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Schaubild Konflikt-Kompetenzen
Wie Arbeitsbeziehungen einvernehmlich und produktiv gelingen
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3x Fallarbeit / Werkstätten
Übungen Selbstmanagement
Konflikt als Führungs-Chance
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Input Konfliktmodelle nach F. Glasl
Input GfK nach Rosenberg
oder … gemeinsam in den Abgrund …
Lösung durch Konflikt-Kompetenzen
und bewusstes Handeln entsprechend
der Bedürfnis- und Sachebene
Stärkung der Führungskräfte
Konflikt-Kompetenzen
 Zügige Rückkehr zu produktiver Arbeit
 Wirkung und Vorbildfunktion der
Führungskräfte gestärkt
 Schwierige Gespräche gelingen
 Lösungsorientierte Kommunikation
erprobt und eingeübt
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Selbstmanagement
Beziehungsmanagement
Perspektivenwechsel
Klärung von Bedürfnissen
Rückkehr zu gemeinsamen
positiven Zielen
© Claus-Georg Schilling Trainer und Business Coach
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Studienmethoden Ein Selbstmanagement, das es mir ermöglicht

Selbstmanagement / Arbeitstechniken (MQ 3.4)

Flyer - trans

Kaszmek + Partner Changecoaching Führungskräfte merken es

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Selbstmanagement

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Kongress_Abstracts Samstag 12.11.2016