Diese Fortbildung bietet Ihnen an o Konfliktkonstellationen in Gruppen und Teams zu analysieren, o geeignete Maßnahmen für einen Klärungsprozess mit und in Gruppen zu entwerfen, o erlernte professionelle Methoden und Instrumente aus Mediation und Moderation einzusetzen, o bewusster mit eigener emotionaler Betroffenheit in Konfliktmoderationen umzugehen, o in der Arbeit und Moderation von Gruppen mehr Sicherheit zu erlangen, Organisatorisches Leitung Bettina Knothe, Dr. rer. nat., Mediatorin, Yogalehrerin BDY/EYU & Steffen Kanis, Mediator BM®, Ausbilder BM®, Dipl.-Politologe, Dipl.-Pädagoge Termine 27. und 28. Januar 2017 31. März und 1. April 2017 16. und 17. Juni 2017 Die Veranstaltungen sind auch einzeln buchbar! Seminarzeiten Freitag 17.00 bis 20.30 Uhr Samstag 11.00 bis 18.00 Uhr Seminargebühr Fr + Sa 130,- € (inkl. USt.) o die eigene mediative Grundhaltung weiter zu entwickeln. Fördermöglichkeiten Anmeldung Mediation in Diversity c/o Steffen Kanis Luitpoldstr. 42, 10781 Berlin [email protected] *Bildungsprämie www.bildungspraemie.info *Absolventen/Referent_innen von MiD 50% * Studierende 75% FORTBILDUNG 2017 mediation-in-gruppen.eu www.meddiv.de KONFLIKTE IN GRUPPEN UND TEAMS MEDIIEREN UND MODERIEREN Wer kennt das nicht Inhalt Plötzlich entfalten Team- und Gruppensitzungen ihre eigene unvorhersehbare Dynamik. Dabei gerät die Aufmerksamkeit für Missverständnisse und Konflikte unter dem täglichen Druck von Projektaufgaben und Zeitplan nicht selten „unter die Räder“. Diese Fortbildung ist in drei Module aufgebaut, die Sie zusammen oder einzeln besuchen können. Aushandlungsprozesse in Teams und Gruppen vollziehen sich aufgrund verschiedener Interessenlagen oftmals stillschweigend. Sie entfalten ihre ganz eigene Dynamik und nehmen ihren jeweiligen spezifischen Verlauf. Gruppen- und Teamkonflikte brauchen daher eine besondere und sorgsame Aufmerksamkeit. Modul 1: Prinzipien der Konfliktmoderation in Gruppen o Analysemodelle für Gruppenund Teamkonflikte, o Gender Diversity in der Mediation von Gruppen, o Erkundungen zum eigenen Konfliktverhalten. Modul 2: Das Team als Spezialfall von Gruppen o Leitungskonflikte in Teams, o Mediation und Inklusion im Management, o Methoden konstruktiver Kritik in Leitungskonflikten. Modul 3: Emotionsregulation und Selbstwirksamkeit in Konflikten o Gefühlslagen und -interventionen in der Mediation, o Anti-Diskriminierung in der Mediation von Gruppen, o Achtsamkeitspraxis als Interventionsstrategie. Wir laden Sie ein, … … als Multiplikator_innen, Team- und Gruppenleiter_innen, Mediator_innen, Moderator_innen, Trainer_innen, Interessierte in der Fortbildungsreihe o Ihre Expertise und Erfahrungen in gemeinsamen Diskussionen mit anderen Kolleg_innen zu reflektieren und zu vertiefen, o Ihren eigenen Kenntnisschatz zu erhöhen und so o Ihr eigenes Repertoire an Methodenvielfalt zu erweitern. Die Teilnahmebescheinigungen für die einzelnen Module entsprechen den Standards des Bundesverbands Mediation (BM). Sie können zum Anerkennungsverfahren als zertifizierte_r Mediator_in eingereicht werden.
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