Typische Fragen beim Vorstellungsgespräch Die Mühe hat sich gelohnt: Sie haben die Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. Herzlichen Glückwünsch! Jetzt kommt die eigentliche Arbeit auf Sie zu: sich ordentlich auf die Fragen Ihres Gesprächspartners vorzubereiten, die Nervosität zu überwinden und den Personaler zu überzeugen. Bei einem Vorstellungsgespräch sitzt die Angst immer mit am Tisch: Was wird man mich alles fragen? Wie reagiere ich, wenn ich auf eine Frage nicht vorbereitet bin? Werden auch gemeine Fragen gestellt? Das Gespräch kann über Ihre weitere Karriere entscheiden, deshalb setzt man sich enorm unter Druck. Doch wir haben eine gute Nachricht: Die Fragen sind fast immer die gleichen und das macht die Vorbereitung wesentlich leichter. Beim Vorstellungsgespräch geht es um das gegenseitige Kennenlernen, nicht darum Sie fertig zu machen. Der Personaler will möglichst viel über Sie, Ihre Erfahrungen und Ihre Persönlichkeit herausfinden und je besser Sie vorbereitet sind, desto souveräner werden Sie das Gespräch meistern. Damit Sie wissen, was auf Sie zukommt, lesen Sie unsere Fragen durch und überlegen Sie sich ein paar Stichwörter zu jeder Frage. Lernen Sie die Antworten aber niemals auswendig, das kommt immer unnatürlich an. Vorstellungsgespräch: Diese Fragen kommen bestimmt 1. Erzählen Sie über sich selbst. Aber wiederholen Sie nicht einfach nur, was in Ihrem Lebenslauf steht. Konzentrieren Sie sich stattdessen lieber auf die Fragen „Was bin ich? Was kann ich? Was will ich?“ und fassen Sie Ihren Werdegang kurz zusammen. Betonen sie dabei Projektbeispiele, die für diese Stelle relevant sind und sprechen Sie explizit den Nutzen, den Sie dank Ihren Erfahrungen, Soft und Hard Skills dem Unternehmen bringen. 2. Warum haben Sie sich in unserem Unternehmen beworben? Bei dieser Frage können Sie zeigen, wie gut Sie auf das Gespräch vorbereitet sind. Recherchieren Sie gründlich über das Unternehmen und stellen Sie eine Verbindung zu Ihrer Qualifikation her. Am besten machen Sie eine kleine Tabelle und schreiben in der rechten Spalte die Merkmale des Unternehmens auf und in der linken Spalte – Ihre eigenen Merkmale. So fällt Ihnen viel leichter, die Zusammenhänge zu erkennen und Ihre Antwort zu begründen. 3. Worin sehen Sie ihre größte Stärke? Schreiben Sie sich alle Ihre Stärken auf, die Ihnen nur einfallen. Gehen Sie die Liste durch und streichen Sie die Stärken, die für die Stelle weniger relevant sind, durch. Wiederholen Sie diesen Schritt mehrmals, bis Sie auf die relevanteste Eigenschaft kommen. Bei dieser Frage sollten Sie gesundes Selbstbewusstsein zeigen, ohne dabei überheblich zu wirken. 4. Was sind Ihre Schwächen? Bei dieser Frage können Sie tricksen und eine Schwäche nennen, die für die angestrebte Stelle irrelevant ist. Oder Sie nennen eine Schwäche, sagen aber gleichzeitig, wie Sie dagegen vorgehen. Ausführliche Tipps dazu finden Sie in unserem Blog: LINK 5. Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben? Mit dieser Frage wollen Personaler erfahren, wie Sie sich selbst einschätzen. Das bedeutet, auch bei dieser Frage sollten Sie sowohl Ihre Stärken als auch Ihre Schwächen nennen. Sie können auch Ihre Freunde um ein Statement bitten, damit Sie ein paar Anhaltspunkte für Ihre Antwort haben. 6. Wo sehen Sie sich in 5-10 Jahren? Wie weit planen Sie Ihre Zukunft? Und vor allem inwieweit stimmen Ihre Pläne mit den Unternehmensplänen überein? Am besten bereiten Sie sich vor, indem Sie sich selbst klar machen, wie Sie sich beruflich entwickeln wollen. Wollen Sie in Zukunft auch als Teamleiter tätig sein oder möchten Sie eher in die Tiefe gehen und Ihr Tätigkeitsprofil schärfen? 7. Wieso sollten wir Sie einstellen? Bei dieser Frage müssen Sie beweisen, dass Sie dem Unternehmenserfolg beitragen können. Dafür brauchen Sie ganz konkrete Belege, wie zum Beispiel Ihre Qualifikation, Projekterfolge und Erfahrungen, die zum Unternehmen gut passen. Die beste Vorbereitung auf diese Frage ist es die Stellenausschreibung Step-by-Step durchzugehen und alle Anforderungen aufzuschreiben. Danach alle Anforderungen markieren, die mit Ihrem Profil übereinstimmen und so Ihr Kompetenzprofil erstellen. Vergessen Sie dabei Ihre „Extras“ nicht, also Skills, die zwar nicht in der Anzeige stehen, aber dem Unternehmen Nutzen bringen würden. 8. Ha ben Sie Fragen an uns? Zeigen Sie Ihr Interesse an dem Unternehmen und stellen Sie unbedingt Fragen. Ob Weiterbildungsmöglichkeiten, Unternehmensentwicklung, Führungsstil oder Arbeitsalltag – wenn Sie sich richtig auf das Gespräch vorbereiten, werden Ihnen auf Anhieb mehrere Fragen einfallen. Ihre Horizont Personalberatung wünscht Ihnen ganz viel Erfolg bei Ihrem Vorstellungsgespräch und steht wie immer gerne bei allen Fragen zur Verfügung! Wir freuen uns auf Sie! Horizont Personalmanagement Schenkensteinstrasse 30 70469 Stuttgart Tel.: 0711.8747 378-0 [email protected] www.horizont-personal.de