施策目標実績の推移

平成27年度石川県警察特定事業主行動計画の実施状況について
１
趣旨
次世代を担う子供の健全な育成を図るための環境を整備することを目的に、「次世代
育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）」に基づき、平成17年から策定している石
川県警察特定事業主行動計画について、前年度の実績等を公表するもの
※ 平成28年４月から「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）」に基づく行動計画と一体化し、
「ＩＰ☆サポートプラン2016」として推進中
２取組状況
(1) 仕事と子育ての両立支援
・休暇一覧ハンドブック、IP子育てサポートカレンダーのほか、パパさんの子育て
カレンダーを庁内ネットワーク上の電子掲示板に掲載し、制度の周知と特別休暇等
の取得を奨励
・育児休業取得警察官を定数外として、警察官の代替配置を実施
(2) 働き方の見直し
・毎週水曜日の「ノー残業デー」や月２回の「育児・家庭の日」の設定による超過
勤務の縮減
・業務の合理化・効率化の推進
・特定年次休暇として、「ファミリー休暇」、「メモリアル休暇」、「リフレッシュ休
暇」のほか「ベビー休暇」を設定し、取得を促進
(3) 女性職員に対するキャリア形成支援
・各種研修会（スキルアップ編、育児休業中の職員を対象とした職場復帰編等）の
開催
・職場環境等に関する相談に対応するサポート窓口の設置
(4) その他
・「子ども職場見学」の実施、所属レクリエーションの開催等
３達成目標
(1) 育児休業の取得
（男性）取得に努める（女性）取得率100％を維持する
(2) 男性職員の特別休暇の取得
配偶者の出産に伴う特別休暇（１日以上）の取得率を90％以上とする
(3) 年次有給休暇の取得
目標：一人当たり年間平均12日以上、年間最低５日以上取得する
施策目標実績の推移
施策目標
男性職員の育児休業取得実績
①
女性職員の育児休業取得率
② 男性職員の特別休暇の取得率
年次休暇平均取得日数
③
年次休暇５日以上取得率
－
100%
90%
12日
100%
H23
H24
H25
H26
H27
0
100%
67.0%
5.4日
45.1%
0
100%
67.9%
5.7日
41.9%
0
100%
61.9%
5.9日
46.9%
0
100%
62.8%
5.8日
45.3%
0
100%
62.8%
6.6日
57.5%

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