主催／日本経済新聞社日経ビジネススクール　ベーシック300 海外勤務者をめぐる労務管理と給与・社会保険～基礎的知識から海外赴任規程作成のポイントまで、赴任者サポートのために成すべき実務は～従業員の海外赴任への対応は、万全ですか？日時／2016年9月6日（火）10:00～16:30 （開場9:30、昼食休憩12:30〜13:30）会場／日本経済新聞社日経ビル６階「日経・大手町セミナールーム１」（日経カンファレンス＆セミナールーム内）東京都千代田区大手町1-3-7 TEL 03-3270-0251（代表）講師多田智子氏多田国際社会保険労務士事務所所長、特定社会保険労務士受講料／ 34,560円（消費税を含む）セミナーのねらいとプログラム講師紹介近年、社内でも海外赴任者が増えてきたこと、進出する国や地域が拡大してきたこと、さらには従来のルールが実態と合わなくなってきたこと等により、海外赴任規程の全体的な見直しを検討している企業が急増しています。しかしながら、社内においても海外赴任給与や処遇ノウハウが少なく、外部においてもこれらに関する情報は非常に少なく、かつ企業ごとにその水準は大きく違うため、どのように処遇設計をしていくべきか悩まれているご担当者が多いのも事実です。本セミナーは、海外赴任者の労務管理や社会保険制度の基本や最新の動向を踏まえ、赴任者やその家族をサポートするための対応法と留意点を解説するプログラムです。海外赴任者の給与・手当、労災事故発生時の展開、社会保険の取り扱い、海外赴任規程のポイントなど、多くの企業をサポートしている専門家が、豊富なコンサルティング経験を基に解説します。内容は多岐にわたりますが、「分かりやすい」と評判のセミナーです。人事・総務・海外事業部門等のご担当者のご参加をお待ちしております。 2002年社会保険労務士事務所を開設。06年に法政大学大学院イノベーションマネジメント専攻にてMBA取得。同校にて修士論文「ADR時代の労使紛争」が優秀賞を受賞。上場・中堅企業の就業規則・退職金・労務相談に関するコンサルティングを中心に積極的に活動中。独立した公正中立な立場を採り、大手金融機関等主催による就業規則・退職金・年金セミナー等を数多く講演し、独自のプレゼンツールを含め高い評価を得ている。今の時代にあった労務管理手法を得意とし、最近では事業再編、M&A、海外進出サポートを数多く手がけている。著書：『最新知りたいことがパッとわかる改正労働基準法がすっきりわかる本』（ソーテック社）、『新ルール対応非正社員雇用の重要ポイント』（中経出版）その他多数。はじめに海外赴任までのスケジュール・海外赴任前に会社および社員がやるべきこと（チェックシート付） 1海外勤務者の労務管理と出向契約書作成のポイント１）海外拠点の類型と出向・転籍・出張の関係・駐在、支店、子会社における労務管理の考え方・出向・転籍・出張・研修時の労働時間の考え方２）海外勤務者の日本と現地における労務管理責任区分・現地法人との出向契約書に明記すべき労務および税務ポイント３）赴任前の会社および赴任者各々のスケジュール確認・会社が赴任前に行うべき手続き、教育、説明一覧表・赴任者が赴任前に日本で行う手続き一覧表４）海外勤務者の健康管理と安全配慮義務・健康診断および受けるべき予防接種・労働時間状況管理、有給取得状況管理 2海外勤務者の税務１）海外勤務者の税務の基本・非居住者の税務と居住者183日ルールの違い・間違えやすい！非居住者の20.42％課税ルール・税務上、赴任前に会社が行うこと、本人が行うこと２）海外勤務者の年末調整と確定申告ルール３）出国後の給与・賞与・住民税４）帰国後の給与・賞与・年末調整５）住宅ローンがある場合の手続きと説明事項６）現地の会計事務所との付き合い方 3海外赴任者の給与設計の実務１）海外給与の基本的考え方・購買力補償方式か？併用方式か？・所得税を控除するか、しないか？・インセンティブはどの程度つけるのか？・現地での税金と社会保険料負担はどちらが負担するのか？・為替リスクへの事前説明の必要性２） NO Loss NO Gain の原則とは３）海外勤務者の給与体系の設計方法４）海外勤務手当、ハードシップ手当等、各種手当の必要性と水準の考え方・海外勤務手当、ハードシップ手当の支給目的は？・現地における時間外手当、現地役職手当の必要性 4海外勤務者の社会保険１）ケースごとに解説年金、保険証、介護保険・家族が同伴する場合と家族が国内に残留する場合２）給与と社会保険の取り扱い・出向元の国内企業から給与の一部又は全部が支払われている場合・出向元の国内企業から給与がまったく支払われていない場合３）日本国内と赴任国の年金制度の関係・社会保障協定（二重払い解消と年金通算の考え方）４）海外赴任時の医療保険・民間の海外旅行損害保険と保険証の使い分け５）海外赴任時に労災事故が起きた場合は？・特別加入制度の注意点６）海外赴任者の雇用保険の保険料と失業給付・日本国内（出向元）から給与が支払われている場合・日本国内（出向元）から給与の支払いがない場合７）海外赴任時の介護保険料免除申請 5最新版海外赴任規程の作成１）海外赴任規程のポイントと条文例・本国と赴任先の費用、役割の明確化・家族帯同推奨か、単身赴任推奨か２）赴任・帰任にまつわる処遇・赴任(帰任）支度金、引越しに伴う費用および内容の基準・子女教育手当としてインターナショナルスクールを認めるか？３）赴任中の一時帰国ルール・どのような時に会社の費用で帰国できるのか・単身赴任者は家族を定期的に呼寄せできる制度が喜ばれる４）その他、安全基準、医療費の負担基準等５）最新の海外赴任者からの要望事例【付録】・「海外赴任者が自身で行うこと」チェックシート・「海外赴任者発生時に会社が行うこと」チェックシート・海外赴任に必要な社会保険手続き資料一式