豪州：BHP Billiton、QLD 州の炭鉱労働者の賃金凍結を提示 2016 年 9 月 15 日掲載 9 月 8 日付けの地元紙によれば、BHP Billiton は、QLD 州の炭鉱の労働者に対し、3 年間の給与、ボーナス、年金、家賃補助、保険支払等の凍結の受入れを求めている。同紙によれば、9 月 5 日に BHP Billiton の経営陣が、労働組合に対して賃金をゼロサムにするとの提示を行った。経営陣と労組との間では 1 年前から新たな労働協約における別の契約条件を巡って交渉が行われているが決着していない。また、新たな労働協約は QLD 州の Bowen Basin の Peak Downs、Saraji 及び Goonyella の 3 カ所の原料炭の炭鉱のみが対象になっており、従前の労働協約では 7 炭鉱がカバーされていたことから、前述の 3 炭鉱の労組は今回の労働協約に反対している。経営陣と労組側は 9 月末に今回提示された案について協議を行う予定である。これらの原料炭の炭鉱は BHP Billiton と三菱商事の 50:50 の合弁である BMA 社が操業しているが、賃金凍結が提示されるのは 2001 年の同社設立以降、初めてとなる。BMA 社は QLD 州において最も多くの炭鉱労働者を抱えており、その労働協約は業界のベンチマークとなっている。なお、賃金凍結については、2015 年 10 月、BHP Billiton と三井物産の合弁である BMC 社が操業する QLD 州の一般炭の Poitrel 炭鉱において、同炭鉱の労組が、3 年間の契約のうち最初の 1 年間の賃金を凍結し、残り 2 年間は年間 1％の賃上げとすることを受け入れている。他方、BMA 社の Blackwater 炭鉱においては炭鉱の主要業務をコントラクターの Downer-EDI 社(同社の労働者は現場に限定した契約であり低コスト)にアウトソーシングすることとし、同炭鉱の労働者のうち 306 名が解雇された。同じく BMA 社の Saraji 炭鉱においては、健康、安全及び環境（HSE）部門(同部門の労働者は既に労働協約を締結済みであり低コスト)の労働者を主要業務に充てることとした。地元紙は、これらの事例を見れば、労働者の構造は変化しており、これらが、BMA 社が労組側に対して今回の提示の受け入れを求めている理由であるとしている。（シドニー事務所山下宜範）おことわり：本レポートの内容は、必ずしも独立行政法人石油天然ガス・金属鉱物資源機構としての見解を示すものではありません。正確な情報をお届けするよう最大限の努力を行ってはおりますが、本レポートの内容に誤りのある可能性もあります。本レポートに基づきとられた行動の帰結につき、独立行政法人石油天然ガス・金属鉱物資源機構及びレポート執筆者は何らの責めを負いかねます。なお、本資料の図表類等を引用等する場合には、独立行政法人石油天然ガス・金属鉱物資源機構資料からの引用である旨を明示してくださいますようお願い申し上げます。