Perfil y Matriz Abogado Dictaminante

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Vacancias
Denominación del puesto
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
5.16.18 Profesional (I)
Modalidad Nombramiento:
C8Y Gs. 4.150.900
Rubro 111 FF30
CG9 Gs. 3.943.100
Rubro 111 FF 30
Abogado Dictaminante
2 (dos)
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Unidad
inmediat.
superior
Dirección de
Asesoría Jurídica
Staff de Dictaminantes
3º
Unidad
inmediat.
superior
Dirección General
de Asuntos
Jurídicos
4º
Unidad
inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
7º
superior
6º
Unidad
inmediat.
superior
Presidencia
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Edificio Planeta- Piso 14 - Humaitá 145 e/ Nuestra
Señora de la Asunción e Independencia Nacional
Lugar
Localidad-Región
Asunción
y
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Asistir en la elaboración de dictamenes respecto a los Asuntos Jurídicos relacionados al ambito laboral, administrativo, civil, de
contrataciones públicas y técnicas de la Institución
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
Preparación de Dictamenes en tiempo y forma sobre cuestiones jurídicas relacionadas a la aplicación de la normativa vigente y la
PLANIFICACIÓN
del propio Institucional.
trabajo o el de otros Coordinar y establecer lazos con las Asesorías o Consultorías Jurídicas Externas, de acuerdo a la necesidad
DIRECCIÓN El puesto no incluye supervisión de otros puestos de trabajo
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
EJECUCIÓN Ela boración de dictámenes repecto a expedientes o solicitudes de interpretación legal de las normamativas y leyes vigentes.
personal por parte del Mantener bajo resguardo y asumir la responsabilidad de la custodía de Expedientes
ocupante del puesto
CONTROL Verificación y seguimiento de Expedientes de índole legal.
y/o evaluación del trabajo Solicitar informes a las distintas dependencias del SENAVE respecto a la específicidad de de la solicitud de Dictamen, a fin de adquirir
propio o de dependientes juicio de valor, previa a la toma de decisiones.
Otras tareas: inherentes y especificadas en el Manual de Funciones
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Planificac.
Dirección
El puesto no incluye
supervisión de otros puestos
de trabajo.
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
Control
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
Ejecución
TIPO
0
0
0
1
1
1
Las tareas de control se
refieren sólo al propio trabajo
en aspectos operativos y
pautados previamente.
0
1
Planificar y Decidir como realizar las
Incluye responsabilidad de planificar
tareas de su propio puesto de trabajo en el trabajo propio y de personal bajo
su dependencia directa.
plazos cortos
2
3
Existe supervisión o coordinación de
otros puestos de manera informal o
eventual.
2
3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
4
5
Existe supervision o es una jefatura
formal sobre otros puestos que no
son, a su vez, titulares de unidades.
4
5
Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la planificación de
áreas de la organización bajo su dependencia.
6
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
6
7
Incluye responsabilidad primaria
sobre formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
8
9
10
3
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
9
10
1
La mayoria de las tareas del puesto El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero El puesto sólo incluye tareas de
ejecución personal indelegables y
son de ejecución personal, manuales la mayoria son intelectuales y complejas.
o intelectuales de alta complejidad.
de muy alta complejidad.
4
5
6
7
8
9
10
5
Incluye tareas de control y evaluación Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas Incluye tareas de control y
operativa de procesos de mediana
evaluación sobre toda la gestión
de la organización bajo su coordinación y los
complejidad y de otros puestos, con resultados obtenidos por las mismas.
institucional.
y sin dependencia jerarquica.
4
5
6
7
8
9
10
4
VALOR
3,3
1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
TIPO
Presión
laboral
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares
0
2
1
Movilidad
La totalidad del trabajo se realiza
en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.
0
1
4
3
Sólo excepcionalmente es preciso viajar
fuera del lugar de residencia habitual o
utilizar más de 3 horas de transporte
respecto del lugar de trabajo habitual.
2
1
2
3
4
1
2
Ambiente
Esfuerzo
físico
5
3
4
7
Durante aproximadamente la mitad del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4
horas de transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.
6
Frecuentemente el trabajo debe hacerse en
ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida cotidiana.
5
7
El trabajo debe hacerse normalmente en
ambientes no confortables y/o de exposición a
riesgos personales que superan en gran
medida los que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
6
7
Las situaciones de alta presión del
contexto interno y externo son
constantes y exigen
permanentemente tomar decisiones
autónomas.
8
9
4
10
Durante la mayor parte del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia
habitual del ocupante del puesto y
los viajes de más de 4 horas de
transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.
8
9
10
1
Constantemente el trabajo debe
hacerse en ambientes no
confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales son
permanentes.
8
9
10
2
El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el
capacidades físicas
de las capacidades físicas de la población sana uso completo de capacidades
y eventualmente capacidades superiores al
físicas superiores al promedio.
promedio.
El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso
puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas
sin uso de capacidades físicas
especiales.
0
6
5
La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas
diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual o utilizar más de 4
horas de transporte del lugar de trabajo habitual.
La totalidad del trabajo se realiza
Sólo excepcionalmente el trabajo debe
en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o
protegidos y confortables.
inadecuados y los riesgos personales son
los normales que pueden esperarse en la
vida cotidiana.
0
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo)
La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es
es minima por lo cual siempre es posible
intermedio y es frecuente la imposibilidad de
superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.
4
3
6
5
7
8
9
10
2
VALOR
2,3
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS
TIPO
Descripción
ESCALA
No relevante para el
puesto
El puesto sólo exige
ocasionalmente el uso de
estas capacidades
El trabajo exige normalmente
el uso intenso de estas
capacidades
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
Capacidad para el acceso físico
a transporte público o hacer uso
de vehículo particular.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
4
Capacidad para adoptar y
mantener INDISTINTAS
posturas.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
5
Capacidad para adoptar y
mantener la postura SENTADA.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
6
Capacidad para adoptar y
mantener la postura DE PIE.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
4
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
Movilidad
Destreza manual
Desplaza
miento:
2
3
Acceso a
transporte
Posición
Indistinta
Sentada
De pie
Capacidad para realizar
actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algún tipo de equipamiento.
Capacidad para adoptar y
mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
8 Capacidad para realizar
esfuerzos físicos (carga,
manipulación de pesos y/u
objetos de gran volumen)
9 Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrés, tensión y/o fatiga
mental.
Capacidad
para iniciar y
10
mantener relaciones con otras
personas.
7
Otras
Fuerza:
Tolerancia:
Relaciones
interpersonales
Autocuidado
personal:
11 Capacidad para el autocuidado
Orientación en el
entorno:
12 Capacidad para orientarse y
y la percepción de riesgos.
utilizar transporte público.
13 Capacidad para participar en
Manejo de dinero:
transacciones económicas
básicas.
14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje:
conocimientos para realizar
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o
Visión:
distinguir objetos y colores.
16 Capacidad para oír, reconocer
Audición:
Comprensión
verbal:
Expresión Oral:
y/o discriminar sonidos.
17 Capacidad para entender
mensajes orales.
18 Capacidad para expresar
mensajes orales.
VALOR
3,3
3
3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES
TIPO
Descripción
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parámetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Puede presentar riesgos
importantes
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Uso de maquinaria o instrumentos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
2
Trabajo en altura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
3
Movilidad y transporte interno y externo
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
4
Manipulación de objetos y sustancias
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
5
Uso de vehículos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
6
Exposición a ruido y vibraciones
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
7
Exposición a temperatura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
PROMEDIO
2,3
3
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MINIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
REQUERIMIENTOS MINIMOS
OPCIONALES CONVENIENTES
Experiencia General en tareas distintas a las requeridas para el puesto.
Experiencia especifica relacionadas a la tareas a realizar
Para la experiencia general es deseable contar
con 2 (dos) años.
Para la experiencia especifica es deseable
contar con 1 (un) año en adelante.
EXPERIENCIA LABORAL
EDUCACIÓN FORMAL
o ACREDITADA
Abogado (Excluyente)
PRINCIPALES Eventos de capacitacion relacionadas al puesto como ser cursos/ seminarios,
CONOCIMIENTOS talleres u otros similares
ACREDITADOS
Conocimientos básicos:
*Tareas a realizar:
*Procedimientos de Exclusión Sumarial reglamentado por la SFP.
* Procedimiento Sumarial, emisión de dictámenes referidos al área técnica,
administrativa y de contrataciones públicas conforme normativas Institucionales y
leyes vigentes.
*Naturaleza de la Institución donde prestara servicios (Misión, visión. etc.)
*Normativas relacionadas a la Función Pública e Institucional.
Competencias Cardinales:
PRINCIPALES *Eficiencia, profesionalismo
COMPETENCIAS *Responsabilidad
* Honestidad
* Vocación de servicio
Competencias actitudinales:
* Pensamiento Analítico
* Orientación a los resultados
* Compromiso
* Trabajo en equipo
* Productividad
De preferencia, con Conocimientos acreditados
referentes a la Ley 2051 de Contrataciones
Públicas
Se excluira a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal inferior a las
requeridas como requerimientos minimos debido a que las mismas estan
OBSERVACIONES
subcalificadas para el puesto.
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia
laboral , en general entre 2 y 4
años en total.
Se requiere de una experiencia
laboral en general en el orden
de entre 4 y 6 años en total.
Se requiere de un nivel de
experiencia laboral en el orden
de entre 6 y 8 años en total.
Se requiere de la máxima
experiencia laboral entre 8 y
10 años
0
1
3
5
7
2
4
6
Educación primaria
Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de
cursando o equivalente o equivalente. Educacion
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el
5 Senior)
puesto.
puesto.
9
8
10
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
4
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
9
8
10
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la políticas y
estrategias institucionales.
6
3
2
Se requiere de un nivel básico
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
5
4
Se requiere de un nivel medio
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
7
6
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos en relacion
al puesto
8
0
1
2
3
4
5
6
7
9
10
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
Competencias de Alta
para la programación y
planificar y controlar el trabajo
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
Gerencia Pública, tales como
control de las propias
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
liderazgo, etica,
tareas y ejecución.
dependientes, ejecutar tareas
grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
pequeñas, coordinar, dirigir y
técnicas
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
habilidades mediaticas,
representarlas ante terceros
representación ante terceros
compromiso, integridad,
internos o externos.
internos o externos.
conciencia organizacional.
0
1
2
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
4
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
6
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
8
9
10
5
3
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
4,5
OBSERVACIONES
Horario Laboral: 07:00 a 15:00 hs
4
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Còdigo del
Postulante
Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Nota de
Postulacion.
DDJJ de no estar
DDJJ de 1626
incurso en
parentesco
Fotocopia
autenticada por
escribanía del
Formato CV
Título
Universitario o
del Certificado
de Estudios
Constancia de
trabajo
DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL PUESTO
Constancia de cursos
Certificado policial
1
2
3
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada
(enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación, so pena de descalificación por defecto de forma.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion
Los documentos presentados serán archivados en la institución como constancia del proceso del Concurso.
Certificado
judicial
MATRIZ DE EVALUACION PARA CONCURSO DE MERITOS
1era Etapa
Código del
Postulante
2da Etapa
EVALUACION DE
CONOCIMIENTOS,
HABILIDADES Y
DESTREZAS
EVALUACIÒN CURRICULAR
Formacion
Academica
Cursos
Experiencia
Especifica
Experiencia
General
TOTAL
Evaluacion de
Conocimientos,
habildades y destrezas
TOTAL
40
Hata 40 Pts.
3era Etapa
TEST PSICOMETRICO
EVALUACION POR
ENTREVISTA
TEST PSICOMETRICO
ENTREVISTA CON
LA COMISION DE
SELECCIÓN
TOTAL
10
15
PUNTAJE
TOTAL 100
Ptos.
Còdigo
Profesional
20
relacionados Exp. 1 Relacionadas
al puesto
a las funciones
10
10
Exp 3 - Exp.
General
Hasta 45
Ptos.
5
5
1
0,00
0,00
0,00
2
0,00
0,00
0,00
3
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 45 pts.
Formacion Academica: Hasta 20 puntos. Se puntuará al postulante que acredite la condición de Profesional Abogado
Eventos de capacitacion: Hasta 10 puntos.
Cursos: duracion minima de 40 horas: Se otorgara 4 puntos por aquellos cursos relacionados directamente al perfil y 2 puntos por aquellos cursos transversales.
Charlas o conferencias: duracion minima de 45 minutos, Se otorgara 1 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 1 punto por aquellos transversales.
Jornada y Taller: Duracion entre 12 y 16 horas:Se otorgara 2 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 1 puntos por aquellos transversales.
Congresos: Duracion minima es de 21 horas. Se otorgara 3 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 12 puntos por aquellos transversales.
Experiencia Específica y General: hasta 15 puntos
Hasta 15 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia. Se otorgará 10 puntos por el total del año solicitado en el
perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 5 puntos por el total de años
solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional.
Evaluacion de Conocimientos, habildades y destrezas hasta 40 puntos
Se otorgara hasta 40 puntos por la Evaluacion de Conocimientos, habildades y destrezas
Test Psicometricos: hasta 5 puntos Se aplicara test psicometricos con un maximo de 5 puntos.
EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 10 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, basadas en las competencias solicitadas en el perfil.
Régimen de Aprobación de las Evaluaciones: Las evaluaciones se divirán por etapas. Los postulantes deberán obtener mínimamente el 60% de cada etapa para seguir en concurso.
La selección se realizara por orden de mejores puntajes, los postulantes iran accediendo a las vacancias según los puntajes obtenidos. El mayor puntaje accederá al mejor salario.
Criterio de Desempate
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica,
2. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica,
2. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Según lo reglamentado en la Resolucion SFP Nº 1221/14.
Orden
1
2
Total
Cargos
Abogado Dictaminante para la Dirección de Asuntos Jurídicos
Abogado Dictaminante para la Dirección de Asuntos Jurídicos
N° Vacancias
Modalidad
1
Nombramiento
1
2
Nombramiento
Salario
4.150.900
Zona de
Convocatori
a
Asuncion
3.943.100
Asuncion

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