BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS PARA EL PROGRAMA PRESUPUESTALES - PELA CONVOCATORIA PÚBLICA DE CAS N° 007- 2015 – DRE HUANUCO 2da CONVOCATORIA I. ENTIDAD CONVOCANTE Dirección Regional de Educación Huánuco - DRE Huánuco. II. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, personal para el Programa Presupuestal PELA de la Dirección Regional de Educación, de acuerdo a los puestos vacantes señalados en el Anexo N° 01 de las presentes Bases. III. BASE LEGAL               Ley N° 28044, Ley General de Educación. Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial. Ley N° 27736, Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales. Ley N° 30281, Ley de Presupuesto Sector Público para el Año Fiscal 2015. Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N° 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Decreto Supremo N° 012-2004-TR, mediante el cual se dictan disposiciones reglamentarias de la Ley N° 27736, referente a la transmisión radial y televisiva de ofertas laborales del sector público y privado. Decreto Supremo NP 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, y su modificatoria. Decreto Supremo NP 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28044, Ley General de Educación. Decreto Supremo N° 004-2013-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley de la Reforma magisterial y sus modificatorias. Resolución Ministerial N° 0369 - 2012 - ED, que aprueba las prioridades de la Política Educativa Nacional 2012- 2016. Resolución de Secretaría General N° 2128-2014-MINEDU, que aprueba la norma técnica denominada "Normas y Criterios para orientar la evaluación, selección, prorroga o renovación y contratación de profesionales en el marco del Programa Presupuestal Logros de Aprendizaje de Estudiantes de Educación Básica Regular". Resolución Ministerial N° 0556-2014-MINEDU, Normas y orientaciones para el desarrollo del año escolar 2015 en Educación Básica Regular. IV. PLAZAS Se especifica en el anexo N° 1 V. PLAZO DE DURACIÓN DEL CONTRATO El periodo de duración del contrato será desde la suscripción del mismo hasta el 31 de julio, sujeto a renovación previa evaluación, y persistencia de la necesidad 1 VI. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN VI.1. Disposiciones Generales La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comité de Selección, integrado por tres miembros titulares y tres suplentes. En caso que uno o más miembros del Comité de Selección se vea imposibilitado de continuar con el encargo, el suplente alterno asumirá las funciones en el Comité en el estado en el cual el proceso se encuentre, hasta la reincorporación del titular o hasta la culminación del proceso. El presente proceso de selección consta de tres (03) etapas, las que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, los mismos que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total Las etapas del concurso serán excluyentes, es decir que para pasar de una etapa a otra se requiere que el postulante obtenga un puntaje mínimo, de no ser así quedara automáticamente eliminados, cabe precisar que la primera etapa, VERIFICACION DE REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMOS (PERFIL), no determina puntaje, pero su no cumplimiento genera su descalificación del concurso : ETAPAS Verificación de Requerimientos Técnicos Mínimos (Perfil) Evaluación Curricular Entrevista Personal TOTAL PESOS ESPECÍFICOS 0% 40% 60% 100% El presente proceso de selección se regirá por un Cronograma. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional de la DRE- HUANUCO, http://www.drehuanuco.gob.pe El Cronograma del Proceso se encuentra establecido en el Anexo N° 02 de las presentes bases VI.2. De las etapas de Verificación y Evaluación VI.2.1. Primera Etapa: Verificación de Requerimientos Técnicos Mínimos No tiene puntaje y es eliminatoria La inscripción de los postulantes se efectuará de manera con la HOJA DE INSCRIPCIÓN DEL POSTULANTE, la misma que estará publicada y habilitada en el portal web de la DREHUANUCO www.drehuanuco.gob.pe, en el horario y fecha establecida, conforme se precisa en el Anexo N° 02 "Cronograma" del proceso. Sólo se podrá postular a un puesto vacante de la presente convocatoria. Deberá ser llenada por el postulante con sus datos personales completos, así como la denominación del Servicio al que postula. El postulante deberá registrar obligatoriamente en la HOJA DE INSCRIPCIÓN DEL POSTULANTE, la información que se requiere para 2 acreditar el cumplimiento del perfil, si se detectara alguna variación en dicha información será descalificado automáticamente, es decir si se declara cumplir el perfil y en la revisión curricular se determina lo contrario el postulante será descalificado y será pasible de las acciones administrativas y penal que se derivan de dicho acto. En esta etapa se verificará lo informado por el postulante en la HOJA DE INSCRIPCIÓN DEL POSTULANTE en términos de si cumple o no con los requerimientos técnicos mínimos (perfil) señalados en el Anexo N° 03. Asimismo, si se detectara el incumplimiento de los requisitos mínimos o incongruencia en la información declarada, será descalificado por el Comité de Selección. La relación de postulantes aptos y que pasan a la siguiente etapa será publicada a través del portal institucional de la DRE- HUANUCO www.drehuanuco.gob.pe, en la fecha establecida en el Cronograma (Anexo N° 02). VI.2.2. Segunda Etapa: Evaluación Curricular Tiene puntaje y es eliminatoria El Currículum Vitae deberá presentarse en un folder manila documentado (No se aceptaran anillados y en fotocopia simple), ordenado de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, foliado, en la fecha establecida en el cronograma y en el siguiente lugar: Mesa de Partes de Trámite Documentario del DRE- Huánuco, la cual se encuentra ubicada en la Jr. Progreso N° 462, Huánuco El Currículum Vitae deberá contener como mínimo los siguientes documentos:          HOJA DE INSCRIPCIÓN DEL POSTULANTE DNI Vigente Documentación que sustenta o acredite su formación profesional Documentación que sustenta o acredite su Especialización, diplomados o Programas de capacitación( máximo con 5 años de antigüedad y una duración mínima de 90 horas) Documentación que sustenta o acredite su experiencia laboral Declaración jurada de contar con el perfil mínimo Declaración jurada de no tener antecedentes Penales, Judicialízales y administrativos Declaración jurada de no encontrase en procesos administrativo, penales ni judiciales en curso al momento de la postulación Declaración jurada de tener reconocida conducta ética y solvencia moral Del retiro y eliminación del participante y/o postulante del concurso:  Los que no reúnen requisitos de acuerdo al perfil para el puesto y/o cargo serán retirados al inicio del proceso.  Los que laboraron en los programas presupuestales y no presenten su constancia de desempeño laboral entre los años 2013 y 2014.  Presentar documentos adulterados o Falsa.  Los que en el proceso del concurso tienen quejas o tachas que fueron declarados procedentes por el comité. 3  Los postulantes que falten a la verdad en alguna de las declaraciones juradas presentadas.  No presentarse en la fecha y hora programada para la entrevista personal Otra información que resulte conveniente a) Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N°29248 y su reglamento. b) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la LeyN°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. De los criterios de evaluación curricular: La evaluación curricular tendrá un puntaje máximo de 100 puntos, para acedes a la siguiente etapa del concurso se deberá de obtener por lo menos 70 punto CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR Formación Académica (máximo 35 puntos) Experiencia general (máximo 15 puntos) Experiencia específica (máximo 15 puntos) (Se usa solo de corresponder) Estudios complementarios: Cursos de especialización, diplomados, seminarios, talleres, etc. (Máximo 35 puntos) ASPECTOS PUNTAJE MÁXIMO Con grado de doctor 15 Con estudios de Doctorado 13 Con grado de Maestría 11 Con estudios de Maestría 8 Título Profesional y /o Pedagógico. 9 Solo Bachiller 6 2 Años < EG < 4 años 5 4 Años < EG < 6 Años 10 6 Años < EG 15 1 Años < E.ESP < 2 años 5 3 Años < E.ESP < 5 Años 10 5 Años < E. ESP 15 Hasta 4 diplomados y/o Especializaciones (solo se evaluaran los que cuenten con sus respectivos certificados de Estudio) Más de 4 diplomados(solo se evaluaran los que cuenten con sus respectivos certificados de Estudio) Hasta 8 certificados de capacitación (Talleres, cursos seminarios, conversatorios, con más de 90 horas de duración y 5 PUNTAJE OBTENIDO 15 20 10 4 años de antigüedad) Más de 8 certificados de capacitación (Talleres, cursos seminarios, conversatorios, con más de 90 horas de duración y 5 años de antigüedad) 15 100 PUNTAJE EVALUACIÓN HOJA DE VIDA VI.2.3. tercera Etapa: Entrevista Personal TIENE PUNTAJE. La Entrevista Personal será realizada por el Comité de Selección – CAS, a los que obtenga el puntaje mínimo requerido, en esta evaluación se considerará el conocimiento, desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante que son requeridas para el servicio al cual postula. El Comité, podrá considerar evaluaciones previas a la entrevista, las cuales serán sustentadas durante la entrevista. La entrevista personal será realizada por los miembros del Comité de Selección, en la misma que se evaluarán criterios y competencias del postulante que se hayan indicado en el requerimiento de contratación. La puntuación para entrevista personal tendrá un puntaje máximo de 100 puntos, para acedes a la siguiente etapa del concurso se deberá de obtener por lo menos 70 punto El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de cada uno de los tres integrantes del Comité de Selección Para la entrevista personal se tomara en cuenta los siguientes criterios CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL Presentación personal Entrevista personal. (Máximo 100 puntos) Según el perfil del puesto a la que postula Trayectoria laboral Conocimientos y actitudes Competencias personales Capacidad de solución de problemas y/o conflictos TOTAL DE PUNTAJE: PUNTAJE MAXIMO PUNTAJE OBTENID O 20 20 20 20 20 100 VI.2.4. tercera Etapa: Entrevista Personal El Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de Evaluación Curricular (P1), y Entrevista Personal (P2) ponderados con los Pesos Específicos detallados en la presente bases, para que un postulante pueda 5 ser considerado ganador deberá por lo menos obtener un puntaje final mínimo de 70 puntos PT= (P1*40%) + (P2*60%) De corresponder, se adicionará la Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas. PT = [(P1*40%) + (P2*60%)] + (P3*10%) El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total (PT) más, de corresponder, la bonificación por Discapacidad. PF= PT + 0.15 (PT) La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en la presente Base. El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto será seleccionado como ganador del puesto en concurso bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057. El cuadro de mérito se determinara por el puntaje final obtenido por los concursantes, debiendo determinarse en el mismo como máximo tres elegibles, los mismos que estarán integrados, por los postulantes que obtuvieron puntaje final superior al mínimo. Los resultados de la evaluación final se publican a través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulante ganador y el puntaje obtenido. El Comité, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento a la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración con el fin que se proceda con la publicación del resultado final del concurso y a la suscripción del contrato, dentro de un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados. No se devolverá la documentación entregada por los postulantes, por formar parte del expediente del presente proceso de selección. Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera durante el proceso de selección, será resuelta por el Comité de Selección. Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar su carta de renuncia o resolución de vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato. Si vencido el plazo el postulante seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se seleccionará a la persona que se encuentra como elegible, y en estricto orden de mérito. La condición de elegible, estará vigente durante el presente año fiscal 2015. 6 VII. Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado como desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando no se cuenta con postulantes en la condición de elegibles d. Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso. VIII. De la cancelación del proceso de selección. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Dirección Regional de Educación de Huánuco.  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  identidad con posterioridad al inicio, por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas. IX. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO De acuerdo a la naturaleza del contrato, los postulantes declarados como GANADORES deberán presentar al momento de la suscripción del contrato, los siguientes documentos:     X. Certificado de Antecedentes Penales y Certificado de Salud (Emitido por el Ministerio de Salud). Copias fedateadas y/o legalizadas de su Currículum Vitae Documentado, DNI, Partida de Matrimonio (de ser el caso) y DNI de hijo (s) (de ser el caso) y tener su respectivo Registro Único de Contribuyente (RUC) habilitado. Cuenta Corriente Interbancaria Declaración jurada de régimen pensionario indicando su AFP DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. Las situaciones no reguladas ni previstas en la presente directiva serán resueltas por la Comisión del Concurso Público. 7 ANEXO 01 CUADRO DE PLAZA VACANTES DEL PROGRAMA PELA - 2015 N° DE PLAZAS A N E X O CARGO PROGRAMA 7 Coordinadores Locales. (Ambo, Yarowilca, Lauricocha, Huamalíes, Huacaybamba Marañón Puesto Inca) el postulante deberá indicar el lugar al que postula PELA 7 Formadores de Acompañantes Pedagógicos. (preseleccionado MINEDU) (3 primaria y 4 inicial) PELA 1 PELA Asistente Administrativo ANEXO 02 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. a. 1 ETAPAS DEL PROCESO Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo 2 Aprobación de la Convocatoria 3 4 5 CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE 10 días útiles anteriores a la convocatoria Personal 15 de abril Personal CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en el portal de Del 16 al 19 la Dirección Regional de Educación de de abril Huánuco Presentación del file personal documentado 20 al 22 de abril en la siguiente dirección: Jr. Progreso N° 462 Huánuco De 8.00 a 12.30 Mesa de Partes de la Dirección Regional de De 2.30 a 4.30 Educación Presentación del file personal documentado solo para los que pasan la evaluación 23 al 24 de abril excepcional de formadores de acompañante pedagógico.- MINEDU De 8.00 a 12.30 Jr. Progreso N° 462 Huánuco De 2.30 a 4.30 Mesa de Partes de la Dirección Regional de Educación Personal Mesa de partes de la DRE Huánuco Mesa de partes de la DRE Huánuco SELECCIÓN Comisión Evaluación. de 25 de abril Comisión Evaluación de 27 de abril Comisión Evaluación de Comisión Evaluación de Comisión Evaluación Comisión Evaluación Comisión Evaluación de 6 Evaluación del currículo vitae del postulante 25 de abril 7 Publicación de resultados DREHUANUCO. 8 Reclamos o tachas 9 Absolución de reclamos o tachas 28 de abril 10 Publicación final de aptos para entrevista en el portal DREHUANUCO. 28 de abril 11 Entrevista personal 12 Publicación Final de resultado en el portal DREHUANUCO en el portal 30 de abril 30 de abril de de 8 SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 13 Suscripción del Contrato 04 de mayo Dirección Gestión Administrativa, Oficina de Personal y Oficina de Asesoría Jurídica. ANEXO 03 1. COORDINADOR LOCAL REQUISITOS PERFIL DE PUESTO TIPO DETALLE Formación Académica. Título profesional en Administración, Educación, Ingenierías, Ciencias Sociales (Economía, Sociología, Antropología) o Psicología. y carreras afines Experiencia obligatoria Tener como mínimo dos (02) años de experiencia profesional en el sector público y/o privado, o experiencia profesional Cursos y/o estudios de especialización  En gestión pública. o en gestión educativa.     Conocimientos (Verificación en entrevista) Enfoque por resultados. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo Liderazgo en conocimiento y manejo de procedimientos administrativos y presupuestales de la gestión pública.  Conocimiento de enfoques y estrategias de relación con la comunidad, orientados a fomentar la participación de los diversos actores socioeducativos en el ámbito de su intervención.  Capacidad de liderazgo, trabajo en equipo y de manejo de conflictos. FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO a. Gestionar la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de las actividades establecidas en el POA Local velando por el cumplimiento del POA regional. b. Coordinar con los jefes de área y especialistas de la UGEL para planificar y generar condiciones e implementar las actividades del PELA, c. Elabora el informe de gastos presupuestales mensuales. d. Gestiona todos los requerimientos para la ejecución de las actividades del programa incluido los viáticos del personal. e. Gestionar alianzas estratégicas con otros actores locales para el logro de los objetivos del PELA. f. Identificar, elaborar y hacer seguimiento a los requerimientos de bienes y servicios necesarios que garanticen la implementación oportuna y eficaz de las actividades del PELA. g. Presentar trimestralmente a la Directora de la DRE, al Director de la UGEL y al coordinador Regional del PELA, el informe de las acciones implementadas identificando alertas, dificultades, avances y recomendaciones a nivel sectorial. h. Planifica la ejecución del presupuesto conforme al POA regional y el SIGMA. 9 i. Recepciona, organiza, gestiona y archiva los documentos administrativos y contables. j. Prevé la logística para la ejecución de las reuniones de trabajo y talleres de capacitación. k. Elabora documentación administrativa, financiera y contable. l. Otras funciones que le asigne el Coordinador Regional. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE EN LA UGUEL A LA QUE POSTULAN Duración del Contrato Inicio: suscripción del contrato Término: 31 de julio de 2015 Remuneración Mensual S/. 3,500.00 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones Jornada semanal máxima de 48 horas esenciales del contrato 2. PERFIL DEL FORMADOR DE ACOMPAÑANTE PEDAGÓGICO REQUISITOS DETALLE Formación Profesional en Educación (licenciado o profesor) de Académica, grado Educación Primaria y/o Educación Intercultural académico y/o nivel Bilingüe o Educación Inicial. de Estudios Haber aprobado la evaluación nacional realizada por el MINEDU-DESP. Experiencia General Tener como mínimo cinco (05) años de experiencia docente en aula del nivel de educación primaria y/o aula EIB o educación inicial. Experiencia Experiencia Especifica  Experiencia acreditada no menor de dos (02) años como capacitador y/o formación de docentes de inicial o primaria. (se considerara la docencia universitaria y en educación superior, en la especialidad descrita como experiencia) Estudios de Maestría, especialización o diplomado Cursos y/o estudios de en temática de didáctica de lenguaje, matemáticas, especialización comprensión lectora, razonamiento matemático u otros análogos  Conocimiento y manejo de propuestas de formación de acompañantes pedagógicos y Conocimientos para el docentes coordinadores/acompañantes. puesto y/o cargo  Conocimiento de la estrategia de acompañamiento pedagógico.  Orientación a resultados. Competencias  Comunicación efectiva.  Trabajo en equipo  Liderazgo 10 Funciones del puesto y/o cargo:  Diseñar e implementar el plan de formación de acompañantes pedagógicos y docentes coordinadores/acompañantes de acuerdo a criterios pertinentes, especificando acciones de monitoreo y evaluación del proceso de implementación del acompañamiento pedagógico.  Diseñar, ejecutar, evaluar y registrar oportunamente en el sistema de información del PELA, ya sea el SIGMA u otro aplicativo, los talleres de actualización para los docentes de las IIEE focalizadas y las visitas a los Acompañantes Pedagógicos.  Aprobar y validar los instrumentos de gestión presentados por los acompañantes:  El plan mensual de acompañamiento pedagógico.  El informe mensual registrado en el sistema de información del PELA, ya sea SIGMA u otro aplicativo.  Asesorar a los Acompañantes Pedagógicos y a los docentes coordinadores/acompañantes en:  El desarrollo de acciones de acompañamiento pedagógico.  El registro y reporte de sus actividades pedagógicas en el sistema de información del PELA, ya sea SIGMA u otro aplicativo.  Realizar seguimiento a la implementación del acompañamiento pedagógico en sus diferentes formas de intervención y al registro de la información en sistema de información del PELA, ya sea SIGMA u otro aplicativo.  Reportar a la DRE y UGEL la implementación de la estrategia de acompañamiento pedagógico y el desempeño de los Acompañantes Pedagógicos y docente Coordinador/acompañante a través de informes periódicos.  Coordinar oportunamente, en ámbitos de la Educación Intercultural Bilingüe (EIB), con los especialistas EIB del MINEDU, DRE y UGEL para garantizar la pertinencia de la estrategia de acompañamiento pedagógico, la aplicación de la propuesta EIB y el desarrollo de aprendizajes en L1 y L2.  Identificar, promover y difundir experiencias exitosas y buenas practicas docentes para fortalecer el acompañamiento pedagógico, las redes de inter aprendizaje entre pares, la educación bilingüe y la gestión pedagógica de Redes Rurales. Condiciones esenciales del contrato: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del Contrato Remuneración Mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE DRE Huánuco – Jr. Progreso N° 462 Huánuco Inicio: suscripción de contrato Término: 31 de julio de S/. 4,000.00 (cuatro mil y 00/100 nuevos soles); Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas 11 3. PERFIL DEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO: REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o nivel de Estudios Experiencia Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: Competencias DETALLE Título en economía, contabilidad, administración o carreras afines. Tener como mínimo un (01) año de experiencia profesional en sector público y/o privado experiencia profesional. Cursos en manejo de SIAF. Cursos en gestión financiera. Cursos en contratación y adquisición del Estado. Conocimiento y manejo de presupuesto formulación, afectación y control. Dominio del Módulo Contable y Módulo Administrativo SIAF.  Conocimiento de sistemas administrativos.  Programación, ejecución, control y seguimiento del avance presupuestal.  Orientación a resultados.  Comunicación efectiva.  Trabajo en equipo  Liderazgo Funciones para el puesto y/o cargo:  Planifica y programa mensualmente la ejecución del presupuesto conforme al POA y el SIGMA.  Elabora y realiza el seguimiento a los requerimientos para la ejecución de las actividades del programa incluido los viáticos del personal.  Elabora el informe de gastos presupuestales mensuales.  Recepciona, organiza, gestiona y archiva los documentos administrativos y contables y da cuenta del mismo a diario al Coordinador Regional.  Prevé la logística para la ejecución de las reuniones de trabajo y talleres de capacitación.  Elabora documentación administrativa, financiera y contable.  Otras funciones que le asigne el Coordinador Regional. Condiciones esenciales del contrato: CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del Contrato Remuneración Mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE DRE Huánuco – Jr. Progreso N° 462 Huánuco Inicio: Suscripción Del Contrato Término: 31 de julio de 2015 S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 48 horas 12 FORMATOS HOJA DE INSCRIPCIÓN DEL POSTULANTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Los datos consignados en esta ficha deberán ser acreditados al presentar el currículo documentado. I. DATOS PERSONALES APELLIDOS Y NOMBRES: DNI DIRECCIÓN ACTUAL: DISTRITO TELÉFONO FIJO PROVINCIA DEPARTAMENTO CORREO ELECTRÓNICO TELÉFONO CELULAR N° DE PROCESO CAS AL QUE POSTULA: PROGRAMA PRESUPUESTAL AL QUE POSTULA II. EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS a) Formación Académica Universidad/Instituto Especialidad Colegio Profesional N° de Registro Situación de estudios (Titulado/Bachiller/Egres ado/Estudiante) Fecha de egresado N° de Folio (para ser llenado al presentar el Currículo) Fecha hasta la cual se encuentra habilitado N° de Folio (para ser llenado al presentar el Currículo) b) Estudios de Post Grado (Maestría - Doctorado) N° de Folio Denominación Centro de Estudios N° de Horas Inicio Término Documento Obtenido (para ser llenado al presentar el Currículo) c) Estudios de Especialización, (Diplomados - otros relacionados a los requisitos solicitados) Denominación Centro de Estudios N° de Horas Inicio Término Inicio Término G ra do o bt e nido / s it ua c ió n de lo s e s t udio s N° de Folio (para ser llenado al presentar el Currículo) d) Cursos/ Seminarios/Otros de Capacitación (relacionados a los requisitos solicitados N° de Folio Denominación Centro de Estudios N° de Horas Documento Obtenido (para ser llenado al presentar el Currículo) e) Experiencia Laboral (relacionada a los requisitos solicitados) Institución / Empresa / Entidad Cargo Actividad Desempeñada Inicio Término N° de Folio (para ser llenado al presentar el Currículo) 13 N° de Folio (para ser llenado al presentar el Currículo) f) Otros Conocimientos (Ej: herramientas de ofimática, idiomas, etc) Inglés Básico Intermedio Avanzado Microsoft Office 2007 o versiones superiores Básico Intermedio Avanzado III. REFERENCIAS LABORALES Institución Cargo Nombre y Apellidos Teléfono Correo N° de Folio (para ser llenado al presentar el Currículo) IV. REQUISITOS GENERALES Tiene capacidad de contratación, de acuerdo a ley. SI NO SI NO Registra antecedentes policiales. Registra antecedentes penales. SI NO SI NO SI NO Está incurso o ha estado incurso en responsabilidad administrativa que haya ameritado o prodia ameritar la sanción de destitución o despido, conforme a las disposiciones legales sobre la materia. SI NO Ha sido sancionado por falta grave disciplinaria en proceso administrativo o investigatorio, cuyo impedimento se extiende hasta por cinco (05) años contados desde la imposición de la sanción. Registra antecedentes judiciales. Ha sido condenado, con resolución firme, por delito doloso. SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO SI NO Ha sido sancionado civil o penalmente, como resultado de una acción de control, con resolución firme. Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29973, ley de la persona con discapacidad y cuenta con la acreditación correspondiente. Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la certificación correspondiente. Disponibilidad para viajar a provincias. Disponibilidad Inmediata para laborar. Reúne el perfil profesional o técnico solicitado. SI NO Cuenta con constancia de desempeño laboral (solo es aplicable a los Postulantes que laboraron en el programa durante los fiscales anteriores) SI NO Tiene vínculo de parentesco legal o civil hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por matrimonio y/o unión de hecho, con personal institucional con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar a la Contraloría General de la República, conforme a lo establecido en la Ley N° 26771, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000PCM y modificatorias. SI NO (*) EN CASO DE MARCAR "SI", SIRVASE PRESENTAR LA DOCUMENTACION PERTINENTE QUE ACREDITE QUE LA DENUNCIA O PROCESO INICIADO EN SU CONTRA FUE ARCHIVADO DE MANERA DEFINITIVA POR EL MINISTERIO PUBLICO, NO AMERITÓ APERTURA DE INSTRUCCIÓN, NO HUBO LUGAR A AUTO DE ENJUICIAMIENTO O JUICIO ORAL, FUE ABSUELTO O A LA FECHA SE ENCUENTRA REHABILITADO. Fecha FIRMA DEL POSTULANTE 14