全労済大阪府本部 https://www.zenrosai.coop/contact/zenkoku/osaka.html ■企業等の紹介全労済は、消費生活協同組合法（生協法）にもとづいて設立された、共済事業を行う生活協同組合の連合会組織で、各都道府県に設立された４７の地域に分かれた共済生協、職域ごとに設立された８共済生協、３生協連合会から構成されています。営利を目的としない保障の生協として、共済事業を通して組合員やその家族の暮らしに「安心」をお届けしています。＜全労済の理念＞『みんなでたすけあい、豊かで安心できる社会づくり』組合員の皆さまと共有すべき全労済の変わらぬ価値観です。 ■女性の活躍促進に関する取組み・意欲のある女性が活躍し続けられる組織全労済は設立当初から、男女同一賃金、同一労働条件となっており、子育てに関する制度（産休・育休など）の利用率も高くなっています。制度面での支援はもちろんですが、職場の仲間たちが、それぞれのライフスタイルを尊重し、仕事の種類や量を配慮・サポートしあう職場になっています。・仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援「看護休暇および介護休業等に関する規程」、「育児休業等に関する規程」、自己啓発やボランティア活動などに使える「年休積立制度」や「計画年休制度※」、「ノー残業デー」などにより、仕事以外でリフレッシュや自分磨き、家族や友人と過ごす時間を拡大させるよう取り組んでいます。 ※計画年休制度とは、毎月末に翌月分の有給休暇の取得日を申請し、有給休暇の取得率の向上やプライベートの時間を充実させるための制度です。毎月１回と年１回の合計１３回（最低13日分）を計画的に取得するようにしています。・男性の育児や家事、地域活動への参画支援育児休業の取得は、性別は問いません。また、共働きの配偶者との家事分担、資格取得のための通学、地域ボランティア活動への参加などを支援するため、先ほど述べた「計画年休制度」や「ノー残業デー」、あるいは「超勤（残業）事前申告制度」を導入することによって、仕事の優先度や時間の使い方を普段から意識し、時間（仕事以外の余暇）を生み出すよう努めています。 ■「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込みまだまだ女性職員の人数や役職者・管理職の割合が十分でないという認識があります。また、育児や家事、地域活動への積極的な参加・参画に向けて、様々な施策を検討しなければなりません。これらの課題を一つずつ解決し、働きやすい職場、魅力のある組織となるよう頑張ります。