平成 27 年度福岡県新人看護職員実地指導者研修実施要綱１．目的新人看護職員研修ガイドラインに示されている新人看護職員研修の実施に必要な実地指導者としての能力を習得し、適切な研修実施体制を確保することを目的とする。２．目標１）施設の新人看護職員研修計画に沿って、部署における新人看護職員研修の個別プログラム立案、実施及び評価ができる。２）新人看護職員の職場への適応状況を把握し、新人看護職員への基本的な看護技術の指導及び精神的支援ができる。３．実施主体４．対象者福岡県（実施機関：公益社団法人福岡県看護協会）１）新人看護職員研修ガイドラインで規定された実地指導者（新人看護職員の直接の指導者）としての役割を担う看護師資格を有する者２）その任にあたる予定の看護師資格を有する者５．募集定員 1 回目（75 名）・2 回目（75 名）計 150 名６．研修日程 1 回目平成 28 年 1 月 11 日（月）・13 日（水）・15 日（金）・ 18 日（月）・19 日（火）･･･5 日間 2 回目平成 28 年 1 月 24 日（日）・27 日（水）・28 日（木）・2 月 3 日（水）・ 4 日（木） ※１、2 回目は同じ内容である７．研修場所･･･5 日間プログラム詳細は別添参照ナースプラザ福岡〒812-0054 福岡市東区馬出 4-10-1 ８．受講料無料（資料代 ℡092-631-1170 4,000 円）９．修了書全日程（30 時間）を受講したものに発行する 10．受講者決定希望者の中から適当と認めるものを選考し、受講者を決定する。受講決定者には受講決定通知を送付する 11．申込方法及び期間｢申込書｣に必要事項をご記入いただき、下記宛先に FAX にて、 12 月 10 日（木）までにご提出下さい。申し込み先：福岡県看護協会教育研修部教育研修課 FAX 092-631-1175 担当市之瀬平成 27 年度福岡県新人看護職員実地指導者研修プログラム１．定員：各 75 名（計 150 名）２．期間：1 回目：平成 28 年 1 月 11 日（月）・13 日（水）・15 日（金）・18 日（月）・19 日（火）･･･5 日間 2 回目：平成 28 年 1 月 24 日（日）・27 日（水）・28 日（木）・2 月 3 日（水）・4 日（木）･･･5 日間３．研修時間：9:30～16:30 ※1 日 6 時間×5 日間＝30 時間４．教育方法：講義・ワークショップ・演習・ロールプレイ５．修了証の交付（県知事名）：６．実地指導者研修プログラム日時１日目テーマ（月）主な内容講師新人看護職員１．新人看護職員研修事業の概要九州大学病院研修体制につ２．医療・看護を取り巻く現状と施策の動向副看護部長 H28 年いて 1/11 全日程（30 時間）出席者３．看護基礎教育の現状と新人看護職員の現状４．継続教育とキャリア形成の考え方５．新人看護職員研修ガイドラインについて１）新人看護職員研修の理念・基本方針２）研修体制３）実地指導者の役割と求められる能力６．部署における新人看護職員の教育体制 1/24 １）新人看護職員を育てる風土作り（日）２）研修責任者・教育担当者の役割３）部署管理者との連携山下春江氏日時 2 日目テーマ主な内容講師学習に関する１．成人学習者の特徴と教育方法熊本県立大学基礎知識２．指導方法と教育的な関わり方総合管理学部３．実地指導者の基本姿勢准教授 1/13 ４．看護技術の指導方法（水）白水麻子氏５．看護技術の評価方法 1/27 (水) 3 日目メンタルサポ１．新人看護職員が経験しやすいストレスとメンタルヘルス TN サクセスコーート支援１）ストレスとバーンアウトチング株式会社２）ストレスと事故代表取締役 1/15 ３）ストレスへの対応（金）奥山美奈氏２．新人看護職員への精神的支援の実際 1/ 28 １）コミュニケーションスキル (木) ２）コーチングスキル３）カウンセリングスキル 4 日目 1/18 実地指導者と１．現場における実地指導者の役割について NPO 法人日本看護しての現状と１）福岡県内の大病院における実地指導者の役割と実際キャリア開発セン問題の明確化２）福岡県内の中小病院における実地指導者の役割と実際ター（月）副代表江藤節代氏２．自部署の新人看護職員教育の現状と問題 2/ 3 福岡県内施設の (水) 発表者 2 名５日目看護技術の指１．指導案の検討 NPO 法人日本看護導案作成キャリア開発セン（指導案作成、ディスカッション、修正） 1/19 ター（火）副代表江藤節代氏 2/4 （木）まとめ２．実地指導者としての自己の振り返りと今後の課題