Gesunde Entlohnungspolitik? Wie sich die betriebliche Krankenversicherung zunehmend als personalpolitisches Instrument etabliert 1 Inhalt 1 Herausforderungen im Personalmanagement Seite 3 2 Die betriebliche Krankenversicherung als personalpolitisches Instrument Seite 4 3 In welchen Bereichen wirkt eine bKV? Seite 5 4 Was ist für Industriebetriebe wichtig? Seite 8 2 Herausforderungen im Personalmanagement Arbeitnehmer wünschen sich einen Arbeitgeber, der ihr gesundheitsbewusstes Verhalten unterstützt und fördert. Neben diesem Anspruch bestehen viele weitere Herausforderungen im Personalmanagement, die es zu meistern gilt. Fachkräftemangel Steigende Krankheitsausfälle Altersaufbau Aufgrund des demografischen Wandels ist mit einer Überalterung der Belegschaft und daher mit einem verstärkten Fachkräftemangel zu rechnen. (Destatis) 2016 100 Die Anzahl der Krankheitstage hat sich seit 2010 um drei Tage auf durchschnittlich 15,4 Tage pro Mitarbeiter und Jahr erhöht. Das heißt, etwa sieben Prozent der Belegschaft fehlen täglich. (Techniker Krankenkasse) 95 90 85 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 700 600 500 400 300 200 100 0 0 100 200 300 400 500 600 700 Männer in Tausend Frauen in Tausend Ø 15,4 Fehltage War for Talents Neun von zehn Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass 2016 die Konkurrenz um die besten Mitarbeiter weiter zunehmen wird. (Beratungsgesellschaft Mercer) Unbesetzte Stellen Die Zahl der unbesetzten Arbeitsstellen steigt kontinuierlich an: 2016 bleiben rund 644.000 Stellen unbesetzt. (Bundesagentur für Arbeit) 643.520 Stellen 456.975 Stellen 2013 heute Ø 12,3 Fehltage 2010 heute Hohe Lohnfortzahlungskosten Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall kostete die Arbeitgeber im Jahr 2013 insgesamt 46,9 Mrd. €. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Deutsche Rentenversicherung) Stress am Arbeitsplatz Mehr als jeder dritte Berufstätige (38 %) fühlt sich durch die Konfrontation mit neuen Aufgaben gestresst. (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, 2015) Die Gesundheit ist in den Köpfen der Mitarbeiter. Hohe Gehaltsforderungen Fazit Knapp die Hälfte der Arbeitnehmer zieht bei einer besseren Bezahlung einen Arbeitgeberwechsel in Erwägung. Freiwillige Sozialleistungen der Unternehmen können bei der Arbeitgeberwahl das Zünglein an der Waage sein. (Ernst & Young) Die Probleme, mit denen sich das Personalmanagement zunehmend konfrontiert sieht, sind vielschichtig. Eine Möglichkeit diesen Herausforderungen zu begegnen, neue Mitarbeiter zu gewinnen sowie bestehende zu binden, ist eine Investition in deren Gesundheit. Schließlich ist für sechs von zehn Arbeitnehmern bei der Wahl des Arbeitgebers die betriebliche Gesundheitsförderung ausschlaggebend. (randstadkorrespondent) Mangelnde Motivation Lediglich jeder dritte Arbeitnehmer ist bei der Arbeit hochmotiviert. (Ernst & Young) 33 % hochmotivierte Mitarbeiter Die betriebliche Krankenversicherung als personalpolitisches Instrument Neben dem Gesundheitsaspekt ist die bKV ein wirkungsstarkes Instrument zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Denn gerade Gesundheitsleistungen genießen bei Arbeitnehmern einen hohen Stellenwert und bieten ihnen signifikante Mehrwerte. Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine freiwillige Zusatzleistung von Unternehmen, die Mitarbeitern eine bessere medizinische Versorgung sichert. Mit der bKV als eine attraktive Maßnahme der betrieblichen Gesundheitsförderung investieren Arbeitgeber in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und somit in das eigene Unternehmen. Die Belegschaft wird gemeinschaftlich abgesichert, daher gelten für alle dieselben Beiträge – unabhängig von Alter und Geschlecht. Die Angebote sind sowohl für gesetzlich als auch für privat versicherte Mitarbeiter passend. + Prävention und bessere medizinische Versorgung + Ökonomischer Nutzen durch geringere Lohnfortzahlung Wirkungsfelder der bKV im Unternehmen + Wahrnehmung von sozialer Verantwortung 4 + Stärkung der Arbeitgebermarke In welchen Bereichen wirkt eine bKV? 1. Soziale Verantwortung Mitarbeitern, bestehende Versorgungslücken zu minimieren und das private Familienbudget zu entlasten. Diese zusätzliche Leistung wird als besonders wertig wahrgenommen und ist gleich zeitig Ausdruck sozialer Verantwortung. Ein arbeitgeberfinanziertes bKV-Konzept erzielt bei Arbeitnehmern eine hohe emotionale Wir kung. Unternehmen investieren in die Gesund heit ihrer Mitarbeiter und zeigen so, dass es ihnen nicht nur um die Arbeitskraft geht, sondern vielmehr der Mitarbeiter als Mensch im Mittel punkt steht. Schließlich geht es um die Gesund heitsversorgung der Mitarbeiter im privaten Umfeld. Vom verbesserten Gesundheitsschutz profitieren alle Mitarbeiter und auf Wunsch auch deren Angehörige. So helfen Arbeitgeber ihren Durch eine bKV fühlen sich Mitarbeiter wertgeschätzt. 2. Medizinische Versorgung unter suchungen, die über die gesetzliche Ab sicherung hinausgehen, ermöglichen eine b essere Früherkennung von Krankheiten. Dank des Arbeitgebers erhalten die Mitarbeiter sofort – unab hängig davon, wie sich ihre aktuelle persönliche Absicherung darstellt – eine bessere medizini sche Versorgung ohne Z ugangshürden wie Ge sundheitsfragen, Wartezeiten oder Ausschlüsse. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung wird die bestehende medizinische Versorgung aller Mitarbeiter verbessert und ergänzt. Im ambulanten Bereich können zum Beispiel bei Heilmitteln oder Hilfsmitteln bestehende Lücken minimiert oder geschlossen werden. Auch für die Absicherung der Zähne gibt es sinnvolle Ergänzungen. Bei stationären Aufenthalten im Krankenhaus bieten die Behandlung vom Chef arzt und die Unterbringung im Einbett- oder Zweibett-Zimmer Vorteile. Wichtige Vor sorge Die bKV schafft Zugang zu einer besseren medizinischen Versorgung. 5 3. Stärkung der Arbeitgebermarke gleichzeitig auch ein emotionaler und sofort erlebbarer Benefit. Individuelle und gut kom munizierte Gesundheitskonzepte stärken die Arbeitgebermarke in der internen und externen Wahrnehmung nachhaltig. Die Markenattraktivität eines Arbeitgebers spielt heute beim Recruiting und bei der Bindung von Mitarbeitern eine große Rolle. Der Blumenstrauß an Benefitmaßnahmen füllt sich in den letzten Jahren immer mehr. Sich beim „Kampf um Mit arbeiter“ von seinen Wettbewerbern zu differen zieren, ist unabdingbar. Ein Gesundheitskonzept ist nicht nur eine innovative Maßnahme, sondern ¢ Eine bKV stärkt Image und Arbeitgebermarke eines Unternehmens. 4. Ökonomische Vorteile rkrankungen verhindert. Eine bKV ist somit ein E zielgerichteter Ansatz zur Senkung der Lohnfort zahlungs- und Ausfallkosten. Kaum ein anderes Benefitinstrument hat die realistische Chance, sich selbst teilweise oder ganz tragen zu können. Individuelle betriebliche Gesundheitskonzepte bringen besondere ökonomische Vorteile für jedes Unternehmen. Ein relevanter Bewertungsmaßstab von Investi tionen ist häufig der Return on Investment. Gerade in Zeiten, in denen Kostenquoten, Ausfallzeiten und Lohnfortzahlungskosten sowie Verwaltungsaufwendungen strategische Stell schrauben darstellen, sind ökonomische Aspekte unabdingbar. Genau hier bringen Gesundheits kon zepte starke Mehrwerte. Durch bessere medizinische Versorgung und effektive Gesund heits vorsorge werden nicht nur Behand lungszeiten gesenkt sondern im besten Fall Positive Effekte der bKV können deren Kosten amortisieren. 6 Ökonomische Einordnung – Beispiel Die Tabelle zeigt das Einsparpotenzial durch die Senkung der Ausfallkosten für ein Unternehmen mit 150 Mitarbeitern. Einsparpotenzial durch Senkung der Ausfallkosten 81.000 €/Jahr Mitarbeiteranzahl 150 Mitarbeiter Ausfalltage mit Lohnfortzahlung 2015 1.650 Tage Ø Lohnfortzahlungskosten/Ausfallkosten pro Mitarbeiter 180 €/540 €/Tag Lohnfortzahlungskosten 2015 297.000 €/Jahr Ausfallkosten 2015 891.000 €/Jahr Investitionsvolumen Gesundheitskonzept (13,10 € pro Mitarbeiter und Monat) 23.580 €/Jahr Das Investitionsvolumen für ein Gesundheitskonzept entspricht 2,65 % der Ausfallkosten. Bei Unter stellung einer durchschnittlichen Reduktion eines AU-Tages pro Jahr und Mitarbeiter sinken die Aus fallkosten um 81.000 Euro. Tritt dieser Effekt bei nur jedem 3. Mitarbeiter ein, hat die Investition eine realistische Chance, sich größtenteils selbst zu tragen. 7 Was ist für Industriebetriebe wichtig? Das Angebot an Bausteinen in der betrieblichen Krankenversicherung reicht von A wie Arzneimittel bis Z wie Zahnersatz. Doch welche Absicherung ist für Industrieunternehmen oder Handwerksbetriebe passend? Zielführend je Firma ist immer ein individuelles Gesund heitskonzept, das exakt an den Bedürfnissen des U nternehmens und dessen Mitarbeiter ausgerichtet ist. Im Folgenden ist eine Auswahl der Bausteine dargestellt, die für Industrie und Handwerk besonders relevant sein können. Finanzielle Entlastung bei Heilmitteln Erschöpfungsvorsorge Bei Heilmitteln wie Krankengymnastik oder Massagen gegen Rückenbeschwerden fallen für Versicherte in der Regel Eigenbeteiligungen an. Mit diesem Baustein können Unternehmen ihre Mitarbeiter finanziell entlasten. Psychische Erkrankungen sind mittlerweile die zweithäufigste Ursache für krankheitsbedingte Ausfälle. Mit einer Erschöpfungsprophylaxe unter stützen Unternehmen die psychische Gesund erhaltung ihrer Belegschaft. Privatpatient im Krankenhaus Verdienstausfall-Schutz Nach einem Arbeitsunfall garantiert eine statio näre Zusatzversicherung den Beschäftigten die optimale Versorgung im Krankenhaus. So stellen Arbeitgeber sicher, dass ihre Mitarbeiter im Fall der Fälle gut versorgt sind. Mit einem Krankentagegeld übernehmen Arbeit geber soziale Verantwortung und sorgen dafür, dass die Einkommenslücke nach sechs Wochen Lohnfortzahlung nicht zu einer finanziellen Schräglage führt. Durch eine betriebliche Krankenversicherung können auch gezielt bestimmte Belegschaftsgruppen abgesichert werden. So werden beispielsweise die besondere Verantwortung von Führungskräften oder eine lange Betriebszugehörigkeit belohnt. Ein umfassendes Servicepaket rundet die bKV im Unternehmen ab. Gesundheitstelefon Gesundheitsportal Gesundheitsbroschüren Apps Industrie+Gesundheit Die HALLESCHE Krankenversicherung bietet attraktiven Gesundheitsschutz zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis. Die mehrfach ausgezeichneten Tarife sind sicher, flexibel und auf die individuellen Ansprüche der Kunden zuge- HALLESCHE Krankenversicherung a. G. 70166 Stuttgart [email protected] www.hallesche.de schnitten. Neben dem leistungsstarken Tarifprogramm wird den Kunden weiterführender Service geboten, beispielsweise durch ein aktives Gesundheitsmanagement. www.industrie-gesundheit.de
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