男女比（有効回答数57）

宮城県臨床工学技士会
第4回アンケート調査結果報告
宮城県臨床工学技士会
企画調査委員会
調査対象および期間等
期間
対象
発送数
回答数
回収率
：平成１４年９月
：宮城県臨床工学技士会会員
：１５６名
：
５７名
：
３６.５％
男女比（有効回答数５７）
77.2
男性
0%
22.8
女性
10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
年齢構成（有効回答数５６）
30
24
25
20
16
15
15
10
1
5
0
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50歳以上
職位（有効回答数５７）
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
38
12
4
管理職
3
主任など
一般常勤
その他
経験年数（有効回答数５７）
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
16
13
13
9
6
５年未満
５～９年
10～14年
15～19年
20年以上
勤務先（有効回答数５７）
16
14
13
14
13
12
12
10
8
6
4
4
1
2
0
0
0
他
業
の
そ
企
校
機
的
院
公
の
他
成
の
養
そ
体
治
院
病
院
立
公
自
医
国
病
立
私
関
基本給（有効回答数４７）
18
16
15
14
14
12
10
7
8
6
5
6
4
2
0
15～19万
20～24万
25～29万
30～34万
35万以上
時間外勤務の量（有効回答数５４）
35
29
30
25
17
20
15
8
10
5
0
増えた
同じ
減った
平日の勤務開始時間
（有効回答数６１：複数回
答）
40
36
35
30
25
20
15
10
10
5
0
6
1
6:00
1
7:05
1
7:30
7:45
2
8:00
2
1
8:15
8:30
8:45
1
9:00
不定
平日の勤務終了時間
（有効回答数６１：複数回
答）
1
1
2
1
2
1
1
1
3
2
1
1
15
16
13
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
定
:00
:15
:00
:15
:30
:45
:00
:10
:15
:30
:00
:30
:00
:00
不
22
19
18
18
17
17
17
17
16
16
16
16
15
12
休日制度の形態（有効回答数５６）
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
42
9
1
1
3
定
半
に
不
月
休
5休
4週
2日
休
週
6休
4週
2回
夏期休暇（有効回答数５３）
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
17
11
8
8
5
無し
2日
3日
4日
5日
1
1
1
1
6日
9日
10日
12日
年末年始休暇（有効回答数５４）
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
16
8
8
8
5
4
2
1
無し
1日
2日
3日
4日
5日
6日
7日
1
1
8日
20日
技士数（有効回答数５７）
35
29
30
25
20
15
15
10
8
3
5
2
0
0
人
21
～
16
～
11
上
以
人
20
人
15
人
4人
10
5～
2～
1人
所属部署（有効回答数５５）
25
20
21
18
15
10
6
5
3
1
2
2
2
0
療
治
他
中
科
酔
室
術
門
部
査
門
部
護
門
部
析
門
部
立
の
そ
集
麻
手
検
看
透
独
門
部
部門独立の予定（有効回答数３０）
25
19
20
15
9
10
2
5
0
ある
ない
不明
現在の業務内容
（有効回答数１３６：複数回
答）
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
43
30
14
15
11
7
9
7
法
肺
化
他
の
そ
理
管
守
保
テ
カ
素
心
酸
圧
気
U
･IC
高
室
術
手
療
吸
呼
心
工
人
浄
液
血
保守管理の内容（有効回答数２９）
1
5
19
25
20
15
5
4
10
0
は
検
点
修
が
る
す
み
の
依
は
理
ﾝ）
ｰﾁ
（ﾙ
み
の
ﾝ）
理
修
時
頼
依
と
検
点
ｰﾁ
（ﾙ
検
点
頼
今後の技士業務傾向
（有効回答数５３）
30
23
25
20
20
15
9
10
5
0
1
拡大傾向
現状維持
縮小傾向
わからない
既婚女性の働ける環境ですか
（有効回答数１３：女性の
み）
10
8
7
5
6
4
1
2
0
環境がある
環境がない
わからない
子供の預け場所（有効回答数３）
3
2
2
1
1
0
0
院内の託児施設
院外の託児施設
親・兄弟
業務内容に対する満足度
（有効回答数５６）
30
24
25
20
15
12
10
10
6
4
5
0
満足
まあ満足
普通
やや不満
不満
勤務体制に対する満足度
（有効回答数５６）
35
29
30
25
20
15
10
9
8
7
3
5
0
満足
まあ満足
普通
やや不満
不満
職場の委員会（有効回答数５７）
42
50
40
30
20
15
10
0
参加
不参加
危機管理マニュアル
（有効回答数５６）
35
30
30
25
19
20
15
7
10
5
0
ある
ない
わからない
2001年度の学会、研究会への参加
（有効回答数５６）
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
40
16
参加した
参加していない
技士会の活動について
（有効回答数５６）
30
27
25
20
18
15
10
7
5
0
1
良い
普通
悪い
3
興味がないわからない
技士会のたより、会誌への投稿
（有効回答数５６）
51
60
50
40
30
20
10
0
5
ある
ない
勉強会以外で、技士会に
やって貰いたいこと
県内の技士との交流会。
 納涼会、忘年会などのボーリング大会などのレクリエーショ
ンの開催。
 医療機器のﾒﾝﾃﾅﾝｽやﾄﾗﾌﾞﾙｼｭｰﾃｨﾝｸﾞの講習会。
 研究発表のアドバイスや、場の提供。
 知名度向上のための、市民公開セミナーや、学会イベントと
しての公開型討論会の開催。
 気軽に意見交換のできる場の提供。
 現場の技士による、養成校での講義。
 各部門での具体的な安全対策の調査。
 日臨工への要望の取りまとめと、要求。

日臨工が法人化になったことに
ついて







さらなる社会的地位の向上や、知名度の向上を望む。
日臨工のホームページを充実させて欲しい。
職能活動をして欲しい。
公的、世論的に認められたので、意見などを、どしどし前面
に出していくべきで、きちんと対応できるようにしてもらいたい。
業務の診療報酬点数化の充実や、業務の拡大をして欲しい。
良かったと思う。
やっと他の職種と対等の立場になれた。
今後の技士会に望むこと









さらなる社会的地位の向上や、知名度の向上を望む。
県技士会のホームページがあれば良い。
会誌などを電子メールで発送しては。
技士の待遇の改善。
年会費をもう少し安くして欲しい。
多くの技士が会に加入するような技士会活動を望む。
学校と連動した職業意識の確立や、生涯教育。
さらに活気のある技士会を望む。
各種情報の公開。
まとめⅠ
 今回の調査は、発送数１５６名に対し
て回答数５７名と回収率が３６.５％と
低く、技士の全体像を捕えているとは
言えませんが、その傾向を示している
のではないかと思われました。
まとめⅡ

年齢は、３９歳以下で、経験年数は、１４年以下という
方が７割を占めていました。また、その３割が女性でし
た。基本給は、１５万から２４万円という方が６割を占
めていました。

平日の勤務時間は、8:30から17:00または17:30までで、
週休２日という方が６～７割を占めていました。

休暇は、夏期が３日、年末年始が６日という方が３割を
占めていました。しかし、休暇無しと答えた方も約２割
おられました。
まとめⅢ

技士数は２～４人という施設が多く半数を占めており、
ぎりぎりの人員で勤務されているのではと感じました。

所属部署は、独立部門と透析部門で７割を占めており、
業務内容は血液浄化が３割を占めておりました。

保守管理は、約３割の施設で行なっており、９割の施設
で点検を、６割の施設でルーチンの修理を行なっていま
した。

技士業務は拡大傾向にあると感じている方が４割を占め、
現状維持と答えた方を合わせると８割に達していました。
まとめⅣ

既婚女性が働きやすい環境にあると答えたのは半数で、
まだまだそのような環境にあるとはいえないと思われま
した。

業務や勤務体制に対する満足度は、「やや不満」や、
「不満」をあわせると、それぞれ３２.１％、２６.８％
になり前回より増加しており、悪化していることを窺わ
せました。
まとめⅤ

職場の委員会に参加している方は約３割しかおらず、積
極的な参加が望まれました。

危機管理マニュアルは、半数ちかくの施設にしかなく、
早急な整備が望まれました。

学会や研究会へは７割以上が参加しているが、会誌への
投稿は1割にも達しておらず、積極的な参加が望まれま
した。

技士会の活動については、悪い、興味がない、分からな
いなどの意見が２割あり、活動に対して、更にいっそう
の努力が必要だと感じました。
会員の皆様、お忙しい中
ご協力ありがとうございました。
宮城県臨床工学技士会企画調査委員会

Download Report