WIEWDIE GENERATION Y UNSER BERUFSLEBEN VERÄNDERT IE DIE GENERATION Y UNSERE BERUFSWELT VERÄNDERT Liebe Unternehmer, Führungskräfte, liebe Babyboomers, liebe so, heutige stellt, Leistung Dass Ihnen Jugend Ansprüche einmal dass sie zu ohne zu die hohe erst bringen? schon beim Vorstellungsgespräch nicht nur finanzielle sondern auch Freizeit-Ansprüche hat? Es sind eben die Kinder der Generation Babyboomer. Man nennt Sie heute die Generation Y (Jahrgang 1980-2000), die gut ausgebildet in Wirtschaftswelt die aufbricht. Diejenigen, die alles in Frage stellen, (Y = Why?); welche mit Mobiltelefon, Media Internet, Social aufgewachsen sind; welche schon mit 13 Jahren mehr Länder bereist haben als wir, ‚die Babyboomers‘, mit 30 Jahren! Sie sprechen mehrere Fremdsprachen, haben Freunde in der ganzen Welt und ihr Auslandsjahr oder Praktikum schon vor dem 18. Geburtstag absolviert. Es sind unsere Kinder, die erlebt haben wie sehr sich ihre Eltern über die Karriere definiert haben und dabei zu der Generation mit der höchsten Scheidungsrate geworden ist. Die Generation Y lebt in Krisenzeiten, ob 9/11, Finanz-, Euro-, Wirtschafts-, Irak- oder Ukrainekrise. Nichts ist mehr ausgebildete bekommen sicher. Zeitarbeitsverträge. gesicherte bekommen, Rente ist zu für sie illusorisch. Und genau darauf jetzt mal ehrlich: geht es Ihnen öfters eine Top Akademiker heute Unternehmensloyalität, wie wir sie kennen, gibt es nicht mehr. Die Perspektive, im Ruhestand stellt sich die Generation Y ein: ein Leben ohne gesicherte langfristig Perspektiven. Deshalb fokussieren sie sich auf das Hier und Jetzt, sie wollen in der Balance zwischen der beruflichen Tätigkeit und dem, was sie sich privat vorgenommen haben, leben. Aber der Wirtschaft scheint nur noch ein Ziel wichtig zu sein: ständiges Wachstum, koste es was es wolle. Genau darauf hat die Generation Y keinen Bock mehr und stellt schon in jungen Jahren vieles in Frage. Sie wollen aus den Fehlern ihrer Eltern lernen, es besser machen und ein SINN-volles und selbstbestimmtes Leben führen. Es geht ihnen darum, etwas zu bewegen, ja auch im Beruf; aber eben nicht nur dort. Sie suchen die Selbstverwirklichung darin, in einer Tätigkeit auszuleben, selbstbestimmten ihre Talente sich einen großen Demographie. Auch wenn einige Unternehmenslenker wiegend die Trumpf: (vor- Babyboomer!) heute noch über alte Zeiten & Werte sprechen, so merken sie es langsam und schleichend: sie müssen die Bedürfnisse und Wünsche der Generation Y ernst nehmen, oder der Fortbestand ihres Unternehmens ist nicht mehr sicher. Und wenn wir – die Babyboomers - ehrlich zu uns selber sind, dann leiden wir unter dem steigenden Druck, unsere Motivation schwindet und deshalb ist Burnout heute zur neuen Wirtschaftskrankheit avanciert. In der letzten Gallup Studie haben, mit 33 (!) Prozent, überdurchschnittlich viele Arbeitnehmer über 50 Jahren bereits innerlich gekündigt. Das System, stößt wie wir immer es mehr Grenzen. kennen, an seine Doch wenn wir in diesem ‚Spiel‘ weiterzuentwickeln und damit auch in Zukunft erfolgreich sein bessere Welt zu hinterlassen. grundlegend am Ende ihres Lebens eine Wir können nur glücklich sein, dass sich diese Kinder heute schon bewusst sind, was sie wollen. In Wahrheit suchen sie eines: den Berufswelt, Neustart die in eine ihnen Abwechslung bietet, Flexibilität, Selbstbestimmtheit und Selbstverwirklichung, die ihnen die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf ermöglicht und wo sie ihre Individualität leben können. Und Sie haben wollen, dann muss sich eines ändern: das ist unser Miteinander. Es geht um die Qualität Beziehungen, die unserer unsere Wirtschaft als ein feines, dichtes Netz aus durchziehen. Je besser die Lebensadern Beziehungen zwischen den Führungskräften sind, zwischen Management Mitarbeitern und sowie dem den zu Lieferanten und Partnern, desto stärker schlägt das Herz der deutschen Wirtschaft. WIEGDIE GENERATION Y UNSERE BERUFSWELT VERÄNDERT WIE DIE ENERATION Y UNSER BERUFSLEBEN VERÄNDERT Um die Qualität der dynamischer und Beziehungen zu erhöhen - sie belastbarer, Und wer meint, die Generation Y Und irrt. Es gibt keine Generation, Erkenntnisse ziehen? ist nicht leistungsorientiert, der leistungsfähiger zu machen - die Abenteuerwochenenden ab der 3. Klasse Grundschule braucht es aber keine und Incentive Trips für gestresste Manager, die sich vor lauter Druck selbst nicht mehr fühlen können. Stattdessen sollten wir mit aller Konsequenz die Art und Weise verändern, miteinander wie wir umgehen. täglich Und schon im Fremdsprachen gelernt hat, die mit Druck lernen durfte, um dann mit mehr Druck in 8 Jahren das Gymnasium sie wollen es nicht weiter so – wie wir - machen. Dieser ‚Effizienz- Produktivitätswahn‘ Babyboomer Werkshallen, den Kantinen, den Berechtigung. Büros, den Konferenzräumen. Gesellschaft Unsere braucht eine zu absolvieren. Sie können es; aber zwar an Ort und Stelle. In den Schulen, Kindergarten hat und in der der und Motivation zu entwickeln Veränderung, die ganz oben in geht über Lehrern, Eltern, Mentoren und der Chefetage beginnt und sich alle entwickelt. Ebenen hinweg Eine neue Unternehmenskultur, bei der wir als Menschen routiniert herlaufen, nicht nur nebeneinander sondern unser Miteinander als Team jeden Tag bewusst Austausch gemeinsam und im gestalten auf Niveau bringen. ein offenen und es neues Und das ist es, was letztlich die Generation Y uns Babyboomern spiegelt: wir brauchen wieder die Rückbesinnung auf die wahren Werte, das Miteinander, e Familie, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem, die Freiheit, auch im Berufsleben einmal auszusteigen, sei es zu einem Sabbatical oder der Pflege von Familienmitgliedern. über erleben und Beziehung, Beziehung zu den Freunden. Aber es gibt einige motivierende Signale der Veränderung. So vermittelt es der Hirnforscher Dr. Gerald Hüther die letzten Jahre schon missionarisch: „Jedes Kind ist hochbegabt.“ Die Gesellschaft darf sich wieder darauf besinnen: Wir kommen alle Welt, einzig-ART-ig mit unseren auf diese Talenten, Potentialen und dem, was uns antreibt. Und es ist gut so, wenn jeder seinen individuellen Weg geht. Denn alle Talente werden gebraucht. Wir müssen nur die Rahmenbedingungen bieten, damit sie sich entfalten können. für darauf, was wirklich wichtig ist, hören wir achtsam auf das, was uns unsere Kinder - die Generation Y – heute anbietet und gestalten wir die Zukunft mit: eine Welt, eine Gesellschaft, eine Wirtschaft, die wieder dem Menschen umgekehrt. dient und nicht Und dieses ‚Spiel‘ können auch der Lernen daraus die ‚Hamsterrad‘, besinnen wir uns entfalten, am wir, Steigen wir heraus aus unserem wir Freude dürfen Babyboomers, schulischen Entwicklung keine Potentiale was Babyboomer noch aktiv mitgestalten. Denn wir stehen in Mitte Lebens. (Blüte) Packen wir Gemeinsam - Heute! unseres es an! Ralf Alexander Schnabel Jg. 1963 Unternehmensberater, TALENT MANAGEMENT Coach und Berufungsberater nach Ursula Maria Lang®. Er lebt mit seiner Familie in Schongau, Oberbayern und will mit seinem Unternehmen Talents by Heart® den Paradigmen-wechsel in Gesellschaft und Wirtschaft aktiv mitgestalten. Mit der Schüler Coaching Initiative TALENT PIONEERS hilft er Jugendliche, ihre Ausbildungs- und Berufswahl Talente-orientiert zu treffen, damit auch die Unternehmer die passenden Auszubildenden rekrutieren. Weitere Informationen finden sie unter: www.talentsbyheart.com