2007年度後期 労働法政策 第2講 労働契約法案 契約法とは? 民法 第3編 債権 第2章 契約 雇用契約(民法 第8節)、労働契約 一般法としての民法と特別契約法 民法 契約当事者の対等な関係を前提 大衆的な売買契約においては、売主と買主 との関係は対等ではない。(情報の質及び量 並びに交渉力の格差) 民法の修正→消費者契約法 消費者の利益を擁護するために、消費者が 一定の契約の拘束力からのがれるための手段 を整備しよう。 一般法の修正としての労働法 労働者と使用者の関係は対等ではない。 労働法によって諸方の前提を修正する。 労働基準法 労働組合法 違法行為禁止:刑罰規定 紛争解決:行政委員会 実際には、労働契約の修正を行う? 労働基準法第13条 労働契約とは何か 第623条 雇用は、当事者の一方が相 手方に対して労働に従事することを約 し、相手方がこれに対してその報酬を 与えることを約することによって、そ の効力を生ずる。 労働契約とは何か 労働者は使用者の命令に従うことを約束す る。 使用者は労働者に対して賃金を支払うこと を約束する。 問題1:いかなる範囲において労働者が使用 者の命令に従わなければならないのか。 問題2:使用者はどういう賃金を支払えばい いのだろうか。 問題1:命令の範囲 誰が、どのように決める? 当事者の合意 合意がないときには? 裁判例の蓄積 就業規則(労働基準法89条)による。 本当か? 労働契約法案とその問題点 法案と文献1 確かに、今の裁判法理では、就業規則にさえ きちんと明記されていれば、使用者は労働者 に対して、残業も転勤もなんでも命令できる し、その就業規則を変更すれば、すでに締結 している労働契約も変更できる。しかし、そ れを法律に明記して、当然のこととしていい のだろうか。それが、「労働者保護」なのだ ろうか。労働者の意思は反映されなくてもい いのだろうか。 労働契約法案とその問題点 判例1:秋北バス事件最高裁判決 裁判法理の前提は、労働条件の「集団 的画一的処理」のために就業規則を労 働契約の内容とすることに合理性があ るというもの。でも、この「集団的画 一的処理」とは、いまでも踏襲されて いるものなのだろうか? 労働契約法案とその問題点 判例2:第四銀行事件最高裁判決 就業規則の不利益変更が合理的である と認められるための要素は、法案に挙 げられているものの他にもある。 労働者の意思をどう反映させるか これまでの労働法 労働法=意思を軽視して規制 これからの労働法 労働契約法=当事者の意思を重視?
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