Infos für Feedbackgebende

Menschen führen zu Erfolgen.
hr7 GmbH
Human Resources Management
www.hr7.ch
Sie werden demnächst von einer Führungskraft eingeladen, ihr ein Feedback zu geben. Es geht
darum zu erfahren, wie Sie deren Führungsverhalten und Wirken im Alltag erleben. Das ‚Bottom
up Feedback‘ erfolgt auf Wunsch der Führungskraft und wird von hr7 Human Resources Management (www.hr7.ch) durchgeführt.
Die Führungskraft erhält ein differenziertes Feedback ihrer Mitarbeitenden via eines strukturierten
Online-Fragebogens. Im Fragebogen werden 42 Fragen zum Führungsverhalten gestellt, die in rund
10 Minuten durch die Beurteilenden beantwortet werden können. Sowohl direkt als auch indirekt
(also fachlich oder via ein Projekt) geführte Mitarbeitende können ein Feedback abgeben. Das
Feedback wird durch eine Selbsteinschätzung der Führungskraft ergänzt.
Das ‚Bottom up Feedback‘ dient dem Feedbackempfänger bzw. der Feedbackempfängerin dazu,
die eigene Wirkung zu überprüfen sowie persönliche Entwicklungschancen zu erkennen und anzupacken. Ihre Auswertung unterstützt also Ihren Chef bzw. Ihrer Chefin, die eigene Führungsarbeit
zu verbessern und zu erweitern. Die Auswertung des ‚Bottom up Feedbacks‘ wird im Gespräch mit
Human Resources bzw. einem Berater von hr7 und meist dem nächsthöheren Vorgesetzten reflektiert: Stärken werden gewürdigt und Weiterentwicklungsmöglichkeiten konkretisiert sowie vereinbart.
Die Online-Befragung wird von hr7 gestaltet, durchgeführt und ausgewertet. Die personalisierten
Daten – also Ihre individuellen Antworten – sind nur hr7 bekannt und werden ausschliesslich in
anonymisierter Form weitergebeben, sofern pro Feedbackempfänger bzw. -empfängerin mindestens drei Rückmeldungen vorliegen (ansonsten wird das Feedback nicht ausgewertet).
Der Feedbackempfänger bzw. die Feedbackempfängerin ist Ihnen direkt oder indirekt vorgesetzt.
Er bzw. sie wird Sie vor der Befragung persönlich informieren und Sie um Ihre Teilnahme bitten.
Danach erhalten Sie per E-Mail von hr7 einen sicheren und individuellen Link, der Sie zur webbasierten Befragung führt. Sie können den Online-Fragebogen in einem Durchlauf oder auch in mehreren Schritten bearbeiten; die bereits beantworteten Fragen bleiben bei einem Unterbruch erhalten.
Falls Sie noch Fragen haben, wenden Sie sich an Ihre Führungskraft oder an hr7 Human Resources
Management (www.hr7.ch).
Mai 2016

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