre nous est remis. Un véritable inventaire à la Prévert. Il y a un manque
flagrant de communication selon F Payen. A tel point que le personnel lui-même
n’est pas informé des avancées dans son propre centre. Les chantiers avancent,
(on est heureux de le savoir) mais les personnels ne voient rien venir. Ce n’est
que du déclaratif des équipes de directions qui ne manquent pas, pour certains
points de nous étonner.. Bientôt la Refondation 2, le retour !!
7- Point sur les derniers appels d’offres en cours : pas d’information, trop tôt,
les dossiers ont été remis trop récemment.
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8- Information sur l’audit sécurité mené par la Direction nationale au
centre de Bègles. Présentation par Jean Yves Barrière, Directeur par
intérim du centre de Bègles.
Cet audit doit permettre de s’appuyer sur un éclairage objectif et extérieur pour
mettre à niveau l’hébergement du centre. Bègles était le centre dont la situation
était la plus critique et celui pour lequel la restauration des locaux semblait la
moins onéreuse. Cependant, au-delà de Bègles ce sont tous les centres
d’Aquitaine qui connaissent ce grave problème de dégradations. Comment peuton accueillir des stagiaires (et pour certains, avec des loyers à payer) dans de tels
locaux, parfois à la limite de l’insalubrité ? Réponse : pas de budget…
9- Impact des décisions gouvernementales sur l’organisation de l’Afpa et le
patrimoine :
Un groupe de projet va travailler sur l’organisation de l’Afpa, en fonction du
redécoupage des régions. Le projet du Président Barou serait d’être en
anticipation sur le projet politique, d’où la désignation de chefs de projets..
Patrimoine : Aucun Conseil Régional ne s’est positionné sur la reprise du
patrimoine de l’Afpa. La tendance est plutôt à avoir le pied sur le frein. Que vat-il se passer ?
10-Emplois d’avenir : Tous les salariés en emploi d’avenir seront reçus
rapidement en entretien. Cet entretien est prévu avec le correspondant Mission
Locale, le Tuteur, le ou la DC et une représentante de la DR (Marie-José
Recapé).
Une formation des tuteurs a eu lieu vendredi 12/09 animée par André Poeker.
Les participants souhaitent organiser une nouvelle réunion élargie aux tuteurs et
jeunes. 2 nouveaux tuteurs viennent d’être nommés à Agen et Caudéran.
11- Election, à l’unanimité des voix, de Brigitte Bailly, CFDT, au mandat de
suppléante au CCE.
CHSCT : un nouvel accord national a été signé le 11/09 par la CFDT et FO. La
mise en place des premiers nouveaux CHSCT est prévue au 01/10, donc cela
nécessite un protocole régional pour permettre aux candidats de se positionner et
d’organiser un scrutin au prochain CRE d’octobre.
10- Questions d'actualité :
a) Ponts éventuels et fermeture du centre pour Noel :
Pont du 11 novembre : non accordé.
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24 décembre : sortie à 12h, récupération des heures de l’après-midi par
anticipation la semaine ou les 15 jours précédents.
2 janvier : chômé et payé. Reprise le 5 janvier au matin aux heures normales.
Veinards !!!
A l’avenir, pour éviter tout problème, les élus souhaiteraient qu’on établisse un
projet glissant à trois ans des ponts et fermetures, ce qui éviterait tous les
dysfonctionnements constatés encore en mai.
b) Mme Poggio parle du projet ICARE, en expérimentation qui sera présenté
et développé au prochain CRE.
La séance est levée à 18h.
Prochaine réunion du bureau le 06/10, CRE le 21/10/2014
Si vous avez des questions à faire remonter, merci de le faire à l’adresse
suivante avant le 03/10/2014 :
[email protected] ou yves.balland@afpa,fr
Les coordonnées de mon successeur vous seront fournies ultérieurement, dès
que possible.
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