#teamTELUTION Im Interview: Michael Müller ww Michael Müller ist Gründer und Geschäftsführer von TELUTION. Im ersten Teil unseres Interviews ging es vor allem um seine Person. Heute wollen wir unser Augenmerk darauf richten, wie sich TELUTION organisiert und junge Talente findet. Red.: Michael, Ihr habt kürzlich die agile Methode Scrum eingeführt. Warum? Das ist ganz klar eine Maßnahme zur Qualitätsverbesserung. Ich denke, es wird uns helfen, unsere Kunden schneller bedienen zu können. Wir haben das Glück bereits sehr, sehr große Projekte umsetzen zu dürfen. Da sind agile Methoden gefragt, um den Kunden bereits zu einem frühen Zeitpunkt im Projekt etwas liefern zu können und von ihnen Feedback zu erhalten. Der Aufwand für die Einführung war jetzt einfach nötig und ich habe mir die Zeit gern genommen. Die Strukturen, die wir jetzt schaffen, werden uns auch das Wachstum erleichtern, da wir jetzt neue Kollegen besser integrieren können. Red.: Stichwort neue Mitarbeiter – was tut Telution für den Nachwuchs? Der erste Schritt wird für uns sein, dass wir ab Herbst 2016 einen DHBW Studenten oder eine Studentin bei uns ausbilden werden. Vielleicht werden wir früher oder später auch Ausbildungsplätze anbieten, aber im Moment können wir den Betreuungsaufwand für einen Azubi noch nicht stemmen. Die Studenten sind schon etwas älter und selbständiger. Red.: Welche Eigenschaften sollte ein neuer Mitarbeiter mitbringen? Er oder sie sollte wirkliches Interesse an der IT und an webbasierter Software-Entwicklung haben und mit Spaß und Freude dabei sein. Es vielleicht sogar eher als Berufung denn als Beruf empfinden. Engagement ist ganz wichtig und natürlich Expertise. Ob diese aus Studium oder Selbststudium herrührt, ist zweitrangig. Potentielle Bewerber sollten fachlich breit aufgestellt sein, um „Wer gerne anspruchsvolle Aufgaben übernimmt, mitdenken und mitgestalten will, der ist bei uns genau richtig!“ Zusammenhänge leicht herstellen zu können. Der Blick fürs große Ganze ist gefragt. Red.: Gibt es Dinge, die nicht so wichtig sind? Wie gesagt, die fachliche Qualifikation ist wichtig, aber letztlich zählen Erfahrung und dass jemand gut ins Team passt mehr als Top- Noten oder – Abschlüsse. Red.: Was spricht für einen Start bei TELUTION? Wir bieten unseren Mitarbeitern eine faire Bezahlung, eine moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten und – sofern es das Projekt erlaubt – die Arbeit im Homeoffice. Zusätzlich profitieren unsere Mitarbeiter von den extrem flachen Hierarchien. Das ermöglicht es dem Einzelnen, selbstbestimmt zu arbeiten und mehr Verantwortung zu übernehmen Sich Einzubringen ist ausdrücklich erwünscht. Wer gerne anspruchsvolle Aufgaben übernimmt, mitdenken und mitgestalten will, der ist bei uns genau richtig. Wir haben ein tolles Team, das an einem Strang zieht und wirklich spannende Projekte vor der Brust. Red.: Vielen Dank für Deine Zeit! Teil 1 des Interviews mit Michael Müller www.twitter.com/telution_de www.facebook.com/telution