平成 28 年度 1. 目 福岡県新人看護職員研修責任者研修実施要綱 的 新人看護職員研修ガイドラインに示されている新人看護職員研修の実施に必要な 研修責任者としての能力を習得し、適切な研修実施体制を確保することを目的とする。 2. 目 標 １） 新人看護職員研修ガイドラインの考え方を理解する。 ２） 組織の理念に基づき、新人看護職員に対する研修計画の策定・運営・評価を 行うために必要な知識を習得し活用することができる。 ３） 教育担当者と実地指導者への教育的・精神的支援について学び、実践の場で 活かすことができる。 3. 実施主体 福岡県（実施機関：公益社団法人 福岡県看護協会） 4. 対 象 者 新人看護職員研修ガイドラインで規定された研修責任者またはその役割を担う 予定の看護師資格を有する管理者(看護師長以上、看護部長含む) 5. 募集定員 新人看護職員研修責任者研修 1 回目（40 名） ・2 回目（40 名） 6. 研修日程 1 回目 計 80 名 平成 28 年 9 月 26 日(月)・27 日(火)・10 月 2 日(日) ・3 日(月)・4 日(火)・・・5 日間 2 回目 平成 28 年 10 月 11 日(火)・12 日(水)・17 日(月) ・18 日(火)・19 日(水)・・・5 日間 ※ 1、2 回目は同内容である プログラム詳細は別添参照 ※ 平成 29 年 12 月頃にフォローアップ研修を予定 福岡市東区馬出 4-10-1 7. 研修場所 ナースプラザ福岡（〒812-0054 8. 受 講 料 無料 9. 修 了 書 全日程（30 時間）を受講したものに発行する 10. 受講者決定 希望者の中から適当と認めるものを選考し、受講者を決定する。 （資料代： ℡092-631-1170） 4,000 円） 受講決定者には受講決定通知を送付する 11. 申込方法及び期間 ｢申込書｣に必要事項を記入し、下記宛先に FAX にて、 8 月 5 日（金）までにご提出下さい。 申し込み先：福岡県看護協会 教育研修部教育研修課 FAX 092-631-1175 担当：市之瀬・片山 平成 28 年度 １． 定員 各 40 名 福岡県新人看護職員研修責任者研修プログラム （延べ 80 名） 期間：1 回目…平成 28 年 9 月 26 日(月)・27 日(火)・10 月 2 日(日)・3 日(月)・4 日(火)…5 日間 2 回目…平成 28 年 10 月 11 日(火)･12 日(水)･17 日(月)･18 日(火)・19 日(水)…5 日間 同じ内容で 2 回実施 ２． 研修時間：9:30～16:30 ※1 日 6 時間×5 日間＝30 時間 ※フォローアップ研修：平成 29 年 12 月頃 2 日間 ３． 教育方法：講義・ワークショップ・演習・ロールプレイ ４． 修了証書の交付（県知事名） ： 全日程（30 時間）出席者 ５． 研修責任者研修プログラム 日時 テーマ 主な内容 講師 １．医療看護を取り巻く現状と施策の動向 福岡県看護協会 ２．福岡県看護協会、福岡県の取り組み 専務理事/教育研修 （9：30～11：20） １日目 部長 江田柳子氏 新 人 看 護 職 ３．生涯学習、専門職業人としての継続教育、キャリア形 ＮＰＯ法人 9/26 員研修体制 日本看護キャリア （月） の構築と運 １）看護基礎教育の現状および臨床実践能力の習得状況 開発センター 営 ２）新人看護職員の特徴 代表 成の考え方 ４．新人看護職員研修ガイドラインの概要と考え方 １）新人看護職員研修の概要 ２）研修責任者の役割 ３）看護部理念および教育方針に基づく新人看護職員の到 達目標 （11：30～12：30・13：30～16：30） 10/11 （火） 下山節子氏 2 日目 9/27 新 人 看 護 職 １．新人看護職員を支援する体制の運営について ＮＰＯ法人 員を支援す １）研修責任者・教育担当者・実地指導者の役割と活動内容 日本看護キャリア る体制につ ２）各部署管理者や教育担当者との関係調整を含めた体制 いて 作り 代表 ３）新人看護職員臨床研修運営に関わる組織作り （火） 開発センター 下山 節子氏 ４）教育担当者の育成支援 ５）実地指導者の育成支援 ６）現場への周知徹底の実際 （9：30～12：30） ２．新人看護職員研修の企画と運営の実際（13：30～16：30） 〈発表者〉 １）福岡県内の大病院での新人看護職員研修の企画と運営 の実際 10/12 県内病院施設より 2名 ２）福岡県内の中小病院での新人看護職員研修の企画と運 （水） 営の実際 〈ファシリテーター〉 下山節子氏 3 日目 新 人 看 護 職 １．看護職員のストレスとメンタルヘルス 臨床心理士 員研修に関 １）ストレスとバーンアウト 上瀧 純一氏 10/2 わる看護職 ２）ストレスと事故 （日） 員のメンタ ３）ストレスへの対応 ルサポート ２．新人看護職員・実地指導者・教育担当者への精神的支援 の実際 10/17 １）コミュニケーションスキル （月） ２）コーチングスキル ３）カウンセリングスキル 4 日目 10/3 （月） 新 人 看 護 職 １．看護部理念と施設における新人看護職員に求める能力の ＮＰＯ法人 員研修計画 日本看護キャリア 明確化 の立案、運用 ２．新人看護職員研修の教育計画の立案 開発センター と 評 価 に つ ３．評価方法と評価結果のフィードバック 副代表 いて（1） 江藤 節代氏 ４．教育担当者への育成支援 10/18 ５．実地指導者への育成支援 （火） ６．自施設の新人看護職員研修の教育計画立案（演習） 5 日目 新 人 看 護 職 １．自施設の新人看護職員研修の教育計画立案（演習） ＮＰＯ法人日本 員 研 修 計 画 ２．新人看護職員研修における研修責任者としての課題の明 看護キャリア開発 の立案・運用 センター 10/4 （火） 10/19 確化 と 評 価 に つ ３．まとめ 副代表 いて（2） 江藤 節代氏 （水） ※平成 29 年 12 月頃 フォローアップ研修（2 日間）予定
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