ユースエール認定企業PRシート (フリガナ) オヤマコウザイ カブシキガイシャ 企業名 小山鋼材 株式会社 323-0158 小山市梁2333-31 所在地 事業内容 特殊鋼・鋼材の加工・流通 従業員数 64 設立年度 1967 事業所番号 新卒者等 ※1 募集状況 ※2 正社員の募集、 定着状況 前年度 2年度前 3年度前 前年度 2年度前 3年度前 ○ ○ ○ ○ ○ ○ 1 3 1 3 1 0 0 0 0 0 1 1 3 1 3 1 0 0 1 1 0 0 (男性) 0 採用者数 (女性) 1 (合計) 離職者数 新卒者等以外(35歳未満) 平均継続勤務年数 12.7 年 前年度の有給休暇の 従業員の平均年齢 39.0 歳 平均取得日数 前年度の育児休業の 取得状況※3 役員・管理職の女性割合 (男性) 0 人/ (女性) 0 人/ (役員) 0 人 前年度の月平均 0 人 所定外労働時間 66.6 ％ (管理職) 13.3 からのメッセー (先輩職員) ジ 職場の環境をかえていくのは自分次第。一緒により良い環境をつくっていきましょう 。 日／年 (月平均) 5.7 (社長) 私たちは昭和４２年創業以来、一貫して自動車産業に代表される「ものづくり」の世界で素材 （特殊鋼）の供給の一翼を担ってきました。時代の変化と共にその取り扱う品目や形態、サービ スは大きく変化してきましたが、日本の経済・社会を牽引し、これからも国の経済の中核となる 製造業、とりわけ精密加工業界の一員として確固たる活躍の場を確保していきます。そして私達 社長や先輩職員 の会社は働く社員一人ひとりが働きがい、生きがいという目的を明確にもち、自ら考え行動して いる姿が当たり前の風景になるよう日々行動・努力しています。 求める人物像・ どんな仕事においても人とのかかわりは欠かせません。コミュニケーション能力が高 いとは、職場や社会生活においてより良い人間関係を築くことが出来る人です。自ら 選考基準 がおかれた環境の中で良好な人間関係を作れる人が求められる人物像です。 時間 福利厚生制度 11.1 ％ インターン シップ受入 研修制度 自己啓発 支援制度 キャリア・コンサ ルティング制度 メンター制度 企業HP 企業採用ページ 出張講話の可否 無し http://www.oyama-kozai.com/ 無し ・実施できる内容： 職場説明／体験実習 ・受入可能時期： (可・否) 職場見学・職場 ・受入可能時期： 体験の受入 要相談 資格取得／技能免許取得 社内検定制度 (可・否) ・受入人数： 要相談 新入社員研修／勉強会（全体・部署）／他部署ＯＪＴ (有・無) 資格取得制度、リゾート施設、社会保険、インフルエンザ予防接種（社内実施）、家 族旅行補助、誕生日祝い（本人・家族）、レクレーション他 ・実施できる内容： (可・否) 会社説明会にて見学実施 ・受入人数： 求人番号 非正規の職場 情報※4 備考 育児休業制度あり ○事業所ＰＲシートをご覧になった方へ！ この事業所ＰＲシートは、35歳未満の方を対象とした内容（ユースエール認定企業）となっております。予めご了承下さい。 ○事業所番号、求人番号はハローワークで求人を受理した場合に記載されます。なお、既に充足している場合、求人番号が空欄になるかリンク先においてその旨表示されます。 ※１ 新規学校卒業者及び既卒３年以内の者で新規学校卒業者と同等の処遇を行う正社員に就職をした者。 ※２ 正社員の募集を行った年度に○を付している。 ※３ 【男性】育児休業等の取得者数／配偶者が出産した男性労働者の数【女性】期間内の取得者数／出産した労働者数 (対象者なしの場合は「―」）。 ※４ 非正規労働者の採用状況、有給休暇取得状況、所定外労働時間実績等についての自由記述欄。
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