1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO Real: PUBLICO Formal: Propuesta: MERITO X Deseable: INTERNO PCD 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES PROFESIONAL I - Coordinador de Fiscales y Supervisores Denominación del puesto Rubro 145, FF10 o FF30. G. 7.200.000.- 5,13,18. Profesional I Vacancia Salario TOTAL 1 (uno) 1 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente 2º UNE - SEMBRANDO OPORTUNIDADES Unidad inmediat. superior 3º Unidad inmediat. superior 4º Unidad inmediat. superior 5º Unidad inmediat. superior Unidad inmediat. superior 6º Unidad inmediat. superior 7º SECRETARIA EJECUTIVA 1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Independencia Nacional esq. Manuel Domínguez Nº 909 SENAVITAT - UNE - SEMBRANDO OPORTUNIDADES. Domicilio Localidad-Región ASUNCIÓN 2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO 2.1. MISION DEL PUESTO Mision del Puesto Realizar la Coordinación y Fiscalización de la Ejecución de las Obras. 2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO PLANIFICACIÓN del propio trabajo o el de otros Las tareas del Puesto son de planificación y programación propia, y eventualmente de otros. DIRECCIÓN o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos Los puestos incluyen la coordinación del puesto de fiscal de obras, con otros puestos de trabajo, eventualmente. Control y Supervición de las obras en ejecución. Elaboración de informes permanentes de las Obras. Verificación y Supervisión de los trabajos e informes de la Fiscalización de obras. Vigilar y responsabilizarce por el fiel y estricto cumplimiento de las cláusulas del Contrato de construcción y fiscalización de obras. Resolver las situaciones de dudas que surgieren del Contrato y la obra, con la ayuda de la dirección General técnica. revisión y actualización de los Programas y cronogramas de obras presentados por la Contratista. Tareas de control referidas al propio trabajo y a los dependientes. EJECUCIÓN personal por parte del ocupante del puesto CONTROL y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Otras tareas: inherentes y especificadas en el Manual de funciones 2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS ESCALAS Control Ejecución Dirección Planificac. TIPO Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos 0 1 Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos 2 3 El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de de otros puestos de trabajo. otros puestos de manera informal o eventual. 0 1 La mayoría de las tareas y el tiempo que insumen son de ejecución personal y de baja complejidad. 0 1 Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente. 0 1 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO 2 3 La mayoría de las tareas son de ejecución personal, manuales o intelectuales de mediana complejidad. 2 3 El puesto incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos . 2 3 Puntaje Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas Incluye responsabilidad primaria sobre propio y de personal bajo su dependencia de la organización bajo su dependencia. formulación de las políticas y estrategias directa. institucionales. 4 5 6 Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades. 4 5 6 La mayoria de las tareas del puesto son de ejecución personal, manuales o intelectuales de alta complejidad. 4 5 TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II 5 7 El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la mayoria son intelectuales y complejas. 6 Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia jerarquica. 4 7 8 9 10 5 Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos Existe dirección o conducción sobre todos que son a su vez titulares de unidades. los puestos de la institución. 7 Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la organización bajo su coordinación y los resultados obtenidos por las mismas. 6 PROFESIONALES I Y JEFATURAS 7 8 9 10 5 El puesto sólo incluye tareas de ejecución personal indelegables y de muy alta complejidad. 8 9 10 4 Incluye tareas de control y evaluación sobre toda la gestión institucional. 8 DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO 9 4 10 CONDUCCION POLITICA VALOR 4,5 1 3 CONDICIONES DE TRABAJO 3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO ESCALAS Presión laboral TIPO El entorno no genera presiones significativas y siempre existe la posibilidad de consultar las decisiones que se toman con el superior inmediato o pares 0 1 2 Movilidad La totalidad del trabajo se realiza en la localidad de residencia habitual del ocupante del puesto. 0 1 3 4 Sólo excepcionalmente es preciso viajar fuera del lugar de residencia habitual o utilizar más de 3 horas de transporte respecto del lugar de trabajo habitual. 2 1 2 3 4 3 Ambiente Esfuerzo físico 1 2 3 La presion del contexto (interno o externo) es superior y es frecuente la imposibilidad de consultar decisiones importantes. 6 5 7 Durante aproximadamente la mitad del tiempo de trabajo es preciso pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual del ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4 horas de transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos. 6 Frecuentemente el trabajo debe hacerse en ambientes no confortables o inadecuados y/o los riesgos personales superan ligeramente los normales que pueden esperarse en la vida cotidiana. 4 El trabajo no exige esfuerzo físico El trabajo sólo exige eventualmente el uso y puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas sin uso de capacidades físicas especiales. 0 5 La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual o utilizar más de 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son los normales que pueden esperarse en la vida cotidiana. 0 Puntaje La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de es minima por lo cual siempre es posible nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. decisiones importantes. 5 7 El trabajo debe hacerse normalmente en ambientes no confortables y/o de exposición a riesgos personales que superan en gran medida los que pueden esperarse en la vida cotidiana. 6 7 El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo capacidades físicas de las capacidades físicas de la población sana y eventualmente capacidades superiores al promedio. 4 5 6 7 Las situaciones de alta presión del contexto interno y externo son constantes y exigen permanentemente tomar decisiones autónomas. 8 9 8 10 Durante la mayor parte del tiempo de trabajo es preciso pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual del ocupante del puesto y los viajes de más de 4 horas de transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos. 8 9 10 10 Constantemente el trabajo debe hacerse en ambientes no confortables o inadecuados y/o los riesgos personales son permanentes. 8 9 10 10 El trabajo exige frecuentemente el uso completo de capacidades físicas superiores al promedio. 8 9 5 10 VALOR 8,3 3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS TIPO Descripción ESCALA No relevante para el puesto El puesto sólo exige ocasionalmente el uso de estas capacidades El trabajo exige normalmente el uso intenso de estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Puntaje 1 Movilidad Destreza manual Desplaza miento: Acceso a transporte 2 3 4 Indistinta Posición 5 Sentada De pie 6 7 Otras 8 Fuerza: 9 Tolerancia: Relaciones interpersonales Autocuidado personal: Orientación en el entorno: Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular. Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 El supervisor debe ser un moderador y mediador entre los tecnicos de la empresa contratista y los fiscales de obras 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Debe tener un buen relacionamiento con llos fiscales, contratistas y beneficiarios 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 necesario en las visitas de inspeccion de las obras 10 La permanecia en la zona de obras siempre implica riesgos Debe poder desplazarce por el interior y llegar a los sitios de obras 12 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. Necesario en el recorrido semanal para las verificaciones de obras Necesidad de viajar al interior de pais 10 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. 11 Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. 5 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8 8 10 8 8 13 Capacidad para participar en Manejo de dinero: Aprendizaje: transacciones económicas básicas. 14 Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas. 6 El profesional siemopre debe estarb actualizado en el conocimiento de materiales 8 3 15 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores. Visión: Audición: mensajes orales. 18 Capacidad para expresar Expresión Oral: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 mensajes orales. 6 10 Necsario en la verificaion y aprobacion de lo smateriales a utilizar 0 17 Capacidad para entender Comprensión verbal: 0 16 Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 8 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 El supervisor debe tener esta capacidad para escuchar los reclamos e inquietudes de las persona afectadas a las obras 8 El supervisor debe tener esta capacidad para hacerse entender y que su instrucciones y ordenes sean precisas. 8 VALOR 7,2 3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES TIPO Descripción ESCALA Totalmente seguro y dentro de parámetros normales Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Puntaje 1 Uso de maquinaria o instrumentos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 3 Movilidad y transporte interno y externo 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 4 Manipulación de objetos y sustancias 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3 5 Uso de vehículos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 6 Exposición a ruido y vibraciones 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7 Exposición a temperatura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 Los trabajos de inspeccion de obras requieren largas horas de exposicion al sol 8 PROMEDIO 5,3 3 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES 5 años de experiencia general laboral, 3 años de experiencia específica en cargos similares. EXPERIENCIA LABORAL EDUCACIÓN FORMAL Profesional Egresado, Ingeniero/a Civil, o Arquitecto/a (Excluyente) o ACREDITADA Experiencia en dirección de obras y conocimientos de módulos, herramientas PRINCIPALES informaticas (word, excel, power point. etc.), equipos topográficos y equipo CONOCIMIENTOS fotográfico digital. Cursos/Seminarios y/o talleres relacionados al area. Idioma ACREDITADOS Español y Guaraní Idioma Guaraní: Habla y entiende. Liderazgo; trabajo en equipo; proactividad, creatibidad, flexibilidad para adaptarse a los cambios, buen relacionamiento inerpersonal, etica e integridad, vocación de servicio y orientado a obtener resultados. PRINCIPALES COMPETENCIAS a) Ser ciudadano/a paraguayo/a (presentación de cédula de identidad). b) No estar ocupando un cargo permanente en la Administración Pública. C) No haber sido separado de la Administración Pública mediante expediente disciplinario, ni hallarse en inhabilitación para ocupar cargos públicos. Las Carpetas OBSERVACIONES deberan presentarse en sobres cerrados, de acuerdo a la matriz documental, en la oficina central de SENAVITAT, área de Mesa de Entradas, sito en las calles Independencia Nacional 909 esquina Manuel Dominguez PUNTAJE 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO ESCALAS Experiencia TIPO No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 año de experiencia general Educación 0 Conocimientos 0 1 No se requiere de conocimientos técnicos específicos ya que pueden adquirirse en plazos breves. 0 Competencias 1 Educación primaria cursando o equivalente para el adecuado desempeño en el puesto. 1 Se requiere de capacidad para la programación y control de las propias tareas y ejecución. 0 1 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO Se requiere de una experiencia laboral , en general entre 2 y 4 años en total. 2 3 Educación secundaria (Grado 2) o equivalente. Educacion Terciaria (Grado 3) para el adecuado desempeño en el puesto. 2 3 Se requiere de un nivel básico de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con relacion al puesto 2 3 Se requiere de capacidad para planificar y controlar el trabajo propio y de otros eventualmente dependientes, ejecutar tareas técnicas 2 3 TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II Se requiere de una experiencia laboral en general en el orden de entre 4 y 6 años en total. 4 5 Educacion de nivel universitario en las disciplinas requeridas por el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5 Senior) 4 5 Se requiere de un nivel medio de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con relacion al puesto 4 5 Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades pequeñas, coordinar, dirigir y capacitar los miembros y representarlas ante terceros internos o externos. 4 5 PROFESIONALES I Y JEFATURAS Se requiere de un nivel de experiencia laboral en el orden de entre 6 y 8 años en total. 6 7 Se requiere de nivel educativo de posgrados para en la o las disciplinas requeridas por el puesto. 6 7 Se requiere de un nivel superior de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos en relacion al puesto 6 7 Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades grandes, coordinar y dirigir a los miembros y ejercer la representación ante terceros internos o externos. 6 7 DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y 10 años 8 9 10 10 Se requiere de nivel educativo de doctorado o posdoctorado en la o las disciplinas requeridos por el puesto. 8 9 10 7 Conocimientos de niveles superiores que tengan relacion a la políticas y estrategias institucionales. 8 9 10 7 Competencias de Alta Gerencia Pública, tales como liderazgo, etica, gerenciamiento publico, habilidades mediaticas, compromiso, integridad, conciencia organizacional. 8 9 10 7 CONDUCCION POLITICA PROMEDIO 7,8 OBSERVACIONES 4 4. EVALUACIÓN DEL PUESTO 4.1 INDICADORES DE EVALUACIÓN DEL PUESTO EXIGENCIA PROFESIONAL DEL PUESTO Puestos de mayor exigencia laboral Tareas de alto nivel en condiciones favorables 0,0 Tareas de menor nivel pero en condiciones muy desfavorables Puestos de menor exigencia laboral Tareas de mayor nivel organizativo pero menor exigencia profesional Puestos de mayor valoración organizacional Puestos de menor valoración organizacional Tareas de menor nivel organizativo pero alta exigencia NIVEL ORGANIZATIVO 0,0 NIVEL ORGANIZATIVO EXIGENCIA LABORAL del PUESTO CONDICIONES DE TRABAJO EXIGENCIA PROFESIONAL 8,3 PUNTAJE EXIGENCIA: 4,1 7,8 PUNTAJE EVALUACIÓN: NIVEL ORGANIZATIVO CAPACIDADES ESPECÍFICAS NECESARIAS PARA EL PUESTO 0,0 Tareas de mayor nivel que pueden realizarse con menos capacidades físicas y mentales Puestos operativos que requieren menos capacidades físicas y mentales Puestos de mayor nivel que requieren más capacidades físicas y mentales Tareas más operativas pero que requieren más capacidades físicas y mentales CAPACIDADES ESPECÍFICAS 7,2 PUNTAJE CAPACIDADES 3,6 4.2 OBSERVACIONES SOBRE LA EVALUACIÓN DEL PUESTO 3,9 Requisitos mínimos MATRIZ DE EVALUACION EVALUACIÓN TÉCNICA EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTOS Formación Academica Codigo del Postulante Post-Grado o Maestría Titulo Universitario Cursos Experiecnia específica Experiencia Genera 35 ptos. 30 ptos. 10 ptos. 35 ptos. 20 ptos. TOTAL 100 ptos. TOTALES -> EVALUACION ACADÉMICA: hasta 45 pts. 0,00 0,00 0,00 0,00 Formacion Academica: Al postulante que cuente con Título Universitario se le otorgará 30 puntos; con Post-Grado o Maestría 35 puntos y por cursos realizados que tengan relación a la profesión 10 puntos. Experiencias Laboral: Hasta 55 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el puesto de trabajo de referencia, TDR. Se otorgará 35 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de funciones requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 20 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Puntaje Total: El puntaje total mínimo de calificación no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos. La selección se realizará por mejores puntajes(Orden de Mérito). Observación: Criterios a ser tenidos en cuenta en caso de empate en el puntaje general 1. Experiencia específica: Quien posea mayor puntaje en experiencia específica. 2. Formación académica: quien posea mayor puntaje en formación académica 3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que esten relacionados al puesto. En caso de que persista el empate se tomarán los siguientes criterios, según la documentación requerida. 1. Experiencia específica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica. 2. Formación académica: quien posea mayor nivel de formación académica. 3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación relacionados al puesto. EVALUACIÓN El regimen de evaluación será conforme a la RESOLUCIÓN SFP N° 1221/2014 QUE APRUEBA EL REGLAMENTO GENERAL DE SELECCIÓN PARA EL INGRESO Y PROMOCIÓN EN LA FUNCIÓN PÚBLICA, EN CARGOS PERMANENTES Y TEMPORALES, MEDIANTE LA REALIZACIÓN DE CONCURSOS PÚBLICOS DE OPOSICIÓN, CONCURSO DE OPOSICIÓN Y CONCURSO DE MÉRITOS, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 15, 25, 27 Y 35 DE LA LEY N° 1626/2000 "DE LA FUNCIÓN PÚBLICA". Que, es su Art. 17° Régimen de aprobación de las evaluaciones. En las bases y condiciones del proceso se deberá definir los criterios de eliminación de los postulantes que no cumplan los requerimientos del concurso que podrán ser: b) Evaluación al concluir todas las etapas de evaluación: El postulante deberá obtener por lo menos el 60% del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final o de preseleccionados. EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS OBLIGATORIOS QUE DEBEN OBRAR EN LA CARPETA DE POSTULACION Código de Postulante Fotocopia autenticada de Cedula de Identidad Fotocopia autenticada de titulo o constancia de estudios Carta de presentación del postulante (Formulario A) Formato CV Formulario "B" DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO DDJJ de no Copias Simples de Fotocopia Constancia de DDJJ Ley N° estar inserto/a Contratos, Facturas autenticada de Titulo no ser 1626/00 en relación de y/o Certificados (Certificado de Funcionario Formulario parentesco en la Laborales que Postgrados o Cursos Público (para "C" función pública acrediten la de Especialización, paraguayo) (Formulario D) experiencia laboral si los tuviera) Certificado de antecedentes policiales EVALUACION DOCUMENTAL Se deberá de presentar correctamente los documentos requeridos, en especial los antecedentes laborales (con membretes, números telefónicos para la reverificación y firmas del anterior empleador) y los antecedentes academicos (copias autenticadas de Títulos y/o Certificados de Estudios). La no presentacion de alguno de los documentos de carácter obligatorio, sera de descalificacion automatica. Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion. Certificado de antecedentes judiciales