www.metallrente.de Vorsorge für ein gutes Leben im Alter. MetallRente.Riester › Die private Altersvorsorge Kurzbeschreibung MetallRente.Riester Produktleistungen Produkt private Rentenversicherung mit staatlicher Förderung Produktbausteine • MetallRente.Riester klassisch (GARANTIE) • MetallRente.Riester fondsgebunden (CHANCE, MetallRente Fondsportfolio) Eintrittsalter ab 15 Jahre beim Garantieprodukt und ab 18 Jahre beim Chanceprodukt Mindestalter bei Rentenbeginn 62 Jahre Höchstalter bei Rentenbeginn 67 Jahre Mindestaufschubdauer 1 Jahr Leistungsmerkmale für MetallRente.Riester klassisch (GARANTIE) • Bei Erleben Zahlung einer garantierten lebenslangen monatlichen Rente an den Versicherten ab dem vereinbarten Beginn der Rentenzahlung. Dazu kommt noch die nicht garantierte Überschussbeteiligung. • Bei Tod vor Rentenbeginn wird das bis dahin gebildete Kapital ausgezahlt. Es kann auch auf einen förderfähigen Vertrag des Ehepartners übertragen werden. • Bei Tod in der Rentenbezugszeit werden, sofern eine Rentengarantiezeit vereinbart ist, die noch ausstehenden Garantierenten bis zum Ende der Rentengarantiezeit gezahlt. Auch eine Übertragung auf einen förderfähigen Vertrag des Ehepartners ist möglich. Leistungsmerkmale für MetallRente.Riester fondsgebunden (CHANCE) • Bei Erleben wird zum Rentenbeginn aus der zum Ende der Aufschubdauer vorhandenen Summe aus dem Policenwert, ggf. dem Schlussüberschussanteil und ggf. der Beteiligung an den Bewertungsreserven mit den dann im Neugeschäft für MetallRente gültigen Rechnungsgrundlagen (Rechnungszins und Sterbetafel) eine lebenslange Rente berechnet. Mindestens wird die bereits bei Vertragsabschluss garantierte Mindestrente in Euro gezahlt. • Bei Tod vor Rentenbeginn wird der zu diesem Zeitpunkt vorhandene Policenwert ausgezahlt. Er kann auch auf einen förderfähigen Vertrag des Ehepartners übertragen werden. • Bei Tod in der Rentenbezugszeit werden, sofern eine Rentengarantiezeit vereinbart ist, die noch ausstehenden Garantierenten bis zum Ende der Rentengarantiezeit gezahlt. Auch eine Übertragung auf einen förderfähigen Vertrag des Ehepartners ist möglich. Sockelbetrag 60 Euro jährlich im Haupt- und Ehegattenvertrag Zahlweise (Beitrag) monatlich, vierteljährlich, halbjährlich und jährlich Flexibilität Erfüllung einer Beitragsflexibilität wie vom Tarifvertrag gefordert und gem. Allgemeinen Versicherungsbedingungen (AVB) Zahlweise (Rente) monatlich Zusatzbausteine keine Dynamik • ja, im Rahmen der Zahlungen durch den Arbeitnehmer (Dynamik gemäß individuellem Steigerungssatz) • gilt nicht für Beiträge, die im Rahmen der altersvorsorgewirksamen Leistungen (AVWL) geleistet werden Überschussbeteiligung • in der Aufschubdauer: Klassische Rentenversicherung > Tarifbonus Fondsgebundene Rentenversicherung > Anlage in den Fonds • in der Rentenphase: Überschussrente oder Zusatzrente Zielgruppe MetallRente.Riester richtet sich ausschließlich an die Arbeitnehmer der dem Versorgungswerk MetallRente verbundenen Branchen sowie an Beschäftigte von branchenfremden Unternehmen, die aufgrund eines besonderen Bezugs zu MetallRente in das Versorgungswerk aufgenommen wurden. Außerdem sind deren mittelbar zulagenberechtigte Ehegatten und eingetragene gleichgeschlechtliche Lebenspartner versicherbar. Beratungsansatz versicherbarer Personenkreis Die Versicherung ist für alle Personen geeignet, die die Förderung der privaten Altersvorsorge durch den Staat nutzen können und wollen und der Zielgruppe angehören. Sie ist sowohl für eine klassische als auch für eine fondsgebundene Anlage der Altersvorsorgebeiträge geeignet. Nutzen • staatliche Zulagen bzw. Steuererstattung • Optimierung der privaten Absicherung • volle Förderungsfähigkeit durch freiwillige Aufstockungen • Kostenersparnis, da Großkundenkonditionen über das Versorgungswerk möglich • keine Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge auf vom Versicherungsnehmer eigenfinanzierte Rentenleistungen • Möglichkeit zur Verwendung des Arbeitgeberbeitrages gemäß dem Tarifvertrag AVWL Druckstücke Arbeitgeber-Broschüre, Arbeitnehmer-Flyer, Arbeitnehmer-Broschüre, Arbeitnehmer-Factsheet (AVWL) und Plakat Der Tarifvertrag über altersvorsorgewirksame Leistungen Mitarbeiter, die aus dem Unternehmen ausscheiden oder Nach dem Tarifvertrag werden die früheren vermögens- weiterführen – und das zu denselben attraktiven Sonder- wirksamen Leistungen in der M+E-Industrie durch konditionen! den Arbeitgeber wechseln, können die Versicherung altersvorsorgewirksame Leistungen ersetzt. Diese z ahlt der Arbeitgeber bei Neuverträgen in der Regel nur dann, wenn der oder die Beschäftigte das Geld für Berechnungen zusätzliche Altersvorsorge verwendet. Der Anspruch Unter www.metallrente.de sind Berechnungen der staat- beträgt 319,08 Euro für jeden Vollzeitbeschäftigten lichen Zulagen und der zu erwartenden Riester-Renten pro Jahr (monatlich = 26,59 Euro), für Auszubildende (mit oder ohne AVWL) in Verbindung mit Ausdrucken 159,48 Euro (monatlich = 13,29 Euro). Teilzeitbeschäftigte zur Beantragung einer privaten MetallRente.Riester und erhalten diesen Betrag anteilig je nach ihrer Arbeitszeit. zur Geltendmachung von AVWL beim Arbeitgeber möglich. Außerdem können Kurzangebote berechnet Zur Wahl stehen drei Anlagearten: und mit Beratungsanforderung ausgedruckt werden. a)Der Betrag kann in einen privaten Altersvorsorge vertrag eingezahlt werden. Dieser Vertrag muss nach Beiträge zur Sozialversicherung und Steuern §§ 10 a, 82 ff. EStG gefördert werden, also Riester- Auf private Riester-Renten müssen keine Sozialversiche- förderfähig sein. rungsbeiträge gezahlt werden. Sie sind nur zu versteuern. b)Die Umwandlung des Anspruchs auf altersvor sorgewirksame Leistungen auf der Grundlage Der individuelle Steuersatz ist später meistens geringer als im Arbeitsleben. des Tarifvertrages zur Entgeltumwandlung in eine arbeitnehmerfinanzierte Altersversorgungs- Die Rechtsauffassung, die finanzielle Beteiligung eines zusage des Arbeitgebers. Arbeitgebers bei Riester-Verträgen rechtfertige b ereits c) Eine entsprechende arbeitgeberfinanzierte Zusage deren Bewertung als betriebliche Altersversorgung im ist auf der Grundlage einer freiwilligen Betriebs- Sinne des § 229 Abs. 1 Satz 1 Nr. 5 SGB V, hält der GKV- vereinbarung möglich. Spitzenverband nicht mehr aufrecht. Die finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers, z. B. nach dem TV AVWL, Kollektivtarif bietet noch günstigere Konditionen macht einen privaten MetallRente.Riester-Vertrag nicht zu betrieblicher Altersversorgung. Gegenüber dem Standardtarif noch einmal verbesserte Konditionen werden angeboten, sobald sich mindestens Eine Erstattung von ggf. bereits zu Unrecht entrichteter 10 Arbeitnehmer eines Arbeitgebers b ei Beginn für Beiträge erfolgt auf Antrag und im Rahmen des § 27 MetallRente.Riester entscheiden und der Arbeitgeber eine Abs. 2 und 3 SGB IV unter Beachtung der Verjährung. Verwaltungsvereinbarung mit MetallRente abschließt. Damit kann der Arbeitgeber für ein Exklusivangebot in seinem Unternehmen sorgen, das ihm außerdem den Verwaltungsaufwand erspart, Beiträge an eine Vielzahl von Anbietern zu überweisen. In jedem Fall ist jedoch der Mitarbeiter selbst der Versicherungsnehmer und nicht der Arbeitgeber. Für Anfragen oder eine persönliche Beratung stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung. MR 7604 | 01.2015 Riester | Informationen für Vermittler
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