Notre charte éthique vis-à-vis des salariés aidants familiaux

CHARTE D’ACCOMPAGNEMENT
DES SALARIES D’ENTREPRISES
EN SITUATION D’AIDANT FAMILIAL
EDITION JANVIER 2014
(Document à diffusion restreinte)
FORMELL S.A.S au capital de 507 500 €
Siège : Prologue 1- porte 21 – 815, La Pyrénéenne 31670 LABEGE
Tel: 05.61.52.97.80 – contact @formell.fr
CONTACT: Henry-Louis SCHWAL: Tel. Mob. : 06 10 15 54 30 Mail: [email protected]
SIRET: 50187875500021 - NAF: 6202A –N° T.V.A / I .C: FR46501878755
Formell_ Formations Salariés Aidants Familiaux _ Charte Entreprise _ Doc. AF.OC.4S16H_V4_ 01_2014
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CHARTE D’ACCOMPAGNEMENT
DES SALARIES EN SITUATION
D’AIDANT FAMILIAL
DEFINITION DE L’AIDANT FAMILIAL
« L’aidant familial est la personne qui vient en aide
à titre non professionnel, pour partie ou totalement, à une
personne dépendante de son entourage, pour les activités
de la vie quotidienne. Cette aide régulière peut être
prodiguée de façon permanente ou non. Cette aide peut
prendre plusieurs formes : nursing, soins, accompagnement
à l’éducation et à la vie sociale, démarches administratives,
coordination, vigilance/veille, soutien psychologique,
communication, activités domestiques... »
Les collaborateurs de l’entreprise, Aidants Familiaux, ne
déposent pas leurs problèmes à l’entrée de leur lieu de
travail pour les reprendre, comme si de rien n’était, en
partant.
Cette Charte est le fruit d’une réflexion commune
menée par les collaborateurs de la société Formell.
Elle est rédigée en référence aux grands textes
internationaux des Nations Unies, du Conseil de
l’Europe et de l’Union Européenne.
Elle se veut porteuse d’un nouveau message sociétal
auprès des organes de direction et des instances
représentatives du personnel des entreprises et des
collectivités.
L’objectif de cette charte est de favoriser la mise en
œuvre d’actions concrètes permettant de mieux
concilier la vie familiale et la vie professionnelle des
Aidants Familiaux.
Elle s’insère dans le cadre général d’une politique de
« mieux être au travail », de la diminution du stress et
des risques psychosociaux en milieu professionnel.
Henry-Louis Schwal
Président de Formell S.A.S
Formell S.A.S
Siège :
Prologue 1 – Porte 21
815 - La Pyrénéenne
31670 LABEGE
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L’ENGAGEMENT SOCIETAL
La responsabilité sociétale d’une entreprise est sa
contribution aux enjeux du développement durable. Sa
démarche vise à prendre en compte les impacts sociaux et
environnementaux de son activité pour adopter les
meilleures pratiques possibles et contribuer ainsi à
l’amélioration du bien être de chacun et à la protection de
l’environnement.
Dans un contexte social et économique en ce début du
ème
21 siècle où la famille représente un pilier de la société,
l’entreprise se doit de mettre en œuvre une politique de
soutien de ses salariés en situation d’Aidant Familial vis-àvis d’un parent dépendant, malade ou d’un enfant en
difficulté.
« Veiller à la santé physique et psychique des Aidants,
conserver des liens familiaux habituels entre parents et
enfants et à l’intérieur du couple, prévenir un
appauvrissement financier, permettre la conciliation vie
professionnelle / vie familiale et maintenir les droits de
chacun » est l’un des axes clé de la Charte Européenne de
l’Aidant Familial dont la finalité est d’obtenir que les
Aidants Familiaux soient à égalité de droits et de chance au
même titre que n’importe quel citoyen.
La mise en place d’une politique d’information sur les aides
et soutiens permet à ces personnes de trouver les
solutions pratiques propres à rendre moins difficiles leurs
actions auprès de leur proche dépendant ou en difficulté et
constitue un engagement fort de l’entreprise.
C’est dans cette perspective que les organes de direction de
l’entreprise, au travers de cette charte, mettent en place à
destination de leurs salariés, Aidants Familiaux, une
information sociale en y associant les institutions
représentatives du personnel et leurs services
médicosociaux. L’objectif consiste à développer des
référentiels dans le domaine du bien être au travail en
prenant en compte les éléments directement liés à l’activité
professionnelle mais aussi les éléments de la vie
personnelle et familiale de chacun.
Formell_ Formations Salariés Aidants Familiaux _ Charte Entreprise _ Doc. AF.OC.4S16H_V4_ 01_2014
Cette démarche s’inscrit dans le cadre de la volonté des
organes de direction de l’entreprise d’actualiser le
référentiel de ses valeurs en général, et en particulier vis-àvis de ses salariés.
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RESPECT DE LA VIE PRIVEE
Conscient de son devoir de respect de la vie privée
de chacun de ses collaborateurs, la direction de l’entreprise
engage sa politique de soutien envers ses salariés en
situation d’Aidant Familial au travers, d’une part de ses
services médicosociaux et des institutions représentatives
du personnel, et d’autre part en partenariat avec un
intervenant extérieur, la société Formell S.A.S,
professionnel dans le domaine, qui se porte garant du
respect de confidentialité.
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MIEUX ETRE AU TRAVAIL
L’authentique prise en compte de la santé au sens
large du terme, en milieu professionnel, par les organes de
directions de l’entreprise, témoigne d’une préoccupation à
la fois responsable, rationnelle et sociétale de la part de
l’entreprise.
De part sa démarche partenariale, l’entreprise a pour
ambition d’apporter au travers de formations externes et
d’un suivi de formations de ses salariés en situation
d’Aidant Familial, les éléments requis afin que chaque
personne concernée puisse :
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DEVOIR D’INFORMATION
« La qualité de vie de la personne aidée et celle de
son aidant sont interdépendantes. Aussi convient-il de
développer toutes politiques de prévention (maladie,
fatigue, surcharge, épuisement…) permettant à l’Aidant
Familial d’être en pleine capacité de répondre aux besoins
de la personne aidée. »
« L’Aidant Familial doit être informé de ses droits et
devoirs. Il doit avoir accès à toutes informations facilitant
l’accomplissement de son rôle d’aidant. Il doit également
avoir accès à toutes formations spécifiques visant une
meilleure qualité de sa fonction d’aidant »
Ces deux points constituent deux des autres axes clés de la
Charte Européenne de l’Aidant Familial.
Pour cela l’entreprise s’engage à informer ses salariés et à
communiquer en interne sur ce sujet afin de faciliter l’accès
aux formations sur l’accompagnement d’un proche
dépendant.
Cette charte a été signée entre :
L’entreprise
et La Société Formell S.A.S
- Préserver sa santé,
- Se former aux gestes essentiels,
- Améliorer la qualité de son accompagnement,
- Se prévenir de l'isolement social, et savoir trouver des
plages de répits
- Réduire son stress par une meilleure organisation de son
quotidien,
- Identifier les aides auxquelles lui-même et la personne
accompagnée peuvent prétendre,
- Mieux comprendre la maladie et améliorer la relation
avec les professionnels de santé,
- Anticiper l'avenir sur un plan juridique et fiscal,
- Préserver sa vie personnelle, professionnelle et sa
carrière,
Le……………………………...
A : ……………………………..
En présence de :
Mr / Mme *1 :……………………… Directeur des R . H
Mr / Mme *1 :……………………… Secrétaire du C.E
Mr / Mme *1 :……………………… Secrétaire du C.H.S.C.T
Mr / Mme *1 :……………………… Service Médicosocial
L’entreprise (Logo)
Formell S.A.S
Mr / Mme xxxxxxxxx
Xxxxxxxx
Henry-Louis Schwal
Président
*1 : Selon les choix de la Direction
- Valider ses acquis par la reconnaissance de son
expérience dans sa fonction d’aide,
- Promouvoir la reconnaissance des aidants dans la société.
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