MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCIÓN CARGO COORDINADOR/A DE EMERGENCIAS Y DESASTRES 1.- Presentación La Subsecretaría de Salud Pública convoca a participar del Llamado a Proceso de Selección para el cargo de Coordinador/a de Emergencias y Desastres, conforme a las siguientes Bases y a las normas establecidas en los artículos 10 al 12 del DFL 29 de 2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo y Decreto Supremo Nº 69 de 2004 del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea contradictorio. Los requisitos del cargo se encuentran definidos en el Perfil de Cargo. 2.- Llamado a Proceso de Selección Las Bases de Postulación del presente concurso estarán disponibles en la página web del Ministerio (www.minsal.cl), a contar del 27 de febrero de 2015. En la publicación se incluirán las bases administrativas del proceso, especificando perfil del cargo, plazos, y criterios de selección. En la misma página se podrá acceder a los formularios de postulación para ser bajados y enviados a las direcciones que se indican en el Punto Nº 3.2.Identificación de la Vacante Cargo a Postular: Coordinador/a de Emergencias y Desastres Grado: 9º Profesional Renta Bruta: $1.564.574 Bruto mensual, más la asignación de zona que corresponda a la región. Jornada de trabajo: 44 horas Lugar de Desempeño: Se encuentran disponibles 3 vacantes en las siguientes SEREMI de Salud: 1 vacante en SEREMI de Salud Región de Arica y Parinacota. 1 vacante en SEREMI de Salud Región de Valparaíso. 1 vacante en SEREMI de Salud Región Los Lagos 1 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA 3.- Forma de Postulación y Recepción de Antecedentes 3.1.- Los postulantes que reúnan los requisitos, antecedentes mediante la siguiente modalidad:  Completar el Anexo Nº1 que corresponde al Currículum Vitae. deberán enviar sus formato ciego de  Completar el Anexo Nº2: Formulario de postulación indicando la región a la que postula y declarando qué documentos adjunta a su postulación.  Adjuntar documentación que acredite lo señalado en el Curriculum Vitae, considerando como mínimo: - Copia simple de certificado de título profesional. * Sólo se considerarán válidas aquellas postulaciones enviadas en el formato señalado en las presentes bases y que contengan toda la información solicitada. 3.2.- Las postulaciones se recibirán hasta las 16:00 hrs. del día miércoles 12 de marzo de 2015, en el correo electrónico [email protected], o en su defecto, en el Departamento de Gestión de Personas, ubicado en Monjitas 689, 1º piso, Santiago. El sobre debe indicar “Postulación al cargo de Coordinador/a de Emergencias y Desastres”. Este Proceso de Selección se llevará a cabo en tanto haya a lo menos un/a postulante que cumpla con los requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo. El contacto con los/las postulantes en caso de avanzar en las etapas del proceso dependerá de que los datos de contacto entregados a la institución sean fidedignos y se encuentren actualizados, siendo responsabilidad de las y los postulantes verificar esta información antes de su postulación. 2 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA 4.- Fases del Proceso de Selección La evaluación de los factores se llevará a cabo de forma independiente cada una, para determinar si los y las postulantes avanzan a la siguiente etapa respectiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica. El proceso de selección contempla tres fases para determinar el/la postulante apropiado/a que deberá ser contratado en el cargo. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. Descripción de las Fases FASE FACTOR FASE I: Evaluación de antecedentes Experiencia Profesional curriculares y en cargos similares Experiencia Laboral FORMA DE MEDICIÓN Experiencia en la gestión de emergencias y desastres en las Subsecretarías de Salud Experiencia en gestión de emergencias y desastres en Servicios de Salud Experiencia en gestión de emergencias y desastres en otras instituciones privadas o públicas Sin experiencia específica en gestión de emergencias y 3 PTJE PTJE MAX FACTOR PTJE MIN APROBACION DE FACTOR 70 30 70 50 30 0 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA Desastres Formación y/o capacitación relacionada con Emergencias y Desastres* Fase II: Evaluación Psicolaboral FASE III: Entrevista de Valoración Global Adecuación Psicológica Estudios de postgrado relacionados con Salud Pública y Emergencias y Desastres Cursos de capacitación de más de 100 o más horas relacionados con Salud Pública y Emergencias y Desastres Cursos de capacitación de menos de 100 horas relacionados con Salud Pública y Emergencias y Desastres Sin cursos de capacitación relacionados con Salud Pública y Emergencias y Desastres Recomendable 70 50 10 10 5 70 10 30 10 10 Recomendable con reservas 5 No recomendable 0 Evaluación de Aptitudes Generales 70 * El comité de selección local será el encargado de determinar qué estudios o capacitación se relacionan con el área de Emergencias y Desastres en base a su experticia técnica. 4 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA 4.1. PRIMERA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares y de Experiencia Laboral En esta fase, se procederá a revisar el cumplimiento de los requisitos legales, de acuerdo al DFL 5 de 2006 del Ministerio de Salud, y generales para postular. Sólo se otorgará puntaje a los postulantes que cumplan con aquellos requisitos estipulados en las bases y el perfil del cargo. Para aprobar esta fase, los postulantes serán calificados con el puntaje descrito en las presentes bases de acuerdo a su tipo de experiencia y formación/capacitación. Se puntuará a cada postulante con el puntaje equivalente a su experiencia laboral que corresponda al máximo posible de acuerdo a lo descrito en su curriculum vitae (los tipos de puntajes no se suman entre sí, siendo máxima la puntuación 70 para cada factor de esta etapa): - Factor Experiencia profesional en cargos similares (Puntaje máximo 70 puntos). - Factor Formación y/o capacitación relacionada con Emergencias y Desastres (Puntaje Máximo 70 puntos). La suma de los puntajes de ambos factores dará un número de acuerdo al que se ordenará a los postulantes en orden decreciente. Un máximo de 5 postulantes, ordenados/as de acuerdo al puntaje obtenido en forma decreciente serán los que pasen a la etapa de evaluación psicolaboral. En caso de existir un empate en la primera fase, el Comité de Selección determinará el desempate, estipulando en el acta de la sesión los motivos relacionados con la decisión tomada. 5 4.2. MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA SEGUNDA FASE: Evaluación Psicolaboral En esta etapa, se evaluará la adecuación psicológica y el nivel de competencias requeridos para el cargo, de los candidatos que conforman la nómina seleccionada en la fase anterior. Fase II: Evaluación Psicolaboral Adecuación Psicológica Recomendable Recomendable con reservas 10 No recomendable 0 5 10 5 Para aprobar esta etapa y pasar a la siguiente, se requiere un puntaje mínimo de 5 puntos, en consideración de las habilidades y competencias que se consideran necesarias e idóneas de acuerdo al perfil del cargo. Las evaluaciones psicolaborales se realizarán en la capital regional de la vacante. Se considerará que los y las postulantes al cargo al presentar sus antecedentes al proceso se encuentran en conocimiento de este punto, y asumen los gastos de traslado y tiempo que impliquen las citaciones a esta etapa de evaluación. 4.3. TERCERA FASE: Entrevista de Valoración Global Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección, que evaluará las aptitudes generales para el cargo, las que comprenden el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad establecidas como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de cargo. Cada uno de los integrantes de la Comisión calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 10 y 70 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante por el número de evaluadores presentes. Esta etapa se realizará en la capital regional de la vacante a cubrir. Se considerará que los y las postulantes al cargo al presentar sus antecedentes al 6 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA proceso se encuentran en conocimiento de este punto, y asumen los gastos de traslado y tiempo que impliquen las citaciones a esta etapa de evaluación. El comité determinará en esta instancia quién será la persona seleccionada para el cargo. Etapa de nombramiento: Esta etapa quedará sujeta al cumplimiento de requisitos legales establecidos para la contratación de acuerdo a la ley de la planta de la Subsecretaría de Salud Pública. 5.- Cronograma Propuesto ACTIVIDADES FECHAS Publicación electrónica en el sitio web www.minsal.cl 27 de febrero de 2015 Recepción de postulaciones 27 de febrero al 12 de marzo de 2015 Evaluación Curricular Evaluación psicolaboral Entrevista por Comisión de Selección 12 a 16 de marzo de marzo de 2015 16 de marzo al 18 de marzo de 2015 Semana del 23 de marzo de 2015 RESPONSABLES Departamento de Gestión de Personas Nivel Central Departamento de Gestión de Personas Nivel Central Comité de Selección SEREMI Gestión de Personas SEREMI Gestión de Personas SEREMI Comité De Selección SEREMI NOTA: Las fechas definidas podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas, debiendo informarse a los postulantes a través de sus correos electrónicos, o en publicación en sitio web: www.minsal.cl 7 MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA 6.- Notificación de los Resultados y Cierre del Proceso El referente de Gestión de Personas de la SEREMI de Salud a la que corresponda la vacante, será el encargado/a de informar a la persona que ha sido seleccionada. Si el postulante rechaza el ofrecimiento, se deberá seleccionar al segundo mayor puntaje, o si el comité lo estima necesario conformar una nueva terna, o en caso de no aprobar ninguna de las dos opciones, declarará desierto el proceso de selección. El concurso se resolverá a más tardar el día 31 de marzo de 2015. Los(as) postulantes que fundamentadamente formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de marzo de 2005. 7.- Conformación del Comité de Selección El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección, conformado por:  Secretario/a Regional Ministerial de Salud de la región de la vacante a cubrir o quien él/ella designe.  Un referente técnico de Departamento de Acción Sanitaria.  Un referente técnico de Departamento de Salud Pública.  un/a representante de la Asociación de Funcionarios con derecho a voz  Encargado/a del proceso de selección (referente de Gestión de Personas) quien ejecutará la labor de secretario/a de actas. 8.- Procedimiento para el Nombramiento y Vigencia El nombramiento entrará en vigencia, una vez que el acto administrativo correspondiente se encuentre totalmente tramitado por la Contraloría General de la República. 8