Fahrplan Vorstellungsgespräch

CONSULTING
Fahrplan Vorstellungsgespräch
Personalberater Manuel Neuschäfer-Rube verrät Ihnen in seinem Leitfaden, wie Sie ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch führen
Das Vorstellungsgespräch
Wenige Stunden können entscheidend für Ihre berufliche Entwicklung der nächsten Jahre sein. Deshalb ist
eine gewissenhafte Vorbereitung auf das Gespräch mit
Ihrem zukünftigen Arbeitgeber notwendig. Ein Grundsatz, den Sie bei Ihren Vorstellungsgesprächen immer
beachten sollten: Seien Sie Sie selbst, aber der Beste,
der Sie sein können. In diesem Leitfaden erfahren Sie
einige Tipps, an denen Sie sich orientieren können.Sie
sind aber kein Patentrezept, sondern sollen Ihnen
eine Hilfestellung geben, um sich auf das individuelle
Gespräch erfolgreich vorzubereiten.
Jede gute Vorbereitung beginnt mit grundlegenden
Recherchen. Prüfen Sie hierbei vor allem die Internetpräsenz des Unternehmens und informieren Sie sich über
folgende wichtige Fakten:
Die Unternehmensadresse und die Terminierung des
Gesprächs
Name und Position der Gesprächspartner
Sollten Sie die Namen der Ansprechpartner per E-Mail
zugesendet bekommen haben, prüfen Sie die Aussprache
der Namen
Gründungsjahr des Unternehmens, Mitarbeiterzahl,
Unternehmensstandort, wichtige Kunden, Tochtergesellschaften etc.
Capera GRUPPE / 2/2016
Die wichtigsten Punkte Schritt für Schritt
erklärt...
1.Schritt: Erstellen Sie vorab einen Fragenkatalog mit
den für Sie wichtigen Fragen. Hierdurch signalisieren Sie
dem Unternehmen eine gute Vorbereitung und Sie
vergessen keine entscheidungsrelevanten Fragen. Ihr
Fragenkatalog sollte folgende Punkte enthalten:
Ihr Aufgabengebiet und Ihre Entscheidungsbefugnisse
Ihre wichtigsten Aufgaben
Der Besetzungsgrund der Stelle (Nachbesetzung,
Wachstum etc.)
3. Schritt: Man sollte es nicht extra erwähnen müssen,
aber: Unpünktlichkeit ist ein absolutes No-Go. Planen Sie
entsprechende Zeiten für die Anreise an und rechnen Sie
auch einen möglichen Stau mit ein. Bei Großunternehmen
sollte zusätzlich Zeit für die Parkplatzsuche und die
Anmeldung beim Werkschutz eingeplant werden.
Die richtige Kleidung
Achten Sie auf eine der Aufgabe angemessene Kleidung,
denn Kleider machen bekanntlich Leute. Mit einem
Anzug oder Kostüm können Sie meist nichts falsch
machen.
Das Gespräch
Die Art der Einarbeitung
Erfolgsfaktoren der besten Mitarbeiter
Alles weitere, was für Ihre Entscheidung wichtig ist
2.Schritt: Notieren Sie mindestens drei Erfolge aus Ihrem
Im Vorstellungsgespräch werden beiderseits zahlreiche
Fragen gestellt. Ihr potenzieller Arbeitgeber wird geschlossene Fragen (Finden Sie xy richtig?) und offene Fragen (…wie verhalten Sie sich, wenn…) stellen. Hiermit
soll Ihre Eignung geprüft werden.
Berufsleben, die Sie besonders hervorheben:
Von Ihnen gewonnene Kunden oder besondere
Umsätze
Erschließung von Märkten
Sonstige Erfolge, die Sie von den Mitbewerbern
abheben
Doch wie werden Vorstellungsgespräche von der anderen Seite des Tisches wahrgenommen?
In der nächsten Ausgabe erfahren Sie mehr...
Consulting
Weitere Erfolgsfaktoren im Vorstellungsgespräch:
Kennen Sie sich selbst. Sie sollten wissen, wo Ihre
Stärken und Schwächen liegen
Schauen Sie den Gesprächspartnern bei der Begrüßung in
die Augen und lächeln Sie. Begrüßen Sie die
Unternehmensvertreter mit Ihrem Namen
Auch wenn das Gespräch nicht so verläuft, wie Sie sich es
vorgestellt haben, führen Sie es immer so zu Ende, als ob Sie
die Stelle wirklich haben wollten. Sie werden
positiv in Erinnerung bleiben und möglicherweise eine andere
Tätigkeit angeboten bekommen
Setzen Sie sich, wenn es Ihnen der Gesprächspartner
anbietet
Erläutern Sie Fragen ausführlich ohne große Umschweife auf
Randgebiete
Stehen Sie zu Ihren Fehlern aus der Vergangenheit und
schieben Sie die Schuld nicht auf ehemalige Arbeitgeber oder
sonstige Umstände
Warten Sie bei Fragen zum Gehalt und sonstigen
Vergütungen, bis die Gesprächspartner das Thema
darauf lenken. In vielen Fällen wird das Thema Gehalt im ersten Vorstellungsgespräch gar nicht angesprochen. Hierzu ein
weiterer
Praxistipp.
Sagen
Sie:
„Ich
bin
mir
sicher, dass Sie mir ein faires Angebot machen werden, wichtig ist mir, dass die Aufgabe die Richtige ist.“ Diese Aussage
kann dafür sorgen, dass Sie positiv überrascht werden.
KARRIERE
Die Standortbestimmung als
Ausgangspunkt der Beratung
Mehrteilige Reihe zu den Themen: Outplacement, Standortbestimmung, Suche nach Vakanzen, Lebenslauf, Anschreiben, Vorstellungsgespräch und erste Schritte in der neuen Position
Eine passende Position zu finden ohne den
bisherigen Werdegang, die Stärken und
Schwächen wie auch die aktuelle Situation
zu beleuchten, ist sehr schwer. Schließlich ist
es das Ziel, eine passende Position für eine
individuelle Person zu finden.
In der Standortbestimmung finden wir heraus, welche Dinge neben den Stärken und
Schwächen und dem Grad der beruflichen
Zufriedenheit den Kandidaten persönlich
zum Strahlen bringen. Diese Faktoren können unter anderem sein:
die Familie
die Leidenschaft zum Sport
das eigene Organisationstalent
die Ansprechperson für die eigenen Mitarbeiter zu sein
Manche Kandidaten sind hinterher überrascht, da ihre Traum-Aufgaben sehr von
den angezielten Positionen abweichen. Das
erklärt oft auch die Unzufriedenheit im
Beruf, trotz Erfolgen.
Ist der „Standort“ bestimmt, geht es um die
geeignete Stelle und wie diese gefunden
werden kann. Tipps dazu gibt es in der
nächsten Ausgabe.
Sollten Sie Fragen zu diesem oder andern
Themen haben, können Sie sich gerne bei
mir oder meinen Kollegen melden.
Dieser Meilenstein ist bei allen Beratungen
wichtig. Bei Kandidaten, die nicht wissen, wie
ihre künftige Stelle aussehen soll, nimmt er
einen größeren zeitlichen Rahmen ein. Wir
finden zusammen heraus, welche Aufgaben
es künftig sein sollen und welche nicht.
Erika Bischoff
Karriere- und Outplacementberaterin, Partnerin
Capera GRUPPE / 2/2016

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