職業人として ＡＣＴＩＯＮ １ ＡＣＴＩＯＮ ２ 暮らしと経営のルールづくり 女性の能力発揮セミナーの 実施 ・役割と責任を明確化し、経営の発展 を図るため、家族経営協定の締結を 推進します。 家族経営協定締結数 278戸 女性起業者数 191経営体 女性認定農業者数 127経営体 農業法人における女性役員数 97人 女性企業者数 29経営体 （H32目標) ・加工や販売などの女性を対象とした セミナーを実施し、６次産業化を推進します。 （H32目標) 地域社会の構成員として ＡＣＴＩＯＮ １ ＡＣＴＩＯＮ ２ ＡＣＴＩＯＮ ３ 意識や慣習の是正 女性リーダーの育成 意思決定の場への参画 ・男女共同参画の更なる理解と周知の ため、情報発信や啓発に取り組みます。 ・女性リーダーの研修会を実施します。 ・関係団体の意志決定の場への女性登用 を働きかけます。 男女共同参画社会周知率 100％ （H32目標) いしかわ農業振興協議会女性部会員数 500人 林業研究グループ連絡協議会女性部会員数 35人 漁協女性部員数 300人 フォレストサポーター女性認定者数 75人 女性ＮＯＳＡＩ部長数 50人 （H32目標) JA女性総代の割合 全JA10%以上 JA女性正組合員の割合 全JA20%以上 女性農業委員の割合 10% （H32目標) 働きやすい環境の整備 ＡＣＴＩＯＮ １ ＡＣＴＩＯＮ ２ 周知度向上に向けた取り組みの促進 交流事業の活性化 ・表彰事業における受賞候補者の積極的な推薦を行います。 また農林漁業まつりなどで活動事例を紹介します。 ・女性の交流の場を設け、ネット ワークによる活 動 の 活 性 化 を 図ります。 石川なないろ～Ｉ☆Ｍ☆Ｊ～会員数 150人 （H32目標)
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