記者発表資料 ２０１６年６月１７日 大阪経済記者クラブ会員各位 「大阪サクヤヒメ表彰」事業の実施について ～大阪の企業や地域で活躍する女性を応援する賞を創設～ 【お問合せ先】 大阪商工会議所 人材開発部（松井・吉村） TEL:０６－６９４４－６４２１ ○ 大阪商工会議所は、新たに、大阪の企業や地域で活躍する女性を応援する「大阪サクヤヒメ表彰 事業」を実施する。佐藤茂雄前会頭の顕彰として位置づけるもの。 ○ 「サクヤヒメ」は、神話に登場する強く美しい女性であり、佐藤前会頭の辞世の句「やはりいた サクヤヒメ達 六歳（むとせ）経つ」に因んだもの。「サクヤヒメ」のごとく、社会で輝く女性、 仕事と育児の両立などワークライフバランスを実現している女性を対象とした表彰事業である。 ○ 主として大商会員企業の女性役員や管理職、女性の個人事業者が対象。女性活躍に関する表彰制 度では、企業や団体を対象にした賞や、個人向けであっても起業家に限定したものが多く、本事 業のように主として組織内で頑張る役員や管理職を対象としたものは少ない。 ○ 本会議所ではかねてより「千客万来都市ＯＳＡＫＡプラン」のプロジェクトとして、 「企業におけ る女性の発掘・戦力化支援事業」を推進してきたが、本表彰事業を通じて、国が進める「指導的 地位に占める女性の割合を２０２０年までに３０％とする」という政策目標「２０２０３０（ニ イマル・ニイマル・サンマル） 」を後押しする。 ○ 「大阪サクヤヒメ表彰選定委員会」 （委員長：古川実・本会議所副会頭）において厳正な書類選考 を行い、 「大阪サクヤヒメ賞」１０名程度と、その中から「大阪サクヤヒメ大賞」１名を選出、１ ２月１日に表彰する。募集期間は本日から９月１６日まで。 【事業概要】 表彰対象 ○大阪商工会議所法人・団体会員に属する女性役員または女性管理職であること。 ○大阪商工会議所個人会員である女性個人事業者であること。 ○大阪に活動拠点をもち文化的活動に携わる女性。【大阪サクヤヒメ賞 文化部門】 表彰の種類 ○大阪サクヤヒメ大賞：１名 ○大阪サクヤヒメ賞：１０名程度。うち【文化部門】は若干名。 ○活躍賞：被推薦者・応募者のうち所定の要件を満たした方。 応募方法 ○募集要項と応募用紙は、下記ホームページからダウンロードできる。 http://www.osaka.cci.or.jp/osakasakuyahime/ 実施スケジュール ○応募締切：９月１６日（金） ○受賞者発表：１１月中旬（予定） ○表彰式：１２月１日（木） 以 【添付資料】 ・ 「大阪サクヤヒメ表彰事業の実施について」 ・大阪サクヤヒメ表彰ロゴマーク ・ 「２０１６年度大阪サクヤヒメ表彰募集要項」 「同応募用紙」 上 ＜参考：既存の女性表彰事業（大阪商工会議所調べ）＞ ＜参考：女性管理職比率（上場企業／２０１６年版「男女共同参画白書」より＞ 資料１ 平成２８年６月１７日 「大阪サクヤヒメ表彰」事業の実施について 大阪商工会議所人材育成委員会 Ⅰ 趣 旨 ○「千客万来都市ＯＳＡＫＡプラン」を掲げ、約６年間にわたり大阪の活力増進に尽力 された、佐藤茂雄前会頭のご功績をたたえ、顕彰事業を実施する。 ○顕彰事業は、佐藤前会頭の辞世の句「やはりいた サクヤヒメ達 六歳経つ」に因み、 大阪の経済や文化の分野で活躍する女性を支援するものとする。 ○神話に登場するサクヤヒメの人物像は、 「強く美しい」女性。同時に、 「家庭円満」 「漁 業・農業」の神としても崇敬を集めている。そこで、社会で輝く女性、仕事と育児の 両立などワークライフバランスを実現している女性を対象とした表彰事業を実施す る。 Ⅱ 事業内容 １．目 的 ○大阪の地域活性化の原動力である企業活動や文化的活動において活躍する女性を支 援する。 ○とりわけ企業活動において中心的役割を担う女性役員や管理職、および専門性が高い 職業に従事している女性の一層の活躍を促すことにより、政府が推進する政策目標 「２０２０年に指導的地位に占める女性の割合を３０％にする（通称：２０２０３ ０）」実現の一助とする。 ２．表彰対象 １）本会議所法人・団体会員に属する女性役員または管理職であること、もしくは本会 議所個人会員である女性個人事業者であること。また、大阪に活動拠点をもち文化 的活動に携わる女性。 ２）次のいずれかに該当すること。 ○企業や事業の業績拡大やイメージアップに貢献していること。 ○企業や事業活動において、後進の指導やロールモデルとして人材育成に貢献している こと。 ○企業や事業を通した社会的活動に中心的な役割を果たしていること。 ○子育てや介護等に取り組みながらも仕事の成果をあげ、ワークライフバランスを実行 していること。 ○優れた文化的活動を通じて、大阪の魅力向上に貢献していること。 -1- ３．表彰内容 ○大阪サクヤヒメ大賞：１名。 ○大阪サクヤヒメ賞：１０名程度。うち【文化部門】は若干名。 ○活躍賞：被推薦者・応募者のうち所定の要件を満たした方。 ※受賞者は会頭名で表彰し、大阪サクヤヒメ大賞、大阪サクヤヒメ賞には賞状・副賞を、 活躍賞には賞状を贈る。 ４．選定方法 ○経営者、学識者、マスコミ関係者などで構成する「大阪サクヤヒメ表彰選定委員会」 （委員長 古川実・大商副会頭（日立造船取締役会長））を設ける。 ○大商会員および選定委員から候補者の推薦、大商会員からの自薦により、所定の応募 様式にて募集する。ただし「大阪サクヤヒメ賞【文化部門】」被推薦者は非会員も可。 ・１次審査（書類選考） 選定委員による事前審査を経て、「大阪サクヤヒメ大賞」・「大阪サクヤヒメ賞」・ 「活躍賞」の候補者を選出。 ・２次審査（書類選考） 各賞受賞者を決定。 ※２次審査に先立ち、必要に応じて、候補者や推薦者へのヒアリングや追加資料の提供 等を求める。 ５．実施期間 ○２０１６年度～２０２０年度（年１回開催） ※５カ年度実施し、その後の事業のあり方について再検討する。 ※なお、２０２０年は、政府が推進する「指導的地位に占める女性の割合を３０％ にする」目標年という区切りの年でもある。 ６．本事業審議・実施スケジュール予定 ○５月２６日 人材育成委員会にて実施要領等を審議 ○６月６日 第１回選定委員会開催 ○６月１７日 募集開始 ○１０月～１１月 選定委員会（１次審査）、（２次審査）開催 ○１１月中旬 入賞者、表彰式の概要発表 ○１２月１日 表彰式に引き続きフォーラム、交流会を開催 以 -2- 上 資料２ 大阪サクヤヒメ表彰 ロゴマーク 英語表記／縦組 日本語表記／縦組 英語表記／横組 日本語表記／横組 大阪を動かす原動力が集約し、未来を花開かせる大阪商工会議所。大阪で活躍する女性を表現 するために、 「OSAKA」の「O（正円） 」が集まって形作られる、花のモチーフをデザインしま した。日本の伝統色である淡い桜色と濃いピンクで、しなやかさと力強さを表現しました。 2016 年度 大阪サクヤヒメ表彰 募 集 要 項 大阪商工会議所は、大阪の地域活性化の原動力であ る企業活動や文化的活動において活躍する女性をたた えるため、「大阪サクヤヒメ表彰」を創設いたしました。 多数のご応募・ご推薦をお待ちしております。 Ⅰ 趣 旨 大阪商工会議所は、 「千客万来都市ＯＳＡＫＡプラン」プロジェクトとして、2014 年度から「企 業における女性の発掘・戦力化支援事業」に取り組み、在阪企業における女性活躍推進の事例を 紹介するフォーラムの開催や事例集を発行してまいりました。 このたび、「千客万来都市ＯＳＡＫＡプラン」を掲げ、約６年間にわたり大阪の活力増進に尽 力した佐藤茂雄前会頭の辞世の句「やはりいた サクヤヒメ達 六歳経つ」の「サクヤヒメ」に 因み、「大阪サクヤヒメ表彰」を実施いたします。本事業は、神話に登場するサクヤヒメの人物 像が持つ「強く美しい」女性のイメージをもとに、社会で輝く女性、仕事と育児の両立などワー クライフバランスを実現している女性を対象とするものです。 大阪商工会議所は、大阪の地域活性化の原動力である企業活動や文化的活動において活躍する 女性を応援するとともに、政府が推進する政策目標「２０２０年に指導的地位に占める女性の割 合を３０％にする（通称：２０２０３０）」の実現の一助とするため、本事業を２０１６年度か ら２０２０年度にわたり実施いたします。何卒多数のご応募をよろしくお願い申し上げます。 Ⅱ 表彰の種類 ○大阪サクヤヒメ大賞（１名） ○大阪サクヤヒメ賞 （１０名程度） ○活 躍 賞 Ⅲ 会頭名による賞状・副賞 会頭名による賞状・副賞 会頭名による賞状 表彰対象 下記のいずれかに該当する方。 ○大阪商工会議所法人・団体会員に属する女性役員または女性管理職（管理監督者）であること。 ○大阪商工会議所個人会員である女性個人事業者であること。 ○大阪に活動拠点をもち文化的活動に携わる女性。【文化部門】 ※応募は、本会議所会員からの他薦、または大商会員からの自薦とする。 ただし、文化部門の被推薦者は、本会議所会員かどうかを問わない。 Ⅳ 選定方法 ○「大阪サクヤヒメ表彰選定委員会」 （委員長 準項目」に基づき書類審査を行う。 古川実・大商副会頭（日立造船取締役会長））にて、 「選考基 選考基準項目 a．業 績 企業や事業の業績拡大やイメージアップ に貢献しているか b．人材育成 後進指導を行い、自らも後進のロールモ デルとして努めているか c．社会貢献 企業や事業の取り組みを通した社会的活 動に中心的な役割を果たしているか d．ワークライフバランス 子育てや介護等に取り組みながらも仕事 の成果をあげ、ワークライフバランスを実 行しているか e．都市魅力向上【文化部門】 優れた文化的活動を通じ、大阪の魅力 向上に貢献しているか 活 動 事 例 ・新商品の開発や新分野開拓を率先した ・女性が少ない業界で、創意工夫により売り上げアップに貢献 した ・広報活動等を通じ企業イメージの向上に貢献した ・自ら後輩女性社員に声をかけて、勉強会等を主催している ・男女に関わらず後輩や部下に対する指導力が高い ・社内の人材育成プログラム等を企画実践し活性化に貢献した ・業界や行政の活動に率先して協力し、業界のイメージアップ に貢献した ・小学生を対象にした環境意識を高める出前講座を企画し、会 社として取り組んだところ、教育関係者から高い評価を得た ・育児のため時短勤務でありながら管理職としてチームで成果 をあげている ・介護との両立を機に業務を抜本的に見直し、その結果仕事の 効率を向上させた ・日本の伝統文化についてのワークショップを大阪で長年開催 している ・大阪の伝統技術を用いて独自性のあるアートを制作しＳＮＳ で発信している ○応募用紙には上記ａ～ｅの５項目のうち最大３項目までの活動内容を記入可。 Ⅴ 実施スケジュール ○応募締切り ○受賞者発表 ○表彰式 Ⅵ 平成２８年９月１６日（金）【必着】 平成２８年１１月中旬（予定） 平成２８年１２月１日（木） 応募方法 ○別添の応募用紙に所定事項をご記入の上、平成２８年９月１６日（金）【必着】までにＥメール （ＰＤＦファイル） 、または郵送にてご応募ください。 ※応募用紙は、以下のホームページからもダウンロードいただけます。 （http://www.osaka.cci.or.jp/osakasakuyahime/） 【提出先・本件担当】大阪商工会議所 人材開発部研修担当「大阪サクヤヒメ表彰」係 Ｅ-mail：[email protected] 郵 送：〒540-0029 大阪市中央区本町橋２－８ ＴＥＬ：06-6944-6421 ＦＡＸ：06-6944-5188 個人情報の取り扱いについて 「大阪サクヤヒメ表彰」の実施にあたりご提供いただいた個人情報は、本表彰関係業務のほか、本会議所からの各種連絡・情報提供に 利用させていただきます。表彰された場合には、氏名、勤務先、役職、年齢を本会議所ホームページや「大商ニュース」のほか、受 賞者名簿、各種広報媒体に掲載するとともに、報道機関に公表いたします。 2016 年度大阪サクヤヒメ表彰 応募用紙 末尾の◆記入に関する留意事項をご確認のうえご記入ください。 （記入日：２０１６年 月 日） ◆被推薦者について（自薦の場合はご本人） ふ り が な 会員番号 会 社 名 所 在 地 － 〒 Ｔ Ｅ Ｌ Ｆ Ａ Ｘ E-mail ＠ 生年月日 （年 齢） ふ り が な 氏 － 名 西暦 所属部署 役 職 名 業 従業員数 種 年 月 日 ※２０１６年１２月１日時点の年齢（ 歳） 人 ※他薦の場合、３枚目・ 「推薦者について」欄も記入ください。 受付番号： 審査番号： ◆活動内容・推薦理由◆ ○選考基準となる５項目（業績・人材育成・社会貢献・ワークライフバランス・都市魅力向上）のうち、最大 ３項目まで記載可。２項目以上の場合は、アピール順に記入する。 選考基準項目 （右欄に☑） 活動内容： ① 成 果： 推薦理由： □ 業績 □ 人材育成 □ 社会貢献 □ ワークライフバランス □ 都市魅力向上 受付番号： 審査番号： ◆活動内容・推薦理由◆ 選考基準項目 （右欄に☑） □ 業績 □ 人材育成 □ 社会貢献 □ ワークライフバランス □ 都市魅力向上 □ 業績 □ 人材育成 □ 社会貢献 □ ワークライフバランス □ 都市魅力向上 活動内容： ② 成 果： 推薦理由： 選考基準項目 （右欄に☑） 活動内容： ③ 成 果： 推薦理由： 受付番号： 審査番号： ◆推薦者について（他薦の場合のみ記入） ふ り が な 会員番号 会 社 名 所 在 地 － 〒 ふ り が な 氏 － 名 所属部署 ・ 役 職 連絡担当者 所属部署 ・ 役 職 Ｔ Ｅ Ｌ Ｆ Ａ Ｘ ふ り が な 連絡担当者 E-mail ＠ ◆記入に関する留意事項 ○選考基準の５項目 選考基準項目 a．業 績 企業や事業の業績拡大やイメージアップ に貢献しているか b．人材育成 後進指導を行い、自らも後進のロールモ デルとして努めているか c．社会貢献 企業や事業の取り組みを通した社会的活 動に中心的な役割を果たしているか 活 動 事 例 ・新商品の開発や新分野開拓を率先した ・女性が少ない業界で、創意工夫により売り上げアップに貢献した ・広報活動等を通じ企業イメージの向上に貢献した ・自ら後輩女性社員に声をかけて、勉強会等を主催している ・男女に関わらず後輩や部下に対する指導力が高い ・社内の人材育成プログラム等を企画実践し活性化に貢献した ・業界や行政の活動に率先して協力し、業界のイメージアップに貢献し た ・小学生を対象にした環境意識を高める出前講座を企画し、会社として 取り組んだところ、教育関係者から高い評価を得た ・育児のため時短勤務でありながら管理職としてチームで成果をあげて d．ワークライフバランス いる 子育てや介護等に取り組みながらも仕事 ・介護との両立を機に業務を抜本的に見直し、その結果仕事の効率を向 の成果をあげ、ワークライフバランスを実 上させた 行しているか ・日本の伝統文化についてのワークショップを大阪で長年開催している e．都市魅力向上【文化部門】 優れた文化的活動を通じ、大阪の魅力 ・大阪の伝統技術を用いて独自性のあるアートを制作しＳＮＳで発信し ている 向上に貢献しているか ○被推薦者の活動内容・成果については、具体的に数値を挙げて記入してください。また、推薦理由に ついて記入してください。 ①どのような活動（特徴的な取り組み、仕組みづくり、改善点、創意工夫など）を行ったか ※活動事例はあくまでも一例ですので、上記以外でもテーマに沿っていれば、選考の対象となります。 ※その活動を始めた時期やきっかけ、具体的な数値目標等についても記載してください。 ②その活動を通じて、どのような成果（目標に対する結果、起こった変化、上げた効果など）が得られたか ※成果については、なるべく規模が分かる具体的な数値や事例を記入してください。 ○候補者の実績等についての関連資料（新聞記事、広報誌、社内表彰、写真など）があれば、添付してく ださい。
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