Journal de mars 2014

PRESENCE CFDT
Nord Pas De Calais
Journal CFDT AFPA Nord
Pas De Calais
Mars
2014
ANNEE 2014 NUMÉRO : 2
L’Actualité de l’AFPA ?
Lors du dernier CRE à Douai-Cantin le Président
du Comité s’est livré sur la situation de l’AFPA et
notamment dans notre région. La bonne nouvelle
du jour fut d’apprendre que l’AFPA Nord Pas
de Calais avait réussi le passage des
« sélections » de l’appel d’offre Pôle Emploi
pour l’année 2014 avec possibilité de prolongation de deux fois un an. Cet appel d’offres devrait
permettre à l’AFPA Nord Pas de Calais de pouvoir
honorer un certain nombre de commandes
(combiens ? sur quel territoire ? avec quels
La Loi sur la formation
moyens ? avec quels autres organismes de formaProfessionnelle ?
tion ?) et apporter un peu d’oxygène sur le compte
de résultat avec un objectif initial qui était de
l’ordre de 3 millions d’euros. Reste à vérifier La loi sur la formation professionnelle, l’emploi et la
quelles seront les commandes « réelles » de Pôle démocratie sociale (texte publié au journal Officiel
Emploi ...
du 6 mars 2014) nous informe des évolutions et
impacts à venir sur l’AFPA. Tout d’abord, la création du Compte Personnel de Formation avec 150
heures minimum d’abondement par salarié pourra
être une incitation, certes insuffisante en elle-même
mais avec un cofinancement intéressant et motivant afin de permettre à un plus grand nombre de
salariés notamment les moins qualifiés d’accéder à
la formation, qualifiante notamment et surtout à
l’AFPA. Espérons donc que ce Compte Personnel
de Formation soit une nouvelle source de développement pour l’AFPA. Mais cette loi sur la formation
professionnelle c’est aussi la régionalisation des
compétences de la formation professionnelle.
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CFDT AFPA NORD PAS DE CALAIS
MARS 2014
La Loi sur la formation
Professionnelle : Article 21
Dans son article 21 elle nous informe que le Conseil Régional
voit son rôle renforcer en matière de VAE, de lutte contre l’illettrisme, d’acquisition du socle de compétences et qu’il a notamment l’obligation d’assurer à titre gratuit la formation professionnelle conduisant à un diplôme ou titre professionnel classé au
plus au niveau IV (bac pro). Le Conseil Régional a la responsabilité d’organiser et de financer le service public régional de la
formation professionnelle. Dans ce cadre, elle peut mettre en
œuvre un service social d’intérêt général en habilitant pour 5
ans un ou des organismes pour mettre en œuvre les actions
destinées aux personnes rencontrant des difficultés d’apprentissage et d’insertion. Cet article fixe également les règles de
transfert à titre gratuit des immeubles de l’AFPA.
Quelles conséquences pour le patrimoine régional de l’AFPA ?
A l’image du dernier appel d’offres de Pôle Emploi où l’AFPA
Nord Pas de Calais n’a pas démérité en se situant dans plusieurs lots comme unique mandataire. l’AFPA sera-t-elle demain dans la même situation vis-à-vis du prochain appel d’offres du Conseil Régional concernant la formation professionnelle, appel d’offres auquel l’AFPA Nord Pas de Calais devra répondre dès septembre 2014.
Cette situation nous questionne : quelle place, quels volumes,
pour quels territoires, pour quelle activité aura l’AFPA NPDC
dans le prochain appel d’offre du Conseil Régional nommé
PFP@ ?
Ces questions restent sans réponse à ce jour. Cette situation
qui peut avoir des conséquences non négligeables sur l’AFPA
nous amènent à demander à la Direction Régionale de s’exprimer vis-à-vis des salariés sur ces questions. Le Directeur Régional avec le Comité de Direction, composé des directeurs de
Centre, a pris l’initiative de se réunir une fois sur deux dans un
Centre de la région et de rencontrer les représentants du personnel d’une part et les salariés d’autre part. L’occasion est
donné aux salariés de la région de questionner en direct le DR
et les directeurs de Centre sur la situation vécue dans les Centres et sur l’avenir de l’AFPA. En mars cela s’est déroulé au
Centre de Valenciennes. Si dans la région Nord-Pas de Calais
le DR et les directeurs de Centre rencontrent les salariés des
Centres le climat social est différent au niveau national.
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CFDT AFPA NORD PAS DE CALAIS
MARS 2014
Yves Barou, Président de l’AFPA s’épanche volontiers et régulièrement dans la presse nationale sur la situation de l’AFPA en affirmant que tout est rentré dans l’ordre à
l’AFPA et il espère même un EBE (excédent brut d’exploitation positif) et dans le même temps aucune info concernant le budget 2014, l’activité, la réalité économique de
l’AFPA n’est partagée au niveau national, ceci dans un climat de non dialogue social.
Suite au boycott récent des instances de représentation du personnel et une note du
DRH il devrait y avoir une reprise des échanges avec notamment la tenue du CCE de
fin mars.
La CFDT est vigilante et continuera de demander la plus grande transparence dans la
situation actuelle. Nous attendons également un positionnement clair de la Direction
Générale en matière de dialogue social et de loyauté vis-à-vis des IRP.
La CFDT avec l’ensemble de ses militants tant à l’interne qu’à l’externe de l’AFPA continuera de défendre l’activité et le service rendu par les salariés de l’AFPA au profit des demandeurs d’emploi et salariés qui ont besoin de qualification
professionnelle.
Vous pouvez compter sur l’implication de chaque militant CFDT au quotidien
pour défendre l’AFPA et les intérêts de ses salariés.
Nous vous invitons à nous rejoindre en prenant contact avec l’un de nos militants dans les Centres de la région.
SELF CONGES !
Lors du CRE de mars, les élus ont souhaité faire un point d’information sur
le fameux « Self congés ».
Grand bien nous en a fait puisque nous avons reçu une avalanche d’informations, à savoir :
Exemples pour un CDI en droit plein
Solde à fin mai 2014 :
Aucun report RTT possible sur juin 2014 (sauf pour les personnes en
maladie).
Tolérance pour report de quelques jours de congés payés.
Ce qui change au 1er juin 2014 :
Même si le salarié voit son quota affiché de 90,xx heures de RTT en
début d’exercice à juin 2014.
NEWS : ces 90,xx heures de RTT ne pourront être pris qu’au fil de leur
acquisition
Exemple : 4 semaines de travail permettra d’acquérir 8 h de RTT soit
une journée. Une semaine de RTT soit 37h, celle-ci ne pourra être prise
qu’au mois de novembre (5 x 4 semaines).
Une ligne « congés d’enseignement » va être créée
NEWS : les formateurs (ayant droit aux congés d’enseignement, Accord du 4 juillet 1996), verront apparaître au 1er juin 2014, 10 jours de
congés d’enseignement, pourquoi ?
Parce que, les congés d’enseignement sont maintenant acquis et pris
sur le même exercice, soit 5 jours de l’ancienne procédure acquis à fin
mai 2014 + 5 jours du nouveau système, Total 10 jours de CP enseignement à prendre au plus tard le 31 mai 2015.
Salarié ayant un cycle 39h/31h :
NEWS : la 1er semaine du mois de juin 2014 sera automatiquement une
semaine de 39h.
Salarié en forfait jours :
NEWS : plus de décote des jours de RTT pour raison d’absence pour
maladie
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CFDT AFPA NORD PAS DE CALAIS
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07 78 04 15 05
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Formateur
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Assistante Pédagogique Elue CRE
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VALENCIENNES / CAMBRAI
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Formateur
DSRC Régional
Adjoint
03 27 20 27 55
07 86 39 41 01
Notre site : http://www.cfdtafpa.org
ÊTRE SYNDIQUE,...
Quand ils ont voulu toucher à la Retraite
Quand ils ont voulu délocaliser
Je n’ai rien dit, j’avais le temps
Je n’ai rien dit, j’avais du boulot
Quand ils ont voulu toucher au pouvoir d’achat
Mais alors, quand ils ont supprimé mon poste
Je n’ai rien dit, j’étais payé
Je n’ai rien compris,
Quand ils ont voulu toucher à la médecine du travail
je n’ai même pas pu me défendre
Je n’ai rien dit, je me croyais en parfaite santé
car j’étais tout seul, comme un con!
Quand ils ont voulu supprimer des emplois
Je n’ai rien dit, je n’étais pas concerné
...c’est ESSENTIEL!
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CFDT AFPA NORD PAS DE CALAIS
Jean Marc Becourt
Centre AFPA LOMME
35 rue de la Mitterie
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