15 Sekunden - die Bewerbung der nächsten Generation

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15 Sekunden - die Bewerbung der nächsten
Generation
Christian Steiner 22. Februar 2016 18:00
Christian Steiner
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Unternehmen
Eine Bewerbung kann ziemlich zeitintensiv
und anstrengend sein. Ist ein passender
Job gefunden, heißt es Lebenslauf
überarbeiten und Anschreiben verfassen,
um dann aufs Bewerbungsgespräch
zu warten. Andererseits sind wir als
Unternehmen darauf angewiesen den
immensen Personalbedarf in 2016 zu
decken. Doch während TSS potentielle
Bewerber immer besser über digitale und
vor allem mobile Kanäle erreicht, kann
man für den umgekehrten Weg längst nicht
dasselbe behaupten. Seit heute geht TSS
jedoch innovative Wege und öffnet mit
der Onlineplattform „15 Sekunden“ einen
neuen Recruitingkanal für die schnelle und
unkomplizierte Bewerbung per Video.
Videos im Recruiting werden heutzutage
in erster Linie als vorgelagertes
Vorstellungsgespräch eingesetzt, egal
ob live oder asynchron. 15 Sekunden
setzt einen Schritt vorher, nämlich bei der
eigentlichen Bewerbung, an und versetzt so
den Bewerber in die Lage, schnell und ohne
großen Aufwand einen ersten Eindruck von
sich zu vermitteln.
Länger als 15 Sekunden muss das
Bewerbungsvideo nicht sein, mit dem sich
die Kandidatin oder der Kandidat vorstellt –
natürlich kann es aber. Anschließend noch
XING-, LinkedIn- oder Facebook-Account
angeben oder einfach die E-Mail-Adresse
– schon ist der Bewerbungsvorgang für
den potentiellen neuen Mitarbeiter erst
einmal abgeschlossen. Nach spätestens
72 Stunden bekommt er Nachricht, ob
TSS interessiert ist. Der Termin für das
Bewerbungsgespräch kann festgelegt
werden.
Von 15 Sekunden profitiert aber nicht
nur der Kandidat. Vielmehr stellt sich
eine Win-Win-Situation für Bewerber und
Unternehmen her. Statt sich lange mit
den klassischen Bewerbungsunterlagen
auseinanderzusetzen, kann sich die
Personalabteilung bereits bei der
ersten Sichtung ein authentisches Bild
vom Bewerber machen. Der im Video
vermittelte persönliche Ersteindruck
Innovation
Mitarbeiter
Technologie
Unternehmen
» Connected Vehicle Lab:
Zukunft auf Probefahrt
Christian Steiner ist seit
2012 Teil von Daimler TSS
und innerhalb der Abteilung
Kommunikation hauptsächlich
verantwortlich für die externe
Kommunikation inklusive
dem Social Media Auftritt von
Daimler TSS. Als klassischer
Journalist ist er zwar kein
Digital Native aber mittlerweile
erfolgreich in die digitalen
Medien und die Kommunikation
darüber immigriert. Er ist
auch gleichzeitig erster
Ansprechpartner und Redakteur
dieses Blogs.
» 10 Fragen an... Christian
Steiner
» Daimler TSS goes Blog
» Employer Branding Award
2015: TSS ist eines der besten
Unternehmen
» Ausbildung bei Daimler TSS
- die TSS Academy
» 15 Sekunden - die
Bewerbung der nächsten
Generation
dient als Grundlage für den weiteren
Auswahlprozess.
Das Wichtigste ist aber, dass mit 15
Sekunden eine bisher nicht erreichte
Zielgruppe angesprochen wird. Denn in
einer
» Umfrage
von Absolventa Jobnet und der LMU
München zum Thema Mobile Recruiting aus
2014 gaben 55 Prozent der Befragten an,
schon einmal per Mobile Recruiting auf ein
Stellenangebot aufmerksam geworden zu
sein. Nur knapp 13 Prozent haben sich dann
aber wirklich beworben.
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