労働時間の構成と法規制

労働時間の構成と法規制
労働時間：所定労働時間と所定外労働時間に分けられる。
◇所定労働時間：労働契約上、労働者が労働すべき時間。
始業時刻から終業時刻までの時間から休憩時間を除いた時間。
・所定労働日：労働契約上、労働者が労働すべき日。
休日と定められた日以外。
・所定内賃金：所定労働日に所定労働時間だけ労働することを前提として計算。
通常、労働者の責任で就業しなかった時間に対応した賃金は支払
われない（ノーワーク・ノーペイの原則）。
◇所定外労働時間：所定労働時間を超えて労働した時間。残業、超過勤務とも呼ば
れる。
例：休日出勤
労働基準法による労働時間の規制
①１週の法廷労働時間を４０時間、それを各日に割り振る場合１日８時間を上限とす
る。
例外として変形労働時間制やフレックスタイム制を認める。
②１週間に最低１回の休日を与える。
③休憩時間は、労働時間が６時間を超える場合最低４５分、８時間を超える場合は
最低１時間設ける。
④年次有給休暇を定める。
継続勤務年数
０．５
１．５
２．５
３．５
４．５
５．５
６．５以
上
付与日数
１０
１１
１２
１４
１６
１８
２０
⑤法廷労働時間の上限を超える労働を労働者にさせるのは労働基準法違反。
例外として経営者が労働者代表と時間外労働協定または休日労働協定を結び労
働基準監督官に届ければ可能。
その場合割増賃金を支払う。
＜割増賃金＞
時間外労働
２５％以上
深夜労働（午後１０時〜
午前５時）
２５％以上
休日労働
３５％以上
時間外労働かつ深夜労
働
５０％以上
休日労働かつ深夜労働
６０％以上
休日労働かつ時間外労
働
３５％以上
不払い残業
労働基準法により法廷労働時間を超える労働には割増賃金を支払う事が義務づけ
られている。しかし実際には不払い残業が発生する。これらの残業はサービス残業、
風呂敷残業や持ち帰り残業と呼ばれたりする。
特にホワイトカラー労働者の場合、不払い残業が起こりやすい。というのも労働時間
規制で管理されているホワイトカラーは成果を時間で測るのが困難であるから。
その事から時間でなく成果で管理するべきという意見も挙っている。具体的には最良
労働制などがある。
・裁量労働制：実労働時間ではなくあらかじめ設定された時間を勤務した時間とみな
す労働制度。

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