Gobierno Regional de Junin Direccion Regional de Educación de Junin Unidad de Gestión Educativa Local de Chancha mayo "AÑO DE LA DIVERSIFICACiÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACiÓN" 'Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú 2007 - 2016' PROCESO CAS N° O 3Z, -2015-UGELCH/AGA-UPER UN (01) COORDINADOR DE INNOVACiÓN Y SOPORTE TECNOLÓGICO -I.E. N° 31886 "MARíA PARADO DE BELLIDO" - UGEL PICNAKI 1. GENERALIDADES 1 Objeto de la convocatoria 'v">'.\() ,.;> .¿ - Contratar los servicios de un (01) Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico en el marco de . ;: ,) implementación del modelo de servicio educativo "Jornada Escolar Completa" para la Institución Educativa ~ '"l1,t,.ld~ng N" 31886 "Maria Parado de Bellido" - UGEL Pichanaki .....;. ~ "-? /.: l ~!:!~~92~ Dependencia, unidad orgánica ylo área solicitante ~ ~\'.u. Institución Educativa N" 31886 "Maria Parado de Bellido", jurisdicción de la UGEL Pichanaki 3. 4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Personal - Comité de Evaluación Base legal a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. c. Resolución Ministerial N" 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo "Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativa Públicas del nivel de Educación Secundaria" d. Resolución de Secretaria General N" 004-2015-MINEDU, que aprueba la Norma Ténica denominada "Normas y criterios para la contratación de personal bajo el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de implementación del modelo de servicio educativo "Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria" e. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. 11. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico ylo nivel de estudios DETALLE Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de 3 años en el sector público o privado. Experiencia Específica: - Experiencia laboral de un (1) año en manejo de TIC - Liderazgo y orientación al logro de objetivos. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad analítica e iniciativa. - Habilidades comunicaciones, asertividad/empatía. - Capacidad de manejo de conflictos. Bachiller o Técnico en Computación, informática o sistemas o profesional en educación secundaria. 1 de 4 Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: (Evaluación psicológica, evaluación técnica y entrevista) rJ°Né~ ---=-- " lO.} , B - Manejo de estratégias y herramientas de uso de tecnologias de la información y comunicación aplicadas al proceso de enseñanza y aprendizaje (Evaluación Técnica) - Conocimiento y manejo de aplicaciones y soluciones tecnológicas orientadas al logro de aprendizajes (Plataforma Moodle, entre otros). - Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y liderazgo para la administración de recursos tecnológicos en el aula. - Manejo de estrategias para realizar acompañamiento pedagógico. - Estrategias para organizar y dirigir procesos de interaprendizaje y capacitación pedagógica. - Conocimiento de estrategias para generar un clima institucional favorable para una convivencia democrática e intercultural. (' ~';""'"'lJOOIÓn - Curso de Capacitación en temas de integración de las TIC al proceso educativo. - Curso en Ofimática 1'~ j )) ,,~ ~ r") 0~ -..~~~ 111. CARACTERíSTICAS DEL PUESTO YIO CARGO Principales funciones a desarrollar: Coordinar y acompañar a los directivos, coordinadores, profesores y la comunidad educativa en la ejecución de actividades pedagógicas integradas a las TIC mediante la asistencia técnica, el uso eficiente de los recursos educativos, equipos tecnológicos y ambientes de aprendizaje. a. Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos educativos tecnológicos con los que cuenta la I.E y acompañar el proceso de integración de las TIC en las sesiones de enseñanza aprendizaje. b. Desarrollar propuestas de formación en alfabetización digital al personal de la institución educativa, en base al diagnóstico, para fortalecer estrategias de integración de las herramientas tecnológicas a los procesos de aprendizaje. Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinación con el equipo directivo y convocar a reuniohes con profesores de aula de innovación (si lo hubiera), coordinadores pedagógicos y responsables de aulas funcionales. Coordinar con los docentes de Educación para el Trabajo para el uso adecuado de programas informáticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado laboral local y regional. c. d. e. Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informáticos y de comunicación, asegurando el correcto funcionamiento de los equipos y red de datos. f. Realizar el mantenimientopreventivode los equipos informáticosy de comunicación,protegiendoel equipo y detectando necesidades de reparación. g. Reportar el estado de los recursos tecnológicos a la dirección de la institución educativa h. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano de Dirección de la Institución Educativa. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Institución Educativa: 31886 Maria Parado de Bellido (UGEL PICHANAKI) Duración del contrato Inicio: 01 de abril de 2015 Término: 30 de junio de 2015 SI. 1 500.00 (Mil quinientos con 00/100 Nuevos Soles) mensuales Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asi como toda I~~~ ,~~;';n ~nl;~~hl~ ~, •• ~h~;~~n. Jornada semanal máxima de 40 horas El trabajador tiene derecho a seguro de salud. Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato V. DETALLE Lugar de prestación del servicio CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 2 de4 ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 25/02/2015 Unidad de Personal 10 dias anteriores a la convocatoria Unidad de Personal CONVOCATORIA iD¿ S\,ON If~ , o ~ ~" Publicación de la convocatoria en www.ugelchanchamayo.gob.pe (Convocatorias CAS) Del 12/03/2015 al 18/03/2015 Del 17/03/2015 al 18/03/2015 Hora: de 08: 00 a 18:00 horas Trámite Documentario (Mesa de Partes) 3 Evaluación de la hoja de vida 19/03/2015 Unidad de Personal 4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en www.ugelchanchamayo.gob.pe y paneles 19/03/2015 Unidad de Personal 5 Evaluación Técnica 20/03/2015 Comisión de selección. 6 Resultados de la Evaluación Técnica 20/03/2015 Comisión de selección. 23/03/2015 Comisión de selección. 8 Resultados de la evaluación curricular 23/03/2015 Comisión de selección. 9 Evaluación Psicológica 10 Publicación del cronograma de entrevistas personales 24/03/2015 Consultoria 24/03/2015 Comisión de selección. 25 al 26/03/2015 Comisión de selección. 27/03/2015 Comisión de selección. 30/03/2015 Unidad de Personal 31/03/2015 al 06/04/2015 Unidad de Personal ~ \,'B A 011'11,1':) 'I~ ~I Presentación de la hoja de vida documentada por .:> J :.,: mesa de partes de la UGEL Chanchamayo, cito en la ~' I // Av. Perú s/n - Pampa del Carmen - Chanchamayo. \.~. Unidad de Personal SELECCiÓN 7 Evaluación curricular 11 Entrevistas Personales 12 Publicación de resultado final en www.ugelchanchamayo.gob.pe SUSCRIPCiÓN y REGISTRO DEL CONTRATO 13 Suscripción del Contrato 14 Registro del Contrato VI. DE LA ETAPA DE EVALUACiÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un minimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES Evaluación técnica Evaluación curricular Evaluación psicológica Entrevista personal PUNTAJE TOTAL PESO 40% 20% PUNTAJE MíNIMO 21 - No tiene puntaje 40% 100% -------_._---- -----_._--- 70 PUNTAJE MÁXIMO 40 20 No tiene puntaje 40 100 El puntaje aprobatorio será de 70 puntos. VII. DOCUMENTACiÓNA PRESENTAR 1. Dela presentaciónde la Hojade Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 3 de 4 2. Documentación adicional: a) Curriculum Vitae simple b) Copia de documento de identidad c) Formato 1: Ficha resúmen curricular d) Formato 2: Carta de presentación firmada e) Formato 3: Declaraciones juradas (firmadas) f) Declaración jurada de cumplimiento de requisitos mínimos g) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos, ordenado cronológicamente y foliado VIII. DE LA DECLARATORIA '.':~~~S\\OI-l fOél(~.\ Declaratoria ª~ ~ "ml':';~'"ci¡jll DE DESIERTO O DE LA CANCELACiÓN del proceso como desierto DEL PROCESO . ~l ~ El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo c. en las etapas de evaluación del proceso. """i); ~4'\'(;H;""~ 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas 4 de4