Arbeits- und Organisationsmedizin Universitätslehrgang Arbeits- und Organisationsmedizin (vormals Arbeits- und Wirtschaftsmedizin) Aufbauteil Organisationsmedizin Oktober 2014 bis September 2016 In Kooperation mit: 3400 Klosterneuburg, Kierlinger Straße 87 Telefon +43 22 43 24 31 10 | Telefax +43 22 43 24 31 122 | E-mail: [email protected] | www.aamp.at Arbeits- und Organisationsmedizin Was ist Organisationsmedizin? Organisationsmedizin ist die Antwort auf die geänderten Anforderungen an die Mitarbeiter(innen). Moderne "Arbeits- und Organisationssmedizin" ist ein ganzheitlicher präventiver Ansatz zur Förderung und Erhaltung von körperlicher und psychischer Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Er umfasst sowohl physische Einflüsse als auch psycho-soziale Einflussfaktoren. Die aktuelle Entwicklung zur Kommunikations- und Dienstleistungsgesellschaft bringt eine Verschiebung von physischen hin zu psychischen Belastungen mit sich. Neue Einflussfaktoren wie steigender Leistungs- und Erfolgsdruck, erhöhte Arbeitsanforderungen in engeren Zeitrahmen, steigende Arbeitsgeschwindigkeit durch immer effizientere Kommunikationstechnologen prekäre Beschäftigungsverhältnisse ("Neue Selbstständigkeit") und längere Lebensarbeitszeit beeinträchtigen in erster Linie die psychosoziale Gesundheit. Arbeitsmedizin beschäftigt sich mit dem Zusammenhang zwischen arbeitsbedingten Einflussfaktoren und der Gesundheit der Mitarbeiter. Schwerpunktmäßig sind der Arbeitsplatz bzw. die unmittelbaren Arbeitsumgebung im Fokus, also Arbeitsumfeld, Arbeitsmittel und Arbeitsstoffen, aber auch ansatzweise jene, die aus der Arbeitsorganisation, Führungs- und Organisationsstrukturen und der Unternehmenskultur resultieren. Die moderne Arbeitswelt erfordert daher neue Methoden der Förderung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit der arbeitenden Menschen und damit der Produktivität des Unternehmens. Diese Methoden sollen "win-win"-Situationen schaffen, von denen in gleicher Weise das Unternehmen als auch der(die) einzelne Mitarbeiter(in) profitieren. Organisationsmedizin ist eine Vertiefung der Arbeitsmedizin vor allem in den Themen Unternehmensführung, Arbeitspsychologie und Gesundheitsförderung. Abb. 1: Abb.1: Tätigkeitfelder ArbeitsTätigkeitsfelder und Arbeitsm edizin / Organisationsmedizin W irtschaftsm edizin Wirtschaftliches Umfeld Arbeitsmittel Mitarbeiter ArbeitsArbeitsplatz UnterUnternehmen Arbeitsstoffe Arbeitsumfeld Arbeitsorganisation Arbeitsmedizin Wirtschaftsmedizin Organisationsmedizin Führungssystem und Organisationskultur Wirtschaftliches Umfeld © Österreichische Akademie für Arbeitsmedizin 2 Arbeits- und Organisationsmedizin Lehrgangskonzept Weiters werden Methoden zum Umgang mit konkreten Problemstellungen geübt und damit Kompetenzen im Bereich Prozess- und Projektmanagement erworben bzw. erweitert ("Methodenkompetenz"). Der postgraduale Lehrgang „Arbeits- und Organisationsmedizin“ führt zum Titel „Master of Science“ (MSc). Schließlich werden Wissen und Fertigkeiten vernetzt und die Fähigkeit zur interdisziplinären Herangehensweise an Problemlösungen durch das Üben von ausgewählten Situationen gefördert ("Handlungskompetenz"). Diese interdisziplinäre Ausbildung führt Elemente aus unterschiedlichen Fachdisziplinen wie Medizin, Psychologie und Management zusammen. Ergänzend zu diesen Kerndisziplinen werden weitere für Organisationsmediziner(innen) notwendige Kompetenzen aus den Fächern Ethik, Recht und Volkswirtschaft vermittelt. Organisationsmediziner(innen) verfügen somit - auf Basis ihrer arbeitsmedizinischen Detailkenntnisse um Risiken und Gefährdungen am Arbeitsplatz - über ein systemisches Breitenwissen um die komplexen Wechselwirkungen zwischen Mensch und Unternehmen. Im Lehrgang werden die theoretisch-fachlichen Grundlagen und die entsprechenden Terminologien vermittelt, die Organisationsmediziner(innen) zum Verständnis und zur Kommunikation mit unterschiedlichen Funktionsträger(inne)n im Unternehmen sowie zur Konzeption ganzheitlicher Lösungsansätze benötigen ("Fachkompetenz"). Der komplette Master-Lehrgang besteht aus 2 Teilen: Basisteil Arbeitsmedizin (29 Tage persönliche An- Die theoretischen Fachinputs werden durch Selbststudium auf Basis von durch die AAm zur Verfügung gestellten Unterlagen individuell vertieft. wesenheit) und Aufbauteil Organisationsmedizin (24 Tage persönliche Anwesenheit) Zielgruppe für den Lehrgang sind daher in erster Linie Ärzte/innen, die bereits über eine abgeschlossene arbeitsmedizinische Ausbildung verfügen. Eine an der Österreichischen Akademie für Arbeitsmedizin absolvierte arbeitsmedizinische Ausbildung wird in jedem Fall als Basisteil Arbeitsmedizin angerechnet, wenn die entsprechende Prüfung nicht vor dem Jahr 2003 abgelegt wurde. Die Anerkennung einer zu einem früheren Zeitpunkt oder an einer anderen Akademie abgeschlossenen Ausbildung wird im Einzelfall überprüft. Der Aufbauteil "Organisationsmedizin" ist in 4 FachModule gegliedert (s. Kasten nächste Seiten). 3 Arbeits- und Organisationsmedizin Management Arbeits- und Organisationspsychologie Wirtschafts- und Unternehmensethik Psychologie allgemein o Der arbeitende Mensch / Die Rolle des o Grundlagen Unternehmens für Mitarbeiter und o Klinische Psychologie Gesellschaft Klinisch-psychologische Behandlung - Historische Entwicklung der Arbeitwelt, Definition der Schnittstellen zur Moderne Arbeitswelt, Wert der Arbeit, Wirtschaftsmedizin Menschenbild, Unternehmens- und Wirtschaftsethik Psychologische Interventionen (Sucht, Drogen etc.) - Definition der Schnittstellen zur Wirtschaftsmedizin Volkswirtschaft Angewandte Psychologie Unternehmensführung o Notfallpsychologie o Betriebliches Management o Arbeits- und Organisationspsychologie Betriebsorganisation, Unternehmenskultur Work-Life-Balance Qualitätsmanagement, Strategisches o Gesundheitspsychologie Gesundheits- und Leistungsmanagement, Instrumente und Methoden, Gesundheitsbewusstsein, Umweltmanagement Gesundheitsverhalten o Personalmanagement Analyse von Arbeitsabläufen, Gestaltung von Arbeit, o Integrierte Managementsysteme Krisenintervention , Suizid, Unfälle, Notfallmanagement Managementsysteme, Personalplanung, Personalbeschaffung, Remuneration, Personalführung, Methoden der Personalentwicklung und Strategisches Management, Organisationspsychologie Teammanagement, Mitarbeitergespräch, o Teambildung und Gruppendynamik Messen und Bewerten von Humankapital o Konfliktmanagement und Mediation o Informations- und Wissensmanagement o Personalentwicklung und Training o Finanzmanagement o Change Management o Verkaufsmanagement Recht o Relevante Rechtstexte Analyse und Interpretation von Rechtstexten Arbeits- und Sozialrecht, Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, Verwaltungsrecht, Internationales Recht o Legal Compliance 4 Arbeits- und Organisationsmedizin Systemische Gesundheitsförderung Angewandte Organisationsmedizin Systemische Gesundheits- und Organisationsmedizin Leistungsförderung o Berufsbild o Gesundheitsmanagement Systemische Gesundheits- und anderen Disziplinen Leistungsförderung - o Methoden der Organisationsmedizin Gesunde/leistungsfähige Konzeptentwicklung, gesunden/produktiven Unternehmen Projektmanagement, Kommunikationstechniken Begriffsabgrenzungen, Inhalte, o Organisationsmedizinische Organisatorischer Rahmen Fallanwendungen o Inhaltliche Konzepte zur systemischen Gesundheitsförderung Physische Gesundheitsförderung, Psycho-mentale Gesundheitsförderung, Stress und Stressbewältigung, Somatoforme Störungen, Alternative Angebote zur Gesundheitsförderung o Implementierung von Gesundheitsförderungsprogrammen Wissenschaftliche und praktische Mitarbeiter(innen) in o Betriebliche Gesundheitsförderung Rollenreflexion, Werte, Abgrenzung zu Umsetzungsstrategien, Qualitätskontrolle 5 Arbeits- und Organisationsmedizin Tutor(inn)en und Trainer(inn)en Peter Baminger ORF, Sendungsverantwortlicher Univ.-Lektor, MMag. Andreas Nachbagauer Abteilung für Personalmanagement Wirtschaftsuniversität Wien DDr. Cornel Binder-Krieglstein Foqus Management- und Beratungs-GmbH Landeskoordinator Wien des Notfallpsychologischen Dienstes Österreich Mag. Dr. Klaus Niedl Group Human Resources Manager Hypo Alpe Adria Bank MMag. Katharina Ditz Gesellschafterin und Prokuristin Visioconsult - Training & Beratung Gesellschaft für Kommunikationsentwicklung Dr. Ingrid Novotna-Krabbe, MSc Arbeits- und Wirtschaftsmedizinerin Mag. Helga Pesserer Psychologin, Unternehmensberaterin, Trainerin und Organisationsberatung, Führungskräftecoach, Projektleiterin in regionalen und betrieblichen Gesundheitsföderungsprojekten Dr. Theresia Gabriel Psychologin, psychotherapeutische Arbeit (systemische Familientherapie) in freier Praxis, Leitung des Consulting-Bereichs, IBG Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement 2003-2010 Dr. Peter Pichler, MSc Arbeits- und Wirtschaftsmediziner ZF-Steyr Präzisionstechnik, McDonalds Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Elsik Vorstand des Instituts für Personalmanagement Wirtschaftsuniversität Wien Prim. Dr. Erich Pospischil Ärztlicher Leiter des AMZ Mödling DDr. Karin Hellbert, LL.M. Fiebinger Polak Leon Rechtsanwälte, Leiterin des Bereichs Life Sciences / Pharma Recht Dr. Madeleine Rohac, MSc Arbeits- und Wirtschaftsmedizinerin Dr. Eva Höltl Leitende Arbeitsmedizinerin der Erste Bank der österreichischen Sparkassen Dr. Paul F. Röttig Akademischer Leiter der IMADEC University Dr. Susanne Schunder-Tatzber MAS, MBA Head of Health Management Sustainability:HSSE OMV Dr. Elsbeth Huber Abteilungsleiterin Arbeitsmedizin und Arbeitshygiene, Sektion VII - Arbeitsrecht und ZentralArbeitsinspektorat, BMASK Mag. Evelyn Summhammer Arbeitspsychologin, Psychotherapeutin, Personal- & Organisationsentwicklerin, Supervisorin und Coach FH-Prof. Dr. Michael Litschka Studiengangsleiter Media Management, Stv. Departmentleiter Wirtschaft, FH St.Pölten Mag. Emmerich Wilfinger Klinischer und Gesundheitspsychologe, Psychotherapeut Mag. Alfred Lutschinger GPM Management Consulting GmbH Dr. Bardia Monshi Institut für Vitalpsychologie – iVip, Klinischer- und Gesundheitspsychologe, Arbeitspsychologe 6 Arbeits- und Organisationsmedizin Lehrgangsorganisation Anmeldung & Zahlungsmodalitäten Der Lehrgang erstreckt sich über 2 Jahre (4 Semester). Innerhalb dieses Zeitraums besuchen die Teilnehmer(innen) in Summe 25 Lehrgangstage mit persönlicher Anwesenheit. Diese sind auf 9 Blöcke aufgeteilt. Die einzelnen Blöcke dauern jeweils 2 oder 3 Tage á 8 bis 10 UE. Die Anmeldung erfolgt mittels online-Anmeldung bzw. Ausbildungsvertrag. Wir führen in der Folge die Inskription an der Medizinischen Universität Graz (MUG) für Sie durch. Dazu benötigen wir zusätzlich zu Ihrer Anmeldung folgende Dokumente/Unterlagen, die Sie uns bitte als Scan zur Verfügung stellen: Termine Lichtbildausweis (Reisepass oder Personalausweis) WS 2014 /15 Management 1 Management 2 Arbeits- und Organisationspsych. 1 16.-18.10.2014 11.-13.12.2014 22.-24.01.2015 SS 2015 Arbeits- und Organisationspsych. 2 Arbeits- und Organisationspsych. 3 05.-07.03.2015 18.-20.06.2015 Promotionsurkunde Zertifikat über eine bereits absolvierte arbeitsmedizinische Ausbildung (Ärzt(inn)e(n), die über keine arbeitsmedizinische Ausbildung verfügen, wird empfohlen, zunächst den ULG "Akademisch geprüfte(r) Arbeitsmediziner(in)" zu buchen.) digitales Foto WS 2015/16 Systemische Gesundheitsförderung 01.-03.10.2015 Angewandte Organisationsmedizin 1 27.-28.11.2015 Der Preis für den gesamten Lehrgang Arbeits- und Organisationsmedizin beträgt € 15.040,-. Der Aufbauteil "Organisationsmedizin" kostet € 8.190,- (inkl. Abschlussprüfung). SS 2016 Angewandte Organisationsmedizin 2 10.-12.03.2016 Angewandte Organisationsmedizin 3 20.-21.05.2016 Diese Beträge inkludieren Teilnahmegebühr, ÖH-Beitrag, Arbeitsunterlagen zu den Anwesenheitsmodulen als Handouts, Selbststudiumsunterlagen in elektronischem Format sowie Pausengetränke und Mittagessen. Täglicher Kursbeginn: 8.30 Uhr, Kursende: ca. 16:30 Uhr Sie haben die Wahl, Zwischen den Blöcken sind Phasen von Selbststudium positioniert. Die Lernunterlagen werden von der AAm online zur Verfügung gestellt. entweder den gesamten Kursbeitrag von € 8.190,- auf einmal zu überweisen, oder die Zahlung in 4 Teilbeträgen zu tätigen. Bei Fachprüfungen in Form von schriftlichen Tests sind am Ende des 2. bzw. 3 Semesters zu absolvieren. Im 4. Semester ist eine Master-Thesis zu verfassen. Diese ist bis Ende Juni 2016 fertig zu stellen. Teilzahlung beträgt der Preis € 8.380,- (Details finden Sie im Ausbildungsvertrag). Sollten Prüfungen wiederholt werden müssen, wird ein Abschlussprüfungen: September 2016 zusätzlicher Prüfungsbeitrag eingehoben. 7 Arbeits- und Organisationsmedizin Informationen Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Hörtl, MSc unter der Telefonnummer 0 22 43 / 24 311 / DW 12 gerne zur Verfügung. Sie können uns Ihre Fragen selbstverständlich auch per E-mail senden: [email protected]. Veranstaltungsort Österreichische Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention Kierlinger Straße 87, A-3400 Klosterneuburg Förderungen Wenn Sie sich in keinem Dienstverhältnis befinden, können Sie sich beim zuständigen AMS betreffend einer Förderung Ihrer Ausbildung erkundigen. (www.ams.or.at/) Kursteilnehmer können von der jew. Arbeiterkammer gefördert werden, sofern sie den Richtlinien der Arbeitnehmerförderung entsprechen. Bitte erkundigen Sie sich auch bei Ihrer Landes-AK über eventuelle Fördermöglichkeiten. Förderungen durch das Bundesministerium für Unterricht, Kunst und Kultur entnehmen Sie der Website www.kursfoerderung.at _______________________________________________________________________________________________________ Eigentümer, Herausgeber und Verleger: AAMP - Österreichische Akademie für Arbeitsmedizin und Prävention Für den Inhalt verantwortlich: Mag. Brigitte John-Reiter, Redaktion: Dr. Stefan Koth 3400 Klosterneuburg, Kierlinger Straße 87 Telefon +43 22 43 24 31 10 - Telefax +43 22 43 24 31 122 - Email: [email protected] - www.aamp.at Nachdruck nur mit Genehmigung des Herausgebers – DVR Nr.: 056 55 80 - © 2014 8
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