② 2804埼玉労働局・ハローワーク キャリアアップ計画書(派遣型活用事業主）の提出書類 ※パンフレットの内容を確認してください ◆助成金は支給要件を全て満たすことにより、支給されるものですので、本受付をもって支給が約束されるものでは、ありません。 ◆キャリアアップ計画期間開始日の前日から起算して１か月前までに提出してください（計画開始日が７月１日の場合、５月30日までとなります）。 ◆下記提出書類を派遣元事業主と派遣先事業主それぞれ別に作成し、派遣元事業主と派遣先事業主のそれぞれが管轄のハローワークに提出して ください。 ◆申請書類は、このチェックシートも添付のうえ、提出してください。 １ 正社員化コース [ 正規雇用等 ・ 勤務地限定社員 ・ 職務限定正社員 ・ 短時間正社員 ] ①キャリアアップ助成金 の 利用コースの選択 ②キャリアアップ計画策 定 ③キャリアアップ計画書 （写）の返送 ２ 人材育成コース ３ 処遇改善コース （１）賃金規定等改定 （２）健康診断制度 （３）賃金規定等共通化 （４）短時間労働者の労働時間延長 「キャリアアップ計画」とは、有期契約労働者等のキャリアアップに向けた取り組みを計画的に進めるため、事業主の方々 のおおまかな取り組みのイメージ（対象者、目標、期間、目標を達成するために事業主が講ずる措置等）をあらかじめ記載 していただくものです。 選択したコースに沿った作成が必要です。 提出されたキャリアアップ計画書の内容を確認し、確認印を押印後、受付番号を記入の上、その写しを事業主へ埼玉労働 局より送付します。 事業所 確認 提 出 書 類 1 様式第１号 （表紙） 2 様式第１号 （共通） 3 様式第１号 （計画） 4 ※安定所確認(連絡事項） キャリアアップ助成金 ≪キャリアアップ ・３年から５年程度の計画を作成してくださ 計画書≫ い。 ・キャリアアップ管理者をお決めください。 ※キャリアアップ管理者は、計画書提出日よ り前に配置していることが必要です。 ・「有期契約労働者等のキャリアアップに関 するガイドライン（パンフレット参照）に沿って おおまかな取り組みの全体の流れをお決め ください。 【共通事項】 ・計画対象者、目標、期間、目標を達成する ために事業主が講ずる措置などを記載してく ださい。 ・計画の対象となる有期契約労働者および 無期雇用労働者の意見も反映されるよう、労 働組合等の労働者代表から意見を聴いてく ださい。 ・キャリアアップ管理者と労働者代表は別の 【キャリアアップ計画】 者であることが必要です。 【利用するコースに沿った内容を労働協約又は就業規則規定している場合】 ・規定内容の確認のため出来る限り写しの提出をお願いします。 労働協約又は 【労働協約又は就業規則に規定がない場合】 ・規定後に内容の確認のため出来る限り写しの提出をお願いします。 就業規則 ※①の利用コースが、２（人材育成コース）のみの場合、上記ア・イの書類 は必要ありません。 5 その他 公共職業安定所長が必要と認める書類 (申請後追加資料を求めることがあります。） ※キャリアアップ計画内容に変更があった場合は、「キャリアアップ計画書（変更届）」（様式第２号）を提出してください。
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