キャリアアップ助成金（キャリアアップ計画書）チェックリスト

キャリアアップ助成金（キャリアアップ計画書）チェックリスト
事業所名【
】・提出先は適用事業所住所を管轄するハローワークになります。
・申請内容について労働局より問い合わせ、調査等させていただく際にはご協力いただくようお願いいたします。
・キャリアアップ計画の内容に変更が生じる場合は、事前の変更届の提出が必要です。
・新たなコースを計画に追加する場合、変更届の確認がなされた日以降に有効となります。
〈提出期限の確認〉
□
提出期限を過ぎていないこと
人材育成コース以外について、コース実施日までに管轄ハ
ローワークへ提出。人材育成コースは、コース実施の前日か
ら起算して1か月前までに管轄ハローワークへ提出。
※提出期限を徒過した場合、そのままでは受付ができない
ため、計画期間初日を変更する必要があります。
〈提出書類の確認〉
チェック
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□
書類名
キャリアアップ計画書（表紙）
（様式第１号）
キャリアアップ計画書（共通）
（様式第１号）
確認事項
□ 記入・押印漏れがないこと(使用者・労働者代表の名前が入ったもの）
□
申請する雇用保険適用事業所に所属する労働者代表の意見を聞い
たものであること
□
①欄　キャリアアップ管理者情報　氏名・役職・配置日（配置
日は提出以前）　キャリアアップ管理者は他事業所併用
不可
□
②欄　キャリアアップ管理者として行う業務を記入してください。
□
③欄　法人名および事業主名を記入し、押印してください。
□
④・⑤・⑥欄　郵便番号・事業所所在地・電話番号・担当者
□
⑦・⑧・⑨・⑩欄　企業規模の確認（大企業または中小企業）
□
⑪・⑫欄　雇用保険適用事業所番号・労働保険番号
⑬～⑯欄　代理人・社会保険労務士による提出代行者または事務代
□ 理者欄
※事業主の委任を受けて代理人が提出する場合、委任状が
キャリアアップ管理者が中心となってキャリアアップ計画を作成
□ していること
（配置日以降に計画を作成し、提出されることになります）
□
記入漏れがないこと
キャリアアップ計画期間が３年間から５年間の間で設定されて
いること
キャリアアップ計画期間について、人材育成以外はコース実施
□ 日以降、人材育成はコース実施日の前日から起算して1か月
前以降の日付が初日となっていること。
□
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キャリアアップ計画書（計画）
（様式第１号）
選択した各コースについてそれぞれ、③欄～⑥欄を記入してあ
ること。
人材育成コースを選択した場合は、④欄の目標について、訓
□ 練を実施した後の処遇について記載してあること
（その他のコースについてもコース利用による処遇の
改善について具体的に目標を記載してください）
□
□
その他（　）
※計画書を提出後、東京労働局の確認がなされたことをもってその後の支給が約束されるものではありません。
各支給要件を全て満たすことにより支給されますので、ご了承ください。
【280401事業主用】

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