２００７年度後期 労働法政策 第２講 労働契約法案 契約法とは？ 民法 第３編 債権 第２章 契約 雇用契約(民法 第８節）、労働契約 一般法としての民法と特別契約法 民法 契約当事者の対等な関係を前提 大衆的な売買契約においては、売主と買主 との関係は対等ではない。（情報の質及び量 並びに交渉力の格差） 民法の修正→消費者契約法 消費者の利益を擁護するために、消費者が 一定の契約の拘束力からのがれるための手段 を整備しよう。 一般法の修正としての労働法 労働者と使用者の関係は対等ではない。 労働法によって諸方の前提を修正する。 労働基準法 労働組合法 違法行為禁止：刑罰規定 紛争解決：行政委員会 実際には、労働契約の修正を行う？ 労働基準法第１３条 労働契約とは何か 第６２３条 雇用は、当事者の一方が相 手方に対して労働に従事することを約 し、相手方がこれに対してその報酬を 与えることを約することによって、そ の効力を生ずる。 労働契約とは何か 労働者は使用者の命令に従うことを約束す る。 使用者は労働者に対して賃金を支払うこと を約束する。 問題１：いかなる範囲において労働者が使用 者の命令に従わなければならないのか。 問題２：使用者はどういう賃金を支払えばい いのだろうか。 問題１：命令の範囲 誰が、どのように決める？ 当事者の合意 合意がないときには？ 裁判例の蓄積 就業規則(労働基準法８９条）による。 本当か？ 労働契約法案とその問題点 法案と文献１ 確かに、今の裁判法理では、就業規則にさえ きちんと明記されていれば、使用者は労働者 に対して、残業も転勤もなんでも命令できる し、その就業規則を変更すれば、すでに締結 している労働契約も変更できる。しかし、そ れを法律に明記して、当然のこととしていい のだろうか。それが、「労働者保護」なのだ ろうか。労働者の意思は反映されなくてもい いのだろうか。 労働契約法案とその問題点 判例１：秋北バス事件最高裁判決 裁判法理の前提は、労働条件の「集団 的画一的処理」のために就業規則を労 働契約の内容とすることに合理性があ るというもの。でも、この「集団的画 一的処理」とは、いまでも踏襲されて いるものなのだろうか？ 労働契約法案とその問題点 判例２：第四銀行事件最高裁判決 就業規則の不利益変更が合理的である と認められるための要素は、法案に挙 げられているものの他にもある。 労働者の意思をどう反映させるか これまでの労働法 労働法＝意思を軽視して規制 これからの労働法 労働契約法＝当事者の意思を重視？
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