Stellenausschreibung D 112-16 An der Universität Rostock ist vorbehaltlich der Mittelzuweisung an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät, Institut für Betriebswirtschaftslehre, zum 01.12.2016 befristet für die Elternzeit der Stelleninhaberin bis zum 25.09.2017 die folgende Stelle zu besetzen: Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (EG 13 TV-L, Teilzeitbeschäftigung 20/Wo, befristet) Aufgabengebiet: Der Lehrstuhl für ABWL: Dienstleistungsmanagement beschäftigt sich mit verhaltenswissenschaftlich ausgerichteten Forschungsthemen an der Schnittstelle von Dienstleistungsanbietern und ihren Kunden. An dieser Schnittstelle soll die/der Mitarbeiter/in Forschungsthemen mit empirischen Methoden eigenständig bearbeiten. Zudem wird erwartet, dass der/die künftige Stelleninhaber/in sich in die Lehrveranstaltungen des Instituts einbringt und bei der Einwerbung von Drittmitteln mitwirkt. Die Stelle beinhaltet die Möglichkeit zur Promotion, für die ein kumulativer Promotionspfad vorgesehen ist. Einstellungsvoraussetzungen: - mindestens gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Staatsexamen, Diplom, Master oder vergleichbarer Abschluss) in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder verwandten Studiengang (Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsingenieur) - Interesse an eigenständigem wissenschaftlichen Arbeiten - hohes Engagement und Eigenmotivation - sehr gute Kenntnisse der deutschen und der englischen Sprache in Wort und Schrift - Nachweis der Befähigung zum wissenschaftlichen Arbeiten durch eine überdurchschnittlich gut bewertete Diplom- oder Masterarbeit - gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit Wir bieten: - eine vielfältige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einer traditionsbewussten, aber dennoch innovativen, modernen und familienfreundlichen Universität in einer lebendigen Stadt am Meer - Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) - die Möglichkeit zur Promotion - Teilzeitbeschäftigung - Vergütung Entgeltgruppe 13 TV-L/13 Ü bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen Weitere Hinweise Da die Stelle aufgrund des Stundenumfangs auch für Beschäftigte in Betracht kommt, die bereits an der Universität teilzeitbeschäftigt sind, wird im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten geprüft, ob durch die Bewerbung eine Arbeitszeiterhöhung möglich ist. Die Befristung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach § 14 TzBfG. Die Universität Rostock bekennt sich zu ihren universitären Führungsleitlinien. Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter oder gleichgestellter Menschen sind uns daher willkommen. Die Universität Rostock strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bewerbungen von Menschen anderer Nationalitäten oder mit Migrationshintergrund begrüßen wir. Auf Wunsch der Bewerberin/des Bewerbers kann der Personalrat hinzugezogen werden. Bitte legen Sie dazu Ihren Bewerbungsunterlagen einen formlosen Antrag bei. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen, die Sie bitte bis spätestens 15. August 2016 unter Angabe der o. g. Ausschreibungsnummer (mit Angabe der E-Mail-Adresse und Telefonnummer) an uns senden. Im Fall der schriftlichen Bewerbung bitten wir Sie, uns lediglich Kopien sowie einen ausreichend frankierten Rückumschlag einzureichen, andernfalls werden Ihre Unterlagen nicht zurückgesandt. Bewerbungen per E-Mail bitte nur im PDF-Format als eine Datei an [email protected] senden. Bewerbungs- und Fahrkosten können vom Land Mecklenburg-Vorpommern leider nicht übernommen werden. Für weitere Auskünfte stehen Ihnen zur Verfügung: Bereiche Personalservice Herr Prof. Dr. Martin Benkenstein ([email protected]) , Tel.: 0381/498-4377 Frau Anja Kirchner, Tel. 0381/498-1317 Bewerbungsende: 15.08.2016 Postanschrift: Universität Rostock Dezernat Personal- und Personalentwicklung D 18051 Rostock Universität Rostock Dezernat für Personal und Personalentwicklung