Informationen für Vermittler Kurzbeschreibung MetallRente.Riester Produktleistungen Produkt private Rentenversicherung mit staatlicher Förderung Produktbausteine › MetallRente.Riester GARANTIE › MetallRente.Riester PROFIL › MetallRente.Riester CHANCE (MetallRente Fondsportfolio) Eintrittsalter Ab 15 Jahre bei GARANTIE / PROFIL und ab 18 Jahre bei CHANCE Mindestalter bei Rentenbeginn 62 Jahre Höchstalter bei Rentenbeginn 67 Jahre Mindest aufschubdauer 1 Jahr Leistungsmerkmale für MetallRente.Riester GARANTIE › Bei Erleben Zahlung einer garantierten lebenslangen monatlichen Rente an den Versicherten ab dem v ereinbarten Beginn der Rentenzahlung. Dazu kommt noch die nicht garantierte Überschussbeteiligung. › Bei Tod vor Rentenbeginn wird das bis dahin gebildete Kapital ausgezahlt. Es kann auch auf einen förderfähigen Vertrag des Ehepartners / eingetragenen Lebenspartners übertragen werden. › Bei Tod in der Rentenbezugszeit werden, sofern eine Rentengarantiezeit vereinbart ist, die noch a usstehenden arantierenten bis zum Ende der Rentengarantiezeit gezahlt. Auch eine Übertragung auf einen förderfähigen G Vertrag des Ehepartners / eingetragenen Lebenspartners ist möglich. Leistungsmerkmale für MetallRente.Riester PROFIL › MetallRente.Riester PROFIL bietet die Aussicht auf eine Verzinsung, die über der gesamten Verzinsung bei MetallRente.Riester GARANTIE liegt. › Bei Erleben wird zum Rentenbeginn aus dem zum Ende der Aufschubdauer vorhandenen Gesamtkapital mit den dann im Neugeschäft für MetallRente gültigen Rechnungsgrundlagen (Rechnungszins und Sterbetafel) eine lebenslange Rente berechnet. Mindestens wird die bereits bei Vertragsabschluss garantierte Mindestrente in Euro gezahlt. › Bei Tod vor Rentenbeginn kommt das bis dahin gebildete Kapital (ohne Berücksichtigung der Überschuss- beteiligung) – mindestens aber die gezahlten Beiträge – zur Auszahlung. Hinzu kommt die Beteiligung an der Überschussbeteiligung. Es kann auch auf einen förderfähigen Vertrag des Ehepartners / eingetragenen Lebens partners ü bertragen werden. › Bei Tod in der Rentenbezugszeit werden, sofern eine Rentengarantiezeit vereinbart ist, die noch ausstehenden arantierenten bis zum Ende der Rentengarantiezeit gezahlt. Auch eine Übertragung auf einen förderfähigen G Vertrag des Ehepartners / eingetragenen Lebenspartners ist möglich. Leistungsmerkmale für MetallRente.Riester CHANCE (MetallRente Fondsportfolio) › Bei Erleben wird zum Rentenbeginn aus der zum Ende der Aufschubdauer vorhandenen Summe aus dem Policenwert, ggf. dem Schlussüberschussanteil und ggf. der Beteiligung an den Bewertungsreserven mit den dann im Neugeschäft für MetallRente gültigen Rechnungsgrundlagen (Rechnungszins und Sterbetafel) eine lebenslange Rente berechnet. Mindestens wird die bereits bei Vertragsabschluss garantierte Mindestrente in Euro gezahlt. › Bei Tod vor Rentenbeginn wird der zu diesem Zeitpunkt vorhandene Policenwert ausgezahlt. Er kann auch auf einen förderfähigen Vertrag des Ehepartners / eingetragenen Lebenspartners übertragen werden. › Bei Tod in der Rentenbezugszeit werden, sofern eine Rentengarantiezeit vereinbart ist, die noch ausstehenden arantierenten bis zum Ende der Rentengarantiezeit gezahlt. Auch eine Übertragung auf einen förderfähigen G Vertrag des Ehepartners / eingetragenen Lebenspartners ist möglich. Sockelbetrag 60 Euro jährlich im Hauptvertrag und Vertrag des Ehepartners / eingetragenen Lebenspartners Zahlweise (Beitrag) monatlich, vierteljährlich, halbjährlich und jährlich Flexibilität Erfüllung einer Beitragsflexibilität wie vom Tarifvertrag gefordert und gem. Versicherungsbedingungen Zahlweise (Rente) monatlich Zusatzbausteine keine Dynamik › in der Aufschubdauer: Klassische Rentenversicherung > Tarifbonus › Fondsgebundene Rentenversicherung > Anlage in den Fonds › in der Rentenphase: Überschussrente oder Zusatzrente Überschuss beteiligung › in der Aufschubdauer:GARANTIE > Tarifbonus PROFIL CHANCE › in der Rentenphase: Zielgruppe > Kapitalbonus > Anlage in den Fonds Überschussrente oder Zusatzrente etallRente.Riester richtet sich ausschließlich an die Arbeitnehmer der dem Versorgungswerk MetallRente M verbundenen Branchen sowie an Beschäftigte von branchenfremden Unternehmen, die aufgrund eines besonderen B ezugs zu M etallRente in das Versorgungswerk aufgenommen wurden. Außerdem sind deren mittelbar zulagen berechtigte Ehegatten und eingetragene gleichgeschlechtliche Lebenspartner versicherbar. Beratungsansatz versicherbarer Personenkreis Die Versicherung ist für alle Personen geeignet, die die Förderung der privaten Altersvorsorge durch den Staat nutzen können und wollen und der Zielgruppe angehören. Sie ist sowohl für eine klassische als auch für eine fondsgebundene Anlage der Altersvorsorgebeiträge geeignet. Nutzen › staatliche Zulagen bzw. Steuererstattung › Optimierung der privaten Absicherung › volle Förderungsfähigkeit durch freiwillige Aufstockungen › Kostenersparnis, da Großkundenkonditionen über das Versorgungswerk möglich › keine Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge auf vom Versicherungsnehmer eigenfinanzierte R entenleistungen › Möglichkeit zur Verwendung des Arbeitgeberbeitrages gemäß dem Tarifvertrag AVWL Druckstücke Arbeitgeber-Broschüre, Arbeitnehmer-Flyer, Arbeitnehmer-Broschüre, Arbeitnehmer-Factsheet (AVWL) und Plakat Der Tarifvertrag über altersvorsorgew irksame Leistungen Nach dem Tarifvertrag werden die früheren vermögenswirksamen Leistungen in der M+E-Industrie durch altersvorsorgewirksame Leistungen ersetzt. Diese zahlt der Arbeitgeber bei Neuverträgen in der Regel nur dann, wenn der oder die Beschäftigte das Geld für zusätzliche Altersvorsorge verwendet. Der Anspruch beträgt 319,08 Euro für jeden Vollzeitbeschäftigten pro Jahr (monatlich = 26,59 Euro), für Auszubildende 159,48 Euro (monatlich = 13,29 Euro). Teilzeitbeschäftigte erhalten diesen Betrag anteilig je nach ihrer Arbeitszeit. Zur Wahl stehen drei Anlagearten A › Der Betrag kann in einen privaten Altersvorsorge vertrag eingezahlt werden. Dieser Vertrag muss nach §§ 10 a, 82 ff. EStG gefördert werden, also Riester-förderfähig sein. Beiträge zur Sozialversicherung und Steuern Auf private Riester-Renten müssen keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden. Sie sind nur zu ver steuern. Der individuelle Steuersatz ist später meistens geringer als im Arbeitsleben. Die Rechtsauffassung, die finanzielle Beteiligung eines Arbeitgebers bei Riester-Verträgen rechtfertige bereits deren Bewertung als betriebliche Altersversorgung im Sinne des § 229 Abs. 1 Satz 1 Nr. 5 SGB V, hält der GKVSpitzenverband nicht mehr aufrecht. Die finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers, z. B. nach dem TV AVWL, macht einen privaten MetallRente.Riester-Vertrag nicht zu betrieblicher Altersversorgung. Eine Erstattung von ggf. bereits zu Unrecht entrichteter Beiträge erfolgt auf Antrag und im Rahmen des § 27 Abs. 2 und 3 SGB IV unter Beachtung der Verjährung. B ›D ie Umwandlung des Anspruchs auf altersvorsorgewirksame Leistungen auf der Grund lage des Tarifvertrages zur Entgeltumwandlung in eine arbeitnehmerfinanzierte Altersversor gungszusage des Arbeitgebers. C ›Eine entsprechende arbeitgeberfinanzierte Zusage ist auf der Grundlage einer freiwilligen Betriebsvereinbarung möglich. Kollektivtarif bietet noch günstigere Konditionen Gegenüber dem Standardtarif noch einmal verbesserte Konditionen werden angeboten, sobald sich mindestens 10 Arbeitnehmer eines Arbeitgebers b ei Beginn für MetallRente.Riester entscheiden und der Arbeitgeber eine Verwaltungsvereinbarung mit M etallRente abschließt. Damit kann der Arbeitgeber für ein Exklusiv angebot in seinem Unternehmen sorgen, das ihm außerdem den Verwaltungsaufwand erspart, Beiträge an eine Vielzahl von Anbietern zu überweisen. In jedem Fall ist jedoch der Mitarbeiter selbst der Versicherungsnehmer und nicht der Arbeitgeber. Mitarbeiter, die aus dem Unternehmen ausscheiden oder den Arbeitgeber wechseln, können die Versicherung weiterführen – und das zu denselben attraktiven Sonderkonditionen! MR 7604 | 08.2015 Riester | Informationen für Vermittler Berechnungen Unter www.metallrente.de sind Berechnungen der staatlichen Zulagen und der zu erwartenden Riester-Renten (mit oder ohne AVWL) in Verbindung mit Ausdrucken zur Beantragung einer privaten MetallRente.Riester und zur Geltendmachung von AVWL beim Arbeit geber möglich. Außerdem können Kurzangebote berechnet und mit Beratungsanforderung ausgedruckt werden.
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