人事労務管理の取り組むべき課題

人事労務管理の取り組むべき課題
・労働力人口の変化
１９９０年代半ばから少子化に伴って、若年労働力が
減少している。
特に２５～３９歳の女性、６０歳代の男性。
・減少に対する施策
労働力人口＝労働力率×人口。
労働力率の方を上げる事で減少の抑制を見込める。
・主な４つの課題
１企業が優秀な人材を確保すること。
２女性が働きやすい環境。
３定年になっても働き続けることの出来る環境。
４要介護の親を抱える従業員が仕事と介護を両立し
やすい施策。
・労働者の価値観の変化
・１９７０年代前半は、生活ではなく仕事を中心とする
傾向が強かった。
長時間労働、低い有給休暇取得率など・・・
・しかし１９７０年代後半あたりから、若者を中心に減
少していき、最近では中高年層でも少なくなっている。
「生活を仕事に合わせる」→
「生活と仕事の調和を可能とする働き方」へ

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